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[爆卦]超商面試問題是什麼？優點缺點精華區懶人包

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在 超商面試問題產品中有34篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 【每一種競爭都需要戰略分析】 多年前，在工作了一陣子，資歷豐厚後，我有天突然決定要去洗學歷，兩個原因，第一、我不想要繼續跟別人解釋我不是笨蛋，也不想去說明我有多聰明了，一張文憑就可以證明你多有腦。第二、身為工作狂的我，繼續在新聞部每天拼命工作，我絕對找不到男友，每天的受訪對象雖然多，但真的都不熟，...

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「超商面試問題」的推薦目錄

超商面試問題 在 黑妹｜Heimei | MANIAC Instagram 的最佳貼文

2021-06-03 11:17:55

真心不願意我的學生確診 一定要不見棺材不掉淚嗎？上級們？ 有些工作必須要到現場才能執行 例如：醫護,警察,超商,餐飲,老師,公職等 整天冒著可能被傳染的風險上班 真的辛苦也很感謝這些朋友🙏🏻 反過來說 若公司內有職務可以居家辦公 老闆不是應該要很開心嗎？？？ 第一. 工作進度不受影響 第二. 越少...

超商面試問題 在 凡鳥手札 Instagram 的精選貼文

2021-07-11 08:51:58

#凡鳥講座其拾伍 【凡鳥線上課程】 大家好，如同圖片上所見，今天要宣布一件事 . 『本年度的備審、面試準備講座，正式開放報名』 . 但不同的是 . 『這次的講座從實體演講，改為線上課程(可重複觀看)』 . 至於為何要有這樣的改變，下面讓我稍作說明。 ___ 如大家所知，近幾年來，我在寒假都會辦關於...

  • 超商面試問題 在 Facebook 的最佳解答

    2020-11-29 08:43:06
    有 4,135 人按讚

    【每一種競爭都需要戰略分析】

    多年前，在工作了一陣子，資歷豐厚後，我有天突然決定要去洗學歷，兩個原因，第一、我不想要繼續跟別人解釋我不是笨蛋，也不想去說明我有多聰明了，一張文憑就可以證明你多有腦。第二、身為工作狂的我，繼續在新聞部每天拼命工作，我絕對找不到男友，每天的受訪對象雖然多，但真的都不熟，很多人誤以為透過採訪的關係可以嫁入豪門，這有兩個前提，第一你真的很美，是美到回頭率超高的等級，但有這種等級的容顏，坦白說你不用來新聞部工作也能轉角遇到愛，花若盛開，蝴蝶半夜都會飛來。第二種是把新聞當跳板，採訪時眼中只有帥哥沒有新聞，我有個同事就是如此，新聞隨便做，搭訕才是採訪的重點，交稿有交、有寫就好，約獨家不如約會重要，果然寫下許多精彩的愛情故事，但後者這種人定勝天類型的，談戀愛的機率高，賀成交的比較低一點，寫到這突然覺得，努力跟有心機都比不上自然美的天仙(大誤) (只要長得美，改嫁十次也OK，所有的遊戲規則都不再是規則)

    總之，我決定去洗政大學歷交朋友了，我分析戰力，面試我一定OK，筆試我有風險，既然有風險，就不用太準備，免得念了半天還沒考上不是更吐血(價值觀偏差) ，既然沒念書，對我而言最難的就是克服個性上的問題，影響我筆試會不會上的三大原因是1我早上爬不起來 2我家離考場太遠 3我常常忘了帶筆，這三大難關真的無比艱難，因此深思熟慮後，決定叫我媽從高雄打電話叫我起床，以及，考場太遠就靠55688叫台計程車讓自己輕鬆上路，至於忘了帶筆這件事情，就乾脆不要帶，免得誤以為自己有帶，考試當天再去超商買就好，總之，這一集的Podcast我找來同學阿彤，一起聊天談談如何盤點資源，做出戰略分析，看似在哈拉，但也是想鼓勵大家，永遠不要覺得自己不行，自我審查自我設限，更多荒唐的筆試跟的面試過程，請收聽黃大米的Podcast：https://reurl.cc/m9D10j

    攝影：李宛珊老師

  • 洪雪珍

    超商面試問題 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文

    2020-11-14 19:41:53
    有 731 人按讚

    ［我們辛苦工作一輩子，如果沒錢退休，又找不到工作，我們該怎麼辦？］

    華視新聞報導，今天台北市長柯P說，到他卸任時，台北市超過65歲的人口會達到20%，台灣在可見的幾年內，將會進入「超高齡社會」，柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去，因為不工作的話，國家勞動力就會不足；柯文哲更強調，台灣平均壽命85歲，如果65歲要退休，「國家不可能養你20年都不工作」。

    柯P說得沒錯，這也是我不斷寫文章與演講時，告訴大家的未來｡但是｢越來越難退休｣有如灰犀牛現象，這頭灰犀牛一直在草原的另一頭漫步，大家都看見了，卻始終不願相信牠終將往自己這裡衝過來，不僅產生極大的撞擊，也有可能踩扁我們，毀了我們的老年生活｡

