💭你還在公司與健康中做選擇嗎?
《聰明工作,讓你更自由》「聰明工作法」,幫助你實現個人自由,創造最大價值!
#聰明工作 #職場工作 商業管理 #時間管理
「你拿的薪水不是因為你付出的『時間』,而是因為你創造的『價值』!」- MAUI Mastermind CEO David Finkel
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💭你還在公司與健康中做選擇嗎?
《聰明工作,讓你更自由》「聰明工作法」,幫助你實現個人自由,創造最大價值!
#聰明工作 #職場工作 商業管理 #時間管理
「你拿的薪水不是因為你付出的『時間』,而是因為你創造的『價值』!」- MAUI Mastermind CEO David Finkel
✍🏻上個月月底收到這本皇冠出版 @crownbook1954 分享的《The Freedom Formula
》「#聰明工作」相關書籍。透過限時動態調查後,投票當中30%超過500位讀者最想看這本書的分享。花了許多時間整理,身為全球頂尖的商業顧問公司之一,執行長David在書中分享自身經驗:
「你不需要做最『努力』的人,而是要做最有價值的事。埋頭苦幹的時代已經過去了,做得更少,才能做得更好。」
📖書中分享了4個通往自由的步驟與5個自由加速器(篇幅關係,檢附在貼文當中),David提到的兩種經濟模式:
1️⃣時間與努力經濟(傳統)
2️⃣價值經濟
給初期追求相對自由生活的你,David分享的要點之一就是讓低價值事務只能占用你的零碎時間,而不是你的黃金時間⏰
📌以下再分享兩者差異:
1️⃣時間與努力經濟
要成為一個好的、有責任感的團隊成員,我必須在晚上和周末回應工作請求,就算為了接聽電話或回覆郵件而打斷家人相處的時間也沒關係。
2️⃣價值經濟
要成為一個好的、有責任感的團隊成員,我必須勇於挺身維護一種堅持成果的公司文化,而不是沒頭沒腦地忙碌。當我擁有豐富充實的家庭生活,我會有最好的工作表現,也會在團隊當中更持久🕦
🔊看出兩者的差別了嗎?
🔹這本書很適合正在大公司工作的你or創業家(後半段的內容會有幫助),或者正直「領導」位階需要帶領團隊走向更強大方向的管理層階級。
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👉🏻將抽出2位讀者分享這本聰明工作通往自由的書,截止日期為7/26 (一)!
祝福大家都可以更聰明的工作🎊
辦法要點位階 在 許又仁、土豆仁關懷勞工教育辦公室 Facebook 的最佳解答
又仁推動校長遴選立法
終獲市府善意回應
因為今年初市府教育局對國中小校長遴選要點修改為遴選過程和委員名單不公開,又仁提案要求教育局應改回事後公開,其實該要點10年間已修改10次,多次修改都是教育局為了自身作業方便而做更動。再因5月時國中校長遴選發生教育局行政介入導致諸多爭議。又仁認為這都非教育之福,故又仁著手提案要求將市立高中、國中小校長遴選行政規定改由市議會立法制定「自治條例」。
一路走來雖受誤解及教育局出手抵制,但在議會同仁支持下,連署人數超過法定門檻,上週五終於成案,希望在九月初臨時會排入議程審查。
不過,市府本週釋出善意,提出折衷方案,將校長遴選相關行政規定改為「自治規則」,雖非由議會主動立法,但以「自治規則」位階,如有更動,相關遴選辦法要送議會查照,議會也可討論和審查。教育局表示,預計在111年校長遴選作業開始前完成法規訂定程序。
現行規定是行政規則,不需要送議會備查,教育局說,較適合以行政規則訂之,這不全然正確,難道制定校長遴選自治條例的台北市、新竹市、苗栗縣、花蓮縣,訂定校長遴選自治規則的基隆市,他們的校長遴選制度就不優秀不穩定了嗎?
又仁要感謝參與過連署的議會同仁們,也感謝教師組織、家長團體的支持,又仁推動校長遴選由議會立法的初衷就是要求教育局依法行政,勿過度干涉,破壞家長、教師及校長參與的民主機制,並能接受議會的民主監督。市府同意就校長遴選辦法訂定「自治規則」送議會查照,也是朝這個目標有所進步。
深切期盼台南市的教育事業持續提升,更加優質!開學在即,各位教育伙伴,大家辛苦了,加油!
