🔺長文🔺
我的第一份正職
Agnes b 是我從以前就很喜歡的牌子
所以選擇進入小b上班從年輕活潑的sportb著手
一開始進入時沒有什麼大困難就是英文爆多
很多還是法國發音這些的全部都是要自己背
我覺得是應該的這是每個工作需要學習
再來是與客人相處老實說這對我不難
因為接待員出身的我與顧客互動是家...
🔺長文🔺
我的第一份正職
Agnes b 是我從以前就很喜歡的牌子
所以選擇進入小b上班從年輕活潑的sportb著手
一開始進入時沒有什麼大困難就是英文爆多
很多還是法國發音這些的全部都是要自己背
我覺得是應該的這是每個工作需要學習
再來是與客人相處老實說這對我不難
因為接待員出身的我與顧客互動是家常便飯的事
怎麼販售商品我都是看著學以及自己去看商品記住特點
嗯哼看似很順利！我為何離職
因為公司的福利制度以及發展性超差
百貨業現在很難做沒錯 客人提袋率低
我們千辛萬苦把握客人 推銷商品 替公司賺錢
然後呢 抱歉我沒有抽成福利 我的業績獎金神難拿 升遷調薪更是遙遙無期
但我覺得在這個對我來說算是輕鬆的工作
如果耍廢我是願意待下去
沒客人時打掃發呆做雜事通通有錢
這是我在麥不可能的 麥無時無刻都有事都有客都很忙
當初一個月我很爭扎要留下耍廢領個26k爽過
還是找下一份有發展性工作
就這樣我想了想留個一年好了看看百貨整年營運狀況
學習不同產業的營運模式 增加自己人脈 以及資歷
沒想到壓垮我最後一根稻草的是同事
在小b我很隱藏自己 我不多話
這是認識我的朋友都知道不可能的事
但我做到了 我做我該做的 不多嘴
人總是深不可測 同事在你面前笑笑的 背後捅你刀
這幾個月我的業績表現一直不錯
百貨就是這樣你業績就會有人眼紅 這點我老早就知道
所以我選擇和平共處 他說他的 我做我的
但妳不犯人不代表別人不會來惹你
就這樣我遇到了一個裝柔弱的壞女人
跟一個頂著自己資歷深結果剛升一階就到處說自己是店長 (其實他不是）的gay
在一個薪水待遇還好 發展機會還好 同事很爛業績壓力還很大的行業
你還願意待下去嗎？ 所以我離開了
提了三次離職被挽留了兩次第三次成功解脫
區長總是說我的離職很可惜
如果我再繼續留下去我才覺得我人生可惜
對這份工作我真的感謝我的客人
他們真的對我很好讓我有這樣的業績
常常會帶著飲料來跟我買衣服 聊天
也謝謝這段時間有來看我的各位
以後我或許會想這份很涼爽的工作
但誰叫我遇到壞同事🙄
奉勸找工作的各位要認真細心一點瞭解自己需求
不要像我很快速很臨時決定
如果不懂發生什麼事的人就閉上嘴 你不懂爛同事的可怕
#working #正職#櫃姐人生 #畢業
調薪制度英文 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的最佳解答
#職缺 #百萬年薪HR主管 #歡迎轉發
我昨天和我的獵人頭朋友聊天，想到了一個很酷的主題，就是集結我們認識的獵人頭，每週發一個獵人頭介紹的職缺電子報，哈哈哈，畢竟獵人頭真的是找人找到很累，相信我，獵人頭真的是KPI導向到壓力大到不行。
欸，但等等，沒有這個電子報啦，所以我沒有訂閱連結，你們不要等了，哈哈哈哈哈哈哈哈）
不過，今天有一個百萬的HR經理職缺，歡迎轉發：
【職缺描述】
公司：外商
公司主要服務：金融交易系統
We want：HR Manager
工作內容
- 前期工作內容會偏向是一邊招募一邊把台北辦公室設立完成
- 拓展招聘管道，規劃招募方案，面試應聘人員
- 建立績效管理，薪酬制度，調薪政策，獎酬制度，員工福利
- 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
- 維持企業競爭力，保留優秀人才
- 人事工作流程規劃，處理人資相關議題
- 協助各類活動的規劃，安排與執行
- 處理一般行政及文書處理業務，辦公室物品採購與管理
- 其他行政主管處理相關事務
條件要求：
- 5年以上的full function HR 經驗
- 中英文流利
- 待過新創公司加分
- 必須有建立新辦公室和人力資源政策經驗
- 熟悉所有HR模塊，科技產業尤佳
- 擅長溝通協調，應變能力佳
- 熟悉現行法規，勞資權益
薪資：7萬以上 (月薪*12個月+2個月績效獎金)
履歷請直接mail：[email protected]
收件者：Celine Chiu
信件內容可以註明是：看到小金魚的電子報
以上：）
調薪制度英文 在 軍公教網路之聲直播電台 Facebook 的最佳貼文
【沒完沒了的改革 --從勞保年金改革談軍公教退撫費率調整】
勞保年金改革勢在必行，勞工都剉著等，全國公務人員協會前理事長李來希表示感同身受，強調他從來都沒有反對軍公教退撫制度的改革，但改革要溫和漸進。他認為軍公教退撫基金費率明年起調高1%是「早該做的事」「不能寅吃卯糧，該調要調」，用增加少許的保費換取基金流量充沛的注入，將可望順勢帶動調薪，弭平保費支出。
新任考試院長黃榮村一上任便說要為民國112年7月1日以後初任公務員設計新的退撫制度，以及針對目前年改案實施5年後的財務再檢討。銓敘部在4日表示，公務人員退撫基金提撥費率將自明年1月1日起，每年調高1%，從現行12%，分3年調整，至112年調高至15%，消息一出，也引起現職及退休軍公教人員譁然。
