#職缺 #百萬年薪HR主管 #歡迎轉發​
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我昨天和我的獵人頭朋友聊天，想到了一個很酷的主題，就是集結我們認識的獵人頭，每週發一個獵人頭介紹的職缺電子報，哈哈哈，畢竟獵人頭真的是找人找到很累，相信我，獵人頭真的是KPI導向到壓力大到不行。​
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欸，但等等，沒有這個電子報啦，所以我沒有訂閱連結，你們不要等了，哈哈哈哈哈哈哈哈）​
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不過，今天有一個百萬的HR經理職缺，歡迎轉發：​
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【職缺描述】​
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公司：外商​
公司主要服務：金融交易系統​
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We want：HR Manager​
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工作內容​
- 前期工作內容會偏向是一邊招募一邊把台北辦公室設立完成​
- 拓展招聘管道，規劃招募方案，面試應聘人員​
- 建立績效管理，薪酬制度，調薪政策，獎酬制度，員工福利​
- 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出​
- 維持企業競爭力，保留優秀人才​
- 人事工作流程規劃，處理人資相關議題​
- 協助各類活動的規劃，安排與執行​
- 處理一般行政及文書處理業務，辦公室物品採購與管理​
- 其他行政主管處理相關事務​
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條件要求：​
- 5年以上的full function HR 經驗​
- 中英文流利​
- 待過新創公司加分​
- 必須有建立新辦公室和人力資源政策經驗​
- 熟悉所有HR模塊，科技產業尤佳​
- 擅長溝通協調，應變能力佳​
- 熟悉現行法規，勞資權益​
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薪資：7萬以上 (月薪*12個月+2個月績效獎金)​
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履歷請直接mail：[email protected]
收件者：Celine Chiu​
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信件內容可以註明是：看到小金魚的電子報​
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以上：）

【沒完沒了的改革 --從勞保年金改革談軍公教退撫費率調整】

勞保年金改革勢在必行，勞工都剉著等，全國公務人員協會前理事長李來希表示感同身受，強調他從來都沒有反對軍公教退撫制度的改革，但改革要溫和漸進。他認為軍公教退撫基金費率明年起調高1%是「早該做的事」「不能寅吃卯糧，該調要調」，用增加少許的保費換取基金流量充沛的注入，將可望順勢帶動調薪，弭平保費支出。

新任考試院長黃榮村一上任便說要為民國112年7月1日以後初任公務員設計新的退撫制度，以及針對目前年改案實施5年後的財務再檢討。銓敘部在4日表示，公務人員退撫基金提撥費率將自明年1月1日起，每年調高1%，從現行12%，分3年調整，至112年調高至15%，消息一出，也引起現職及退休軍公教人員譁然。

李來希語重心長的說，今天的改革為何沒完沒了，就是因為國民黨與民進黨政府都「鄉愿」，制度沒有長遠的規劃，沒有決心魄力和方向，「如果今天費率不調整，已經改了兩年的軍公教退撫制度，三年後恐怕又將再面對新一波的改革，基金流量不增加，下一波的改革，它一樣像這一波粗暴，你承擔得起，受得了嗎？」

李來希解釋，為何「今天不改明天會後悔」，因為退撫基金費率調整1%，可增加73億收入，3%可增加219億基金。三年後累計10年，基金可增加金額加上收益可超過2500億元，如果再加上未來可能調薪幅度，收益更高，足可緩和未來再度粗暴改革的壓力。

他也指出，調整費率最大的反對者不是規範對象的被保險人，真正的阻力其實是雇主，也就是保費負擔最大的政府及資本家。軍公教退撫費率調升的1%中，軍公教人員薪資實際上增加的只有0.35%，其餘0.65%是由政府負擔。勞工部分也一樣，勞保費是由雇主負擔7成，政府負擔1成，勞工負擔2成，所以勞保費率調整，負擔最大的是雇主。這就說明為什麼自民國100年法律已經賦予權力，政府卻遲遲不做，「你以為政府是傻瓜嗎？因為主計處告訴行政院國家沒有錢，預算有限，所以能拖就拖。搞到今天，才有粗暴性的改革。」

