今天是國際護理師節，同時也是南丁格爾的生日，在這裡，向偉大的護理人員致敬。

疫情越來越嚴重，護理人員在防疫戰場上扮演著重要的角色。
　
然而，這幾年來，護理師血汗工作的狀況似乎仍未改善，人力不足，超時工作，是家常便飯。尤有甚者，連請產假、家庭照護假，都會遭到醫院刁難。
　
昨天，
臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會在台北市政府召開記者會，護理師工會理事長出面控訴，身為兩個小孩母親的她，親身經歷過請家庭照顧假被扣績效獎金、請育嬰留停被扣年終獎金。
　
難道她只能在工作或家庭之間二選一嗎？台北市立聯合醫院此舉明顯有違反性別平等法的疑慮。
　
長期以來，低落的勞動條件，使得護理人員的離職率一直居高不下，今年五一勞動節時，台灣醫療工會聯合會到衛福部前舉辦記者會，呼籲衛福部正視醫療人員跨部門調動的問題，嚴正檢討「跨科支援」的人力配置策略、要求納入勞動教育以及工會代表加入健保會。
　
台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會也呼籲，護理應該走向「專業」，而非「統包」。以2018年台北護理之家大火為例，基層護理人員居然還必須負擔起消防維護的工作，原本是照顧觀察生命的人員，卻要分神處理非其本業的外務，台灣的醫療環境不能如此崩壞。
　
最後，我想說的是，在疫情肆虐的狀況下，護理人員守護病人，讓我們一起來守護護理人員。
　
面對未知的病毒，我們更需要團結一致，落實防疫指引，共同度過這波疫情難關。

🎉🎉🎉澳洲的年終獎金🥳

今天發現了一件事情讓我覺得非常的開心🥰
才剛放完兩個禮拜的年假，剛剛收到的薪水條上面的數字讓我非常的訝異，覺得一定要來跟大家分享一下。

其實打開圖片就會看到我的心得感想🤣但這邊我可以跟大家分享多一點關於澳洲年假的事情。

🗓📆一般來說，普遍澳洲人的年資大概是四個禮拜。護理界來說，因為我們有輪班的關係，每個state的條件不一樣，大概是從五個禮拜到七個禮拜不等。

🥳坎培拉這個首都是出了名的擁有最多國定假日的地方，別的地方只有耶誕節當天跟隔天的boxing day 這兩天是國定假日。坎培拉在耶誕節總共四天國定假日。而且我們其實每年都可以放七個禮拜如果你是全職工作的話！🎏

為什麼會說年終獎金呢？因為其實澳洲是沒有年終獎金的制度。這邊的薪水普遍都是每兩個禮拜發放一次，所以你會很習慣地聽到一個單子就是Fortnight.

我分享的這個薪水條是我放兩個禮拜的年休。
我知道年休的時候，如果你是被排成小夜班或大夜班，你都還是會額外拿到夜班津貼。

但我不知道的是，如果你在放年休的期間，有被派到國定假日的班，你也會一併地拿到國定假日的雙倍加給！！！😲😲

所以本來以為耶誕期間（國定假日）沒有上班少賺了很多。
結果反而因為意外的被排了三天國定假日加上兩個禮拜天的班， 沒放假領的錢還比平常上班的時候領的還多呢！！！😂所以感覺就像領到年終獎金一樣啦～
💰💰💰
還有在澳洲你是可以多上班的，加班費原則上是前三個小時算兩倍，後面1.5倍之類的。而且因為這邊的護理環境的關係，我自己之前常常接白班接小夜，我是覺得一點都不累，而且拿到錢會超開心的。😃💕

當然年假護理長怎麼排你的班就是看緣分跟交情了。

但我覺得澳洲這樣的制度真的讓我太喜歡了♥️
加上今天剛好跟一個老同學，很資深的護理師聊到台灣的薪水，他剛搬回去南部工作， 10幾年的北部醫學中心急性病房經驗，薪水是大概四萬多塊開始，這點還是會讓人覺得蠻遺憾的😥

澳洲最好的地方就是跟薪水制度，還有升遷制度也相對之下比較彈性。這邊唸書的話也會有額外的薪水。我剛唸完的復健科學位只花了我大概澳幣2000多快，因為有領到獎學金的關係。但從我的薪水條你可以發現，從拿到證書的那一天起，我現在一年就可以多領$2400的學位加薪。所以這個在澳洲唸書的投資報酬率是非常高的👨🏻‍🎓🧑‍🎓👩‍🎓🙌

在澳洲當護理的這七年來，我覺得有苦有甜。

但是真的還是很多正向的收穫，覺得是一個讓人可以把生活、工作、事業跟學習達到一個很好的平衡的地方。希望這樣的分享對大家有幫助，如果你有認同或是欣賞我的文章，也歡迎大家分享喔。謝謝💕






