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在 越南退休金制度產品中有8篇Facebook貼文，粉絲數超過1,058的網紅林建甫，也在其Facebook貼文中提到， 酷經濟／新經濟移民法 吸引人才與投資 2018-11-08 23:42聯合報 林建甫 今年我國的經濟表現，前兩季表現突出，主要受惠於出口及消費。第三季起因為美中貿易戰的陰影及股市的下挫，讓年度成長率破三的希望破滅。 今年第三季的投資，在連五季的衰退後，因半導體設備購置回升，終於小有回升。但...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過1,120的網紅舒翠玲，也在其Youtube影片中提到，1.勞動安全檢查權從中央下放地方，希望未來將常發生工安問題的廠商列為第一波稽查與要求對象。 2.營造工作的人員，幾乎都是點工制，點工制是台灣獨有的工作方式，每一個勞工都是自己的雇主，沒有基本的保障，沒有勞保、退休金，甚麼保障都沒有，我希望勞動局能研擬一個方案，仿效德國跟日本的制度，約束從事高危險的營...
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越南退休金制度 在 舒翠玲 Youtube 的精選貼文
2016-04-20 12:04:551.勞動安全檢查權從中央下放地方，希望未來將常發生工安問題的廠商列為第一波稽查與要求對象。
2.營造工作的人員，幾乎都是點工制，點工制是台灣獨有的工作方式，每一個勞工都是自己的雇主，沒有基本的保障，沒有勞保、退休金，甚麼保障都沒有，我希望勞動局能研擬一個方案，仿效德國跟日本的制度，約束從事高危險的營造業能被納管，保障基層勞工。
3.有民眾陳情:勞動部桃竹苗分署青年就業站職前就業經費，桃園的部份被凍結，其他縣市都沒有，桃園地區年輕朋友失業率最高，學用無法合一，非常需要這些經費補助職前訓練。
4.外勞問題變成國安問題，而來台灣最多的外勞是越南跟印尼這兩部份，而逃逸的外勞也是這兩部份較多，越南跟印尼國家的仲介費是最高的，這是國家級的共犯結構，我國明知越南、印尼抽取外勞費用非常高，可是為何我國就偏要這兩國的外勞?聘用外勞的僱主和外勞是被層層剝削的“甘苦人”。![post-title]()
越南退休金制度 在 林建甫 Facebook 的最讚貼文
酷經濟／新經濟移民法 吸引人才與投資
2018-11-08 23:42聯合報 林建甫
今年我國的經濟表現，前兩季表現突出，主要受惠於出口及消費。第三季起因為美中貿易戰的陰影及股市的下挫，讓年度成長率破三的希望破滅。
今年第三季的投資，在連五季的衰退後，因半導體設備購置回升，終於小有回升。但其實這幾年來，投資不振、人才不足是台灣最大的問題。依主計總處的統計，二○○七年至二○一六年平均投資成長率為零點八％，去年表現更差，投資成長率是負一點二％。外人直接投資（ＦＤＩ）更是低迷，二○○一至二○一○年台灣平均每年ＦＤＩ淨流入為卅五點四五億美元，一一至一七年再降至卅三點二八億美元。去年台灣再降為卅二點五五億美元，是南韓一百七十點五二億美元的五分之一、香港一○四三點三三億美元的零頭，也比越南、菲律賓、馬來西亞、泰國等國都要差。
值得注意的是，台灣投資低迷不是沒錢，而是缺乏投資誘因，今年初主計總處預估國內超額儲蓄將連續五年突破二兆美元，超額儲蓄占國民所得毛額比率將高達十二點四九％，連續六年超過百分之十。
造成投資不振的因素很多，除了結構性的「五缺」問題，環評嚴苛，法規制度跟不上時代，造成國內產業轉型升級緩慢，新創產業培養獨角獸不易，服務業沒有跟世界接軌，金融業無法扮演像匯豐、星展、澳盛的角色。其中人才外流，人力不足恐怕是最重要的原因。
令人敬重的台積電前董事長張忠謀曾強調，企業轉型升級難度很高，因轉型過程要換很多腦袋、雇用很多人才。然而依照目前國內人口趨勢，今年三月我國高齡人口占比已超過十四％，開始邁入高齡社會；甚者八年後工作年齡人口占比低於全部人口三分之二。去年八月我國總缺工已近廿二萬人，缺工問題將嚴重影響我國未來經濟發展。
