試用期內覺得員工不適任，請明確告知解僱事由並依法給付資遣費

勞委會在民國86年函釋表示，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。也就是當雇主解雇試用期員工時，必須要有資遣與解雇的事由。特別是如果資遣試用期內的員工的話，還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。

亦即試用期到期後，雇主若認為新進員工無法勝任工作，除非員工自請離職，建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定，以書面告知終止勞動契約，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。

由於目前新進員工勞工都是適用勞工退休金新制， 關於資遣費的計算，1年年資以二分之一個月的平均工資，因為試用期建議約定 3個月，也就是0.5乘以四分之一，雇主只需要給付0.125個月平均工資的資遣費。

並請記得依照就業服務法第33條規定向當地主管機關及公立就業服務機構通報，以免被解僱員工檢舉而被裁罰3萬元至15萬元。

公司硬凹「訓練期7天不給薪」 過來人曝1招：討回10幾萬
#領口的荷葉編：千萬不要便宜慣老闆!!
#試用期 #不給薪 #慣老闆

幹譙文，不想看了不爽別進來，省得換成我幹譙你！

我們醫院和一般醫院不一樣，櫃台的服務人員不是一般你們想像中的「小妹」只要「接電話、掛號」就好，如果你以為是這樣，我真的求你不要來應徵。
我的醫院管理方式不同於其他企業。我們醫院的櫃台就是管家總管的概念，腦子要清楚，思緒清晰冷靜，能夠控場⋯⋯要求很多嗎！？！

我知道我很雞歪，但是如果你來醫院看到我們醫院的服務是什麼，就知道我們的要求有多少。前一陣子新來的兩個櫃台人員已經全部陣亡了，弄得好像老闆不好、工作很累，明明試用期月休十天，試用期後月休十三天。沒罵過一句，都是盡力在教，至於任何為什麼要離職的理由，我從來沒放在心上，因為沒幾個會說真話。

如果不想要做這份工作，不要投履歷，也不要接受第二次面談，面談時都讓你了解全部的工作內容，你也知道那麼多人來應徵（100多位），你要是把機會給真正想做的人不是更好嗎？應徵時都把工作內容告知，也讓你問問題，問任何你想知道有關這家醫院的任何問題，然後讓你回家想清楚是不是真的想來這裡工作？然後第二次面談、如果你沒想明白，就不要來第二次面談，第二次面談也會問你問題，也會讓你再想清楚，結束後再通知是否錄取？！你有好幾次的機會可以不要來，結果來了以後馬上就覺得自己不合適。早幹嘛去了？

跟我工作的人，必須腦子要清楚，因為這裡是醫院，不能犯錯。動作要快，慢是浪費了客人的時間。講話要清楚，輕聲細語只能對貓狗，對他們的家長，一定要口齒清楚不拖泥帶水。親和力要夠，因為你必須彌補我的臭脾氣！

最後：
別浪費我的時間！

#真的想來也有能力的才投履歷
#別浪費我的時間
#我的時間成本太貴