11月27日新聞概要📃
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【巡視校園一無所獲 張達明：相信事件已和平告一段落】
警方圍困理工大學第11日，曾多次進入理大協助示威者離開的香港大學法律學院首席講師張達明，獨自在校內巡視，指「一無所獲」，認為「今次理大事件已和平告一段落」。
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【行政副校長：未有發...
11月27日新聞概要📃
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【巡視校園一無所獲 張達明：相信事件已和平告一段落】
警方圍困理工大學第11日，曾多次進入理大協助示威者離開的香港大學法律學院首席講師張達明，獨自在校內巡視，指「一無所獲」，認為「今次理大事件已和平告一段落」。
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【行政副校長：未有發現任何留守者】
理大校方派出約百人，包括理工大學行政副校長盧麗華、副校長衛炳江及楊立偉，進入校園，按學系分組，搜索留守的示威者，以及檢查校內設施破壞程度。理大管理層在搜索行動後會見傳媒，透露在整個過程中，未有發現任何留守者。
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【理大：警方無需再搜尋校園 再促立即解封】
立法會議員許智峯透露警方可能在今日或明日在校方人員陪同下進入理大，進行搜證工作。理工大學再發聲明，向政府提出三點要求，包括指校方已全面尋找留守人士，警方無需再搜尋校園，並應立即解封。
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【警方：明早將進入理大 處理危險品及搜證】
警方宣布，其安全小組將於明早(28日)進入理工大學，以處理危險品及攻擊性武器，並就校園被破壞的情況進行搜證。他指相信有關工作能夠在校方配合下有效率地完成。
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【留守者現身要求警方撤離】
警方公布將會進校後，深夜突然有理大留守者見記者，估計目前理大內仍有大約 20 人，對警方計劃早上入校感憤怒，指留守者對警方完全無信心，要求警方立即撤離，不要嘗試攻入校園，否則可能會有進一步抗議行動。
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【女教師回校通宵改卷 被當「參與暴動」遭警圍捕】
理大應用社會科學系講師鄒崇銘透露，有化名A君的理大醫療及社會科學院女教師，在攻防戰前夕、即本月16日深夜時，返回校園教員室批改功課，漸漸入眠。至翌日（17日）中午醒來，驚覺校舍四周已被警員封鎖圍攻，子彈橫飛，已無法離開校園。A君終在18日深夜步出校園，被警方以「參與暴動」的罪名拘捕。
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【逾3,700國際知名學者聯署 譴責香港警暴 促大學拒警進入校園】
全球超過3,700位知名教授及講師，包括：性別研究專家朱迪斯·巴特勒、哲學家齊澤克、語言學家諾姆·杭士基等等，聯署譴責香港警察「針對大學校園學生採用不合比例及報復式暴力」。聲明點名提到香港警察不經許可闖入大學校園，並大量施放催淚彈。受影響的院校包括：中大、城大、理大及港大。學者促請有關方面捍衛學術自由，並就警察暴力成立由法官主理的獨立調查。
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【九龍西民主派一年增10萬票 建制升票不容忽視】
去年11月九龍西舉行立法會補選，在單議席單票制下，由建制派陳凱欣勝出，當時民主建制陣營的總票數均在十萬左右。今屆區選與去年立法會補選相比，多了16萬人投票，其中民主派總得票大増一倍至 20.6 萬，建制派總票數亦增至16.2萬，顯示反送中運動下，建制陣營亦獲得不少新增選票的支持。
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【民建聯：收到大量投訴區選不公 考慮選舉呈請 應引入電子投票】
民建聯主席李慧琼、立法會議員蔣麗芸及葛珮帆指收到大量市民投訴選舉不公，會考慮提出選舉呈請，亦建議政府未來考慮改用電子方式進行投票。葛珮帆則認為選舉事務處要求長者及殘障人士平等排隊不可行，形容是剝奪長者的投票權，質疑有欠公平。
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【光頭警長Excel計錯數屈區選造票 遭選舉處轟造謠】
「舉槍光頭警長」劉澤基指聲稱全港有160萬選票「失竊」，要求重新點票，被踢爆疑因不懂Excel試算表運作，自己計漏票，卻抹黑選舉處造票。選舉處更在facebook和經新聞處發稿，澄清指控無稽，暗斥「散仔劉」胡亂造謠，影響市民對選舉制度的信心。 【田北辰不點名轟「光頭警長」造謠增矛盾 羅智光拒評個別事件】
光頭警長劉澤基連日在微博發文表達政見，當中不乏批評政府的言論，更指控區選有逾半廢票，選舉事務處發文澄清。田北辰不點名斥劉澤基公開批評政府官員，增加兩地矛盾，質問公務員事務局局長羅智光「點忍」。羅智光則拒絕評論個案，稱如有違規相關部門會跟進。
