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同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic，也在其Youtube影片中提到，是不是沒有職涯規劃的人生，像是在隨時找漂流木載浮載沈？ 最讓人心慌的是，等你回過神來，發現自己竟還在原地。 每個人有不同的 zone，快慢也完全不同，成功與否的定義在於你是否不斷超越自己，而非積極符合世俗框架，希望透過分享這部影片，能幫助你規劃自己的職涯，早一點完成每個階段的里程碑。 這是我的...
跳槽時機 在 健身工廠南崁廠-健體顧問Kelly凱莉 Instagram 的最佳解答
2021-09-16 07:41:59
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跳槽時機 在 靚子利學Bella Instagram 的精選貼文
2021-05-29 03:24:57
☪️各位～上週過得好嘛！ ‼️疫情又變嚴重了！大家出門一定要戴口罩，跟減少出門啊！ 🕎目前月亮落在天秤座，為我們的心靈帶來了平靜丶穩定的感受，當與人溝通丶或協調事情時，也會特別的順利，你能夠清楚的把意見完整表達出來，並能獲得別人的認同。另外，像是在處理事情時，也能清楚的釐清問題所在，可說是幾乎不...
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2021-04-04 13:54:33
＊如何讓自己的不可取代性提高 很多員工會有一個繆思：「今天公司沒有我不行」 我覺得不管你能力多好 多出色 但我還是覺得沒有一個員工是 不會被取代的 也許今天你是個能力不錯的人 可能因為你的離開讓公司有點不方便 會有一段難熬的過渡期 但也只是一陣子 也有覺得「我就是一個適合...
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跳槽時機 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最讚貼文
2020-06-29 21:00:04是不是沒有職涯規劃的人生，像是在隨時找漂流木載浮載沈？
最讓人心慌的是，等你回過神來，發現自己竟還在原地。
每個人有不同的 zone，快慢也完全不同，成功與否的定義在於你是否不斷超越自己，而非積極符合世俗框架，希望透過分享這部影片，能幫助你規劃自己的職涯，早一點完成每個階段的里程碑。
這是我的經驗分享，不該是你的人生指南，你能參考並持續改進的是學習其中心法及思維。
影片章節:
00:00 無形的框架
01:06 一間公司要待多久?
03:40 3 年成長 3 倍
05:12 職涯規劃打洞卡
07:03 持續做出對的選擇
08:43 專注於成長與發展
10:07 跳槽的最佳時機
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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跳槽時機 在 邱文仁 -心理輕熟， 邁向中年強大 Facebook 的最讚貼文
《後疫情時代，用跳槽加薪可能嗎？》
昨天，以前的學生問我，現在，用跳槽加薪，好嗎？
我的答案是：看你「當下的狀況」。
跳槽，總是得離開上一份工作；你必須知道，「離職也有成本」。所以，要想清楚。
1.一般來說，你還「在職」的時候找工作，條件比較好。
2.想用跳槽加薪，「前拉型」的離職，一定比「後推式」的離職更有用。
3.跳槽要注意「時機」
自認忠誠度高、不想換工作的員工，為什麼還得學習這個？
殘酷的現實是：
很多公司寧願付出六萬月薪從外部找新員工，也不願意給月薪四萬的老員工加個五千元。哪怕兩人的條件差不多，甚至，還無法評估誰優？誰劣？
這是不公平嗎？
可以想到的原因是：
1.老闆通常認為「外來的和尚會念經」
2.人力資源部門要設計「足以平衡對應不同職級、不同業績的加薪制度」這件事非常複雜，有難度。
但是若從公司外部找人，就沒有這類顧慮。
由於以上兩種狀況存在於許多成長中的公司，於是工作者以「看外面」的工作機會來思考加薪；以「跳槽」來達成升職加薪的目標，就變得非常合理。
