#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候

在這個黑暗的時期裡 驊哥為您點亮一盞燈 驊哥電腦宣布2020實施第一階段擴編計畫 #預計再招收8位夥伴 #麻煩分享給有需要的朋友 驊哥有時候會親自煮午餐 只是不一定好吃 #公司冷氣很冷 #驊哥怕熱 驊哥電腦是一間成立超過5年 主要3C筆電的電商公司 因近日業績提升目前人手不足 找對電商有熱誠的您一起打拼 ★履歷表內說明你的優缺點為何？為何要錄取你？ ★並說明你在工作上能為公司幫助協助哪些具體的項目 ★請在寫下您選擇的職位三個月試用期後的期待薪資 ★請拍攝180秒內的自介影片(可用手機)，將影片上傳到YOUTUBE(隱私設定知道連結才看的到)然後把連結連同你的履歷一起寄给我。千萬不要把檔案傳給我 ★資料請MAIL： [email protected] ★標題格式： 我是____ 我要應徵[A~H] ★履歷表請留下 手機與LINE ID ★履歷收到5/31止 上班地點: 新北市淡水區中山北路三段73號(輕軌捷運旁) 預計2021搬至台北市中心(紅線上) 上班時間: 10:00AM~6:00PM 周休二日 見紅就休 先說說公司福利~ 1. 勞保、健保、勞退提撥 2. 三節獎金、年終、分紅 3. 個人績效、全體績效獎金 4. 每月固定至少一次聚餐 5. 國內、國外旅遊 6. 無限量點心飲料 7. 員工購物優惠 試用期內一樣享有勞健保勞退 -------------------------- 驊哥電腦本次擴編職缺 A.【驊哥的秘書】一位 1. 高度細心工作 2. 統整各項數據並製做簡報 3. 進銷存、ERP、精通文書軟體 4. 老闆交代期它事宜 試用期三個月 試用期薪資 $32,000~$35,000 B.【電商通路PM】一位 1. 負責各大電子商務平台上架、產品活動策略操作 2. 具推廣品牌策略及達成業績之規劃能力，並有效掌握活動成效及數字分析 3. 有責任感及主動學習求知精神，並有良好團隊精神、內部溝通能力 4. 作為各平台主要聯絡窗口，需具備溝通談判能力及耐心 5. 須對3C筆電產品一定程度了解及操作經驗者佳 試用期三個月 試用期薪資 $40,000~$45,000 C.【社群小編】一位 1. 臉書粉絲團、IG、Youtube、LINE@等社交媒體經營 2. 了解社群網路趨勢、流行語及時事議題、定期直播 3. 具備文字敏銳度，寫出與製作有感文案，增加粉絲互動 4. 有參與規劃及執行社群操作活動的經驗 5. 有行銷企劃文案與腳本撰寫能力 6. 聊天機器人設定、後台訊息回覆、EDM 7. 需具有小編經驗&懂3C產品優先錄取 8. 與KOL合作專案 9. 需會操作各種社群工具、流量分析，會看GA 試用期三個月 試用期薪資 $35,000~$37,000 D.【平面設計in house美編】一位 1. 行銷活動頁面設計及網站版面更新及官網視覺優化 2. 網站活動/BANNER/媒體廣告/社群/EDM/DM等素材製作處理 3. 熟悉Photoshop、Illustrator 等製作軟體 4. 俱備商品圖片編修、剪輯尤佳 5. 熟悉HTML CSS操作 6. 電商平台OR具有3C產品經驗佳 試用期三個月 試用期薪資 $34,000~$38,000 E.【官網營運人員】一位 1. 熟悉各大平台與shopline官網產品上架細節相關事項 2. 臉書&LINE&電話 客服回覆 3. 訂單管理、與各廠商叫貨出貨、庫存管理與追蹤 4. 簡單美編PS AI小圖製作 5. EXCEL與其他文書作業(需要非常非常精通) 6. 商品文案修正、SEO&CRM基本了解 7. 有電子商務、網拍平台相關工作經驗優先錄取 試用期三個月 試用期薪資 $32,000~$36,000 F.【攝影師】一位 1. 拍攝商品行銷影片、照片並進行後製 2. 可獨立完成影音製作剪輯、熟悉影音製作軟體與製作流程 3. 與小編共同發想Youtube頻道影片以及企劃題材 4. 依劇本製作影片片頭、上字幕、動態圖及特效等 5. 了解網路影音、熟悉社群影片特性 6. 因影片題材關係需高度機動 試用期三個月 試用期薪資 面議 G【廣告投放手】一位 1. FB廣告 2. Google 關鍵字廣告 3. 多媒體、Youtube、購物廣告等 4. 整體廣告規劃 5. 製做素材與文案 6. 需有投放經驗 試用期三個月 試用期薪資 面議 H.【產品開發業務】一位 1. 挑選產品開發與創新 2. 研究了解客戶需求以及市場需求 3. 數據收集與整併分析 4. 參與各項數據產品規劃 5. 有操作過爆品經驗佳 試用期三個月 試用期薪資 面議 ※若您已將履歷傳送予我們或前來面試逾14天後，尚未收到任何電話或是mail 通知，表示您的資料已進入我們的人才資料庫當中，未來若有合適職位，我們將主動與您聯繫，感謝您對本公司的支持，亦期待將來與您有合作的機會。

