【6月11日防疫資訊整理】#基隆防疫資訊
🚨🚨全國三級警戒，延長至6/28（一）🚨🚨
🔥停課不停學至7月2日！🔥指考延期7月28日至7月30日
💡個人紓困方案（中央各部會＋基隆）懶人包整理：https://npptw.org/9wr5R5
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*15:00基隆疫情記者會*
CDC6月11日公布8例基隆確診案例初步狀況（見本文第2、3張附圖）
🔸案12405是30多歲女性，是案11708（汐止工業檢驗員）之職場接觸者，匡列採檢確診。
🔹案12406是30多歲男性，為案11639（護理之家工作人員）之兒子，無症狀，因匡列接觸者採檢而確診。
🔸案12407是30多歲女性，為案11639（護理之家工作人員）之女兒，因匡列接觸者採檢而確診。
🔹案12408是60多歲男性，為案11639（護理之家工作人員）之丈夫，因匡列接觸者採檢而確診。
🔹案12409是30多歲男性，為案11639（護理之家工作人員）之兒子，因匡列接觸者採檢而確診。
🔹案12410是50多歲男性，身體不適主動就醫，經採檢確診。
🔸案12411是40多歲女性，是台北新光三越百貨專櫃小姐，因職場有多人確診，自主前往採檢確診。
🔹案12412是成功市場鯊魚煙攤商，自述曾去按11768（成功市場豬肉攤商）家，無症狀。
補充
◼6月11日案例為家庭群聚4名、雙北接觸者2名、成功市場攤商1例、1例需進一步疫調。
◼6月10日公布之12名確診個案足跡很固定、無特別需要公布之具風險公共場所足跡。
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💉💉基隆市75歲以上長者疫苗接種計畫
中央預計於6月15日將新一批疫苗撥補到地方，將安排75歲以上長者開放接種，市府原本預計七個大型集中施打站，但考量75歲以上長者有23700多人，同時可能需要有家人、外籍看護陪同，因此擴大成27個施打站、13組醫療人力，進到27個施打站。
🔥基隆市政府表示不需要預約，透過里鄰系統通知，預計5天可以完成施打作業，等待中央給明確疫苗數量，若6月15日撥補到，則由6月16日開始施打。
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💉💉 #疫苗施打💉💉
◼日本捐贈之AZ疫苗中央約會在6月15日進一步撥發地方，除第二類、第三類優先施打，更重要是75歲以上長輩，基隆市約有23000多人，目前階段遵照中央規定醫院、衛生所（醫生和公衛護士，有需要會後）來施打。
◼統計至 6/8 基隆市累計獲配發11,600劑公費AZ疫苗（2,100劑為6/4額外增補），10,616劑已施打（施打比例91.5%），剩餘數量皆已完成預約，預計於6/11施打完畢。
◼本市第一類醫事相關人員有意願接種且完成登記者，皆已全數完成接種。（市長6/7表示基隆市第二類與第三類人員還有6086人還未施打）
◼首批莫德納疫苗：本市獲配1,100劑（中央配發至四家專責醫院，長庚：600劑、部基：300劑、礦工及三總：各100劑），提供院內尚未接種之風險等級1、2之醫事及非醫事人員接種
◼市長表示：據了解，日本捐贈之AZ疫苗，會在 6/15 撥補到各縣市，基隆市會按中央分配之額度與規定盡快進行施打
◼6/2（三）與6/4（五）中央撥補共3800劑已針對以下人員施打：1⃣診所及地區醫院之非醫師人員500人2⃣長照機構工作人（含社工）＋復康巴士司機共900人3⃣警察外勤人員共200人4⃣環保局外勤一線清消人員共300人5⃣公車處司機（全部人員）260人
◼5/27（四）AZ疫苗3000劑疫苗撥發到基隆市並於5/31日全數施打完畢（ 醫療院所醫護及相關人員2000劑、地區醫院醫事人員及診所醫事人員430劑、消防救護警察防疫旅館第一線人員與民政防疫關懷人員570劑。）
💉💉中央疫情指揮中心於6月9日下午發布新版公費疫苗接種對象，其中將警察納入第二類施打對象，擴增第5類機構（住宿型長照機構、居家式及社區式照顧機構、洗腎機構）施打對象，以及將75歲以上長者提前至第6類施打對象。並增加第7類施打對象（須報請指揮中心同意）
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🔥快篩資訊🔥
➡️篩檢對象：（限基隆市民）
為確保醫檢量能、避免人潮群聚，目前優先提供以下狀況民眾預約：
◼ 已出現疑似症狀（發燒、流鼻水、喉嚨痛、嗅味覺喪失、全身痠痛）
◼ 與確診個案足跡重疊或自覺有風險應篩檢之民眾
➡️申請方式（二選一即可）：請於一至五8:00-17:00進行網路預約　https://reurl.cc/4ykAZv 或撥打電話（02-2428-3844，有疑問亦可撥打此專線）
➡️篩檢請準備健保卡及身分證，主動告知旅遊史、職業別、COVID-19疫苗接種史，全程戴醫用口罩、勿搭乘大眾運輸工具
➡️快篩流程：預約完成，經審核接獲衛生局通知後，於指定時段前往站點採檢，採檢到結果出爐順利約10分鐘
➡️快篩地點：三軍總醫院基隆（正榮院區）、礦工醫院（八堵院區）、市立醫院（院本部）、基隆新市府大樓預定地（中正路）
❗️為避免增加染疫風險，如果沒有接獲衛生局通知，請勿自行前往快篩站點要求篩檢❗️
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🏨基隆市防疫旅館防疫補助計畫🏨
1⃣️補助對象（一）：基隆市防疫旅館第一線防疫人員（防務部門主管、櫃檯接待人員、房務人員及防疫清潔人員），每月津貼3000元，獎助時間自5月22日起算3個月（得視疫情需要延長）
2⃣️補助對象（二）：市民防疫住宿補貼只要設籍基隆市、因疫情影響需入住本市防疫旅館旅館進行居家檢疫或居家隔離者，每人每晚補助500元防疫津貼（一人上限7000元），獎助時間自5月22日起算3個月（得視疫情需要延長）
➡目前防疫旅館有200間房數，使用量74%
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🏦基隆市政府紓困方案🏦
（詳細資訊請見：https://tinyurl.com/yawchpuj ）
1. 中小企業紓困單一窗口（專線電話2422-4897）
2. 一億元中小企業防疫喘息貸款
3. 提供100萬青創融資及5年利息補貼
4. 青創貸款利息補貼延長12月
5. 安心及時上工補助
6. 勞工充電再出發訓練津貼
7.失業勞工子女就學補助
8. 防疫旅館員工薪資及市民入住補助
9. 市有房地出租店鋪租金減免
10. 公有零售市場攤位使用費減免
11. 促參場館土地租金及權利金減免
12. 稅捐緩繳及減免
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🚌基隆市快捷公車與 #基隆市公車 調整班次🚌
因應疫情停課、居家上班等，通勤人數變少，基隆市快捷公車調整班次如下：
▪1088：於平日減少發車次數10班、為38班，假日班次減少發車次數10班、為20班。
▪2088：尖峰發車間距原本是4～5分／班，調整為6～8分／班；離峰發車間距原本為10～15分／班，調整為30～60分／班
▪1579：尖峰發車間距原本是15～20分／班，調整為20～40分／班；離峰發車間距原本為30～40分／班，調整為60～120分／班