為因應高齡化及少子化所衍生的人才及人力雙重缺口，國發會最近規畫了《新經濟移民法》專法，將建構更友善移民環境，對於取得永久居留之外國人，提供就業保險、勞工退休金新制，以及相關社會安全保障及生活協助等配套措施。這樣可以積極延攬及補充國家發展所需的人才人力，也希望藉此拉動投資，共同發達經濟。
越南退休金制度 在 彭文正 Facebook 的最佳解答
1975年，在競選傳單上，問了蔣經國這29個問題，結果換來了無期徒刑，在火燒島耗盡了青春，他叫白雅燦！
(一)為何，蔣經國先生不率先公佈私人財產、以杜台灣百官貪污之風？
(二)為何，蔣經國先生不率先公佈其令尊 故總統蔣介石先生的遺產稅繳納的情節於全國人民，以杜台灣權貫財閥公開漏稅之風？
(三)為何，蔣經國先生不敢躬身坐用裕隆汽車，以身作則以增強國人愛用國貨的信心、國際人士重視台灣貨的堅強信心！
(四)為何，蔣經國先生不率先將其女兒及女婿從美國召回台灣以示決心與我一、五○○萬台灣住民共生死，而杜台灣大小官員、開溜美當寓公之大門？
(五)為何，蔣經國先生不將其第三公子蔣孝勇先生前濫用權勢違背教育部法令轉學台灣大學政治系非法特權事件撤予查明、以肅官箴！
(六)為何，蔣經國先生不以台灣最高行政首長的身份提出辭職，以示對今年泰國菲律賓斷絕對台灣外交承認關係不利事件負其全責，以期建立台灣責任政治風氣、台灣廉恥社會風氣的楷模的表率。
(七)為何，蔣經國先生不願意解散特權作風的中國國民黨事業----中華航空公司、瑞華瓦斯公司、中興電氣公司、中央電影公司，以期根本消滅台灣特權惡風！
(八)為何，蔣經國先生不敢公開青年公司冒貸案公然吞吃我一、五○○萬台灣住民五億新台幣血汗錢的董事名冊？
(九)為何，蔣經國先生不敢公開結案偵訊中央市場菜蟲剝削攤販案被輿論所公然指名的國民黨議員陳愷先生、黃馨保先生、陳良光先生、黃聯富先生，以及非國民黨立法委員康寧祥先生以樹威信，並期早日還當事人的清白？
(十)為何，蔣經國先生不即速公佈法令限制前曾任及現任的台灣大官、大財閥移民國外，以杜台灣資金外流之路？
(十一)為何，蔣經國先生不能提供全部免費的施醫服藥、全民健康保險的公醫制度，以期建立一個安全的台灣社會？
(十二)為何，蔣經國先生不能給予在我一、五○○萬住民有失業情況時，給予救濟補助的機會？
(十三)為何，蔣經國先生無給予我一、五○○萬台灣住民有人道標準的住屋----三十年分期攤納的住宅無限的供給？
(十四)為何，蔣經國先生無能給予我一、五○○萬台灣住民養老退休金，以保障人人晚年的安定的生活？
(十五)為何，蔣經國先生不即速提出辦法解救數以萬計的台灣烏腳病者、痲瘋病患者的悽慘生活的日子？
(十六)為何，蔣經國先生不即時解除不足維持吃飯的非人道的最低基本工資的惡法？
(十七)為何，蔣經國先生不將國會應否解散問題，訴之於包括最尊重民主的台灣地區的公民直接投票制度，以期消滅特權，而重民主力量？
(十八)為何，蔣經國先生不將「電視台語節目應有的比例」、「布袋戲應否重演」，以舉辦「台灣公民直接投票制度」訴之民意公決之，以示尊重民主？
(十九)為何，蔣經國先生不敢釋放所有的台灣的政治犯，以期建立一個朝野上下和諧團結有力的台灣社會？
(卄)為何，蔣經國先生故意委派中央五院副院長(除考試院外)均清一色為土生土長的台灣同胞？
(卄一)為何，蔣經國先生不敢委派本省同胞擔任軍事首長、警察首長？
(卄二)為何，蔣經國先生在六十一年美國中共上海公報宣言：「台灣是中國的一部份，美國政府對這一立場不提出異議」及今年(六十四年)越南阮文紹政府被美國政府出賣亡國慘痛的教訓後，仍口喊堅持「中華民國永遠站在自由民主陣營的一邊」有被美國政府再一次出賣亡國的唯一單線親近依賴美國外交政策的做法？
(卄三)為何，蔣經國先生不願廢除破全世界保持最久的長達二十六年的台灣戒嚴令而裁撤台灣警備司令部的軍事統治、濫捕拘押無辜侵犯人權，以免製造本省同胞與外省同胞分離感情的軍法秘密審判，以及廢除戒嚴時期流氓取締辦法破壞憲法人權保障的流毒，以期建立本省同胞融洽和諧開放的台灣社會。
