資遣、退休等勞資爭議非常常見
符合退休條件的勞工
因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣
常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？」

根據法規規定
就算被資遣，雇主仍需支付退休金
而非以資遣費計算
且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異
快來了解自己的權益
別傻傻被不良雇主騙了！

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#退休金 #勞保 #勞退 #退休 #勞工 #資遣

🔎揭秘試用期　補充說明🔎
　
相關文章：揭秘試用期 前期提要→ https://reurl.cc/WEm7dZ
　
上回我們談到企業常使用的新進員工「試用期」，以下來補充各種關於「試用期」的問答：🗣

Q：試用期間勞工被解僱，有資遣費嗎❓
要重申勞基法並沒有『試用期員工』，但即使所謂的三個月的試用期間，公司只是不需要提前「預告」，但不代表可以「任意解僱」如免洗餐具。
試用期間的解僱，同樣要符合勞基法規定的解僱事由，並且依 ＃勞工退休金條例 第12條規定給付資遣費唷！

Q：試用期如果太短，公司可以延長試用期嗎❓
無論公司要花多久時間確認員工能力，一切都 ＃必須 依照『預告期間』規定。公司認為試用期延長，是自己內部的評量，不可以因為「長時間試用」，自作主張免除預告責任，當天叫人收拾打包離開，也不可以因為「長時間試用」，導致和其他員工有員工福利的差異。
　
💡如果一直試用下去，終究不利於勞資雙方的健全關係喔！
　
＃Ingay法律小教室 ＃職場篇
　
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三月十日我在內政委員會質詢 海洋委員會 主任委員李仲威，有關海巡同仁因公死亡撫卹的相關問題，會中要求該會推動制定海巡人員撫卹專法等等，也承蒙本會期內政委員會召集委員莊瑞雄委員的大力支持，日後一起努力來為海巡同仁打拼。
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海巡是一個軍警文併用的單位，因為身分的不同，在任用、待遇、撫卹等等法規的適用，產生許多的差異，同工卻不同酬，形成管理上的問題。
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近十年，海巡軍職人員因公死亡辦理撫卹有15位，依照「軍人撫卹條例」的規定，都經核定遺族「領卹終身」；反觀，警職同仁因公死亡完成撫卹核定者有8位，只有一位，因為適用已經廢止的「公務員撫卹法」，遺族可以領卹終身，其餘因事由不同，依照舊的「公務員撫卹法」或現行「公務人員退休資遣撫卹法」分別核定領卹12年或15年，這樣合理嗎?
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撫卹只是冰山一角，海巡同仁出海執行任務，最短五天，執行公海遠洋巡護時，航程則長到一至三個月，像是巡護八號、九號執行永裕興十八號的救援任務，航行57天、將近萬海浬，或奉命長期駐守在遙遠的東沙、南沙，艦上、島上醫療資源匱乏，海象的凶險無法預測，因為繁重勤務，醫療資源匱乏，#每次的任務都是在賣命。
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現階段海巡投入大量預算在「籌建海巡艦艇發展計畫」，但是人力老化、人員照護等等，是不是應該也要檢討改進?海巡應該「排定合理可行勤務班表」、「給予符合需求醫療照護」、「評估配置隨船醫療人員」、「運用科技設備健康監測」及「推動制定海巡撫卹專法」，給予同仁們需要的保障。
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#排定合理可行勤務班表
#給予符合需求醫療照護
#評估配置隨船醫療人員
#運用科技設備健康監測
#推動制定海巡撫卹專法

00:16 勞保一次領好？還是每月領好？
04:00 中高齡被資遣 還能續投勞保?
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