勞健保的計算其實稍微複雜，加上不同情況也有不同的但書，
所以回覆po的問題前，先分享一個我們開發的免費勞健保計算小工具，
只要輸入薪資，全體人員的勞健保、勞退，員工與雇主負擔，通通幫你算出來！
除此之外也可以設定是否有成立勞保單位、若有眷屬也可以試算唷！

https://blog.simpany.co/labor-health-insurance-calculator/

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以下正文：
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公司五人以下，且負責人有在上班的話，勞健保應該如何處理？

勞保：

您如果公司在五人以下，
依法可以不用設立勞保單位，
（但如果有外聘正職員工，照規定來說應該要為員工投保勞保）。


健保：

五人以下公司，負責人最低需要在34800以上的薪資級距
超過五人公司，負責人最低需要在45800級距
若您有在其他地方就職，需考慮以下情形：

1.
如果現在公司沒保，是掛在工會或其他地方，那就需要設立在自己公司

2.
如果現在公司有保，且是34800以上級距:
健保不需設在自己公司，維持在現在公司即可。

3. 如果現在公司有保，但非34800以上級距:
可以設在自己公司或現在公司（若維持在現在公司，未來會被追討差額），
但如果是這情況，會建議設在現在公司就好，
之後再讓他追討，因為不會罰只是要補回差額的健保費。
以及可以省下於現在公司任職期間的勞健保費、亦有勞退可領。


加碼看：

公司草創初期，沒有員工、只有幾位共同創辦人時，該怎麼規劃勞健保最省？
https://blog.simpany.co/craft-unions-health-insurance/




※ 引述《wzbird (大鳥)》之銘言：
: ※ 引述《aaatmy (失語症練習)》之銘言：
: : 我的經驗怎麼跟大家推文完全不一樣?
: : 五人以下不一定要成立勞保投保單位這是確定的
: : 但是健保不是這麼回事
: : 如果你是負責人，你一定會被健保局抓到，還會追回你之前欠的保費
: : 之前的投保單位也會接到通知
: : 我身邊所有擔任 負責人的朋友 都是這樣，沒有例外
: : 被追繳還好，本來就是你欠國家的(每個月一千六)
: : 但是被你的公司發現你在外面成立公司
: : 會怎麼樣我就不知道了...
: : 另外我覺得公司HR不是笨蛋，任何理由應該看起來都很可疑
: : 建議誠實為上
: 沒有要筆戰，但是這篇跟我的實務經驗才是不一樣的啊
: 我自己也是上班又當負責人，沒有你說的問題
: 我想到的原因是，你上班公司的健保比43900低
: 但是因為負責人一定要保43900那級
: 所以你就欠國家錢了，才被追
: 我上班的薪水都有在五萬以上
: 也當負責人，從來沒被追過

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※ 編輯: simpany (122.100.135.26), 09/12/2017 04:41:45


勞保上負責人不可以請育嬰假，
性別工作平等法第十六條是針對「受僱者」，
雇主不是受僱者，所以沒有育嬰假的問題，

如果是一般勞工，
育嬰假的期間，雇主不用負擔該員工的勞保費（但員工個人的仍要負擔）


另外負責人也沒有留職停薪津貼
原因是負責人投保的只有勞保，裡面是沒有含就業保險的
關於勞保與就保的給付範圍：

勞保，勞工保險：
生育給付、傷病給付、失能給付、職災醫療給付、老年給付、死亡給付

就保，就業保險：
育嬰留職停薪津貼、失業給付、職業訓練生活津貼、健保費補助、提早就業獎助津貼


※ 編輯: simpany (122.100.135.26), 09/12/2017 16:26:59