【長榮空服員罷工13天，工會幹部願「自砍」福利換會員權利】
　
長榮空服員罷工進入第13天，勞資雙方今（2）日從早到晚進行11小時的馬拉松第二次協商，最後雖仍沒有簽成團體協約，但在「不秋後算帳」和「是否取消罷工會員年終獎金、優待機票」兩項目有凝聚出方向，之前協商最大關卡、包括「18金釵」在內共27名罷工卻改列曠職的組員，勞資雙方在勞動部建議後，同意先將曠職改為「空白班」的方向協商。
　
此外，桃園市空服員職業工會的全體幹部更表示，願意取消自己的年終和優待機票，以換取其他會員們的權利，長榮雖拒絕，但雙方最後同意以「漸進式」方式日後再討論。第三次協商時間仍未定，目前罷工行動依然持續進行。
　
#27名曠職人員先改空白班再調查
長榮和桃園市空服員職業工會在上個月29日於桃園市勞動局展開第一次團體協約協商，工會針對「不秋後算帳」提出5點具體方案，遭到長榮反對，雙方協商僅3小時後便宣告破局。今日上午於桃園尊爵天際大飯店進行第二次協商。
　
勞動部次長劉士豪指出，雙方協商氣氛良好，經過討論後得到初步共識。針對暫被列為曠職的27組員，雙方同意先將曠職改為「空白班」，日後將組成3人調查小組（公司、工會各推一名代表，再由這兩代表共推一名代表），來進行調查並決定這27組員的班表是「曠職」還是「STI（罷工）」。至於長榮之前所提「對參與罷工的組員，3年內取消年終獎金和優待機票」的「0508方案」。劉士豪指出，雙方最後同意之後用「漸進式方式」原則協商，但細節還需要討論。
　
「#漸進式」#討論年終及優惠票
桃園市空服員職業工會副祕書長周聖凱表示，長榮雖希望等日後裁決再做決定，但工會認為，「0508方案」是對於所有罷工會員的打壓，裁決也可能曠日費時。工會提出新方案，工會全體幹部願意先代替會員們承擔該方案之待遇，但公司不能取消其他非幹部之罷工會員年終獎金和優待機票資格。不過，此方案公司並不接受。
　
長榮航空人事室副總蕭錦隆強調，「0508方案」並非工會認知的秋後算賬，「我們不斷說明這是罷工前的公告，是獎勵性質的公告，不能算是秋後算賬。」公司最後提出「漸進式方式」的原則也被工會所接受，但細節仍須雙方回去各自討論。蕭錦龍希望，雙方不久將來能盡快再度協商，並希望工會趕快將三寶還給組員。
　
為何會提出「漸進式」來討論年終獎金和優待機票的機制？蕭錦隆表示，優待機票有很多種類，適用條件也不同，有很多細節需要討論。但他也說他不斷跟工會強調，「這是團協，細部應該要先擱置，先暫停罷工才是最重要的。」至於「漸進式」的定義，勞資雙方都未明確解釋。
　
另外包括日支費、過夜班、參與公司治理等其他訴求，周聖凱表示，今天還沒有談到，但是雙方原則上是有共識的。不過今天協商僅有會議紀錄，雙方並沒有簽字。
　
#凱道晚會逾千民眾雨中力挺
晚間，桃園市空服員職業工會在凱道舉辦「一起陪空服員罷工」的晚會，傍晚雖遇暴雨來襲，原本工會僅預期約數百人到場，卻意外吸引超過千位民眾以及工會團體力挺，包括總統府前國策顧問郝明義、環保律師詹順貴、導演楊雅喆等人都現身打氣，更有上百位律師連署抗議長榮資方打壓合法罷工；甚至有高雄空服員的父母親包一台遊覽車專程北上支持自己的女兒。
　
一位空服員的爸爸就說，「女兒是我的心頭肉，看到長榮首席副總的嘴臉，我才知道她真的受了委屈，因此我一定要上台北表達對女兒的無條件支持。」
　
（文／林雨佑、嚴文廷 攝影／蘇威銘、林雨佑）
　
#延伸閱讀
【專訪「十八金釵」：一場罷工，讓她們成勞資拔河的「人肉繩索」】
http://bit.ly/2xszfeE
【長榮空服員為何走上罷工路？】
http://bit.ly/2RF0NXP
【長榮空服員vs.華航機師罷工，6個問題看懂關鍵差異】
http://bit.ly/2Ypz8wc
【真的假的？空服員原先構想是空中護理師？】
http://bit.ly/2RNoQ6I
　
#長榮 #空服員 #罷工 #十八金釵 #報導者