李來希說，過去軍公教反對馬政府退撫基金的改革，是因為關中主張第一年直接調升3%，的確會造成軍公教負擔。如今逐年調整1%是可接受的範圍。可是從國民黨政府到民進黨政府都犯了同樣的錯誤，費率該調整不調整，才導致基金不足，而且「凡是管過政府基金的人，到目前為止沒有一個人負過責任」。

李來希批評，民進黨執政以來沒做什麼好事，蔡英文2016上台後，以為取得政權是改革主張獲得支持，結果軍公教改革造成2018地方選舉大挫敗，如今終於面臨到不得不處理她「心中最軟的一塊」勞工的勞保年金改革，影響人數比軍公教人數更鉅。目前有133萬的退休勞工在領取勞保退休給付，其中有產業工人與職業工人，有職業工人向他反映，做了一輩子工，每月領取的退休金僅三、四千元，比一我錢都不要交的農民還要低，這也是造成今天勞保制度改革的困境之一。

對於勞動部提出勞保改革四個方向「多繳、少領、晚拿、基金投資運用管理妥適」，李來希笑稱這都是常識，是你懂我懂感同身受的事，沒什麼高深的學問，根本不需要專家學者搞座談會發表談話，從事退休制度改革就是一個方向和決心的問題，重要的是內容而非先講先贏，手段溫和漸進負責任，拿定主意，不脫離合理範圍，都是可以做的。

由於對外說明支持費率調整，讓李來希接收到不少夥伴質疑的壓力，他說自己向來不支持民進黨政權，一路走來始終如一，感慨退休制度或年金制度本就是世代互助的制度，「我不在乎敵人對我的批判，但我在乎夥伴對我的批評，因為我珍惜我們的友情，我珍惜曾經共同奮鬥過」，今天在職的軍公教人員若不明事理，也反過來鬥退休老人，或反譏將要被改革的勞工，這跟民進黨有什麼兩樣！

#全國教師會
#全教總
站在教育前線，為辛勤專業教育人發聲！

全教會25日召開「脫離『低薪國恥』首要公教調薪制度化」記者會，呼籲蔡英文總統、蘇貞昌院長，二十年來軍公教的待遇遠遠比不上國家的經濟成長，也遠遠落後民間薪資、重要民生物資漲幅。為了脫離低薪社會，軍公教調薪應該法制化、制度化，政府別再當「慣老闆」！相關報導請參閱：
👉中國時報
20年來每天少16碗魯肉飯 教師要求加薪
https://pse.is/S52UX
👉今日新聞
批軍公教調薪黑箱 全教會：政府不應當慣老闆
https://reurl.cc/r8a2dy
👉ETtoday新聞雲
初任教師20年少買16碗滷肉飯！教團籲政府別當慣老闆拒調薪
https://reurl.cc/KjxR7M
👉三立新聞
比照勞工調薪　全教會籲公教調薪制度化
https://pse.is/TT5Y3
👉聯合新聞網
政府20年只幫軍公教調3次薪不如勞工 教師：慣老闆
https://reurl.cc/gm8374
👉中央廣播電台
防疫有功 全教會籲公教調薪
https://reurl.cc/A8gYGe
👉教育廣播電台
全教總:軍公教薪資停滯倒退 訴求調薪「制度化」
https://reurl.cc/e89g8R
👉中央社
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://pse.is/QEVQ5
👉經濟日報
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://reurl.cc/d5VAEy
👉聯合新聞網
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://reurl.cc/Ld0qRL
👉新頭殻
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://reurl.cc/8ny8QX
👉臺灣醒報
20年只調薪4次 軍公教調薪應制度化
https://is.gd/d2MQdR
👉東森新聞
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://pse.is/VDG7C
👉TVBS新聞
比照勞工調薪　全教會籲公教調薪制度化
https://pse.is/UP7SJ