為什麼這篇試用期離職告知鄉民發文收入到精華區：因為在試用期離職告知這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者yoona57386 (由那西)看板Salary標題[問題] 試用期滿離職時間Sat Feb 2...
知道目前勞基法規定三個月內離職不須預告期
三個月以上未滿一年需於十天前告知
如果是剛好滿試用期(三個月)或是延後幾天提離職還需要事先告知嗎
因為要看試用期評估決定去留所以也沒辦法提前說要離職
知道結果後也不太想再多待..沒在十天前告知對勞方會有什麼影響嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.23.212
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1550899405.A.AD1.html
→ fanix21: 雖然沒試用期規定，但是約定成俗好像是試用期隨時都可以 02/23 13:44
→ fanix21: 走 02/23 13:44
合約上有提到試用期就是三個月 由於要接近試用期滿才能決定所以擔心提離職已超過三個月又要多等十天- -
※ 編輯: yoona57386 (118.150.23.212), 02/23/2019 16:26:47
→ fanix21: 有好的機會就跳，公司不會沒你不行 02/23 16:39
推 qwe172839: 直接提當日直接走阿 02/23 19:49
→ cooxander: 法律規定的東西就是黑白分明，剛好滿試用期就是"已滿" 02/23 19:50
→ cooxander: 三個月就是要十日 02/23 19:50
→ cooxander: 另外感覺你好像搞不太懂狀況 02/23 19:50
→ cooxander: "看試用期評估決定去留"是指試用期沒過，公司要你走路 02/23 19:51
→ cooxander: 嗎？你知道就算只做30天，公司告知不適任也是要付 02/23 19:51
→ cooxander: 資遣費的嗎？ 02/23 19:51
我的意思是可能會有延長試用期的情況就會考慮提離職主要是剛好卡到滿試用期的時間點，才會有是否需要提早十日告知的疑慮
※ 編輯: yoona57386 (118.150.23.212), 02/24/2019 00:40:53
推 cooxander: 那我也回你了，法律寫「三個月」就是三個月 02/24 07:41
推 cooxander: 我們都希望勞資共同遵守勞基法，十日前預告是勞基法對 02/24 07:43
→ cooxander: 勞工的要求，遵守一下吧 02/24 07:43
→ cooxander: 把十天做好做滿，不然就提早告知 02/24 07:44
→ nicole025224: C大說的清楚明白啊。滿三個月就照規定，若自願離職 02/24 20:13
→ nicole025224: 可以跟公司談可否不做滿就好 02/24 20:13
→ fanix21: 原po應該是卡在試用期延長的點，我是覺得試用期就算延長 02/25 15:20
→ fanix21: ，他還是試用期，想走還是可以當天走 02/25 15:20
噓 cooxander: 法律沒有試用期，但如果你跟資方情同意合把門關起來 02/25 20:14
→ cooxander: 一起玩試用期，別人也沒有資格說什麼，不過試用期 02/25 20:14
→ cooxander: 勞健保、年資照算該有的都要有，所以在搞試用期的公司 02/25 20:15
→ cooxander: 的公司，只要沒有違法根本就是脫褲子放屁 02/25 20:16
→ cooxander: 離題了，為何「試用期延長到第四個月」勞工離職就不用 02/25 20:16
→ cooxander: 預告想走可以當天走？是誰跟fanix21說的？你怎麼可以 02/25 20:17
→ cooxander: 說得這麼肯定？你如果講了錯的話，害原PO，敢負責？ 02/25 20:18
→ cooxander: 回到法規，勞基法寫得清清楚楚，任職三個月以上， 02/25 20:18
→ cooxander: 需要10天預告期，請問fanix21你在哪裡看到「試用期」 02/25 20:19
→ cooxander: 這三個字？請回歸勞基法，勞基法規定「三個月10天」 02/25 20:19
→ cooxander: 沒有寫其他任何多餘的字!!!!!!!!!!!! 02/25 20:19
→ cooxander: 為何會有離職預告？是勞基法規定的：勞基法規定 02/25 20:21
→ cooxander: 任職三個月以上需要10天預告期，沒有其他多餘的字!!!!! 02/25 20:21
→ cooxander: 沒有什麼「離職預告得視試用期延展而另訂」之類的字句 02/25 20:22
→ cooxander: 請回歸法規本身!!!!!不要在那邊我覺得，你不是大法官!! 02/25 20:23
→ cooxander: 另外，民法刑法裡面的追訴期也是黑白分明， 02/25 20:24
→ cooxander: 它說三個月就是三個月，你不能說我要「3個月＝90天」 02/25 20:25
→ cooxander: 你也不能說「我的三個月跨到了二月，等於我少2天，權 02/25 20:25
→ cooxander: 益受損」這就是我一直在講的，法律(勞基法)講究黑白 02/25 20:26
→ cooxander: 分明，三個月就是三個月，10天就是10天 02/25 20:26
→ cooxander: 所以原PO如果你"覺得"你不會過試用期，請你在 02/25 20:28
→ cooxander: 第三個月的最後一天果斷提離職，如果跨到了第四個月 02/25 20:28
→ cooxander: 請做足離職預告，規定就是這樣!! 02/25 20:29
噓 cooxander: 真是的，難道我今天當老闆，我請了一個員工 02/25 20:31
→ cooxander: 他只花了3天就通過"我的試用期"，那他做一個禮拜 02/25 20:32
→ cooxander: 覺得車程太遠想離職還得預告十日不成？都不會覺得 02/25 20:32
→ cooxander: 自己講出來的話完全沒有邏輯可言嗎？ 02/25 20:33
→ fanix21: 樓上不必那麼狂怒吧，我遇到的案子公司認為不適任都是直 02/25 23:11
→ fanix21: 接請你當天離開，所謂勞工10天預告期對公司根本無關緊要 02/25 23:11
→ fanix21: ，頂多拿遣散費 02/25 23:11
→ fanix21: 還有只是討論問題，沒必要情緒如此激烈 02/25 23:16
噓 cooxander: 所以原PO應該無視法律規定參考你遇到的案子耶XDDDDDDD 02/25 23:31
→ cooxander: （XD多一點看起來比較不狂怒） 02/25 23:31
→ cooxander: 所以勞基法對公司也根本無關緊要，頂多罰錢了事 02/25 23:32
→ cooxander: 這個問題沒錯吧 02/25 23:32
→ cooxander: 你是這樣覺得的沒錯吧 02/25 23:32
→ cooxander: 抱歉喔，我看到大肆散佈錯誤觀念的情緒本來就會比較激 02/25 23:33
→ cooxander: 動 02/25 23:33
推 aibachiu29: C大說的就是勞基法，F大說的情況的確是很多資方“無 03/07 00:56
→ aibachiu29: 視法規”所以拿出按比例的資遣費以及預告工資打發勞 03/07 00:56
→ aibachiu29: 工好聚好散用的。台灣沒有試用期，工作滿三個月後就 03/07 00:56
→ aibachiu29: 是需要10天預告日，任何合約若是違反勞基法解釋皆不 03/07 00:56
→ aibachiu29: 成立。以上心得請參考。 03/07 00:56