雖然這篇試用期用line離職鄉民發文沒有被收入到精華區：在試用期用line離職這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
[爆卦]試用期用line離職是什麼？優點缺點精華區懶人包
你可能也想看看
搜尋相關網站
-
#1用LINE提離職，到底算不算數？專家：社群媒體訊息有法律效力
用LINE 提離職，到底算不算數？專家：社群媒體訊息有法律效力，提了就不能反悔 · 用通訊軟體提離職，一樣有效力嗎？ · 郵件、簡訊、對話紀錄，都是證據.
-
-
#3員工可否使用通訊軟體提離職？｜法律小教室 - 104職場力
因此，倘勞工欲行使契約終止權，原則上只要通知雇主，不論是用口頭告知、電話、簡訊、電子郵件抑或是LINE等通訊軟體均無不可，其效力並無影響，只是要注意不同方式倘日後有 ...
-
#4新工作「試用期」三個月？不合怎辦、有資遣費 ... - LINE TODAY
至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費，這個問題仍然存在爭議，但為了保障公司在法律上站得住腳，建議若確定要解雇這個員工，雇主或主管應提前預告，並 ...
-
#5什麼是試用期? 如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦?
試用期 泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次 ...
-
#6想提離職口難開？解析提離職時間、範例與流程 - CakeResume
試用期離職 （未滿三個月）：不需提前告知 · 三個月以上未滿一年離職：離職日前10 天告知 · 一年以上未滿三個年：離職日前20 天告知 · 三年以上：離職日前30 ...
-
#7到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - 關鍵評論網
有些人到新公司工作，做不到3個月就想提離職，然後隔天就不去了。這會有什麼問題？任職3個月內可以不用預告期和交接嗎？
-
#8離職預告期為多長？兼顧勞基法又能體面離職 - Cheers快樂工作人
離職 預告是什麼？勞基法規定的離職預告期要多久？哪些人根本不需要離職預告期？你知道年資低於3 個月，原來可以直接離職。
-
#9好想離職不知道怎麼提？這樣提離職才是高手！6個訣竅讓離職 ...
文章重點. △關鍵一：要談離職，勞基法必須先認識; △關鍵二：提離職的關鍵時機，讓妳離得順利走得安心; △關鍵三：新人離職勇敢講，找工作就像找男友、不必委屈求全！
-
#10新人打電話說做到上週就直接不來了! - yes123求職網
像這樣的情況，同仁未依公司流程填寫離職申請書，僅以口頭告知直屬主管，不管是否有錄音或者同仁是否用line告知日期，請問是否有權請同仁補填寫離職 ...
-
#11試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010
試用期 求表現是人之常情，但公司調整試用期薪水、延長時間到底合不合法？如果發現屎坑想儘速離去，試用期離職薪水會不會受影響？讓律師花3分鐘教你跟雇主談條件時， ...
-
#12試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試用期
試用期 是大部分公司用來評估新進員工能力是否能勝任工作的評量期間，依勞基法§2 及主管機關與法院的見解，勞工在試用期間屬僱傭關係，工資、工時、 ...
-
#13試用期離職會黑掉嗎？上班後發現跟預期差很大 - 經理人
當潛在雇主在面試時問到求職原因時，不妨用客觀角度闡述狀況，並且在描述中加入你的行動結果，有助於讓離開原因，聽起來是出於審慎思考過的。 所謂客觀的 ...
-
#14離職預告期公式解密！一篇看懂離職預告期怎麼算！
(二)離職預告期間特休需要用完嗎？ ... 根據勞基法第38條，特休的排定是以勞工為原則，雇主不能因為不想付預告期間的薪水就要求員工放假到最後1天。當勞動 ...
-
#15試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答
新鮮人踏入職場後，常常必須面對「試用期」的考驗，然而薪資福利不是雇主說了算，了解法律對試用期的定義與 ... 員工未滿三個月離職要先預告嗎？
-
#16用通訊軟體溝通也有潛藏勞資風險！有關用LINE 談請假與離職
當員工用通訊軟體提離職. 民法第94條： 對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。 民法第95-1條： 非對話而為意思表示者，其意思 ...