(卄四) 為何，蔣經國先生不樂意再出國以爭取國際友人，以期打開愈形被國際局勢孤立的台灣外交危急？
(卄五)為何，蔣經國先生不予明令禁止非政府機關正式編制內的人民團體----中國反共青年救國團公然地在政府編制內的各級公立教育學校干涉教學的特權惡劣作風，以示天下為公的典範？
(卄六)為何，蔣經國先生不召請在美國的台灣獨立份子彭明敏先生等返回台灣，以期建立國際所共同一致承認的政府，並減少今後台灣愈形孤立國際局勢的阻力？
(卄七) 為何，蔣經國先生不全權特派土生土長台灣住民代表郭雨新先生、康寧祥先生為台灣國際巡迴大使，以期打開國際局勢愈形孤立的台灣危局，而重建在國際政治的外交多方面關係？
(卄八)為何，蔣經國先生在台灣愈形孤立的國際局勢下，不策動台灣與蘇聯的外交關係以箝制美國、中共共同出賣台灣，宰割台灣的陰謀？
(卄九)為何，蔣經國先生對中共在海外所施封鎖台灣對外貿易生路的打擊的惡劣做法？不敢面對現實，採取直接與中共談判的辦法，以期早日解除台灣對外貿易發展被束縛的危機，增強發展台灣經濟，而提高我一、五○○萬台灣住民生活水準？
越南退休金制度 在 連我爸爸都沒有打過我 Facebook 的最佳解答
從印度腰果產業的故事，就能看出那些喊著「#沒有工會怎麼保護勞工」的文青們，往往對這個世界的運作一無所知。好一點的還會說「這世界太複雜，#值得我們想想」這種不著邊際的夢囈，笨一點的就覺得憑著自己的熱血幻想必定可以打倒魔王，對於現實用血淚寫下的歷史不屑一顧。他們永遠搞不清楚「#競爭永遠發生在供應商之間或者消費者之間」，永遠只想著如何利用工會排擠其他求職者的競爭而已。
但是沒有政府的支持，沒有那些左蠢的選票，又怎麼能夠強推工會法，強迫所有人都要接受他們希望的制度安排呢？左蠢平常把自由說得好聽，真看到利益就一個個成了慷他人之慨的強盜，一邊搶還一邊喊著「#我都是為了你好啊」，著實令人感到噁心。
#有民主真好
【工會與勞團怎樣傷害勞工、毀滅產業 -- 以腰果業為例】
華爾街日報報導：「How Cashews Explain Globalization」
腰果出自巴西，由葡萄牙人帶到印度。美國General Foods在美國建立零食與甜點市場，並於1920年代在印度的Kollam市地區大量種植腰果。
生腰果處理相當麻煩、工序繁瑣又容易傷了果仁，早年多由印度婦女以家庭代工手作模式作為第二收入。一個熟練的腰果工人一天可以處理幾萬顆，還必須達到國際廠商要求的分類品質水準 -- 每磅僅有幾顆瑕疵。
1960年代是印度Kollam市（位於Kerala省）腰果產業飛躍時期，光腰果處理工人就高達數萬人。腰果產業起飛，但是工人收入依然低、福利少、工時長且工作環境不佳，這時候勞工政治運動也應運而生。
1970年Kollam市腰果產業開始有工會與勞團運作，政治力影響下當地政府成立官方腰果處理廠，好聘僱更多腰果工人並由官方保證提高其收入。
短期內的確看到薪資提昇、勞工健康改善，也建立了退休金制度。即便腰果處理是苦差事，但卻讓許多家庭脫貧。婦女是最大受益者，新興腰果商人也建立電影院、公共圖書館、高級飯店等，Kerlala成為當時印度最先進的一省。
1999年印度每年出口9,7000頓腰果，佔了全球80%市場。當時印度是世界最大的腰果處理服務供應商。
場景換到1995年的越南，越南工程師Nguyen Van Lang受政府委託研究腰果處理市場。他本人無法取得印度簽證，於是請兄長代理進入印度觀察。從回報資料得知印度多以人工處理，他認為若能機器自動化處理應該產量可以暴增。而進一步研究後發現，義大利雖已有人發明腰果處理機器，可惜既昂貴又常常在開腰果的過程造成損傷，致使良率下降。
於是工程師Lang花了大量時間與個人財力發明了新版腰果處理機。此時（2000~2007年）越南處理腰果的方式跟印度沒兩樣，主要就是靠北越的廉價人力。
可同樣這段時間，日本等國家在北越投資工廠生產機車與白色家電產品，北越工人供應短缺，許多越南腰果處理廠在競爭壓力下被迫開始嘗試買入Lang的機器取代人力。
