嗨嗨大家，上週聽到朋友職災請假被公司ㄠ假的事情，真的覺得超氣的😶這篇PO文主要想分享一下，當發生職業災害時，要取得哪些證明，才有辦法順利取得自身權益呢?
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1⃣ 確認職災事實
我們在IG的2019/06/13跟14的兩篇PO文有提到職災的認定問題，分別說明了一般職業傷 害與通勤災害的認定原則，有興趣的小螺絲們可以再回顧一下。簡單來說，要先確定該傷病是否屬於「職業災害」而有治療或休養的需要，才有接續討論的必要，否則並 非職災的話，就只能以普通傷病假來請假了！
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2⃣ 關於診斷證明
依據內政部74年9月11日(74)台內勞字第344223號函釋，只要是合法醫療機構或醫師開立的證明書都可以作為請假依據，然而對於醫師來說，僅有醫師法第17條規定不得在沒有正當理由的情況下「拒絕」開立診斷證明，卻沒有強制規定一定要在證明書 的醫囑上記載「建議休養天數」，這其實對勞資雙方來說是蠻困擾的事情😫😫😫畢竟勞工的傷勢究竟要治療或休養多久，只能仰賴專業的醫師協助判斷，才能有較為明確的依據。
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那遇到這類情況該怎麼辦呢？除非是有住院事實可以很明確地判斷出需要請假的期間有多長，否則也只能試著跟看診的醫師溝通，向其說明自身工作的性質來加註建議休養天數(不過醫師拒絕的話坦白說也拿他沒轍 😭）
至於較為嚴重一點的職災傷病，則建議可以到與勞動部合作的「各區職業傷病防治中心」就診，例如台大醫院、林口長庚、台北榮總、中醫大附醫、成大醫院或高醫等， 便能針對職災患者有更完整的協助，也能針對個案的工作情況提供治療與休養的意 見，或許就能讓勞資雙方在客觀第三方的判斷下，不必再爭執治療或休養的期間有多長。
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3⃣ 公傷病假與原領工資補償
確認職災事實並取得上述的醫療證明後，就可以依照公司所定的請假程序提出「公傷病假」的請求，該期間資方便要給予勞方「醫療費用」與「原領工資」的補償，用最白話的方式來說就是👉🏻要給付勞方治療或休養期間的全薪，其他規定的細節，就麻煩大家參照我們部落格內的文章「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程」囉~
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4⃣ 資方不准假，該怎麼辦？
米編朋友就是遇到資方只願意給當事人五天公傷假（但他是車禍骨折噎⋯誰可以骨折後五天就好的啦🙄 )，我們前陣子也才處理過勞方在職業疾病治療與休養期間，被資方要求用留職停薪方式辦理的案件，遇到此類情形，如果雙方真的無法私下達成共識的話，就建議可以申請勞資爭議調解請主管機關介入協調，在嚴重一點的情況的話，也可以向主管機關陳情請他們協助進行勞動檢查了！順帶提醒，這類爭議一定要保存好相關證據，例如職災發生經過的照片或影響、同事的證詞、職災診斷證明、醫療費用收據、與雇主協調的各類紀錄等，未來有必要時才能提出對自己有利的事證😎😎😎
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以上落落長就是今天想跟大家分享的內容，希望大家上班都能注意安全⚠️不要受傷。看完記得點讚收藏，並分享給你所有的親朋好友✨
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發生車禍時-不可不知的法律事

在交通事故頻繁的今天，萬一不小心發生車禍當事人或家屬可依循下列處理原則:

1.先注意是否有人員的傷亡，如果有的話該車禍就涉及刑事傷害等罪。若僅是財產損害，由於刑法不處罰過失毀損那就只是民事責任。

2.若雙方是輕傷，車輛有毀損則第一時間報警後，警方會對現場做拍照，並且在事故現場會對雙方做初步紀錄。該紀錄包含了車行的方向、速度、間距，事故為何發生等。
該紀錄非常重要會與將來所謂的 #初步分析表 有關。警方的初步分析表會記載雙方間的過失程度以及對於事故發生的判斷。當車禍發生時，頭腦往往呈現一個緊張的狀態，而對於所陳述的內容若有錯誤，則將影響往後的初步分析及車禍鑑定，所以現場的紀錄製作時務必冷靜。

3.日後警方可能會約詢做一筆錄，並且詢問是否提告，這時可要求警方出示之前所製作的現場紀錄等，並且這段時間去思考現場紀錄是否完全正確出自真意，警方也可能已經調閱路口監視錄影器供確認。之後就等待所謂的初步分析表。

