2021年8月31日(星期二)
消失的工作❓
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這份調查中，
電台主持人排名第三，
哇嗚…電台主持人的工作，
是否真要成為歷史名詞呢？
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隨著數位浪潮來襲、產業走向轉型，
有些工作正在逐漸消失，
人力銀行調查顯示，
全國近500個工作職務，
有7個正在消失，
其中包括電台主持人、珠心算老師、
家庭代工、手工打版師、
林木伐運工作者、派報生等，
而累計今年1月至8月，
工作數最少的是電話及電報機裝修工，
只需求1位。
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人力銀行業者針對「消失中的職務」調查中，
觀察近5年企業徵才需求急遽縮減、
平均每月工作機會數都不到300個、
甚至只有個位數的工作職務，
統計發現全國約500個工作職務中，
有7個工作職務正在消失中，
而消失的主因正是不敵數位浪潮與產業轉型。
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統計這7個工作5年同期的需求減少幅度，
以電話及電報機裝修工減幅比例最高，
達到負81.3%，
第二名是珠心算老師，減幅達負67.7%，
電台主持人排名第三，減幅也高達負65.8％，
家庭代工減幅負47.2%，
手工打版師減幅負31.6%，
派報生減幅負29.4%，
林木伐運工作減幅負18.2%。
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台積電創辦人張忠謀曾經提到
「未來許多工作將被AI取代」、
特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Musk）也提出
「未來，勞動將是選擇性的工作」，
已點出行業面臨數位化發展與產業轉型下，
工作型態的轉變。
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【DJ本人認為...】
看到這篇報導，
很多人下午都紛紛傳訊關心DJ本人，
而我的看法是…
電台節目、電台主持人，
應該還是有著一些獨特的不可取代性，
要不然不會有這麼多人
會投入podcast的戰場，
而廣播的即時特性，
及不需網路的限制性，
也是其他的新媒體(包括podcast)
還沒有辦法替代的，
所以….廣播在未來，
我覺得不會消失，
但或許會結合其他媒體的特性，
成為一個新的「融媒體」姿態出現吧！
(這一段好像在寫申論題…🥵🥵🥵)
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(新聞節錄出處：CTWANT)
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【今日節目單元】
1、猜猜歌，點點歌
2、週二尬聊夜，看看有多尬
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大家可以在這裡討論今天的節目，
來.一.起.聽.節.目.和.蓋.大.樓.吧.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