🔥🔥基隆市公車處因應疫情各路線6月12日起調整班次
詳細請見👉https://www.klcba.gov.tw/document.aspx?no=6&pageid=178
*5/26（三）起夜間公車停駛！
另外原城隍廟公車站也因為施工，102、501、502、503、505、506、508、509、801、802、803於原護國城隍廟前候車站也調整至孝二路85號（國際百貨對面）！
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⚠️目前基隆市進行中的防疫措施
【全市】基隆市室內、戶外都要戴口罩，違者依《傳染病防治法》開罰
◼查緝八大場所假停業，加強巡查力道
◼將至計程車排班處定點宣導「戴口罩，有乘客上下車時，務必落實清潔消毒。」
◼鄰里公園避免群聚（可以運動，但必須保持社交距離、全程戴口罩）
◼倒垃圾沒戴口罩，立即開罰並且拒收垃圾（民眾等待垃圾車時，請保持社交距離）
◼進入營業場所，不戴口罩，商家可以拒絕（勸導不聽，可以打110）
◼外出全程戴口罩（警察將進行定期巡邏，一經查獲有違反情事，不再勸導，逕予開罰）
◼必須休業場所嚴格執行查察，若查到假關門真營業，立即斷水斷電，一律重罰
◼全國餐飲業一律外帶（5/26 14:00 CDC記者會公告）
◼基隆市各人民團體及合作社所有大型集會活動如理事長（理事主席）交接典禮、會（社）員（代表）大會、參訪活動、各類頒獎典禮、年度定期盛會等，皆停辦至6月28日（隨疫情發展修正）
◼環保局本日（6/11）消毒行程： https://tinyurl.com/sbyxvz58
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【學校、托育】
➡️高中以下停課｜5/19（三）～7/2（五）｜包含公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班、安親班、課後照顧中心
➡️禁止校外人士進入校園、照顧者符合要件可請「防疫照顧假」
➡️基隆市公私立托嬰中心、社區公共托育家園、居家托育（保母）｜暫停至6/28（一）　　　　　　·
⚠️高中以下學校＆幼兒園相關措施
➡️畢業典禮｜配合停辦，或採線上轉播方式
➡️畢業考（國小六年級、國中九年級、高中三年級）｜各校可採多元方式評量
⚠️國中教育會考｜補考6/5（六）～6/6（日）及分發作業｜維持辦理