#延伸閱讀
《臺南市議會》議員許又仁-推動校長遴選提升法源位階 南市府釋出善意訂定自治規則 送議會查照 https://reurl.cc/LbR3Gx
《臺南市政府》南市教育局:在不影響運作和及時回應需求的原則下,會將穩定的中小學校長遴選要點調整為自治規則,讓校長安心辦學 https://reurl.cc/ogWLal
#媒體報導
《中時新聞網》南市校長遴選惹議 教育局將訂「自治規則」送議會查照解套 https://reurl.cc/VEk6AQ
《自由時報》南市校長遴選風波解套 教育局將訂「自治規則」送議會查照 https://reurl.cc/6ar2ry
《中華日報》校長遴選擬訂自治規則 府會雙贏 https://reurl.cc/ZGpODA
《聯合新聞網》台南校長遴選自治條例之爭峰迴路轉 改訂自治規則
https://reurl.cc/vqVD9e
辦法要點位階 在 許又仁、土豆仁關懷勞工教育辦公室 Facebook 的最佳貼文
提升校長遴選法制位階
健全制度保障教育品質
又仁是教師出身,也擔任過教師會、教師工會理事長,對攸關教師權益、教育品質的校長遴選過程實務和制度面特別關注。
今年卻發生史無前例的幾個案例:一、校長申請遴選志願序後被要求重新瑱寫,因此有校長被迫退休。二、有校長第一階段申請連任未成功,教育局公告另有重用,指派至他校擔任校長。三、善化國中校長第二階段新任校長遴選未到任、教育局指派代理。這其中教育局人治的成分大於法治。
這10年來市府都自認台南市的國中小校長遴選公正、公平及客觀,但實際上10年來校長遴選的作業要點就修了10次,而且只是教育局的行政規則,遴選制度根本不穩定。
因此又仁主張,應該將台南市各級學校校長遴選的行政規定提升至自治條例位階,讓制度穩定健全,才會有真正的公正、公平、客觀的校長遴選過程。
#許又仁服務團隊
#媒體報導
自由時報- 南市議員質詢國中校長遴選 批黃偉哲「有負鄕親期盼」爆火藥味 https://news.ltn.com.tw/news/Tainan/breakingnews/3625808
中時電子報-校長調校引發議員不滿 槓上南市教育局 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210803002581-260407
中華日報-校長遴選變變變 教局挨批 https://www.cdns.com.tw/articles/437837
台灣好新聞-台南善化國中無校長 議員建議遴選辦法提升為自治條例 https://reurl.cc/eElxyx
辦法要點位階 在 胡毓棠 Facebook 的最讚貼文
【0911胡毓棠盤勢分析】看過請點讚!
【大盤走勢】
今天大盤跌的點數不多,但是大盤內容比幾前幾天表現還差,因為很多早盤人氣股開高走低,上漲家數也比較少,明顯感覺量縮回測,大家也擔心美股最近波動太劇烈了,周末抱股的意願也就降低了,人氣指標像是華夏(1305)今天的波動幅度很大,早盤一度攻漲停隨即又翻黑,國喬(1312)也是。
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【離岸風電】
今天有一些短線上的人氣股,有見到一些當沖賣壓,早盤強勢的個股很多人追進,像是離岸風電的中興電(1513)、華城(1519)類似整個離岸風電都有這樣的特徵,早盤買氣很強,隨後整個賣壓出籠,買盤沒有再追上去,12點過後賣壓出籠,離岸風電雖然整體趨勢沒有改變,但是短線上投資人抱股過周末的信心稍嫌不足,但是我不認為有些族群一定要視為轉弱,只是近期資金動的比較快。
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【PA族群】
宏捷科(8086)尾盤一點過後買盤推升,同族群當中的穩懋(3105)、全新(2455)今天的表現算是比整體的大盤、電子股表現更不錯,PA族群以宏捷科來看8月營收很不錯,投信昨天罕見買進900多張,因為過去著墨比較少,技術面來說從底部年線之下做挑戰年線的動作,加上PA族群整理的時間領先大盤做拉回,不管是宏捷科、穩懋、全新這三個PA三雄的部分都是先前作一個拉回整理,一些比較耐震的個股或者會吸引市場資金的標的,其中一個要點就是低基期的,除了低基期之外還要配合產業前景,還有籌碼面觀察,PA族群的部份營收還不錯,位階也在低檔,可能還有機會吸引市場上的買盤持續性的流入。
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最近類股輪動的速度非常快,投資人在操作面上對於一些人氣聚焦的產業在操作上,要比較靈活應對,像是塑化股早盤爆大量黑K壓回,手腳比較快的也許可以先部份減碼。
太陽能的部分也是最近人氣比較旺的,目前來看比我預期在本周表現得更好,太陽能類股應該在下周還有機會呈現比較多頭的吸金重點,原先的太陽能的領漲指標是茂迪(6244),今天算是比較弱,但是達能(3686)日K連3紅,今天還寫下波段新高,路隊長換人做了,有人接棒代表說這個族群的多方走勢還沒有結束,太陽能的族群屬於有點輪動的架構,先前領漲的茂迪(6244)先休息,資金轉進達能接棒,或許下周回來可能像是元晶(6443)、安集(6477)先前也是比較具備人氣的太陽能指標股,可能下周回來資金又會轉到這塊,太陽能的部分還是會是吸金的重點。
只是說今天來說市場不敢抱股過周末的原因,除了美股震盪之外,台積點也是一個重點,營收很好,結果今天股價的反應實在比較難看一點,市場的反應對於前景比較擔心,像聯發科(2454)華為拉貨期過後,第四季營收可能沒辦法再創高,所以大家對於聯發科的擔心過於台積電,因為台積電有其他的客戶可以補足產能,市場對於第四季的接單擔憂影響之下,不管是中美之間對於華為或者一些半導體產業的控管。
蘋果發表會雖然已經確定了,但是手機的銷售日期、首批的拉貨有可能比市場預期的數量還往下調整,市場也許在反應這塊,不然以台積電來說營收數據很好,結果市場反應比我原先預期的還冷淡,也許在未來的變數或者市場上信心目前是比較脆弱的。
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