#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們和 @legispedia_tw 法律百科合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求，尤其是舉證，到底哪些資料可以作為輔助之用呢？有興趣的讀者請趕快往下看吧 ❶ 出勤紀錄 舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！ (延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！) ❷ 薪資單 依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。 ❸ 勞動契約 勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定，因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，遇到部分爭議時也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。 （延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？） ❹ 勞保投保與勞退提繳明細 當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！ （延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？） ❺ 工作規則 依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。 ❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等 除了上述幾項資料之外，當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。 以上就是Workforce勞動力量做的小整理，其實也不免會遇到讀者問到，若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料，是否會有違法的疑慮，或涉及到洩漏營業秘密等問題呢？這部分的內容，就請大家至 @legispedia_tw 法律百科那邊看看更詳細的說明囉：）祝大家安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #舉證 #勞工 #員工 #雇主 #老闆 #人資 #工作 #同事 #辦公室 #證據 #勞資爭議 #職場 #糾紛 #薪資 #工作規則 #勞動契約 #錄影 #保護自己 #勞資顧問

#Workforce勞動力量來追劇 嗨嗨大家，你們有看台劇《她們創業的那些鳥事》嗎？不知道是不是因為我們自己也是自行創業，所以對這種主題特別有感，所以就揀了一個週末，打算來好好追劇一下，但我看到第10集看不下去了😅直覺就想到之前的韓劇《Start Up：我的新創時代》，都以創業為背景，但不知道為什麼一樣地讓人失望（可能著重太多感情戲了），只能簡略地說是不符合個人預期啦（傻笑）。 
劇情就不多做評論了，今天想要以《她們創業的那些鳥事》所呈現的職場態樣，來分享到底有哪些不符合勞動法令的地方，如果有興趣的可以一起往下看唷👇🏻 在開始之前想要先提醒一下，因這部戲大概第二集後就創業了，所以以下內容可能有大量劇透第一、二集的內容，如果還沒看過此劇或有想追劇的，可以考慮一下 一、無預警調職（夏芷從設計師被調到櫃檯） 還記得勞基法第10-1條的「調動五原則」嗎？（如果忘記了可以往後滑看圖片），劇中女主角夏芷被從擔任設計師職務調整成櫃檯人員，顯然應會有勞動條件的不利變更，不過可能他有同意調動或是屬於「迴避資遣型調動」，那可能就另當別論了XD 回到現實情況中，當今天收到調職通知的時候，記得先檢視調動條件是否合乎法令，若無的話則可以試試以下做法，去爭取自己的權益： ❶蒐集相關證明 ❷與公司內部協商討論 ❸申請勞資爭議調解 ❹直接走訴訟程序 其實我們也知道實務上很多人都會跟夏芷一樣，為了留在原有的公司選擇忍氣吞聲的，但別忘了真實人生不像偶像劇，要再調回原本的職位，恐怕是難上加難啊... 二、職場霸凌＆性騷擾（阿Ken對夏芷的刁難） 最讓人看不順眼的就是阿Ken這種主管，好大喜功、不尊重專業還欺負員工....，別以為是戲劇效果演誇張了，真實職場這樣的人還真不少（嘆氣）。 關於職場霸凌與性騷擾的部分，分別在職業安全衛生法與性別工作平等法都有相關規範，簡單來說，雇主都有義務要建構相關措施預防勞方受到職場不法侵害。像在劇中的情況已經算是相當嚴重了，公司應該要採取具體的行動來進行調查與預防才對呀！我們有曾經針對此主題撰寫過文章與貼文，有興趣的讀者可以再去官方部落格看看：） 三、無預警資遣（清潔人員楓姐因遲到被資遣） 劇中的清潔人員楓姐，因中午要回家照顧生病的先生而又遲到情形，最後遭到公司無預警資遣，雖然有夏芷氣噗噗的去找主管理論，並且替楓姐張羅新工作而使事件圓滿解決，但事實上，公司要以員工「對於所擔任之工作確不能勝任」為由予以資遣，應該要注意是否符合「最後手段性原則」，而先以較輕微的措施（懲戒、教育訓練、輔導訪談等）改善員工行為或能力，如果仍無法達到目標時方可終止契約。 如果在現實中是你或家人不幸遇到這類情況，這時候也別忘了冷靜下來，去研究這些問題（往後滑看圖片），如果什麼權益都沒有的話，請一定要為自己爭取啊！ 