某個受惠於Lang機器的工廠，過去最高峰聘僱2000名工人，每日處理66,000磅腰果；現在搭配只需要170名工人就有相同產量。
隨著財富增加，今年更有工廠投資$40M 美元開設全自動化腰果處理廠，僅需要30名員工就能每日處理110,000磅腰果！換算每名員工生產力躍升111倍！
反觀印度Kollam市，在1999年取得全球市場霸主地位後，地方政客與工運團體崛起尋租，為了選舉極力反對機器化，宣稱機器會「搶了人類的工作」。
於是印度地方法律禁止私人腰果處理廠資遣員工，美其名是照顧勞工權益，其實是從經濟分析角度來看，這樣的勞工法規本質是扭曲雇主的資源配置自由，使得原本可以投資再更高效生產設備的資源，被迫挪去養低生產效率員工（因競爭如逆水行舟）。也意味著印度生腰果處理工的生產力仍維持在越南勞工的1/111！
印度中央政府更是在2006年採取產業保護措施，為保障當地的腰果種植農民，對腰果進口課以9%關稅。同時Kerala省政府更是為了選舉政策性買票，用法律強制提高腰果處理工人35%薪資！
經濟分析來看，生產力只有競爭對手的百分之一，卻又要享受高勞工保護，等待這些左派的勞團與政策的當然是災難性後果 -- Kerala省境內腰果處理廠紛紛關門移至隔壁他省。同時Kerala省立的官方處理廠則赤字連連。
你想說官方工廠沒差？錯了。Kerala官方處理廠Capex虧損嚴重到2017年甚至沒有資金可以買入生腰果！工廠沒原料自然只能被迫關廠休息。員工連薪水都拿不到！也因為35%最低工資調升，Capex承認他們已經5年請不起新員工。
換言之，所謂保障勞工權益的美意，其結果如過去我反覆強調的經濟分析：年輕人與新的邊際勞工連工作都沒有，而原本勞工看似受到壟斷租值保護，實則侵蝕整體產業競爭力，最後根本在全球競爭下整個被掃地出門。
再看看印度整體腰果處理服務市占率也大幅衰退至38%（每年出口82,302頓），與1999年的每年出口9,7000頓腰果，全球80%市場根本不能比。
同時期的越南進步到每年處理140萬頓生腰果，出口348,000頓！曾經的風光霸主印度淪落如今只有越南的23.7％。
更諷刺的是，在勞工運動與左派法規的保障之下，只會手工處理腰果印度員工一天工資$5.4美元。而自由市場下崛起的既會手工處理也會操作機器的越南員工，現在一天工資$11.75美元。在生產要素平價影響之下，生產力僅有1/100的印度員工理應工資更低，也就是說這個法規硬調出來的$5.4背後還有看不見的機會成本，值得進一步研究。
試問工會、勞團與政客究竟保障了什麼？屁！
現在印度政客又有新主意 -- 禁止越南腰果處理機出口到印度，以達到印度政客口中「保障勞工權益」。
另一方面，越南的生腰果採購員發現當他們前往非洲採購腰果時，連非洲人也希望開始學會使用操作處理機器。越南工廠很開心發現更高租值的生意 -- 賣越南人發明與生產的腰果處理機器給非洲，並讓原本的腰果處理工轉任為機器教育訓練師，同時讓非洲替越南代工。整體收入預計還會向上攀升。
日前我才寫過一篇⟪工會百害而無一利⟫ (https://wp.me/p9ffS3-tU)，其中我分析道：
「... 試問高度工會化之下，有誰還能成功創業？邊際企業將無生存空間，反而真正高租值大企業可以予取予求，1984惡夢將會成真。高度工會化之下，工會成員黑道化、貪汙化、政治尋租化也必然存在。又高度工會化下，公司營運資源應該如何分配將變成不以市場為導向，而是以工會幹部利益為導向，公司租值將從股東、經營者移轉到工會幹部上，這叫美麗新世界？誰還有誘因創業？再進一步，租值移轉到工會幹部上，則企業將無資源放到正確的研發、生產設備改善、軟體改善...等項目。這也是說，工會不但蠶食公司現有租值，也吃掉了公司的未來。...
...工會百害而無一利，支持工會者在我看來不但腦袋不清、經濟邏輯差勁，更是對史實無知到極點才會如此。」
如今印度腰果處理產業這個活生生、血淋淋的案例，在在證明經濟學的科學預測精準以及工會、勞團、政客的可惡！
文章連結：
https://wp.me/p9ffS3-uH