【不再長途奔波！中市和平區全國首創視訊調解】

【記者林獻元／台中報導】為解決梨山地區市民因汛期風災交通中斷往返調解不便問題，台中市政府法制局推動「和平區視訊調解」新措施，在梨山里辦公處建立視訊據點，透過與和平區公所調解會連線，以線上視訊方式進行調解，可解決梨山區居民調解不便之苦，民眾也無須來回4小時奔波。
　　法制局6日在和平區公所舉辦「視訊調解零距離 全國首創好便民」記者會，李局長、和平區公所代理區長古志偉、台中地方檢察署主任檢察官楊仕正、和平區調解會主席鄒盛達皆到場共襄盛舉
　　法制局長李善植表示，視訊調解為全國首創構想，源自於和平區調解會主席鄒盛達的建議，因台八線中橫便道道路工程原因，民眾往來必須配合固定管制開放時段，若遇雨季或颱風道路交通中斷，民眾繞道南投而行，一趟約費時4小時之久，透過線上視訊方式進行調解，可解決民眾交通問題。
　　他指出，和平區公所108年度調解案件總件數23件，其中涉及梨山里民眾，需長途跋涉至和平區公所進行調解案件有7件，約佔收案總件數3成之多，未來梨山民眾都可以透過視訊調解來解決紛爭，大大減輕民眾交通勞費的負擔。
　　李善植說明，法制局在初步研議下認為並不違反鄉鎮市調解條例，並進一步制訂「視訊調解流程」，並送法務部研議可行性，經法務部認可後，法制局協助和平區公所制訂視訊調解作業規範，因視訊調解與一般調解程序有所不同，為了使民眾了解視訊解相關流程，特別製作視訊調解示範影片，藉由和平區真實車禍事故，介紹民眾如何進行視訊調解。

「重要文」
前陣子有說到我媽車禍事件
那時我媽手傷得蠻嚴重的
目前還在恢復中，手還是會腫脹不舒服。但這中間慶幸的是對方有保第三責任險，
所以所有的醫療費用跟雜支都有理賠到。當你人已經很不舒服的狀態下因為有多一層保險
讓你省去很多跑法院或申訴的流程時你真的會很感謝好在有保險。

昨天有個朋友的家人剛好也發生類似事件，但肇事對方只有基本的強制險，所以之後的開刀、醫療、看護、損失的工資。有可能只拿到少少的理賠，然後還要花很多時間去申訴、調解，最後可能上法院。真的很心疼她遇到這樣的事情，不過目前只能先祈求阿姨開刀順利了.....這種情況下，如果自己或是對方有第三責任險真的會好很多....

Ps.第三責任險比較嚴重開刀的話會理賠對方所有醫療費用+看護費+請假損失的薪資（一般強制險或是駕駛人傷害險沒有）

遇到這種不好的事件時，我們因為自己的過失造成別人的損傷，但因為有多一層保險讓對方傷害可以降到最低，呼籲大家能投保都去保，當然遇到一個好的處理人員才是最重要的，也很感謝這件事我專業的車險同學幫我很多忙，因為一般人遇到都會有很多不懂的細節，真的很感恩他回答我一堆智障問題，有需要的人可以找我同學 周冠孝 幫忙喔。

#第三責任險 #保險 #好的保險人員 #第三責任險很重要 #活了35年才開竅😆

嗨嗨大家，上週聽到朋友職災請假被公司ㄠ假的事情，真的覺得超氣的😶這篇PO文主要想分享一下，當發生職業災害時，要取得哪些證明，才有辦法順利取得自身權益呢?
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1⃣ 確認職災事實
我們在IG的2019/06/13跟14的兩篇PO文有提到職災的認定問題，分別說明了一般職業傷 害與通勤災害的認定原則，有興趣的小螺絲們可以再回顧一下。簡單來說，要先確定該傷病是否屬於「職業災害」而有治療或休養的需要，才有接續討論的必要，否則並 非職災的話，就只能以普通傷病假來請假了！
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2⃣ 關於診斷證明
依據內政部74年9月11日(74)台內勞字第344223號函釋，只要是合法醫療機構或醫師開立的證明書都可以作為請假依據，然而對於醫師來說，僅有醫師法第17條規定不得在沒有正當理由的情況下「拒絕」開立診斷證明，卻沒有強制規定一定要在證明書 的醫囑上記載「建議休養天數」，這其實對勞資雙方來說是蠻困擾的事情😫😫😫畢竟勞工的傷勢究竟要治療或休養多久，只能仰賴專業的醫師協助判斷，才能有較為明確的依據。
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那遇到這類情況該怎麼辦呢？除非是有住院事實可以很明確地判斷出需要請假的期間有多長，否則也只能試著跟看診的醫師溝通，向其說明自身工作的性質來加註建議休養天數(不過醫師拒絕的話坦白說也拿他沒轍 😭）
至於較為嚴重一點的職災傷病，則建議可以到與勞動部合作的「各區職業傷病防治中心」就診，例如台大醫院、林口長庚、台北榮總、中醫大附醫、成大醫院或高醫等， 便能針對職災患者有更完整的協助，也能針對個案的工作情況提供治療與休養的意 見，或許就能讓勞資雙方在客觀第三方的判斷下，不必再爭執治療或休養的期間有多長。
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3⃣ 公傷病假與原領工資補償
確認職災事實並取得上述的醫療證明後，就可以依照公司所定的請假程序提出「公傷病假」的請求，該期間資方便要給予勞方「醫療費用」與「原領工資」的補償，用最白話的方式來說就是👉🏻要給付勞方治療或休養期間的全薪，其他規定的細節，就麻煩大家參照我們部落格內的文章「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程」囉~
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4⃣ 資方不准假，該怎麼辦？
米編朋友就是遇到資方只願意給當事人五天公傷假（但他是車禍骨折噎⋯誰可以骨折後五天就好的啦🙄 )，我們前陣子也才處理過勞方在職業疾病治療與休養期間，被資方要求用留職停薪方式辦理的案件，遇到此類情形，如果雙方真的無法私下達成共識的話，就建議可以申請勞資爭議調解請主管機關介入協調，在嚴重一點的情況的話，也可以向主管機關陳情請他們協助進行勞動檢查了！順帶提醒，這類爭議一定要保存好相關證據，例如職災發生經過的照片或影響、同事的證詞、職災診斷證明、醫療費用收據、與雇主協調的各類紀錄等，未來有必要時才能提出對自己有利的事證😎😎😎
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以上落落長就是今天想跟大家分享的內容，希望大家上班都能注意安全⚠️不要受傷。看完記得點讚收藏，並分享給你所有的親朋好友✨
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