四、口頭約定勞動契約（夏爸對楓姐的口頭邀約） 在夏芷的推銷之下，夏爸後來答應僱用楓姐，並且也簡單地說明了工作內容與福利，這決定對楓姐來說無疑是雪中送炭，但看戲的我本人卻突然想到，實務上有很多人找工作也都是如此，沒有簽訂勞動契約，僅口頭允諾，但這樣萬一發生勞資爭議怎麼辦？ 別忘了我們之前曾經提過，即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等等勞動條件，仍然會成為勞動契約的一部分。但如果可以的話，還是留下白紙黑字，對雙方來說也會是個保障。想知道更多細節，可以去官方部落格參考我們之前撰寫過的文章👉🏻不簽勞動契約，會有哪些問題呢？ 人家說「戲如人生，人生如戲」，透過戲劇來刻畫出現實生活的點滴，我們再進而分享自己的小小心得，大家還喜歡今天這樣的內容嗎？如果大家剛好也有看這部台劇的，也都歡迎在底下留言跟我分享你的心得❤️ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #她們創業的那些鳥事 #台劇 #心得 #法律 #法令 #職場 #性騷擾 #霸凌 #工作 #辦公室 #公司 #雇主 #老闆 #勞工 #員工 #權益 #保護 #同事

【需要改革的香港警察︱#香港警察的腐敗情況】 「內部調查不足以改變警隊的腐敗，最後除了成立廉政公署外，警隊進行了重大的架構重整及制度改革，使貪腐問題逐步解決」 俗語有云：「#好仔唔當差」，這句俗語源於6、70年代香港警隊的貪腐文化。香港市民對當時警員品格的不信任，警察更被市民譏諷為「#有牌爛仔」，意指警察的法律地位就如警察做壞事的盾牌。 提起四大探長，每位長輩更是口若懸河，紛紛訴說他們所知道有關四大探長的故事。究竟當年警察的貪腐文化因何而起，最後又如何被整頓，今日就和大家回看歷史，以史為鏡。 #早期警隊： 香港開埠初期已經通過法例成立警隊，第一間警署位於中環荷李活道，所以又俗稱#大館（現「大館」所在地）。早期警隊除了公共安全外，亦要負責出入境、海關、消防、簽發牌照、郵政、稅收等事務。當時英國對香港島的行政區劃主要分成四環（上環、中環、下環、西環），每個環頭都會有相關的華人警察領導，稱為探長。 雖然在警隊主要職位均由英籍警官擔任，但由於文化及語言關係，加上華籍警察在社會上有重要影響力，所以高層極需要依賴他們的協助。探長和其管轄地區人士的關係微妙，只要地區人士干犯不嚴重罪行及不影響中上層市民，偏門行業不會受到太大壓制。在相互配合下，建立起另類的默契，極少發生嚴重罪案。 #貪腐時期： 自1950年代起，警隊在探長之上增設了總探長一職，總探長有權力調動全體的偵探人員。在增設總探長前，三合會問題分別由各區的探長負責處理，所以地區勢力均衡，但自從呂樂升任為香港區總探長後，使原本分散的幫派都隨從於呂樂一人控制。 原本為香港地域性的社團，慢慢壯大演變成三合會，例如由安樂汽水廠工會組織的演變而成的和安樂（水房）、原為進行情報工作的14k、中上環一帶低下層勞工所成立的五邑人士工會和合圖，以及由國民黨軍銜的抗日軍官向前成立，以潮州水上人為主的同鄉會新義安，都是在當時得以壯大。 1960年代，雖然香港報章上經常可以看到探長連環破案的消息，但實際上該些活動都是警察和黑社會合演的戲碼。配以1960年代初出現的大龍鳳劇團而引申出「#大龍鳳」一詞，意指虛構不存在的事實，從而獲取他人的認同、贊許、同情等，以至於實際利益。 根據皇家加拿大騎警所發表的《三合會及其他亞裔有組織幫派》報告，當時有35%的香港警察有三合會的背景，警隊被黑社會滲透到前所未有的地步，基層華籍人員全順從於總探長，連警務處處長亦無法有效地指揮警隊。 #民怨爆發及警隊改革 在社會強烈的不滿下，加上市政局議員葉錫恩及香港傳媒的輿論壓力，迫使香港警隊內部成立了反貪污部。政府亦嘗試著手草擬反貪污法例，時任港督戴麟趾卻堅決拒絕成立獨立反貪污機構，無法改變集團式的腐敗。 戴麟趾卸任後，麥理浩接任港督，隨即領首大力打擊貪污。運用警察職權而貪斂大筆財富的葛柏案，更迫使麥理浩在1974年成立總督特派廉政專員公署，取代「#自己人查自己人」的反貪污部，使不少探長紛紛申請提早退休，移民外地以免被清算。 但改變的道路並不簡單，1977年，數千名警務人員及家屬遊行至香港警察總部舉行聚會，部分警察更在事後衝擊位於金鐘的廉政公署執行處。麥理浩曾向駐港英軍詢問能否提供協助，但軍隊高級表示反對，使麥理浩改為特赦令，特赦於1977年1月1日以前所有涉嫌貪污而未被檢控的公職人員，並表示特赦令只有一次。多名總探長及探長淪為香港通緝犯，包括韓森﹑藍剛﹑呂樂和顏雄等四大探長。 同時，立法局修改《警隊條例》，授予警務處處長權力，可以即時革除任何不服從《警察通令》和《廉政公署條例》的警務人員。事後，三名內英國的高級警官組成了獨立的委員會，並就警力及警務處架構提出多番改革建議，並獲政府全數接納，亦令香港警察在1997年回歸前被譽為「亞洲最精良的部隊」。 ------------------------⠀ 延伸閱讀：【腐敗體系的一部分︱#被解散的墨西哥警察】⠀ ------------------------⠀ ⠀ ◆ 每日分享知識、每月推出課程⠀ ◆ 網站：https://buff.ly/2OqJv15⠀ ◆ Youtube：https://buff.ly/2y4WjjI⠀ ◆ Instagram：@beginneros⠀ ------------------------⠀ #Beginneros #冷知識