No.2136〈「疫情雖未停息，至少線上學習」－李河泉老師首度推出線上課程〉

疫情期間無論異地辦公或在家工作，
保持距離是最好的應對，
無論環境如何侵襲，
絕對不能放棄學習，
線上課程就是最好的學習。

千呼萬喚，
李河泉老師終於和商周攜手合作，
推出了線上課程：

【跨世代溝通術 / 30招化解Z世代領導痛點】（一套$1350，十集，共100分鐘）

（今天看到Po文有好康，請看到最後）

課程簡介影片：
https://m.youtube.com/watch?v=Pe8lSvBm3p8&t=44s

線上課程總共10集，每集10分鐘
（只有重點，絕無冷場）

上過或聽過河泉老師都知道，
老師講話的速度很快。
一集只有10分鐘的時間，
必須講出「一定有用的內容」，
這樣的課程濃度和含金量，
是一般實體的課程無法做到的。

誇張的是整套價格只要$1350／套，
河粉都知道老師公開班的課程價格，
就知道這個便宜不拿實在可惜。

10堂課內容包括：
..................................................
一、新世代不知道要什麼，如何用「爽點、癢點、痛點」降低離職率？

新世代自主性高，也帶來「離職和流動率高」，主管們如何「三點不漏」滿足他們？
..................................................
二、他們多是句點王，如何拿出「三錦囊」應對不被句點？

「講一句回一句」是新新人類的習慣，也是許多主管或父母的困擾，有三個錦囊妙計可以用？
..................................................
三、只求完成不求做好，如何「交心三招」讓新世代把任務執行到位？

年輕人常說「我有做啊，我又不是沒有做！」事情的成效卻讓主管跳腳，如何用三步驟讓他交心？
..................................................
四、如何用「三招九式」讓新世代犯錯後，知錯認錯並徹底改善？

事情或許沒有絕對的對錯，但是主管要拿出什麼招式讓這些年輕人知道「公司要的是什麼？」
..................................................
五、善用三個關鍵時機，讓你讚美收服對方

傳統的「公私分明」界線逐漸模糊，主管該如何用「讚美驅動法」帶這些年輕人？
..................................................
六、新世代群起抗爭，該如何用「圈地溝通法」化解衝突？

我常告訴主管：「部門有個Line的群組，但是年輕人有個沒有你的群組」，主管該如何「圈地溝通」化解自己被孤立的狀態？
..................................................
七、面對缺乏企圖的他們，如何運用「屬性激勵法」把哈士奇激勵成狼？

年輕世代不是沒有企圖，只是和「大人想得不一樣」，怎麼去掌握激勵的「關鍵密碼」？
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八、與新世代意見不合時，如何「帶人帶心」聰明達成共識？

現在的年輕人有主見想法，根本聽不進大人的建議，那該怎麼辦？
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九、年輕人時間管理差，如何「根據他們的手錶」讓新世代準時交件？

年輕人不是沒有時間觀念，是「有他們自己的手錶」，怎麼配合他們的手錶？
..................................................
十、新世代眼高手低，「終極三招」應對之道？

有想法和企圖心是應該的，但是怎麼樣「化敵為友」讓他們願意「共體時艱」？
..................................................

【好康來了】

線上課程（為了統計點數，請一律由此點選購買，否則點數不予計算）
https://bit.ly/3fsSJ8M

本週剛好成立了line@官方帳號，
也是老師回饋大家的最好時間，
（還沒加入的河粉請盡快加入）

老師官方的Line@
https://lin.ee/yzLv3WU

原本購買李河泉老師的線上課程，
已經是還不錯的學習，
但是加入line@之後累積點數，

「今天6/3開始購買可以獲得10點」（如圖片）

只有這樣了嗎？
注意、注意、注意
今明天6/3～6/4兩天購買可以獲得
「點數加倍送，買一套變成10+10點=20點」
「點數加倍送，買一套變成10+10點=20點」

只有今天和明天6/3～6/4，
簡單地說，
會員180點(9張河粉白金優惠劵)，
就可以換老師一堂7個小時的公開班課程(原價$12,800），
這兩天許多河粉一加入就拿到了20點，
今天購買線上課程再得到20點，
至少就有40點，
距離老師的免費整天課程更進了一步。

當然，
線上課程的帳號密碼是一人一套，
如果你身為主管或前輩，
在疫情期間，
想順便買幾套送給同仁和親友，
那就….........