-
#17提離職後》離職特休假計算、離職證明書申請SOP，記得還要交接
包含和同事與主管交接、確認離職特休換錢與薪資計算、申請離職證明等。 ... 如果在交接並離職之後，前雇主或是前主管針對過往工作業務，不斷傳送LINE訊息詢問工作 ...
-
#18資遣試用期間的不適任員工，雇主可不給非自願離職嗎？
不過投入職場的也不只限於新鮮人，轉換跑道的也大有人在，這時候新人進入新的工作環境，公司企業多半都會與之簽訂「試用期」！一般常見的試用期時間常以三 ...
-
#19一封體面的離職信，讓你和公司好好說再見[內含離職信範例]
大多數人發送離職通知後就會開始著手準備交接，這時候工作量通常會較過去繁忙。不過除了忙於交接，其他勞工權益也必須留意喔！ Q：試用期離職可以隔天就 ...
-
#20試用期提離職，卻被要求多做10天交接！這個協議合理嗎？
最重要的是完成交接工作，但以防企業沒有完整的交接方式，所以我會建議勞工先向企業詢問，記得用通訊軟體以將證據保留，如果沒有答案，請以本身工作為內容 ...
-
#21試用期之約定 - 勞動部
因此，如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時，雇主須依第11條規定終止勞動契約，並依法預告及給付資遣費。 發布單位:勞動關係司; 發布日期: ...
-
#22僱用契約提前離職之違約金 - 中小企業法律諮詢服務網
用LINE 傳送. Q: 公司在試用期滿兩個月時，要求簽下員工僱用契約書，契約期限為一年，其中有一條為契約期間若提前離職，視同違約，需付違約金兩個月 ...
-
-
#24離職信怎麼寫才得體？2個大忌，千萬別犯！ - BetweenGos
你可以說：「我預計工作到x月x日，在這段過渡期，我非常樂意提供任何相關的協助、做好交接任務以便新人報到手續。」 範例：. 親愛的xx（職務）：.
-
#25年後離職怎麼提？5 大溝通技巧教你提離職並漂亮轉身 - 袋鼠金融
如果是剛進到這個公司沒有多久、試用期都沒通過的新人，可以使用「個人生涯規劃」等原因提出離職，可以選擇不用說得太完整，畢竟少說總比說謊好，避免 ...
-
#26承認吧用LINE提離職才是主流 - 健康跟著走
2018年7月6日— 大家好想請教大家一下，工作有9個月快10個月了還是不適應，於是我在7/5在line上跟阿長提離職，並且有提做到7/15 阿長... 未滿試用期離職預告.
-
#27上班族好奇「有人敢當天離職嗎？」 過來人曝：我入職1小時就 ...
一名網友在Dcard發文表示，她工作了快3個月，覺得職務內容她不太喜歡，看了許多文章發現「在試用期內對公司不用有離職的預告期」，她疑惑「真的有人敢 ...
-
#28人資傷腦筋！老闆要處理不適任的員工，又不想資遣，怎麼辦？
重點是無論是用勞基法第11條哪一項理由資遣，或是要員工自己填離職單走人，都必須是員工 ... 我曾經處理過不少CASE，其中一個研發工程師是試用期被研發副總評核試用不 ...
-
#29遇到挫折就想閃人？別讓自己從「職場快閃族」變成「永遠的 ...
只是，不論快速離職背後的深層原因為何，如果換得太快、換得太多，企業 ... 行銷公司電子商務部門工作到第三個月，一切都很順利，但在試用期屆滿前夕 ...
-
#30試用期沒過遭資遣！主管卻遞「自願離職單」理由曝網氣炸了
原PO在網路論壇《Dcard》發文表示，「畢業後到人生第一間工作的地方，但待了5個月左右，沒通過部門內部的考核，所以上司要資遣我，他讓我選擇要領資遣費 ...
-
#31欸、那個菜鳥，你還在試用期嗎？｜方格子vocus
我想先跟各位釐清一個觀念，無論你只工作一週或者只是一天被說不適任而解雇，雇主都應該乖乖依法發放薪資、資遣費，以及開立非自願離職證明書，甚至是薪資 ...