4.對於初步分析表所記載的過失分析固然可以列為參考但不是絕對。若對於內容有爭議則日後可以聲請車禍鑑定。

5.若發生重大車禍時，或涉及骨折住院等情況，則務必保留所有的醫藥費單據、車資，這都是將來求償的依據。又對於骨折的術後照顧等，也請醫生在診斷書註明看護的時間，全日看護抑或半日看護等，建議需休養多久，是否休養期間無法工作。

6.若是在工作期間發生車禍則涉及雇主責任，公司往往有保責任險，求償對象也會有連帶責任的情況。

7.當案件已經進入訴訟程序，一定會有所謂的調解。調解程序有些人會找所謂的民間車禍處理業者參與，建議還是尋求法律事務所的管道。對於車禍的金額賠償往往實務上已經長期形成可以依循的判決。如果金額是合理的，應可做一正確的評估，早日達成調解，而可免於訟累。

8.最後還是提醒要注意行車平安，酒後不開車。

#車禍案件

【7/20職災法律講座 歡迎來報名】

職災系列文]上班前買早餐卻發生車禍，雇主要負責任嗎？
　
E同學是建教生，除了上學外，部分時間在與學校有建教合約的連鎖美髮店打工。
　
那天是週日，E中午接到設計師電話，告知她因為另一位工讀生臨時請了病假，週日下午正是服務業人潮最多的時間，店內人手不足，希望她來幫忙。
　
設計師姊姊和E感情很好，又是店長，她答應了去加班，不過，接到電話時，E剛起床，還沒吃早餐。
　
於是她按照平時上班的路線，騎車出發，並且打算先繞去店附近的早餐店買個三明治和奶茶，當作早餐。
　
萬萬沒想到，她從早餐店要騎車到店的路途中，被一個闖紅燈的8+9撞了，
醫生診斷她因為撞擊到腦部，往後恐怕已無生活自理能力。
　
E的媽媽得知此事，向該店家要求賠償，店長先自掏腰包把E的住院和手術費給了E的母親，但E的家境真的不行，媽媽半年前才做了心臟手術，無法工作，下面有兩個弟妹都只上小學，這個單親家庭，平時靠著社政補助，和E微薄的打工費，勉強維持生活。
　
E的母親要求的賠償金額很高，但店長能力範圍可給的就這麼多，因為總公司告知可以走訴訟，讓店長不要理她。
　
E的母親看女兒在加護病房躺著，自己又無法工作，家裡也沒什麼存款，眼看著弟弟妹妹即將開學，如果繳了學費，剩下的錢不知能支撐多久，E的治療費和因為失能導致的衍生費用，更是不知道上那兒去找錢。
　
她正不知該如何是好，鄰居建議她可以問問學校，輾轉間找到了勞動局諮詢，在勞動局進行勞動檢查的過程，發現店家並未幫E投保勞保，導致E以後也不能向勞保局申請失能給付。
　
在勞資調解過程中，總公司代表說：「她是在早餐店和分店的路途中車禍的，不算是上班途徑，不算是職災，我們不負責任！」
　
真的是這樣嗎？
類似案例的實務見解是這樣說的，勞工的職災認定標準，包括勞工準備提出勞務期間所受的傷害，都算是職災。也就是，E在到店加班前，去買早餐的行為，是為了獲取工作熱量、營養的必要行為，算是「準備提供勞務之行為」，她去買了早餐，再過去店裡的途中遇到車禍，受了傷，就算是職災。
　
此外，勞動局勞檢發現店家沒有幫E投保勞保，對於這件事，店家說是「因為E自己說不想投保，不是他們不投」。
　
但其實，因為員工說不想投保，所以就沒幫員工投保，其實對於雇主是百害無一利的。
　
為什麼？
　
第一，因為勞保是強制保險，並不能因為勞資雙方有不投保的協議，雇主就因而免除為員工投保的義務。
第二，如果有幫員工投保勞保，若是員工因為職災向勞保局申請了失能給付，假設勞保局給了員工失能給付100萬，雇主補償員工的金額就可以減少100萬。
　
以本案為例，店家就可能因為沒幫E投保，不只面臨主管機關開罰，還對E負有侵權行為損害賠償責任，對於小小的一家分店而言，後果實在不堪設想。
　
這告訴我們什麼？
幫員工投保，其實同時也是替雇主分攤風險。
還是要依規定投保才好。
　
以上小故事與大家分享。
7/27的勞工法律講座即將到來，大家有什麼相關疑問，也可以在講座中提問唷！
但由於課程時間限制，如果是要詢問細節的部份，可能還是要個案討論，會建議有需要的朋友可以預約諮詢，比較能夠協助您達到您的需求喔！
　
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