    台灣在2016年，平均退休年齡是58歲，當時日本已經逼近70歲，韓國來到72.9歲，顯示我們比日韓提早退休12至15年｡而台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中，可是2017年竟然一躍61歲，大幅增加3歲｡為什麼在一年之間有如此大的成長？

    因為政府動手修改定義，從｢自此離開組織的年齡｣改為｢可領勞保年金的年齡｣｡政府為什麼修改？我個人猜測，比起其他國家，台灣的提早退休是世界排名前茅，這可不是在暗示我們的人民富裕，存款很多，所以提早退休，而是顯示台灣的就業市場對中年人極度不友善，換句話說，這是國恥！

    粉飾太平的結果，台灣的上班族普遍一致都認為，平均退休年齡是65歲，這個愚民政策會造成上班族失去警覺性，以為可以平平安安做到65歲，隔天無縫接軌領勞保年金，接著就交給國家養，後半輩子衣食無憂｡我每次在演講時，亮出真實數據，大家無不瞠目結舌，傻了……

    日本老早紛紛在談下流老人現象，我就問來聽講的上班族，哪個國家才應該最擔心？在座的上班族眾口一聲只有一個答案：

    台灣！

    柯P再拿出一個數據，只要是聽過我演講的也都知道，那就是在日本超過65歲以上老人繼續在工作占1/3，韓國則是44%，台灣只有8%｡而這寥寥可數的8%，根據柯P所言，主要是在農村還有田地可種的老農民｡說到這個情況，我遇過幾位年輕朋友離職，就是回鄉接手種田，並且致力於翻轉農村經濟｡

    至於柯P今天怎麼會突然關心起退休呢？因為台北市政府舉辦｢中高齡就業博覽會｣，我在搭乘捷運時，有看到活動海報，可說是立意良善、用心良苦！但是老實說，我並不樂觀以待｡勞動部近年先一步設立｢銀髮人力資源中心｣，我去輔導過幾次案例，真心感到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用，但是到處拜託企業的結果是什麼？

    企業願意配合政策釋出的工作，多半有以下共通點：
    1. 非專業性
    2. 非正職缺
    3. 以時薪計
    4. 服務業為主

    如果不是政府出面，企業是不會提供職缺給中高齡者；勉強給了，無非是這類工作，比如在超市做撿貨員﹑收銀員等｡就算企業樂見其成，可能會再度踢到下個鐵板，而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工｡最近有家人力銀行做個實驗，請某連鎖餐廳配合提供職缺，哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠！她說：

    ｢欺負我的同事，年齡跟我的兒女一樣大｡｣

    沒錯！這樣的故事，我聽到不少，也見證不少｡有一次同事要雇用助理，來了一些學經歷不錯的好咖，其中不少是年過40，他一個都不用，理由是都這個年紀，好歹也工作十幾二十年，還要靠人力銀行求職，而不是運用人脈推荐工作，想必混得很差，表示能力不行，當然用不得｡我聽了，不勝訝異地反問他：

    ｢因為產業沒落，你爸爸不也是失業，在找工作，難道他也是工作不力？｣

    還有一個案例是在超商，本來有位中年女性在裡面工作，沒多久被排擠掉，為什麼？年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢，還會算錯錢，就去跟老闆說了不少壞話，有問題時全推給她，給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡，也就信了｡可是我跟她買過東西，她還教我使用I-bone，沒這些問題呀！你說冤不冤？

    從諸多案例可以看出來，排擠中老年員工的，竟然不少是年輕人！這時我都會在心裡摞下狠話：｢你也會老，相堵會到（終究會碰到的）！｣所以要讓中老年人再回到職場，最重要是觀念上的教育，讓企業明白再少子化下去，終究沒人可用；讓年輕人明白長夀化下去，父母若是不工作就要靠他們養｡

    當然，我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好，但是各個年齡層都有好員工，也有壞員工，能力與態度跟年紀無關，不能硬是給中老年人貼上負面標籤，否則影響力有多大，你知道嗎？中年人失業後再求職，到處碰壁，勞動部調查發現第一大原因是，年紀因素！高達82%中年人說問題出在這裡｡

    也就是台灣的就業市場，有嚴重的年齡歧視！不過這件事不難解決，我不明白為什麼一直卡在年齡這一關｡只要規定履歷不可填寫年齡﹑不可填寫畢業年份﹑不可貼照片等，至少要讓中老年人的履歷先被企業看到，有機會面試，後面再來比條件與實力嘛！我的同學朋友在美國，都60歲了，還在頻繁換工作，而且薪水越加越高，不就是做到這三點嗎？

    舉辦就業博覽會，是推力；讓企業主動用中老年人，是吸力｡在行銷上，吸力的效果遠遠大過於推力｡觀念教育，再搭配相關政策，幫中老年人就業，也解決勞動缺口，並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔｡

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    高雄場
    時間：2020年12月26日(六) 14:00-16:00
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    2020-08-11 16:28:46
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