那為什麼前拉型的離職（主動跳槽）比後推型的離職（被動跳槽）更能體現在薪資報酬上呢？
來看看「升職加薪」的最合理原因。
最合理原因是：若是工作者「被認為」在該公司能實現更高的「職場價值」，就值得加薪。
而工作者產生轉職行為，是有成本的，這時，加薪升職，是「轉換成本」的代價。
若求職者只是因為離家近、工作環境佳而轉職，這時向雇主提出期待「加薪」，就未必能如願。
加薪升職的本質，是你的「能力、資源」增長；或是，你準備跳過去的外部行業、公司處於上升期時。這時，你縱身一躍，可能就有較大幅度的增長。
要不然，可能你跳槽後薪水或許高一點，但是工作壓力及工作量同步升高，這時，你就得盤算，這個轉職是不是更好了？？
職場中人必須了解，跳槽是一個必須審慎對待的動作。所以必須考慮「跳槽的時機」。
我看到很多人跳槽，是因為工作不開心。根據人力銀行調查，有很大離職原因是：跟上司相處有問題。
但從下一家公司管理者的角度評估你：你在上一家公司事情沒做好、人際關係沒處理好...若是自己不改變，不可能換一家公司就馬上變好。
這是為什麼「後推型」的離職者（被迫離職）下一家公司很難用更高的薪水雇用你。
所以，上班族在考慮外部工作時，要同時「調整自己」，包括人際關係的處理及抗壓性，都得考慮起來，並且自己壯大起來。
上班族如果通過改變和調整自己，就可以改變現行公司目前的狀態，那，或許等到「做出成績」再跳，轉變成「前拉型離職」（被新機會吸引），也是一種為加薪升職的正確準備動作。
我的意思是：你與上司的溝通出現嚴重衝突，於是影響工作表現，那你必須評估，兩者有沒有轉圜的餘地？你必須誠實面對：這是上司的問題？還是你自己的問題？
誠實面對這點，就可以避免「為跳槽而跳槽」的「後推式離職」。這種跳槽，往往難以期待獲取更高報酬。
另外，跳槽時機的另一個意思是：「等到你的公司走下坡的時候跳槽，往往談不到好條件。」就像殞落的股王，員工也不再擁有企業曾經的光環。
所以，對於想要獲取更大加薪的你來說：建議在職場上，一定要把「主動權」握在自己手裡。
公司發展最好的時候，應該就是你「開始看外部機會」的時間點。
因為，這時候跳槽，你的「市場價值」最高。新公司會因為你的公司好，連帶著覺得你好。若是公司由盛轉衰，外部對你的評價也就同步變了。
「主動跳槽」就是你績效好，公司發展上升曲線時，內部及外部機會都考慮，這時候，加薪升職籌碼更多。
這時候你又問：「但是公司發展非常好，還需要考慮跳槽嗎？」
以我個人經驗來說，若看到自己成長很快，但公司內部好機會總輪不到自己時，就還是需要考慮外部機會。
好機會輪不到自己，有各種原因：例如制度、派系、位置...種種原因。但如果你渴望成長，不妨把視野打開，尋找外部機會。
或者，如果你已經發現，外面的「新行業、新機會、新科技、新趨勢」，將對你目前的產業、公司產生重大打擊⋯⋯這時候你也必須意識到企業的危機影響到個人。例如，政府曾經重點扶持的四大產業，也可能過幾年成為「四大慘業」，可能曾經人人吹捧的公司，也可能往下墜落。這時候，員工市場身價同時受到影響。
2015年後，新技術、新模式快速崛起，而你原來累積的經驗和資源，可能正是新興領域需要的，這時候，你的能力，就被這些新興公司看重！你就可以透過跳槽，去到更有發展的地方，薪資報酬水漲船高。
而跳槽，一般通過投履歷表、公司內部推薦（社會資本）、以及獵人頭等。
內部員工推薦，是屬於「社會資本」的範疇，其實許多企業非常愛用。因為，內部員工可以幫助人力資源經理「更快地瞭解候選人的優缺點」，也大大降低求職者、公司的「溝通成本」和兩方的「試錯風險」。
所以，請不要不好意思透過熟人找工作，這是屬於「人脈銀行」。透過社會資本，有機會向認識的職場人推銷自己的能力，往往工作機會就是有意識的聊出來的。
透過獵人頭也是辦法。
我建議：即使你目前沒有跳槽的打算，也應該半年更新一次自己的履歷表。時時累積、整理自己的工作經歷，對提升自我職場價值的認知大有幫助。
上班族如果有面試的機會，就接受邀請去談一談，順便了解外部的薪資水準。保持一種彈性，對職場身價就會有幫助。
結論是：掌握轉職的「主控權」，是職場加薪、升職的最佳姿勢。
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