-
#32菜鳥試用期跟主管談KPI才優秀！谷歌人資：好新人打趴一堆同事
用LINE 傳送; Facebook分享 ... 職場新人最愛LINE提離職！ ... 為了讓各路職場新人更快上手工作，挺過最茫然的試用期，104人力銀行也訪問到Google台灣 ...
-
#33也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用期」7大權益
亦即試用期到期後，雇主若認為新進員工無法勝任工作，除非員工自請離職，建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定，以書面告知終止勞動契約，並依勞工退休金 ...
-
#34公司將試用期一再延長 - 勞資爭議處理專業律師
試用期 一再延長，未屆滿試用期即離職者不發薪水，這些做法合理嗎？ 06 Dec, 2009. 律師回答：. 試用期一直都是許多企業用來考核新進員工的制度，而且不同的事業單位 ...
-
#35試用期不僅是對員工的評估，老闆們注意：到職後的90 天
另外，像是美國航太製造公司TAT Limco 在2021 年面臨許多焊工、裝配工等工人入職不到一個月就離職的狀況，於是其人資主管制定了一個90天的入職流程，安排 ...
-
#36傳Line辭職有效嗎？ - 李郁霆律師&蔡如媚律師
不過勞工要注意的是，用Line傳訊息，也要傳給正確的對象，因為僱傭關係的當事人是「自己」和「雇主」，如果只是用Line傳給同事、主管，但同事、主管並無 ...
-
#37人員報到(離職)／考試分發／實務訓練 - 彰化縣政府-人事處
人員報到/離職（ODF開放文件格式） ... 下載公務員經營商業及兼職情形調查表-現職人員用(111.8修正) （323.00KB） ... 下載公務人員試用期滿成績考核表（12.00KB）.
-
#38【2023最新】打工離職怎麼說？這樣提不尷尬 - 小雞上工
這這這真的是網友最常出現的疑惑：雖然找到打工或工讀機會，但是感覺不太適合自己，因為還沒滿三個月，可不可以用LINE 告訴老闆，然後隔天就不去了？
-
#39延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇
延長試用期，是企業在錄取勞工之後，用來觀察新進勞工作態度、適任與否 ... 月4日試用期滿後繼續工作至99年3月11日，應被上訴人之要求而離職，該期間 ...
-
#40離職後可以不回LINE訊息嗎 - 法律百科
包含離職員工所保管、使用的財物，以及工作內容的業務，都必須要由離職員工交付給承接自己業務的人。如果沒有完成交接，即使到了離職日或甚至已經離職， ...
-
#41新工作想離職？給猶豫該不該離職的你，實用的職涯思考方法！
試用期 發現工作跟你想得不一樣？遇到新工作想離職的情況嗎？BetweenGos 共同創辦人Grace 帶你思考工作面向、該不該離職，解答對新工作想離職的猶豫！
-
#42流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！
試用期 ｜試用期一直都是許多企業用來考核新進員工的制度，而且不同的事業單位可能會訂定短則三個月，長則半年的試用期間，無非是希望能在這段時間磨合 ...
-
#43是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」 九、試用期間通過，卻被公司通知減薪、降薪，合法嗎？
-
#44勞動基準法§11-全國法規資料庫
歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站，以達有效管理及公開法令資訊，建構法治社會之目標。
-
#45試用期勞動權益| 試用期資遣| - YouTube
讓法律010帶你看 試用期 違法的情形，以及 試用期 3大必知真相！00:. ... 試用期間的勞動權益02:40 試用期 雇主資遣方式03:11 試用期 員工想 離職 03:24 人資 ...
-
#46簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！ - 勞動新知
勞資雙方於簽訂「自請離職」、「同意調動」等約定時，外人尚無從知悉 ... (二)反之，倘未約定#試用期（或已過試用期），則雇主應提供勞工績效改善計 ...
-
#47試用期辭職要提前嗎？ | Zi 字媒體
如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的 ...
-
#48試用期滿考核表怎麼寫
試用期 滿考核表怎麼寫 Netflix vpn 免費. 古典二分法. 林成股票. 潤泰新9945. ... 信用卡使用. 環境規劃與管理. Tls 憑證. ... 離職原因範例. 嬌生官網.
