全教總指出，基本工資近11年調漲13次，不過2000年至今，軍公教只調薪4次，每次調幅3％。同期間民間薪資成長16.74％，重要民生物資指數上漲15.75％，軍公教薪資調幅遠追不上，生活品質越來越差。
　
全教總前年開始爭取，要求「軍公教薪資審議委員會」納入教師代表，但始終沒進展。來自各地的代表上午到行政院門口表達訴求，親自遞送團體協約公文與草案。
　
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【20190327《民政部門_人事處、法制處、政風處、秘書處、研考會、民委會》工作報告與詢答】
　
議會的正式會期中，除了排定專案報告與各委員會提案審查、市議員個別的市政總質詢（50分鐘）與自由質詢（10分鐘）外，對各市府部門的詢答時間，Ingay覺得就是極重要的部分。各地區別的議員會利用總質詢時間，來針對選區的各種議題問政之外，就是在這個分部門（局處）的時間，可以跨區跨局處的、或者更深入針對特定市政來問政。
　
民政部門的第一天詢答，備詢的局處包含人事處、法制處、政風處、秘書處、研究發展考核委員會與民族事務委員會。Ingay也利用這個時間，針對（包含但不限於原住民事務的）市政議題來向市府請教。
　　
在 ＃人事處 方面：
Ingay針對《原住民族工作權保障法》第4條規定的「（非技術性人員）每滿百人應有原住民1人（滿50未滿100亦同）」的規定，指出這個法規的漏洞：因為涉及行政機關ECPA系統的「單位」認定，所以要滿100人其實非常不容易。比方如果以民政局為單位就很容易，但事實上民政局下包含戶政事務所是「一所一單位」，所以要達到這個100人根本無法辦到。這個「保障工作權」的規定形同具文。所以希望人事處能循級層轉，Ingay這邊也會向中央立法委員來陳情，希望能改善這個「空洞規範（且又容易引發輿論誤會）」的狀況。

【Ingay】議會直擊EP12：工作權的數學題 https://youtu.be/ppSzxQr02Mk
　
在 ＃民族事務委員會（民委會）方面：
首先Ingay提醒市府推動「族群主流化」、講究「族群敏感度」要接地落實，不要流於形式口號。一直以來有太多「有體無禮」的不當情況反覆發生：

一、2011年間，原住民議員穿族服準備正式質詢，某局長竟然大喇喇對該議員說：『議員你穿這個山地服很漂亮，等下是不是給我們跳個山地舞、唱個山地歌？』

二、2017年間，某副市長參與族語師生們辛苦為了傳承族語的暑期族語文化活動（原民小子），竟然在致詞時開口說：『今天，我很榮幸來參加這個原住民小朋友的才藝表演....』
　
另外，也針對「部落大學」目前因為教室資源有限而無法更廣泛的讓族人來上課、傳承來提出建言。這部分會在日後對民政局的詢答中也來作「原住民空間」的要求。
　　
對於族人反應出現有自稱本市「頭目」、妄稱為原民會「主委」的亂象，Ingay也請民委會正視。畢竟對不同族群與部落而言，傳統領袖的產生除了有個別不同的特定程序之外，最重要的是文化象徵意義，不該被世俗私欲混淆，更可能會因此造成非族人的誤解錯認。Ingay請教了身為鄒族的汪主委與邵族的潘科長，兩位也都認為應該要尊重各族群的傳統文化，不該濫用冒稱。所以建議民委會要端正視聽，如果真的有「當頭目的強烈需求」，也該要經過族人同意，或者民委會參考其他縣市去制訂「頭目選定辦法」。無論哪一種，真的都必須回到「族人」主體自主性來好好面對！

【Ingay】議會直擊EP13：說母語，難道是一種才藝？ https://youtu.be/GyUi2wE5lX0

【Ingay】議會直擊EP14：頭目， 誰說了算？ https://youtu.be/AclGLROquOc
　　
在 ＃秘書處 方面：
Ingay針對公文往返的時效性提出質疑。秘書處表示一般公文應該3~7天為處理原則，但從Ingay辦公室這些日子以來的觀察，以及其他同事、甚至族人、市民的陳情反應，常常會有以「週」或「月」為單位的落差。我們希望在不涉及個人資料保護或檔案法等特殊狀況下的文書往來，都能盡量有效率的完成。

【Ingay】議會直擊EP15：公文的有效期限／市政往哪去？ https://youtu.be/baLtBs-6g6Y
　　
在 ＃研考會 方面：
因為Ingay與團隊一直著手於數據資料的整理，希望對市政也好、問政也好、臺南市各類的資源分配也好，都能幫上最大的力量。但是在跟市府各局處請益交流時，常常發現檔案在格式上、資料處理上有很大改善的空間。研考會主委也瞭解確實有這樣的狀況，甚至造成市府內部資料分析的不便利。這部分將會盡快改善。Ingay覺得這大概是最重要的關鍵，尤其在逐步把分析結果跟各局處分享的過程中，大家也都注意到原始資料沒處理好對後續的影響，而，願意共同來改善。這真的是到目前為止最令人雀躍的市政改善了。我們一定會更好的！
　
最後，針對《公務人員請假規則》第10條第2項的規定，以及「不得連休」的「內規」，Ingay也提醒人事處應該要注意，甚至可以嘗試作為全台第一個重視公務人員休假權益的友善城市。這道理很簡單：民間太容易跟著公務機關走，休假也是、調薪也是。所以要民間不要有「慣老闆」，政府應該帶頭不要當「慣局處」！
　　
別忘了，臺南市的大家在下班之後，也是「市民」。市民的權益維護，當然也是代議士要共同守護的一部份呀！就像Ingay一直強調的：臺南市民好，在臺南生活的原住民族人才會好！這就是我們要共同努力的！