【只要有人社群顧問 2020 第二期實習計畫】 第一期的行銷實習生大約會在 6 月結束，所以我們要來招募下一期的實習夥伴了！簡單講，我們只要找最強的人，一起做最狂的事。  💊「只要有人社群顧問」是個怎樣的團隊？ 🔳 我們是強大的社群行銷公司：已拿下行銷傳播傑出貢獻獎 年度傑出獨立代理商銀獎、DSA 奇點獎 社群與影響者行銷類 類別大獎、最佳社群經營行銷 金獎、最佳社群內容 銀獎等多項專業肯定，同時我們也是行銷討論社團 社群丼 的經營團隊。 🔳 我們是風格強烈的怪團隊：每天都在互噴、常在上班時間進行無意義的 cosplay、每個人都身懷絕技（例如學馬跑步的聲音、或學壁虎叫）、不定期有奇怪的活動 ...  💊 2020 第二期實習計畫將同步招募兩種實習生，請耐心看完： 🔳 影音實習生：錄取後隨時上工。 🔳 行銷實習生：錄取後暑假開始上工。  💊 #影音實習生 | 你的作品會被很多人看見。 ⭕️ 影音實習內容包含什麼？ 1️⃣ 實際參與自媒體的拍攝、剪輯與策略規劃。 2️⃣ 實際輔助行銷專案的拍攝與剪輯。  ⭕️ 影音實習生需要具備什麼能力或條件？ 1️⃣ 熟悉 Final Cut 或 Premiere 等影片剪輯軟體，並且有獨立規劃拍攝流程的經驗（Final Cut 尤佳）。 2️⃣ 溝通力強、敢於發言。這份工作需要大量的內部和外部溝通，有問題就問、有想法就講，我們懶得理不發言的人。 3️⃣ 很常看各類 YouTuber 的影片、熟悉 YouTube 影音該有的節奏。 4️⃣ 升大三以上，目前無正職工作、學分少為佳。  錄取後隨時可以開始實習（會與錄取者討論到職時間） ⚠️ 應徵影音實習請將履歷與影音作品集上傳至此連結：https://socialdon.group/s2intern-video  💊 #行銷實習生 | 你能參與行銷業界第一線的實戰。 ⭕️ 行銷實習內容包含什麼？ 1️⃣ 輔助 PM、實際參與行銷專案的討論與執行。 2️⃣ 實際參與社群內容規劃、文案撰寫。 3️⃣ 實際參與傑哥補藥 YouTube 頻道的主題規劃、腳本撰寫。 4️⃣ 數據報表整理、粉絲專頁的訊息整理、社群新知蒐集與資料整理。  ⭕️ 行銷實習生需要具備什麼能力或條件？ 1️⃣ 邏輯要好、反應要快。我們協助各種超一線品牌、頂尖外商制定行銷策略、規劃大型 campaign、進行數據分析 ... 在這個團隊裡，腦袋轉速不夠快是絕對存活不下來的。 2️⃣ 幽默感是必須。幽默感能幫助你在各種專案中保持創造力，幽默感也能讓你在這個極度高壓的工作中，跟我們一起苦中作樂。 3️⃣ 溝通力強、敢於發言。這份工作需要大量的內部和外部溝通，有問題就問、有想法就講，我們懶得理不發言的人。 4️⃣ 升大三以上，目前無正職工作、學分少為佳。  預計暑假開始實習 ⚠️ 應徵行銷實習請將履歷上傳至此連結：https://socialdon.group/s2intern-marketing  💊 來這邊可以享受到什麼： 1️⃣ 很不錯的辦公空間：六張犁捷運站旁，有地下室拍攝棚、小型健身房、如同文青咖啡廳的陽光灑落窗邊座位 ...  2️⃣ 很狂的實戰戰場：這是一份會真正讓你實際參與專案、實際在會議中與夥伴和客戶們一起討論、實際做出作品的實習，所以如果抱著「我只是學生、我可以慢慢學習」的心態，那大概會覺得身處地獄。 3️⃣ 實習薪水：$160/ 小時，根據實際工作日和時數計算，有勞保。 4️⃣ 表定上班時間：早上 10:30 ~ 下午 5:00，每週五固定可以自由選擇工作地點。  歡迎在學生們挑戰，這裡很可怕、但也會得到巨大的成長，問之前的實習生就知道了 :) #實習 #暑期 #實習生 #履歷 #大學 #大學生 #面試 #求職 #summerintern #職涯 #行銷 #創意