#大學生聊工作 #如何在疫情找到工作還為自己漲薪!
在新冠疫情的肆虐下,越來越多公司開始裁員,工作也變得難找許多🥺
不過只要你掌握以下幾個原則,再艱難的環境,也能讓你找到好工作!
「新冠肺炎在中國大陸爆發後,全世界各個國家也都受到了相應的波及,尤其是在經濟上,很多中小企業不堪負荷,甚至很多知名企...
#大學生聊工作 #如何在疫情找到工作還為自己漲薪!
在新冠疫情的肆虐下,越來越多公司開始裁員,工作也變得難找許多🥺
不過只要你掌握以下幾個原則,再艱難的環境,也能讓你找到好工作!
「新冠肺炎在中國大陸爆發後,全世界各個國家也都受到了相應的波及,尤其是在經濟上,很多中小企業不堪負荷,甚至很多知名企業都開始大規模裁員(例如Airbnb裁員了25%的員工),互聯網行業也不例外😮
即便疫情的突然爆發對全球造成了重大的影響,但我仍決定在這個時候出走,並且也在1個月內拿了幾家的互聯網公司Offer,皆實現漲薪,希望我的經驗可以幫助到想要找工作的你🥳 ~~~
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1️⃣ 跳槽策略的選擇
一般找工作/跳槽,如果按照是否換行業以及是否換職位來看,分別會有4種結果:
💡 換行業又換職位 ➡️ 真正的從零開始,在行業經驗上沒有基礎,工作技能上也沒有經驗,是跳槽中最為坎坷的一個方向
💡 換職位不換行業 ➡️ 在同一個產業可以運作方式和節奏有基本的了解,但在職位上需要從頭學習及培養技能
💡 換行業不換職位 ➡️ 在具體的工作內容上有所經驗,也能較好的轉換,但是行業上及公司的企業文化上可能會花較多時間去適應
💡 不換行業不換職業 ➡️ 了解行業的特性,而且工作技能及職位上的經驗都可以連貫,不太會有遷移的成本
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3️⃣ 分析自身的優劣勢
了解這個職位之後,我們需要將自己的能力和這個職位做一一的對應,在這個職位中有哪些能力是我們具備的?有哪些能力是我們缺少的?我們要如何趨吉避害?如何善用自己的優勢是很重要的,如此才能夠在面試中擁有比較好的表現
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6️⃣ 良好的溝通及談判技巧
無論是站在公司的角度,還是HR的角度,以越低的成本招到合適的人,顯然是很划算的買賣。
然而,站在應聘者的角度,我們為公司付出時間、專業及精力,肯定是希望能有所回報,而最直接的回報就是體現在薪資上,在這兩個對立之間如何談出一個雙方都合理的價碼,並且希望自己在薪資上有一個比較好的漲幅時,那麼我們就需要有良好的溝通及談判技巧,這時我們前期的準備就派上了用場:
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在很多事情上我覺得都是如此,無論是尋求一個更好的學校、工作還是薪水,當然,爭取的前提是我們自己也要做好充分的準備,言之有理,用合理且有邏輯的方式去說服對方,讓彼此達到一個共贏,就是最好的結果。
願你在職業生涯中,也能擇你所愛,愛你所擇!」-- #台灣女孩闖大陸 @heleneinbeijing
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💡本文選自 #觀點放送版
➡️全文看這裡:https://www.blink.com.tw/board/post/92460/
#工作 #職涯 #物聯網 #未來 #中國 #面試 #疫情#文化 #生活 #閱讀 #聲音
跳槽薪水漲幅 在 Facebook 的最佳解答
前幾日我在另一粉專留言說美國是世界第一資本主義國家,被朋友看到。他私訊問我:「美國不是左派當道嗎?」
是啊,但美國有決策權的仍然是右派 + 假左派佔多數,加上我們對於財務自由的嚮往,以及鼓勵每個人追夢。
我舉個社會觀察。因我的工作屬性,幾乎天天追幾位美加高知名度理財、投資油土伯。追了這麼多年後我發現,他們的共通點都是:男性、房地產起家。
他們在房地產投入的資金之多,還有五花八門的門路加眉角。拍成影片特別好看!留言區滿滿的正能量:「你好棒喔!」、「學習了」、「好人一生平安」。