整理一下吧

＊取得LINE@(10點+10點)的步驟整理如下：
一、只購買1套者：
1、為計算點數，請直接連結
https://bit.ly/3fsSJ8M
（自行搜尋商周網站進入者，無法統計故不核發點數）
2、購買完成後請截圖證明
3、提供截圖給LINE@小編
4、獲得10點+10點（ 6月4號晚上11:59前有效）

二、購買2套以上者：
1、請先進入LINE@告知小編購買套數
2、確認購買數和點數
3、根據小編提供連結進入購買
4、購買完成後請截圖證明給LINE@小編
5、LINE@小編確認並給予點數

特別聲明：
團購者請「一律直接」洽LINE@的小編，
並且從小編取得連結網址
先行確認之後才能購買，
也才有點數的計算，
如果團購之後才來找小編，
「之前先買的點數不予計算」。

LINE@的點數遊戲規則，
只是老師對粉絲的貼心，
各位認真去換算，
就會發現「一邊學習，一邊多拿利息」。

即使沒有點數，
大家還是過著一樣的生活，
但是有了點數，
就算是目前困境之中一種小小的樂趣吧。

今天星期四
老師難得推出線上課程
也希望所有河粉都能支持
各位河粉早安

PS. 老師推出線上課程也請所有河粉協助分享

＃你不可錯過的打工族權益須知

「在家免出門，只要提供帳號，每週就有三萬入帳！」，你曾經看過類似這樣的招募廣告嗎？斜槓正夯，學生族群也常透過打工賺零用錢。最近有民眾跟我反應，他在找尋打工職缺的過程中發現可能有違法，甚至是詐騙情形。那常見的違法情況會是哪些？

不少勞工和雇主都以為只有全職工作適用勞基法，但其實只要雙方成立「僱傭」關係，就應該遵守勞基法和相關就業法規，所以部分工時勞工（工讀生、臨時工）也有勞動權益保障。今天就來跟大家分享「打工」常見的勞資問題和陷阱：

1.「#你只來工作幾天不用保勞保」
凡是符合《勞工保險條例》第6、8條的勞工，都應參加勞保，就算是員工只有五人以下的微型公司也要保就業保險，以及提繳勞工退休金。有些雇主為了節省費用和行政程序，不幫部分工時勞工投保。然而，勞保非常重要，除了可以累計年資，遇到職災時還可以申請給付。特別是有許多兼職勞工是在工地、廚房和倉庫等環境工作，存有一定職業風險。大家剛到新工作時，一定要確認雇主有沒有加保，不慎發生意外時才能請領給付。如果遇到雇主不願投保，可向勞保辦事處申訴。

2.「#你才來二天就離職不用給你薪水」
有些勞工到職幾天後發現工作不合適想離職，卻遭雇主刁難不發薪水。勞工真的只能摸摸鼻子認栽了嗎？其實依照勞基法規定，只要勞工確實有提供勞務，就算只有出勤一天，甚至是一小時，雇主都應該發放約定薪資。

3.「#公司預算有限不提供加班費」
勞基法第24條規定，一日正常工時是八小時，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。（意即當日工作第九、十小時工資應乘以1.34，第十一、十二小時乘以1.67）。

4.「#工讀生沒有特休」
依勞基法第38條規定，勞工工作滿一定期間，雇主應給予特別休假，工讀生也不例外。只是因為打工族的工時少於全職勞工，所以雇主可以按實際出勤比例發放。假設一個工讀生每週工作只有20小時，當一般全職員工年資滿一年取得7天特休時，這個工讀生可以得到3.5天特休。

5.「#應徵者限身高175公分以上的男生，#五官端正」
依《就業服務法》第5條及《性別工作平等法》第7條規定，為保障每個人的工作權，以及促進性別平等，雇主徵才時不可以無端限定性別或是長相。儘管性平法實施已久，但仍然很多臉書工作社團和line群組看到，徵才訊息寫「限男」或「限女」等無正當理由的性別歧視限制。

6.「#在家不用做事就有薪水」
如我一開頭說的，有些徵人貼文寫明只要出借你的銀行帳戶，每週就可以獲取高額租金。然而，任意出借帳戶給陌生人的下場，往往會被拿來非法使用，導致帳戶被凍結，甚至要連帶負上刑責。另外，直播主行業正夯，吸引年輕人們加入，但要注意有些內容涉及博弈和色情，有違法的疑慮。

影集《富豪辯護人》中有一句台詞：「我認為沒有比懂法律，更能保護自己的方法。」希望大家看完這篇貼文，都能在工作時更留意自己的權益，同時可以擅用網路搜尋雇主的風評及是否有勞動檢查不合格的紀錄，看到誇大和內容隱晦的徵人資訊要提高警覺，畢竟天下沒有白吃的午餐，千萬別因小失大喔！