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【少女X報稱警署內被強姦 警未獲同意索醫療報告 法院撤銷搜查令】
警方早前證實接獲律師報案，指一名18歲少女（代號X）於荃灣警署內被多名警員輪姦，警方早前在未獲X同意下獲批搜查令，取得她的醫療紀錄及私家醫生診所閉路電視片段。代表X的律師行發聲明透露法庭已正式撤銷警方搜查令。
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【旺角站「鐵幕」 港鐵：鋼板木板臨時復修被毀玻璃月台幕門】
港鐵旺角站觀塘綫往調景嶺及荃灣線往荃灣方向的月台都裝上了「鐵幕」，在旺角東區當選的候任區議員林兆彬向港鐵查詢，得到回覆是旺角站月台幕門已完成臨時復修，裝上鋼板或木板。
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【旅發局新春匯演變4日嘉年華 撤出尖嘴考慮收起花車】
旅遊發展局早前應本港形勢取消包括「美酒佳餚巡禮」等公眾活動，但抗爭未止、氣氛未定，年尾至明年初活動再存異數。原定大年初一於尖沙嘴舉行的新春花車巡遊將會改頭換臉，另覓地點，改以一連4天的嘉年華形式重現。暫名「新春國際匯演」的賀歲嘉年華，會保留國際團體表演和巡遊等元素，但旅發局指，是否保留花車則仍待商榷。而全城同慶的除夕倒數，旅發局表示，須按屆時情況決定會否取消。
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【港府研公務員須宣誓擁護《基本法》】
建制派要求所有公務員均須宣誓擁護《基本法》和效忠特區。公務員事務局局長羅智光稱，當局正在詳細研究相關問題，並會諮詢律政司和職方意見，目標是明年立法會換屆前有結果。
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人資數據分析 究竟要學什麼呢?
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「老師，我對HR Analytics有興趣，要先學Python還是R?」這是我近年來最常被問到的問題。而這篇連結的文章，應該可以回答大多數同學的問題，也是大多數HR甚至包括資訊學門朋友對數據分析的盲點。數據分析的核心在找出問題並提出解決之道，而非工具本身；數據分析人才最缺乏之能力，不在數據分析所運用的統計或機器學習技巧，而是在建立與詮釋數據之間的關聯和因果關係。白話一點，就是能用統計與HR的知識來解決HR的相關問題，並簡單易懂地解釋給別人聽。
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有興趣的朋友，認真爬文一下，不難發現有愈來愈多免費好用的數據分析工, 例如JASP (那一堆需要付費的統計軟體，未來要賣誰呢???)，重點在你有沒有使用正確的統計方法，例如何時要用變異數分析?還是要用迴歸? 何時可以透過機器學習來找出更多線索與非線性的關係? 這可能會比你用那一套工具還重要。至於工具，只要找到適合的即可。因為工具一直在進步與替換，操作也愈來愈簡單。紮實的統計應用與HR知識，才是HR Analytics的核心。
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產業界真正在進行HR數據分析的公司，都會花很多前置時間在清洗數據 (意旨把要分析的HR資料轉換成可以被分析的數據格式)，再來才能真正的分析數據與建立預測模型。更現實的狀況是，很多HR根本沒有收集足夠的數據，那又怎麼分析呢? 所以對於來提問的業界同學，我常反問，「你們公司HR目前有那些數據?」或許比較務實的做法是，先找出問題點，重頭開始收集數據，例如職能、敬業度分數、招募來源、績效、Compa-Ratio、訓練評估、進到公司前的歷史資料等。
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哈佛商業評論已有專家點出，HR沒有大數據，只有小數據。切肉骨用大刀，切水果用小刀。許多大企業基於資安問題，不會讓使用者隨意下載各式統計分析軟體，也不太會讓非IT直接去連結公司的資料庫。除非有特殊的目地，否則真的没必要用大炮去打小鳥，例如Python or R；大多數公司也不太會有預算讓HR訂用SAS/SPSS這類付費統計軟體。其實，HR只要開啟EXCEL的增益集，不需要額外成本、不需要coding寫程式、沒有資安問題、在大家都熟悉的介面環境與格式下就能進行多變量統計分析，還能跑出美美的視覺化圖表，何樂而不為?
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對於用EXCEL進行HR數據分析的方法，建議可參考資策會的課程: https://www.iiiedu.org.tw/hrex/
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1. 前言
2. 資料視覺化:直方圖、柏拉圖、散佈圖
3. 基礎統計量介紹:分散量數、箱型圖
4. 連續機率分配:常態分佈
5. 假設檢定:1-Z,1-t,2-Z,2-t
6. ANOVA變異數分析
7. Excel軟體操作
8. Q&A
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