好白癡的新聞，怪半導體的薪水太高，把人都吸走了
那把薪水調高不就好了

啊，看到最後一段才知道，薪水才不是重點
根本是要政府放鬆外勞限制

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而這老闆其實也說對一半而已
傳產不只薪水問題，問題是工作環境很差
像焊接還是車床這種的，都相當危險
台灣的工安又是個笑話
其實日本還是歐美進來的機器
都會有防呆機制，以免操作時的危險
但台灣人就是自作聰明常常會跳過或是改掉
認為這樣效率才高
你照SOP做還會被老師傅笑
「少年欸，這麼沒膽喔?」
「林北做了二十幾年都謀歹季了」
自己Google一下
台灣一年多少年輕人死在工廠裡?被攪成肉醬?
這種環境只開30k 誰想做啊

傳產還有很多問題啦 你們補充

新聞原文:
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3484915

在《零規則》裡讀到，Netflix之所以要以「支付給人才業界行情最高的薪資」原因之一是因為所謂的「搖滾巨星法則」--巨星的價值與身價遠超過一般人。

書中引用一個在加州聖莫尼卡進行的實驗：要九名程式設計師分別在2小時內完成一連串程式編碼與除錯任務。結果：其中最優秀的程式設計師，編碼速度比最差的快了20倍，除錯速度快了25倍，程式的執行效率也快了10倍。

比爾蓋茲曾說：「好的車床操作員的薪資是普通車床操作員的2倍，但好的軟體工程師的身價應該是普通軟體工程師的一萬倍！」即便你認為這太誇張了，通常若以固定程序性質的工作，頂級員工的產出是一般員工的2倍。但對於創新/創意領域的工作，頂級員工的產出是一般員工的10倍。

因此Netflix執行長里德在書裡寫道「我有需要完成的任務，只能負擔有限的薪資，於是我有兩個選擇：我可以雇用10~25個普通工程師，也可以只聘請一位「搖滾巨星」，然後給他比其他人高出很多的薪水」

我們也許可以想想，在我們所處的領域裡，我們會是「搖滾巨星」嗎？

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【脊椎保健達人沒做過哪個工作？10選1！】
　　
最近好像「寫下10個自己曾領薪水做過的工作，當中有一個假的工作」很流行，那我也來跟風一下吧！
　　
歡迎留言猜一猜，你覺得下面我列的工作，哪個我沒做過呢？
　　
1. 推拿師
2. 舞龍舞獅
3. 診所主任
4. 大學講師
5. 影像公司執行製作
6. 鐵工廠車床工
7. 武術教師
8. 馬雷蒙舞者
9. 專業顧問
10. 路邊攤攤主
　　
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