為什麼當初會選擇外派性質的工作呢? 那得先從背景開始說起。 我是唸商管碩士畢業, 當時畢業找工作的順序是先選職務, 再選產業、公司和性質, 所以是鎖定業務和PM的職位, 但不挑產業投遞履歷。 因此各式各樣的產業都面試過, 科技業、金融業、零售業、旅遊業等等, 剛好這一份工作是有外派和出差機會的, 瞬間就變成我的第一志願了。 所以並不是先特定挑選可以外派的工作, 才去選擇要做的職務。 那麼外派的工作有什麼優缺點? 以及如何初判個性是否適合外派呢? 以下幾點基於自身的經驗分享給大家參考~ 1️⃣ 獨立、耐得住寂寞 在海外的生活, 一定會失掉部分和家人朋友的聯繫和交流, 若在比較遠的地方, 還會有時差的問題。 一開始到了當地, 還不太認識當地朋友, 工作也還在適應, 有時會很難當下需要時找到人訴苦, 甚至每換一個地方, 朋友圈都要重新建立。 再來就是所有沒碰過的事情都要自己想辦法完成, 包含工作上的任務合作, 或者生活鎖事像是找房子等等, 獨自在異地或甚至語言不通的地方生活。 ⭐️好處: 訓練獨立生活的韌性, 或是發展興趣的能力, 到哪裡都有朋友。 2️⃣ 熱愛嘗試新事物 因為是在異地, 每天會遇到不同新鮮事和挑戰等著你去解鎖, 也會有很多不符合自己認知常理的事情, 所以必須不怕變化, 享受這種文化衝擊充滿在生活裡。 ⭐️好處: 邊累積工作經驗和技能, 也能邊擴展視野, 生活會很充實。 3️⃣ 適應力、文化包容力 外派和自己到國外工作最大的不同, 就是外派是公司決定你派駐的所在地, 你不能決定地點, 且必須有高度的彈性。 因為地點無法選擇, 所以這裡又更強調適應力和文化包容力。 但不論到哪裡, 盡量要理解當地的文化, 從工作上跨文化的合作方式, 到生活方面的融入。 ⭐️好處: 可以有不同的文化體驗, 及世界旅行的機會。 看待生活和生命的包容力也會越來越大。 4️⃣ 抗壓性、自我調適 享有這些待遇背後的代價, 承擔的壓力也較大, 不論是在時程上、業績上、團隊合作上都會面臨很多挑戰。 不論你會不會, 也必須想方法找到解決方案, 時程上來不及, 隔著時差半夜也要把事情處理完, 有時候也會壓力大到睡不著覺, 這些都要能夠學會自我調適和排解。 ⭐️好處: 從壓力中成長, 練習從中找到和生活的平衡。 我都用尼采的話來提醒自己: D 一個人如果知道自己為什麼而活, 就能忍受任何一種生活。 He who has enough why, can bear almost any how. 謝謝你看到最後, 對於外派工作/國外業務還是有點興趣嗎? 這裡特別做了//面試問題整理//的小禮物 要送給對於海外工作嚮往的你。 快到小檔案連結留下email, 月底時就會將小禮物寄給你~ 找不到連結的請私訊我唷 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 👋🏼 hola! 我是Jessie, #在世界翻滾的女孩 💁🏻‍♀️ @_imjessiej.com_ 💼國外業務&海外工作｜#JJ海外工作 其他主題 🌱自我探尋&人生感悟｜# JJ自我成長 ✈️旅居生活&旅行見聞｜# JJ翻滾世界 特定地點也可這樣找hashtag 唷！# JJ在南美 # JJ在智利 #異國生活旅行家 #海外經驗 #世界旅行 #國外生活

#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候