為測試他們是否有過濾留言或刪留言的舉動,我拜託問題多多閨蜜留了幾則負評,留言到現在還在。可見受人喜愛是真的。
房地產投資客在美國是中性詞,甚至是成功人士的標杆。你只要有能力在房地產分到一杯羹,旁人絕不鄙視你,還會給你一個讚。
在亞洲就 ... 罵你炒房、詛咒你全家、用口水淹死你。問題多多閨蜜說她也有同感,不能理解為啥美國人對炒房竟然沒那麼生氣。她說台灣人如果看了這些影片,肯定氣瘋。
我給她解說了一下:
1. 美國有細分階級,TOP 2%、中上階級、中產階級、中下階級、經濟弱勢、社會底層、負債族群。其中 TOP 2% 有錢人還有繼續細分,這部分改天談。台灣則呈現明顯 M 型,不是大好就是大壞,中間一層被淡化。被壓在下面的人數龐大,不滿的聲音自然比較大聲。
2. 班長今天在大樓內認識了一戶新鄰居,相談甚歡。新鄰居是一位高薪年輕女性,未滿三十歲已買房、生活過得很不錯。班長感嘆說,紐約有許多三十歲以下的年輕人在沒有父母的幫助下買房、買車,但是台北做不到。我說是的,紐約部分產業薪水漲幅快,你每跳一個職位,薪水可漲 30% 甚至跳槽翻倍的都有。這在台北很少見,我還有朋友升小主管薪水卻沒漲。
3. 紐約的房價與收入相比沒有高不可攀,貴的是持有成本。台灣尤其是台北收入跟不上房價,連頭期款都很難搞定。這一切的根源除了房價被炒高外(哪個大城市不被炒),更致命的是賺錢的產業就那幾個、能賺到錢的人就那麼一小撮。當那麼多人買不起喜歡的房子的時候,社會氛圍就會變。
4. 美國的產業發達且多元。你離開紐約加州,一樣可以找到高薪工作。買房、成家、做美國夢,這一切都很可能成真。我的大學同學在紐約過得很苦,去到西部某小鎮消費力立即提升。產業多元性是台灣所缺乏的。這麼多北漂孩子,他們不是傻。
5. 相對來說,在美國置產容易太多了,在美國租房也簡單太多。我埋伏在台北某租屋社團已滿兩年,裡面的房源真的是不忍直視啊。相信有很多人買房,並非因為有土斯有財,而是租房租得一肚子火。美國的租屋市場很成熟,讓你能感受到租屋的美好。如此一來,民眾看待房地產業可以更心平氣和一些。
6. 台灣打房新政策上路,我個人是偏向肯定方。但是上有政策下有對策,最近我聽了不少對策分析,哈哈哈哈哈哈。房價要崩,還是有難度。但話說回來,房價一旦崩了,經濟會受重挫,你以為終於等到了買房好時機,不見得輪得到你哪。
7. 就我個人心得,我覺得台灣打房會有效,可是效果有限。協助產業升級,增加中上階級人數,為中產及中下階級創造更多機會才是真。這群人本該是置產大軍的頂樑柱,不動產是他們這一階級累積財富最適合的方式。
以上是小小中產我的淺見。
跳槽薪水漲幅 在 侯漢廷 Facebook 的最讚貼文
今天參與五一勞動節大遊行,爭取勞工權益,一直是我在議會的重要課題,然而許多事項礙於中央法規,難以改進。新黨自創黨便是小市民代言人,我及好友為新黨提出五大勞工政策,期盼執政黨盡速落實!
第一、 #縮短勞工工時, #刪除被民進黨修惡的勞基法:依照勞動部統計資料,在39個主要國家中,2019年我國就業者平均年工時高居第四名,甚至超過以加班聞名的日本近四百小時;2019年全年因為工作不堪負荷促發腦心血管疾病而過勞死就有15人,另有20人因此而失能,還有25人因而傷疾。因此新黨主張政府應推動修法,將民進黨修惡的「放寬加班時數上限54小時」恢復為「 #加班時數上限46小時」,並將「鬆綁的輪班制間隔8小時」恢復為「 #輪班制間隔至少11小時」,縮短勞工工時,避免過往一再因為過勞出現客運失事全車人員受害的悲劇。
第二、 #恢復七天國假、 #增加資淺勞工特休假:在民進黨政府砍掉勞工七天國假後,比較世界各國在同一企業任職滿一年的資淺勞工,法國、德國、英國、南韓、日本一年享有的國定假日與特休假都超過25天(當中法國更高達36天),我國勞工卻只有19天,因此新黨主張恢復勞工原本享有的七天國假,並保障轉換工作勞工權益,比照南韓,勞工轉往新企業後任職每一個月就可以享有1天特休假,滿一年時享有15天,讓需要休假的勞工可以避免過勞好好休息,有加班需要的勞工則在這些假日上班亦可多賺到加班費