＼＃書店南北徵才 【＃活動企劃 2 名】​／
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書店是書展現的空間，也是文化激盪的場域。青鳥書店從2016開始，不斷與跨界合作，以書為出發，策劃各種文化活動、展覽，打造線上媒體與線下活動的連結，逐步將青鳥正式轉型成「＃書的企畫公司」。​
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更具體來說，我們提供以下服務： ​
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▪︎書與閱讀為核心的活動策劃。 ​ ​
▪︎各式空間型態（企業、旅館、住宅、藝文空間等）之選書服務、閱讀空間規劃。​
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目前全台共有五間常態店：​
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▪︎ 2016 華山 青鳥 Bleu&Book─風格設計與藝文​
▪︎2018 南國青鳥─台灣與南方學​
▪︎2019 大稻埕 青鳥居所─台灣史與人文學​
▪︎2020 PLAYground 南村劇場．青鳥．有.設計─劇場與表演​
▪︎2020 森大青鳥─自然生態與城市​
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此外我們也勇於挑戰創新，每年青鳥書店於全台孕育出上百場藝文活動，持續滾動台灣藝文能量。​
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▪︎2018第六屆華文朗讀節​
▪︎2019 牡丹社事件歷史場域再造計畫​
▪︎2019-2020 南國漫讀節 Reading Festival in Pingtung
▪︎「青鳥search」 Podcast 與直播 上線​
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2021年是嶄新的一年，我們將擴大徵才與您您逐步邁向書店的下一步，期許對書店企劃有興趣的你能一同加入！​
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► ► ► 職缺需求 ► ► ►​
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【南部＃活動企劃 】- - - 1名​
【北部＃活動企劃 】- - - 1名​
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1. 期待您具備的能力：​
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▪︎具藝文標案、補助案撰寫經驗與能力​
▪︎活動及講座企劃與獨立執行能力​
▪︎文字敏銳度與撰寫能力​
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2. 我們期待您擁有的個人特質：​
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▪︎抗壓力極強， 應變能力佳​
▪︎自律、時間管理佳​
▪︎有理想、喜愛冒險且有實踐能力​
▪︎有閱讀習慣及獨立思考能力​
▪︎細心正向，喜愛與人互動​
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3. 工作細節：​
▪︎薪資：30000-35000 起（含勞健保）​
▪︎上班地點：​
南部企劃→南國青鳥 書店​
北部企劃→台北青鳥 書店​
▪︎上班時程：排班制月休八日，如遇國定假日則下月補休。​
▪︎員工福利：享勞健保及不定期員工聚餐、旅遊​
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來信標題請註明：​
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【青鳥書店徵才－ ​ _ _ （姓名）／ _ _(南部or北部)活動企劃】​
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並附上：​
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▪︎PDF檔 個人履歷表​
（自傳／過往經歷／未來規劃／近照或生活照）​
▪︎是否有來過青鳥／應徵動機​
▪︎平時喜歡閱讀的類型，和最近在看的一本書。​
▪︎有任何作品集可一併夾帶附上​
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請來信寄至：onepagemg2020@gmail.com
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＃推廣台灣閱讀文化、 ＃點燃台灣思想火光歡迎熱血的你一起加入

就快到 畢業季 了～這也是最近應屆畢業生煩惱..
不知道大家的第一份工作是 選大還是選小公司？
大有大的制度管理
小有小的彈性可以接觸較多事務..

老師最近也是遇到了一位學 印刷 應屆博士生
真的為他捏吧冷汗..真不知道去哪找工作

看來唯有提升 自己的職能競爭力 才是真的💪

＊原報導：
調查｜小公司成徵才主力！
平均薪資比大企業少 1.2 萬，人才卻傾向「從小開始」？
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/62809

「從小開始」的台成清交畢業生，常見以下 7 種型態：

🏃投入顧問公司：如環境工程、土木結構、土地開發、工商服務、數位行銷、生技、投信投顧、建築事務所、以及律師事務所等。
🏃投入本土企業（大集團）之下的關係企業、或跨國外商在台分公司。
🏃投入 IC 設計公司、AI 人工智能、上市櫃公司旗下金雞母。
🏃非電機資工本科系，例如：人類系、財稅金融系、社會系、文史哲等相關科系，靠自學或輔修，想擔任工程師，先在小公司待 1~2 年，有實戰經驗再跳槽大企業。
🏃興趣斜槓。核工、社會系、農經系、地質系、區域研究、財金系等畢業後進入廣告公司、公關公司、旅遊業、報關行、文創公司、戲劇舞蹈文化業等。
🏃立委或議員辦公室（法案）助理。
🏃教育服務業。如補習班老師、學校機構研究員/助理、博士後研究員。

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201028TVBS【十點不一樣】全台房市熱呼呼 知名房仲作家陳泰源入行十年終當天龍人
TVBS原影→https://youtu.be/x41fdbqCcww
TVBS新聞原址→https://news.tvbs.com.tw/life/1407963

全台房市熱呼呼，不僅銀行房貸及土建融貸款餘額創新高，房仲家數和相關從業人員也是歷年最多，有資深房仲就透露，今年業績大幅成長五成，甚至也有房仲，入行十年後也在近期買下人生第一間房。