【Ingay】議會直擊EP16：公務員可以請長假嗎？
https://youtu.be/xgiyk16-7XY
　
至於對 ＃政風處 跟 ＃法制處 Ingay又提出了什麼問題呢？答案就在影片中唷！
　　
民政部門詢答總集合：
第一天 http://tinyurl.com/ingay20190327 （人事處、法制處、秘書處、政風處、研考會、民委會）
第二天 http://tinyurl.com/ingay20190328 （勞工局、社會局）
第三天 http://tinyurl.com/ingay20190329 （民政局、各區區公所）

Youtube問政記錄頻道：https://tinyurl.com/ingayyoutube
　　　
＃民政部門
＃人事處 ＃法制處 ＃秘書處 ＃政風處 ＃研考會 ＃民委會
＃檔案資料的標準化 ＃族群主流化 ＃族群敏感度 ＃原住民族工作權保障

有愛無礙．讓每個生命都精彩

非常感謝縣內十四個身障團體與上百位身心障礙朋友為李進勇組成後援會，我想這不僅只是支持與肯定，對我來說，我可以清楚感受到這更是身心障礙朋友對李進勇的期待，也是李進勇的責任。

四年前在競選縣長時我們提出「1620388」政見，希望成立一個身心障礙就業平台、六個身心障礙者日間照顧中心、20個身心障礙樂活補給站及社區作業設施、388村里服務專員。這當中，六個身心障礙者日間照顧中心的承諾，我們現已成立10處身心障礙者日間照顧據點；20個身心障礙樂活補給站及社區作業設施的政見，至今雲林全縣已共成立21處身心障礙者樂活補給站、社區作業設施、日間照顧據點、失能日間照顧據點；388村里服務專員的配置，我們也看到縣府的身心障礙照顧服務員之服務已涵蓋全雲林縣。可以說，我們的政見，不僅實現了，原本我們怕給得不夠，事實上卻更超越了。

身心障礙朋友是縣政府長期以來一同攜手前進的關懷目標，我們在國家級台灣燈會在雲林創立社福及公益團體之夜，今年度更配合中央鼓勵調薪主動提高調高身心障礙團體人事費補助，不僅如此，在縣長任內三年多來，我們對於身心障礙服務，更一直秉持創新或精進的原則與精神，希望提供更多。

在無障礙交通服務方面，我們購置雲林縣第一輛大型復康巴士，擴增小型復康巴士至50輛，為全國少數完全免費提供服務之縣市，並成立復康巴士斗六區、北港區、台西區、虎尾區等4區分駐站；我們也建置復康巴士線上預約系統，開辦敬老行樂電子票證，將縣內「不限次數、完全免費」乘車路線擴增至61條，讓行動不便之身心障礙者可以不因經濟或交通之限制，而能安心就醫、復健。

照顧支持方面，雲林縣內身心障礙者日間照顧據點從2處擴增至10處，身心障礙者社區式日間作業設施服務據點從2處擴增至8處；身心障礙者家庭托顧服務從6處擴增至9處，身心障礙者日間及住宿式照顧費用補助簽約機構高達164間，補助人數為六都以外全國第二高，並為全國唯一免費提供專業人力臨時暨短期托顧服務，讓家屬可以放心外出工作，並可延緩身心障礙者之退化狀況。

輔具服務方面，雲林縣設置全國唯一單一窗口輔具中心，成立海線輔具中心及6處輔具服務據點，創全國縣市之先成立「輔具銀行」，輔具考核績效全國第一，更獲中央指定為全國輔具示範縣市，不但幫助因疾病或意外等短暫需求輔具之民眾不用額外花錢購置輔具，也避免身心障礙者於路上因輪椅或電動代步車之臨時損壞而求救無門。

在便民服務及權益支持方面，雲林縣除了成立身心障礙福利服務中心多功能單一服務窗口，且為六都外全國第一個將身心障礙證明補換發及第三個授權電子票證由公所臨櫃辦理之縣市，證件即辦即領，大幅縮短以往還需由公所送回縣府辦理之公文往返時間。我們並全面檢視並修正對縣內身心障礙者不公的法規，保障身心障礙者權益。在社會參與、休閒活動、就業、就學輔導等方面，縣政府也都投入許多資源，希望促進身障朋友健康維護、提升生活品質。

另外，我們也向中央爭取前瞻補助1.2億元，將在虎尾圖書館旁占地500多坪的溜冰場，打造雲林縣第一座綜合社會福利館，預定今年底動工，除有運動健身及遊戲場，設有老人日照、托育中心、公共托育家園、輔具資源及肢體障礙者生活重建中心等專業館舍，提供完善的紓壓休憩場域，讓老少婦女及身心障礙者的資源服務，一應俱全。

而未來四年，我們望一本「有愛無礙」與「創新精進」的精神態度，為我們的身心障礙朋友們，打造一個更友善、更便利的生活環境。在李進勇「顧弱勢」政見中，除了在我們過去四年的基礎上，擴大、精進、創新，以提供更多、更廣、更方便的服務外，我們也將設立肢體障礙生活重建中心，提供專業協助及生活指導、輔具媒合、情緒支持、同儕鼓勵等讓肢體障礙者可以更有條理及效率的重建生活，避免因中途的障礙帶來生活不便、工作喪失或導致家庭的困境。配合建立全縣388個村里照顧服務專員，強化與擴展身障者服務需求。

照顧好每位國民是政府應該要負的責任，而李進勇一直都放在心裡、督促自己為了我們的身障好朋友，要時時想到、隨時去做，期盼讓縣民不分您我、性別、族群都能在雲林安居樂業。

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