#Workforce勞動力量防疫中 嗨嗨大家，勞動部在5月20日時公告了輪班間隔休息時間可彈性縮減的公司，以及必要時可在勞資雙方約定的週期內調整例假日的特殊行業，雖然影響的勞工有限，但我們還是稍微分享一下這則資訊囉～ 🔍有關輪班間隔彈性措施適用範圍的增加 依照勞基法第34條規定，如果是輪班制的人員的話，原則上班與班之間應至少有11小時的休息時間，避免員工在更換班次時因為休息不夠而影響到身心健康。不過該法有一項彈性的措施，是如果經過勞動部公告後的行業或公司中的特定職務，便可以經由勞資雙方協議將輪班間隔縮減為8小時，雖然對於員工來講休息時間可能略有不足，但相對地也會增加更多排班彈性。 這次在勞動部的「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍修正總說明」中，便有提到經過經濟部評估後，部分從事紙業製造的公司中的輪班人員，未來可在天災、事變或突發事件處理期間內或是勞資雙方協商的期間內，彈性縮減輪班間隔時間，以利造紙業者現場作業人員運作順暢。 🔍有關例假調整彈性措施適用範圍的增加 依照勞基法第36條規定，勞工原則上在每七天的週期中要有一天例假與一天休息日，並且不能讓員工連續工作超過六天。但在該法條中同樣有彈性措施，如果是經過勞動部公告的特定行業，並可由勞資雙方協議將「例假」在「於每七日之週期內調整」，講白一點就是可讓員工最多連續工作達到12天（假如其中2天休息日都有加班的話）。這次同樣是由經濟部評估紙漿、紙及紙製品製造業， 如果遇到了非可預期性或緊急性之需求的話，便可彈性地在七天週期內調整例假，但每年調整不得超過十二次。 這次影響到的多為紙業製造的企業員工，可能是因為當疫情升溫或有其他天災發生時，民眾往往會搶購與囤積衛生紙等民生用品，而為了讓企業增加彈性以利趕工生產，這次才會將紙製品製造業等行業增加到彈性措施的適用範圍內。除了增加彈性措施行業外，本次勞動部也重新整理了彈性措施的附件表格，並增加了公告適用範圍的歷程與字號，讓有需要的企業或人資可對照使用🙂 不過我們還是想說一下，其實在我們的網站中早就已經有整理出適用的公告文號並提供超連結至勞動部的勞動法令查詢系統了～此外，也針對個別行業加上了行業類別的說明（說明文字為參考第6次修訂的行業標準分類），希望透過對使用者友善的介面，讓有需要的讀者更快地了解這些資訊，歡迎大家多多利用我們彙整的資訊囉（不過請勿未經同意便轉載或複製使用喔😅😅😅） 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #彈性工時 #上班 #職場 #工作 #防疫 #新冠肺炎 #勞動部 #勞工局 #法令 #法律 #法規 #老闆 #雇主 #人資 #員工 #勞工 #休息時間 #輪班 #大家辛苦了 #公司 #放假 #勞資顧問 #Workforce

小夜接白班沒把自己搞累 明天應該起不來 台灣勞工輪班間隔8小時 命真的很硬 如果以後衛福部也叫護理人員，從間隔11時改為8時 麻煩衛福部官員自己上 #衛福部 #nurselife #nurse #anesthesia #like4like #likeforlike #💉 #🏥

#勞基法修法今天三讀通過了。 - 相信大家幾天前都有看到勞工臥軌的新聞吧，選擇這個手段確實是有違法疑慮，免不了刑事庭的審判，但又怎麼忍心苛責他們呢？ - 大家想想，到底是一個怎麼樣的政府，什麼樣惡劣的法律，逼得人民要用最激烈最不得已的行為來表達訴求。我們就先不談公民不服從的概念了，直接用最直覺的方式去思考就好，臥軌確實造成民眾的不方便，你們可能會問：為什麼ㄧ定要選擇這種方式？ - 他們也試過很多種方式阿，只是因為都不夠嚴重致影響到大家的不便，大家不會感受到而已。但造成不方便不是只歸咎那些臥軌勞工，是因為曾經說好要謙卑再謙卑、溝通再溝通的政府，拒絕溫和的聽不同的聲音，把人民逼到無路可退而造成的啊。 - 權利是爭取來的，如果沒有過去那些人權鬥士為我們捨身取義，我們可能連身為人的一點基本尊嚴都沒有。 - 還記得昨天提及的歐普拉演講嗎，故事中被性侵的Recy Taylor，她案件的調查者就是美國知名的民權運動鬥士羅莎派克（Rosa Parks），最耳熟能詳的事件就是她導致了「聯合抵制蒙哥馬利公車運動」。 - 在過去，美國部分地區的法律規定公車要「黑白分位」，公車上分有黑人座位和白人坐位，黑人坐黑人的座位，白人坐白人的座位，即使白人坐位有空位，黑人也不能坐在上面。 - 但是羅莎派克在白人坐位滿之後，拒絕讓位給白人，此事傳開引起黑人社群的軒然大波，黑人們開始透過步行、單車或是共乘等方式來抵制公車。 - 黑人抵制公車的結果，可能造成公車入不敷出，可能營運不下去，可能造成沒有公車搭而讓其他想搭的人不方便。但結果是導致黑人的民運一波接著一波的展開。 - 最後，美國在1964年通過了「民權法案」，禁止任何種族隔離的做法，所有歧視性的規定都會被視為非法的。 - 或許，在爭取權益的過程，這些公民不服從都有可能會有違法的行為產生，都可能造成大眾的不方便，但這些不便，這些犧牲，都是為了喚起社會大眾對人民應有權利的重視。 - 這些勞工會這麼做，大家會那麼憤慨不是沒有理由的，我們再來複習一次到底改了哪些部分：（這邊先簡要說明，詳細版之前有講過，可以點延伸閱讀） - 1. 每月加班上限46小時 →可以有單月上限是54小時。 - 2. 「休息日」加班時數做少以多計算加班費 → 改成加多久算多少加班費。 - 3. 加班領加班費 → 加班換補休。 - 4. 做7天必休1天 → 最高連續做12天再休2天 - 5. 輪班間隔至少要11小時 → 間隔有機會可以只要8小時 - 6. 特休當年必需就要休完 → 可以遞延一年 - 以上或許有部分需要經勞資會議協商或政府把關，但勞資會議落實過的企業涵蓋量低、勞資地位本來就不平等我就不再贅述。 - 所以，我們不該站在惡魔的那一方對手無寸鐵的勞工們落井下石，轉頭吧！跟勞工們站在同一個方向，看看眼前總統府高聳的拒馬和蛇籠，政府沒有要聽人民的聲音，該如何領導這個國家呢？ - 記住現在這個無奈的感覺，記住這個高傲的姿態，記住這些幫兇嘲諷的嘴臉，緊盯著他們，如果還是執意要站在人民的對立面的話，人民賦予你們權利，是可以收回的！ - #過勞之島 #早上8點開到下午4點接著半夜12點又繼續開車的司機大哥的車你敢坐嗎 #完全符合新版勞基法 #週休二日政見確定跳票 - 📌延伸閱讀： - ✔️歐普拉演講的種族歧視故事： https://goo.gl/BdBwv7 - ✔️勞基法修法修什麼： https://goo.gl/jCnudk - ✔️台灣歷年過死的案例，每個背後都是一個破碎的家庭： https://goo.gl/g2hC9x - #黃靖芸律師