記者 李頂立 / 攝影 羅士朋 報導……↓

美商ERA不動產資深經理 陳泰源：「我這一種它是兩面採光，兩個座向，所以其實空氣非常的流通。」

來到房仲陳泰源的租屋處，8坪多的室內空間，有廚房、書桌、可塞下洗衣機的陽台，不難看出他對坪效的重視，但明年初可能就要告別這個居所，因為他剛買下人生第一棟房，晉升有殼一族。

同樣是邊間，兩面採光，廁所有開窗的房型，這間位於台北市林森北路的套房，總價約千萬，前一任屋主持有約五年，願意小虧幾十萬脫手，陳泰源貸款跟銀行談到8.5成，自備150萬購入。

美商ERA不動產資深經理 陳泰源：「現在的利率真的是太低了，再加上因為我首購的關係所以貸款成數也有這些相關的優惠，那我每一個月我要繳的本金加利息大概才三萬元，不到三萬元，但是現在的房客月租金大概是兩萬初，等於是說我每一個月我頂多是拿個大概是九千塊上下，我就可以養一個總價價值大約一千萬的房子。」

入行整整10年，房仲也在低利時代出手購屋，9月份六都的買賣移轉棟數合計2.43萬棟，是2016年房地合一稅實施以來的單月新高；另外央行統計，銀行房貸及土建融貸款餘額也續創新高，在在顯示房市正在加溫。

記者 李頂立：「這一波房市熱度其實我們從房仲業者的家數上面也能夠看出來，截至九月底為止，全台灣包含房仲、代銷，不動產經紀業的備查家數高達7052家，這比2015年上一波歷史高點還多了119家；另外我們從不動產經紀業的僱用人數來看，人數也是高達5萬1939人，這個數字同樣創下歷史新高。」

永慶房屋業務協理 郭俊輝：「像這棟剛好是我們這個月剛好有成交，今年有成交四樓，因為它面敦化南路的林蔭，所以它的價格跟保值性也滿好的。」俊輝是資歷11年的房仲，也是敦南分店的業績王，他以自身經營的大安區周遭房市分析，從今年三四月至今成交量和價格齊揚，同樣反應在自身業績上。永慶房屋業務協理 郭俊輝：「自己個人其實今年明顯有成長，我今年成交量也比去年成長大概三成，那成交的業績多了五成左右，那我覺得業績會比較多，主要因為今年有一些高總價的市場熱賣。」

確實近期房仲業為了徵才，薪資福利都很願意開，像永慶房屋推出「先到職再當兵」計畫，新鮮人可以先上班，享有相同的福利制度，當兵期間還可保留職位；而信義房屋則直接鎖定大四學生，祭出實習期間月薪3萬5，期滿後留任再給9萬獎學金方案，職缺今年更增額開出80位。

而這波房市熱度，網路上甚至掀起，「房仲賣得好更勝台積電」的言論。信義房屋招募部執行經理 李宜蓁：「其實這兩個產業很難直接這樣去比較，因為一個是它有一定的專業門檻，以我們的業務工作來講，其實門檻沒這麼高。業務工作都這樣子，你有一定舞台，如果你願意去打拚，其實你是沒有什麼樣的天花板。」

美商ERA不動產資深經理 陳泰源：「一樣的部分只能夠說都是辛苦工作、超時工作，那不一樣的部分是說，台積電的年收入是可預期的，可是房仲有可能你今年的年收入超過台積電，有可能後年就遠遠低於台積電員工的年收入。」

業內人士坦言，即便房市再好也很難月月有大單，而且吃重業務能力未必人人適合，更遑論工時也長，一般人看不到的背後，房仲也有不為人知辛酸。

陳泰源youtube→https://youtu.be/ICq9wGinJzw

部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2020/10/201028tvbs.html

180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw

主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。

記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓

保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」

仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。

保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」

雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。

保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」

不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。

房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」

擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。

房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」

除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？

房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」

而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。

記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」

根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。

人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」

非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？

台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」

企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。

新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106

部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html