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🏠聯合服務處：竹南鎮立達街186號
☎️電話：037-465-009 / 0937-769-588
⏰聯合服務處法律諮詢時間：每週二晚間
✏️線上陳情表單：https://reurl.cc/N6K84q
💡「行動服務處」時程表：https://reurl.cc/v1Rb0A

#葉郎每日讀報 #一週大事版
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「更能反映一個人真實樣貌的是我們
做出的選擇，而非我們擁有的才能」
——Albus Dumbledore
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想不到這個句子在現實生活上真的有實用的機會：正所謂「時窮節乃見，一一垂丹青」，時局越亂，越能檢驗你日常做的每一個選擇是否能拉人一把，或是落井下石地把人進一步推往地獄裡去。


J.K. Rowling的性別分類帽
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「和別人不一樣絕對不是壞事，那意味著你有足夠的勇氣做你自己」Luna露娜這個角色是整個哈利波特宇宙中最讓人有感的人物。在一個不斷討論血統背景的故事中，特立獨行的露娜至少在某些年輕讀者的蒼白人生中真的幫得上忙，提供他們投射自我的心理慰藉。

J.K. Rowling本人則比較沒有什麼幫助。

今年以來一再利用自己的社群帳號來挑釁跨性別者社群的哈利波特小說作者J.K. Rowling，本週再度正常能量釋放，大喇喇地拿出她的性別分類帽套在別人身上。當有人在討論如何在疫情過後建立一個對「有月經的人」更平等的世界時，Rowling緊咬「有月經的人」一詞，質疑有月經的人如果不是女人，難道還有別人嗎？「如果『性別』不是真的存在的東西，整個地球上所有活生生的女性等於也一起被塗銷了」她並祭出「恐Ｘ症」標準話術，強調她「認識跨性別者，也愛這些跨性別者」，但性別就是性別，把性別消除掉根本就是睜眼說瞎話。

Rowling不是第一次發功。去年底一名學者因為在網路上鼓吹應該禁止任何跨性別者修改他們的生理性別而遭到研究機構開除，Rowling隨即在twitter力挺說：「你愛穿什麼都隨便你。你愛叫你自己是什麼都隨便你。你愛跟哪個成年人上床（只要他自願的話）都隨便你。儘管安心過你自己的生活。但憑什麼一個人出來主張性別是真的存在（不能改的）東西就要因此被開除？」

她的發言在過去一週激起了熱烈的討論：

1)「你的話正在傷害那些過去非常喜愛你文字的孩子們」網路上第一時間隨即出現這樣的聲音。

2)GLAAD同性戀反毀謗聯盟則呼籲大家把對於Rowling的負面情緒用在支持平權團體繼續努力之上。

3)LGBT音樂人King Princess批評Rowling沒有意識到作為一個白人、順性別女性已經得到遠多於跨性別者那麼多的特權和權力，而她竟然仍堅持摀著耳朵拒絕聽見那些每天都可能被謀殺、被毆打、被法律無視的族群的聲音。

4)LGBT自殺防治計畫Trevor Project則以哈利波特本人Daniel Radcliffe的名義發表聲明，強調「跨性別女性也是女性，而任何與該句話有違的說法不僅傷害到跨性別者的認同和自尊，也違背了比我和Jo（指Rowling）更有專業說話的醫療專家的認知」。他同時也向那些說從此再也無法享受哈利波特小說的粉絲致歉：「如果你在故事中找到任何有共鳴的段落，可以在你的人生任何時刻有所助益，那就是屬於你和那本書之間的神聖關係。我個人認為誰都沒辦法毀掉那個關係。因此那些故事對你有什麼意義它就是什麼意義，那些有的沒的發言污染不了那個意義。」

5)Emma Watson：「跨性別者說他們是什麼就是什麼，他們有資格過自己定義的生活，而不需要一直被別人質疑或指導他們應該稱呼自己是什麼。」

6)Rupert Grint：「跨性別女性就是女性，跨性別男性就是男性。每個人都有資格過著不受評斷地被愛的生活。」

7)Eddie Redmayne：「我無法苟同Jo（Rowling）的見解。跨性別女性就是女性，跨性別男性就是男性，非二元性是真確存在的事。我無法代表跨性別社群發言，但我確實認識到我那些跨性別友人和同僚都對於這種身份認同的質疑無比厭煩，而且這些質疑已經觸發暴力和騷擾。他們只想平靜地過自己的生活，是時候讓他們如願了。」

8)Evanna Lynch（飾演露娜）：「光想像作為一個跨性別者並且學著接受這件事並好好愛你自己已經是一件充滿挑戰的事，我們作為一個社會完全不應該再替他們增添任何痛苦。」

