為什麼這篇論文rpi計算鄉民發文收入到精華區：因為在論文rpi計算這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者rickson (Dune)看板PhD標題Re: [問題] 台灣申請教職impact facto...
RPI在生科司已經廢掉了，
但是還是有一些學校在用，尤其是前段的醫科大學。
共同第一作者算法每家也不同，
不過最慘的應該是超過三人以上打八折，兩個通常還是照原算法。
關於這件事就多說幾句，
活到這個年紀，已經不相信有絕對的壞跟絕對的好事。要多方評估。
第一，這是你博士班論文，不是博後論文。
真的定生死的會是你博後的論文。
除非你這篇有超過20點，那另當別論。
第二，這篇目標投哪裡!?你想回台灣哪種等級的大學?
如果是中研院，共同第一與否不重要，重要的是有沒有超過20點，
如果是台大，共同第一也沒那麼重要，有沒有超過12分比較重要
如果是醫科大學，願不願意聽話比點數重要，文章有超過起聘標準就好了(JI)。
所以，重點還是回到論文本身，而不是共同作者。
BTW，但是共同第一作者的第一作者，絕對不能讓，沒這個就死了.....
第三，你老闆是這樣做未必是壞事
要分析他這樣做是因為喜歡你學長，還是因為習慣照顧學生?
如果是前者，你也沒辦法，這個問題在你選老師的時候就種下了，
你可以選擇跟老師吵，沒用就跟學校吵，很可能有用，但是就沒了推薦信。
沒推推薦信頗麻煩，畢業到現在不到十年，我已經跟我博班老闆要了N>15的推薦信。
但其實沒有也不會死，只是麻煩些......
如果是因為習慣照顧學生，你應該期望他以後也會這樣幫你，
或是你太強了不需要他幫，讓他欠你一個人情。
畢業後博士班老闆就是你的前夫，他對你的態度決定你之後的日子。
好聚好散很重要。
第四，你學長有多需要這篇PAPER?
這其實很重要，因為決定你fight之後老闆的反應(羞愧感)會有多大......
只是身為不平等的博士生，你給他羞愧感越大，常常反應就會更激烈.....
這樣的事情不公平，但世界本來就不公平。
你要從長遠的角度來思考這個問題........
一個好的解決方案，是自己得到最大的長期利益下，所有人都得到利益......
公平?!
沒有這種東西，公平只是用來吵架時候的話術。
(公平，公務員退休金最低比大部分繳更多的勞工的平均值還要高，哪來的公平?!)
人間只有作用力與反作用力......
※ 引述《boypearson (ふづき)》之銘言：
: 想請問一下板上的大大們一件事情...
: 小弟我是個在美國唸書的小小博士生，
: 最近有篇paper快要submit，
: 老闆突然殺出個程咬金說：要讓一個已經離開三年的學長掛共同一作，
: (沒想到美國老師竟然還是會有這種想法QQ)
: 而我也很努力想要爭取自己的權利，
: 畢竟這整個project也整個是我弄的、我寫的。
: 老師的點是：反正不會影響你之後的找工作，幫一下學長有啥不好？
: 之後也還是會想回台灣，
: 所以想用這個點來跟老師說，No,這樣做會影響到以後我回台灣找工作。
: 在我出來之前我是有聽說台灣計算IF的方法，
: 好像是共同一作 co-first author，該篇的IF直接除以二？
: 那如果是第二作者或是第三作者呢？在申請教職的時候IF的算法又是怎樣呢？
: 我知道可能每間學校每個系所都不太一樣，
: 但是我想看看有沒有什麼資料或是依據的可以拿來當參考..
: 先謝謝大家的回答!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.111.73
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※ 編輯: rickson (220.134.111.73), 11/02/2016 04:34:18
※ 編輯: rickson (220.134.111.73), 11/02/2016 04:39:36
推 boypearson: 我剛剛才知道我學長想要申請計畫，他之前的paper都 11/02 05:01
→ boypearson: 小小的，其實沒啥競爭力，需要我這篇比較完整的文章 11/02 05:01
→ boypearson: 才比較有機會... 11/02 05:03
→ boypearson: 其實老闆講出這要求的時候我真的超震驚的 11/02 05:03
→ boypearson: 一來我認識的這個老闆是一個非常有原則的人 11/02 05:04
→ boypearson: 也是因為很有原則，在MD圈裡面也handle很多大事 11/02 05:05
→ boypearson: 只是真的沒想到他會這樣說(我相信他是要照顧學生啦) 11/02 05:05
推 boypearson: 震驚到我最近幾乎不太能思考....唉 11/02 05:08
推 sshyu954: 原來生醫還有這麼多黑暗面 11/02 07:57
→ sshyu954: 是掛名成風，導致IF要打折? 11/02 07:59
推 lisasweet: 再怎麼有原則的人還是人啊..... 11/02 10:07
→ lisasweet: 老闆叫你怎麼做你也只能怎麼做.... 11/02 10:07
→ lisasweet: 無法釋懷的話,想想你的畢業證書(或學費)吧 11/02 10:08
→ lisasweet: 然後sshyu大, 打折其實時有所聞,不只生醫領域... 11/02 10:08
→ lisasweet: 然後廢掉RPI一直是科技部想做&正在做的事情... 11/02 10:10
→ lisasweet: 像有不少領域的評審規則,已經有寫要評審不要以點數 11/02 10:11
→ lisasweet: 或篇數對申請人進行評審. 11/02 10:12
→ lisasweet: (而且有寫要實質審查,並且親自讀過主要著作XD) 11/02 10:14
→ moewgi: 但是RPI在某些領域仍然是打不倒的boss，科技部不看，那納 11/02 13:00
→ moewgi: 入教師評鑑辦法，「你們還是要照這一套來玩」 11/02 13:00
→ saltlake: 讓給你的學長? 你的學長認識你? 見過你? 他是感謝恩師 11/02 16:39
→ saltlake: 還是感謝你? 11/02 16:39
→ saltlake: 羞愧? 不要太期待沒貢獻還凹人論文作者還凹一作的人 11/02 16:41
→ saltlake: 就算是國內也別以為見大尾就讓就沒事 軟土深掘沒聽過? 11/02 16:44
→ lisasweet: 我想這篇原po講的羞愧是指如果原原po給老師難堪的話... 11/02 16:44
→ saltlake: 另外就像國與國之間的關係一樣 外交甩甩嘴皮子有時候 11/02 16:45
→ lisasweet: (畢竟原原po能不能畢業還是掌握在老闆手上...) 11/02 16:45
→ saltlake: 確實也爭得到些東西 但是外交也奠基在國力上頭 11/02 16:45
→ saltlake: 國內曾有人申請某國立大學被該校長擋 沒擋成 後來那校長 11/02 16:46
→ saltlake: 還是面不改色的找那新進助教授談一些合作 11/02 16:47
→ saltlake: 所謂職場上身段要有彈性不是讓你當軟殼蟲 11/02 16:47
→ IPSN: 原原po的學長很奇怪 他是能確保申請計畫前這篇已經接受了?? 11/02 23:30
→ saltlake: 樓上偷偷教了原波某種抵制技巧 11/03 00:29
推 pttnowash: RPI已經RIP了... 11/03 15:32
推 moewgi: 希望如此，很多人靠著RPI站上高位，自然不甘願放棄這套制 11/07 11:49
→ moewgi: 度 11/07 11:49
→ saltlake: 革命不是請客吃飯 要改變權力結構 沒有抗爭和付出 作夢 11/07 17:06
推 RobertWu407: 請問，「有沒有超過12分」是什麼意思？謝謝！ 11/30 23:44