🔥也請家長們注意防疫照顧假，只要符合相關規定雇主應予以准假（請見勞動部懶人包）：https://npptw.org/SwUIB0
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🔥🔥另外！教育部也於5月28日宣布，6月份私立幼兒園停止到園期間，不向家長收取代收代辦費用，復課後再依實際上課日數比例計算收費。私幼停課期間的營運短收，將納入紓困4.0，教育部將爭取特別預算。
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【社會福利場館】
➡️關懷據點、日照中心暫停至6/28（一）
➡️親子館、祖孫館、青少年福利服務中心暫停至6/28（一）
➡️身心障礙福利服務中心、輔具資源中心（仍可電話諮詢但暫停開放現場諮詢）、身障社區式日間照顧、社區日間作業設施暫停、身障家庭托顧服務暫停至6/28（一）
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【夜市、市場停業資訊】
➡️基隆流動夜市｜5/15（六）起停業一個月
➡️成功市場｜延長休市至6/23（三） 0:00
➡️仁愛市場｜休市6/9（三）18:00～6/24（四）0:00
➡️基隆愛四路夜市｜延長休市至6月29日零時
➡️基隆廟口夜市｜延長休市至6月29日零時
💥💥市長已於6/2宣布，傳統市場已於6/1開始進行身分證尾數分流、會嚴格來執行
🔥6月8日起基隆市販賣雞、鴨、魚、豬、牛等生鮮肉品攤商，一律比照崁仔頂漁市防疫規格：採取雙罩一套（面罩、口罩與防疫手套）之防疫措施。採買民眾一律不准徒手碰觸生鮮肉品。
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【觀光、營業場所、場館】
➡️基隆全市風景區｜至6/28（一）｜停業　
➡️基隆戶外籃球場｜5/19（三）下午起｜停止開放
➡️基隆潮境公園內水域活動｜5/19（三）起｜暫停
➡️各家餐飲業者以外帶為主、若無法做到相關防疫措施則停止提供內用
➡️釣蝦場採實聯制，並做好入場者防疫管控
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🤳場所、店家簡訊實聯制免費申請：https://emask.taiwan.gov.tw/real/
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【公共服務】
➡️基隆市殯儀館內外治喪｜5/17（一）～6/28（一）｜取消公祭
➡️基隆市政府「免費法律諮詢服務」｜至6/28（一）｜暫停
可多家利用臺灣基隆地方法院為民服務中心之訴訟輔導服務，僅受理電話諮詢（電話：02-24652171轉1101或1102或1168）。
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以上資訊來源：CDC、基隆市長記者會、基隆市長臉書、基隆市政府各局處公開資訊
＊若有錯漏請不吝指教 ＊請勿傳播未證實訊息
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⚠️防疫資訊
🖥疾管署COVID-19防治專區
https://reurl.cc/qmMy50
👣各縣市確診個案公共場所活動史
https://reurl.cc/a5661G
🖥基隆市Covid-19（新冠肺炎）專區：https://www.klcg.gov.tw/tw/Default/eoc/000013
❗提醒❗請不要傳播未證實的疫情資訊！
推薦使用「Cofacts」LINE機器人：https://cofacts.tw
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⚡⚡市議員陳薇仲服務處即日起因應疫情嚴峻暫停開放，若有市政建議或陳情請於週一到週五上班時間（9:30-12:30 / 13:30-18:30）採用以下方式零接觸聯繫！
☎電話：02-2434-6817
🗂線上陳情表單：https://forms.gle/sCo7q2LZdzR4iQdt5
📱line@ 請搜尋 @weichung（要記得加＠唷！）或是點 https://lin.ee/B4mtDkA 。