第三、 #調高囤房稅率、 #加快蓋社會住宅:台灣房價漲幅遠高於其他物價和勞工薪水的漲幅,但民進黨政府無視外界建議,始終不願意調高囤房稅率,只會裝模作樣呼籲縣市政府提高房屋稅稅基,而各縣市政府礙於提高房屋稅稅基會傷及多數自住者難以輕舉妄動,此外蔡總統說好的8年完成20萬戶社會住宅,但加上包租代管至今也只完成4萬4千戶,凡此種種均導致房價房租高居不下,不僅一般民眾買不起租不起,許多小企業也因為高房租成本難以獲利,給不起員工好的薪水待遇,惡性循環。為此新黨主張在 #不增加持有單一自住房屋民眾負擔的前提下, #調高囤房稅率,並加快蓋社會住宅,使市場上房屋供給量增加,降低價格,減輕民眾與小企業的負擔。
第四、 #強化工會組織、 #降低組工會人數門檻:台灣職場上長期存有薪資不透明,勞工只能各自向雇主爭取權益的現象,雖然理論上可組工會,但法律卻規定需要30人以上才能組成,在97%企業都是中小企業的現實下,導致截至2020年底,僅6.45%受雇者能參與企業工會,為此新黨主張調降成立企業工會門檻,讓勞工有更多集體捍衛自身權益的手段。
第五、 #增加勞檢員、 #提高違反勞基法罰鍰金額下限,避免就業市場充斥違法企業:基層勞工就業時,常遇到領不到加班費也不能補休的違法黑心企業,但離職跳槽後,卻也容易在新公司遇到同樣不合理待遇,然我國勞檢員人數不足(全國僅千人),加上企業縱使被抓到違法,依法罰鍰金額介於2萬到100萬,導致許多違法企業被抓到也只會輕罰2萬,寧可平常持續違法苛待勞工。為此新黨主張,藉由 #增加勞檢員並提高違反勞基法罰鍰金額下限,讓企業不再心存僥倖違法行事,保障勞工權益,避免勞工處在眾多企業都違法的惡劣環境下,只能忍氣吞聲接受不公的待遇。
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2017年民進黨修惡勞基法,諸多議題轟轟烈烈,可惜時過境遷,勞工只能繼續默默承受。我沒有忘記、將繼續努力、只有落實政策,才能真正祝福勞工朋友們,勞動節快樂!
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跳槽薪水漲幅 在 王家貞服務處專頁 Facebook 的精選貼文
我的孩子都在高度競爭、壓力特大的都市工作,每每他們在工作上有轉折,做父母的都心情糾結五味雜陳……
怕是被動的:老闆對你有意見,你可能要另謀生路……這個狀況不見得代表你能力不好做事不力,有時候就是運勢差和老闆不投緣不合……
有自己主動的:這個位子這個薪資這個職場已經滿足不了我對自己人生的各種需求,要主動跳槽,要另闢戰場……
我的寶貝女兒前幾年碰到前者,當然一定不能都算別人的錯,她該檢討的怎麼會沒有,一定有!
丫頭辛苦的熬過去了!
而從去年下半年就聽她說要換工作角色、或者要換公司,她很主動的認為自己該有個改變,她也積極準備、爭取機會去找尋她職業生涯的下一站!
無論是被動或主動,對於子女在外的生涯經歷,我們除了關心、支持與相挺,甚麼也不能做!
說真的,我們也不懂他們到底做甚麼細目?所以,只能用薪資的加總來認知他們有無進展……
最近,我的寶貝女兒做了一個讓我又「心痛」又「讚歎」的決定!
「心痛」的是「天啊,丫頭,驚人的數字,白花花的鈔票,妳竟然拒絕啦啦啦!」
「讚歎」的是我的寶貝女兒已經進入了生命成長的新的境界,覺知自我!清楚此時此刻她該選擇的priority 是甚麼!
在那樣的都市生存,賺的金錢非得到一個標準之上,夫妻小兩口去年買房還跟她老弟借貸了一些,怎麼不需要換個薪水大有漲幅的公司?
需要的!
而那家世界排名的大公司,給他們要的人的價錢,則是遠高於其他相同知名度公司!業界有名的開驚人高價搶人才!
女兒兩周前拿到口頭offer ,也和我們做父母的分享,聽聽我們給她的分析……她還徵詢了哥哥弟弟其他朋友等等……
呵呵,又有另一家給她offer ,都是知名大公司,薪資則是合乎常態常理、有漲幅而已!
女兒做出的選擇:棄薪水超出兩倍高的那一家選擇了這一家!
艱難的決定!
卻是勇敢有智慧的決定!
人生有很多可以不要的,更有很多絕對不能丟掉的!丫頭知道自己最care 的是甚麼,為那驚人的高薪要付出的代價不見得能帶給她及她的家庭快樂!
人生的智慧在選擇!
以我的子女為榮!
親愛的女兒,妳是最棒的!