李來希語重心長的說，今天的改革為何沒完沒了，就是因為國民黨與民進黨政府都「鄉愿」，制度沒有長遠的規劃，沒有決心魄力和方向，「如果今天費率不調整，已經改了兩年的軍公教退撫制度，三年後恐怕又將再面對新一波的改革，基金流量不增加，下一波的改革，它一樣像這一波粗暴，你承擔得起，受得了嗎？」
李來希解釋，為何「今天不改明天會後悔」，因為退撫基金費率調整1%，可增加73億收入，3%可增加219億基金。三年後累計10年，基金可增加金額加上收益可超過2500億元，如果再加上未來可能調薪幅度，收益更高，足可緩和未來再度粗暴改革的壓力。
他也指出，調整費率最大的反對者不是規範對象的被保險人，真正的阻力其實是雇主，也就是保費負擔最大的政府及資本家。軍公教退撫費率調升的1%中，軍公教人員薪資實際上增加的只有0.35%，其餘0.65%是由政府負擔。勞工部分也一樣，勞保費是由雇主負擔7成，政府負擔1成，勞工負擔2成，所以勞保費率調整，負擔最大的是雇主。這就說明為什麼自民國100年法律已經賦予權力，政府卻遲遲不做，「你以為政府是傻瓜嗎？因為主計處告訴行政院國家沒有錢，預算有限，所以能拖就拖。搞到今天，才有粗暴性的改革。」
李來希說，過去軍公教反對馬政府退撫基金的改革，是因為關中主張第一年直接調升3%，的確會造成軍公教負擔。如今逐年調整1%是可接受的範圍。可是從國民黨政府到民進黨政府都犯了同樣的錯誤，費率該調整不調整，才導致基金不足，而且「凡是管過政府基金的人，到目前為止沒有一個人負過責任」。
李來希批評，民進黨執政以來沒做什麼好事，蔡英文2016上台後，以為取得政權是改革主張獲得支持，結果軍公教改革造成2018地方選舉大挫敗，如今終於面臨到不得不處理她「心中最軟的一塊」勞工的勞保年金改革，影響人數比軍公教人數更鉅。目前有133萬的退休勞工在領取勞保退休給付，其中有產業工人與職業工人，有職業工人向他反映，做了一輩子工，每月領取的退休金僅三、四千元，比一我錢都不要交的農民還要低，這也是造成今天勞保制度改革的困境之一。
對於勞動部提出勞保改革四個方向「多繳、少領、晚拿、基金投資運用管理妥適」，李來希笑稱這都是常識，是你懂我懂感同身受的事，沒什麼高深的學問，根本不需要專家學者搞座談會發表談話，從事退休制度改革就是一個方向和決心的問題，重要的是內容而非先講先贏，手段溫和漸進負責任，拿定主意，不脫離合理範圍，都是可以做的。
由於對外說明支持費率調整，讓李來希接收到不少夥伴質疑的壓力，他說自己向來不支持民進黨政權，一路走來始終如一，感慨退休制度或年金制度本就是世代互助的制度，「我不在乎敵人對我的批判，但我在乎夥伴對我的批評，因為我珍惜我們的友情，我珍惜曾經共同奮鬥過」，今天在職的軍公教人員若不明事理，也反過來鬥退休老人，或反譏將要被改革的勞工，這跟民進黨有什麼兩樣！
調薪制度英文 在 許又仁、土豆仁關懷勞工教育辦公室 Facebook 的最佳解答
#全國教師會
#全教總
站在教育前線，為辛勤專業教育人發聲！
全教會25日召開「脫離『低薪國恥』首要公教調薪制度化」記者會，呼籲蔡英文總統、蘇貞昌院長，二十年來軍公教的待遇遠遠比不上國家的經濟成長，也遠遠落後民間薪資、重要民生物資漲幅。為了脫離低薪社會，軍公教調薪應該法制化、制度化，政府別再當「慣老闆」！相關報導請參閱：
👉中國時報
20年來每天少16碗魯肉飯 教師要求加薪
https://pse.is/S52UX
👉今日新聞
批軍公教調薪黑箱 全教會：政府不應當慣老闆
https://reurl.cc/r8a2dy
👉ETtoday新聞雲
初任教師20年少買16碗滷肉飯！教團籲政府別當慣老闆拒調薪
https://reurl.cc/KjxR7M
👉三立新聞
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://pse.is/TT5Y3
👉聯合新聞網
政府20年只幫軍公教調3次薪不如勞工 教師：慣老闆
https://reurl.cc/gm8374
👉中央廣播電台
防疫有功 全教會籲公教調薪
https://reurl.cc/A8gYGe
👉教育廣播電台
全教總:軍公教薪資停滯倒退 訴求調薪「制度化」
https://reurl.cc/e89g8R
👉中央社
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://pse.is/QEVQ5
👉經濟日報
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://reurl.cc/d5VAEy
👉聯合新聞網
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://reurl.cc/Ld0qRL
👉新頭殻
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://reurl.cc/8ny8QX
👉臺灣醒報
20年只調薪4次 軍公教調薪應制度化
https://is.gd/d2MQdR
👉東森新聞
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://pse.is/VDG7C
👉TVBS新聞
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://pse.is/UP7SJ