今天應邀出席北醫大衛生福利政策中心陳再晉主任主持的座談會。其實討論住院醫師納入勞基法跟我有啥相關......？
　　
關係可大了‼ 因為就怕住院醫師的人力缺口會要由我們專科護理師來補呀！那我們的勞動權益呢？我們可能的執業範圍？這些當然都要由我來代言捍衛！
　　
其實早在106年8月衛福部就已公佈「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，2年來衛福部的調查結果顯示，各院符合工時的比例都在八、九成以上，那到底大家為什麼要這麼緊張9月1日法規上路後會對各院造成衝擊呢？
　　
＃其實是因為這些人力缺口早已由現有的主治醫師跟我們的專師cover掉了！當制度正式實施後，各職種的工時認定、加班費的計算，才會是最頭痛的吧🤦‍♀🤦‍♀
　　
因此，我在會中建議：
　　
✅ 衛福部及勞動部應在工時指引外，依23不同専科住院醫師現在的工作密度、排班及加班樣態，在正常工時的前提下，做出可能的排班模板。
　　
✅ 比照護理師103年納入勞基法排除84-1責任制時可能的問題，做出Q＆A供各院參考，特別是對值班的定義（待命、候傳、交通時間）的說明。
　　
✅ 針對專科護理師的培訓，應在不違反醫療法的情況之下擴展護理人員的角色、提升專師的薪資、給付合理的加班費並續辦每年2次的甄審。
　　
✅ 現有主治醫師在住院醫師納入勞基法後可能會影響到的醫院人力、財政及住院醫師的學習，進而可能會造成的醫療品質受損，這些情況衛福部都應儘速準備充份說明，以緩解醫界與民眾之擔憂。
　　
＃專科護理師
＃住院醫師勞動權益保障及工作時間指引

[受僱醫師納入勞基法]

辦公室已經針對受僱醫師納入勞基法，因應和配套措施，邀集勞動部和衛福部與數個專科醫學會，開了近10場溝通協調會議了(而且持續進行中)。

這個議題最重要的精神，是醫師的勞動力關係到自身健康和病人安全，其他的醫事人員目前都有勞基法保障，但是醫師卻毫無工時的限制。

各國都有對於勞動權益的規範，許多國家尤其歐美也都有對於醫師工時的規範；不過，台灣因為過去各勞動工會能量一直無法提升，勞基法的規範彈性相對不敢放大，白話來說就是規定得很死，這在某些業務有季節變化的行業(俗稱"大小月") 或是常有臨時變動的業務，其實也造成了勞資雙方不少困擾(存心苛扣勞工的部分不在此討論)。

日前在 醫師立委邱泰源 委員召開的"勞基法新制施行後對醫療照護影響暨因應"公聽會中，聽到很多醫師說"我自願不要休息"，這個說法，如果是勞基法，受僱醫師是不可以"自願超時工作"的喔。而我們在這幾次會議中，常常聽到醫師說"我們周末都有去看病人喔"，呃，勞基法做五要休二，頂多也只能再加班一天喔。

在協調會時常常遇到的幾個關注點，包括醫院中的醫師是否都是勞工?以勞基法來說，因為醫院對醫師有"指揮監督"的事實(規定何時來看門診、需要提供醫療業務等)，因此所有在醫院工作的醫師都屬於勞工，之後納入勞基法就有勞基法保障及規範。而現行很多醫師有on call 這個部分，在勞動部的見解，以其他勞工的狀態，on call 被 call 回到工作場所，會以回到工作場所提供勞務的時間計算加班；而這幾年也有LINE群組回應工作即屬於加班的案例，那醫師電話那頭提供口頭醫囑、或是LINE回應輪值護理師，應該也要計入工時；而如果 on call 是" 絕對要立刻回去而且不能不接電話"的這種強度，甚至必須從on call開始計算工時而非回到工作場所開始計算，這樣未來是否影響on call 制度改成在院值班制度，是可能要注意的部分；而這樣某些on call 強度很強的科，on call 班變成輪值在院排班的話，人力的部分可能就需要再補充才足夠了。

其實目前現行的很多制度，是衛福部為了維持不間斷的醫療業務提供或者醫療品質，所規定出來的；例如某些評鑑規範下，醫院可能要24小時提供某些醫療業務，過去在人力不足的情況下，醫師都是在家on call；如果衛福部規定未改，這24小時輪值在勞基法保障醫療工時的情況下，勢必需要更多專業醫師排班，這是否會出現大型醫療院所廣吸人力而使中小型醫療機構人力真空，值得評估觀察。或者健保給付的規定，有住院病患時的給付必須"醫師每日親自查房診視"， 以這樣來看，是健保給付的規範直接違反了勞基法。目前病患普遍有"誰是主治醫師就是全部負責我的醫療"的想法，醫師進入勞基法的輪班制之後，理論上應該如同住院時的護理師，可能是幾位醫師輪流照顧術後或是住院病患，此時醫師之間的醫囑差異、判斷差異，是否有醫療糾紛風險，也是很多醫師擔心的問題。

受僱醫師納入勞基法是既定政策，但是過程中必須要把執行可能出現瓶頸的細節一一做好準備，才能避免政策上路之後長遠的影響。辦公室會持續請衛福部、勞動部協助與各專業醫師團體進行溝通了解，讓政策貼近實際、減少紛爭，保障醫師勞動安全。