-
#49閒聊沒過試用期，提離職卻勸退是什麼主管心態...？ - 哈啦區
但我只是想知道：試用期一直嫌表現不好，真的要走卻又強力挽留的主管到底是什麼心態阿！ 為了省調薪嗎？（面試時有談，試用期後會加薪）。還是只是找新人 ...
-
#50試用期可自由約定要求離職應依法辦理 - 工商時報
陳信瑜說，實務上常見到，勞工試用期不滿7天，雇主要求離職且不發工資；或是新人沒辦法獨立作業，需要前輩帶領，因此沒加班費或補休；還有通過試用期成為 ...
-
#51離職要提前說？離職預告是什麼？3大重點超清楚！ - 蘇文俊律師
傳訊息、寄E-mail： 不管用Line等通訊軟體或社群聊天室，甚至寄公司信箱給主管，當對方已讀也了解勞工的離職意願，這樣在法律上也可以成立。 如果勞工沒有 ...
-
#52中菲:公告本公司決定除息基準日及調整配息率
本公司110年發行之限制員工權利新股，於112年3月至112年5月間因員工離職，收買. 股份共計14,000股，故調整每股配息率。 2.嗣後如因本公司股本變動以致 ...
-
#53虛擬主機界100%中華電信機房| URL@智邦生活館
虛擬主機一般於市面上又稱做網站空間、網頁空間、主機空間或是網站代管，使用虛擬 ... 智邦生活館提供虛擬主機免費試用，試用期間絕對無須繳交任何費用，專屬客服隨時 ...
-
#54從做中學習的全人教育，開展孩子的天賦！展賦x WorkDo 融入 ...
原本我們想找的只是行動打卡軟體，我們展賦目前沒有專任人資，發現用WorkDo 就能大比例地減低我們處理人事這一塊的工作量，包含員工到離職、出缺勤、 ...
-
#55剛來7天不敢提離職！主管抖「3字」跪求菜鳥：對大家都好
換新工作的陣痛期，不少上班族都曾經歷過，若真的無法適應，也會選擇祭出辭呈。就有新人剛到職7天，不敢開口向公司提離職，只好上網求助前輩們的看法，隨即有主管著急 ...
-
#562023 辭職點開口
但其實很不適應辭職感覺很對不起他們如果是用傳LINE呢？ ... 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。
-
#572023 辭職點開口 - mafyargni.online
但其實很不適應辭職感覺很對不起他們如果是用傳LINE呢？ ... 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。
-
-
#59談薪水ptt 2023
千萬別用「離職」作為談薪籌碼你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能 ... 主管談新職位的試用期薪水跟正式薪水，下個發薪日領新職位的試用期薪水2.
-
#60勞基法2023
address, 勞基法勞基法歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網路 ... 例如： 試用期的勞工-->雇主有較大的解僱自由勞基法84-1條的勞工-->工時和假期的 ...
-
#61勞基法2023
number, 勞基法勞基法歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由 ... 例如： 試用期的勞工-->雇主有較大的解僱自由勞基法84-1條的勞工-->工時和 ...
-
#62談薪水ptt 2023
千萬別用「離職」作為談薪籌碼你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能透過提離職來 ... 另外小弟面試單位是廠務工程師，跟目前工作稍微有沾邊跟主管談新職位的試用期 ...
-
#63勞基法2023
部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院 ... 例如： 試用期的勞工-->雇主有較大的解僱自由勞基法84-1條的勞工-->工時和 ...
-
#64勞基法2023
of 勞基法勞基法歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網 ... 例如： 試用期的勞工-->雇主有較大的解僱自由勞基法84-1條的勞工-->工時 ...
-
#652023 辭職信主旨英文- cookieee.online
除了日期的說法，也有以下的表現方式（兩週後離職）。 若使用動詞型，則可以這樣說： Feb 4, 2022 寫辭職信最好是簡而精，不用長篇大論，因為言多必失 ...
-
#667 11 啤酒ptt 2023
試用期 後離職. 白行夜. 張鈞甯彭于晏蜂蜜幸運草. Ahc b5 cream 好用. 激烈運動有什麼. 150 抽84 包包. 藍夢. Ambition 字根. 芋頭梗的料理. 安永彻.
-
#67臨時工勞基法2023
部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院 ... 全年事假為14日，若以小時為單位，則勞工可2019 勞基法不存在「試用期」？