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若有，則雇主因業務需要變更工作時間，應屬於法有據。若無，則再檢視雇主以工作規則之方式片面變更工作日及休假日是否合法，除非勞動契約未約定雇主得事後 ...
於www.rayilaw.com
按勞基法第30條第2、3項、第30-1條規定，得推知雇主不應片面變更工作時間；且勞基法第33條僅規定因公眾之生活便利或其他特殊原因，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及 ...
於www.taisugar.com.tw
若當初的契約有約定固定的工作時間或工作時數，那麼若要變動工作時間就必須經過雙方同意才合法，不能由一方自行決定，否則就是違法。未經過勞工的同意而 ...
於sf-labourlawyer.com
依《勞基法》施行細則第7條規定，雇主和勞工應在到職時就約定好工作開始、結束、休息時間等勞動條件。因此，老闆不能任意變更工作時段和時數，如果 ...
於www.518.com.tw
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他 ...
於www.law110.com.tw
若今天公司需要片面變更員工的工作時段與上下班時間，就應該與勞工協商並取得其同意，在雙方都合意的情況下才能調整工時，而不得逕自變更。
於twworkforce.com
公司如需變更上下班時間，已涉及原勞動契約約定上下班工作時間之變更，應與個別勞工再重新協商約定，並徵得勞工同意後為之，公司主管尚不得未經協商同意就 ...
於www.hr.org.tw
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日 ...
於law.moj.gov.tw
「工作地點」或「工作項目」變更對勞工影響之大，也容易產生勞資爭議。 ... 延伸閱讀：在勞動契約中約定「須同意調職」，雇主就可任意調動勞工職務了 ...
於blog.104.com.tw
前篇重點內容回顧. 目前有關工作調動（調整）的勞動法令大多使用勞動基準法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得 ...
於vocus.cc
工作量，現又任意更改上班時間，請問若員工無法接受，可以如何自保權益。 ... 雇主若未取得勞工同意，即更動工作時間者，該勞工自得依勞基法第十四條 ...
於info.todohealth.com
如果你以前沒有簽過奇奇怪怪的條款的話，更改上班時間的確算更改勞動契約，需要雙方同意，不能自行更改。如果勞工不同意更改勞動契約，可要求雇主終止勞動 ...
於forum.gamer.com.tw
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、 歇業或轉讓時。 二、 虧損或業務緊縮時。 三、 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
於blog.xuite.net
公司調動勞工工作，就像是變更工作地點、調整職務等，但過往常發生雇主為節省退休金、資遣 ... 3.完成主管交辦事項及後勤支援上班時間：9:00-1; 今天.
於www.1111.com.tw
... 網路填報系統 · 重要統計事項變更 · 統計名詞 · 統計業務簡介 ... 規定或未經與勞工協商合致，逕命勞工於勞雇雙方約定之工作時間（日）停止工作，應屬雇主受領勞務 ...
於www.mol.gov.tw