9)Warner Bros.拗口的正式聲明：「過去幾週的事件加強了我們作為一個企業去正面面對社會議題的決心。Warner Bros.對於多元融合的立場是非常明確的，維持一個多元融合的文化對我們公司和我們的觀眾都是非常重要的議題。我們也看重這些在創作過程中充分與我們分享創意的創作者所產出的故事。我們同時也非常認同我們有責任呼籲所有人，尤其是那些跟我們一起工作的夥伴和接觸到我們內容的觀眾，促使大家能夠有更多同理心、能夠更理解每個社群和每個人。」

此外，曾推動過「End Period Shame月經並非恥辱」公益活動的英國品牌The Body Shop美體小舖拿出了他們當時特別設計、上面印有"it's bloody natural" 以及 "drop the P-word"字樣的帆布袋，裝入專門研究跨性別平權的美國學者Paisley Currah的書《Transgender Rights 跨性別權利》，快遞給you-know-who。

大軍包圍霍格華茲或被評為過度反應，但Rowling作為公眾人物一再地在性別定義上做文章確實是在替處境原本就很不利的性少數落井下石。

同一時間，《Orange Is the New Black 勁爆女子監獄》演員Asia Kate Dillon則為Rowling示範了如何在亂世之中努力幫上忙：

Dillon是美國主要電視網上第一個認定自己性別為Non-binary gender 非二元性別的演員，他不認為自己是女性，也不認為是男性，並且一直用they、them、their等詞彙自稱（JK Rowling表示崩潰）。他在電視劇《Billions 金錢戰爭》中飾演的角色Taylor Mason則是美國電視史上第一個非二元性別主要角色。該角色一直以來在SAG-AFRTA美國演員工會的SAG獎中一直報名的是「最佳男配角」獎項。

Dillon本週發表公開信給演員工會，呼籲他們廢除演員獎項的性別分類。他說我們從沒看到男導演獎、女導演獎、男編劇獎、女編劇獎，卻偏偏只有演員的表演必須以二元性別來區分他們的成就。這樣的分類過去是用來保障白人順性別女性的權益，但同時也讓其他性別多元者得到歧視。因此他今年在接獲演員工會邀請擔任評審時，決定以這封信向工會提出了改革呼籲。


一週份量的用行動改變世界
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「更能反映一個人真實樣貌的是我們做出的選擇，而非我們擁有的才能」某校長說。

過去兩週的美國種族平權抗爭，也反過來促使新聞媒體和好萊塢用放大鏡檢視自己的成員和日常運作機制是否符合平權價值。

一直有美化蓄奴制惡名的奧斯卡最佳影片《Gone with the Wind 亂世佳人》，在受到《12 Years a Slave 自由之心》 編劇John Ridley直接點名批判之後，被HBO Max暫時下架，預計要再增加警語之後才會重新上架。另外長壽真人實境秀節目《Cops》也在32季之後被電視台腰斬，不再繼續訂購。該劇在1989年首播後一砲而紅，隨即吸引了全美各大警局爭相與該節目合作，藉以行銷警察形象。

紐約時報日前刊登共和黨參議員Tom Cotton一篇主張派兵鎮壓抗議民眾的投書，引發超過800名時報員工聯署抗議報社做法。紐約時報發行人A.G. Sulzberger一開始還力挺刊登該文的決定，但後來改口承認該文並不符合報社的標準。4天後紐約時報宣佈社論版主編James Bennet已經請辭，而且即刻生效。

該事件後，緊接著數位媒體Refinery29的總編輯Christene Barberich因被離職員工爆料對黑人女性的職場歧視作為而下台。Philadelphia Inquire的資深編輯則因為刊登一篇文章說不只黑人的命很重要，那些建築物也很重要，因而在爭議中下台。雜誌出版集團Condé Nast旗下的美食雜誌《Bon Appétit》總編輯Adam Rapoport同樣也因為被員工爆料對黑人女性歧視而請辭。

另一篇紐約時報專欄則把檢討的視線移向同屬Condé Nast的《Vogue》總編輯Anna Wintour身上。在這波種族抗爭剛開始的時候，Wintour曾發信給員工坦承該雜誌對於替黑人編輯、作者、攝影師和設計師創造更多機會做得遠遠不夠多。受訪的黑人離職員工多數都認為黑人在Condé Nast的出版事業中一直很難得到發展的資源和機會，經常被忽視甚至以「懶惰」的種族刻板印象被看待。這次曝光的美食雜誌總編輯惡行甚至包括要求史丹佛大學畢業的黑人員工去幫忙清理他的高爾夫球桿。作者同時認為Anna Wintour雖然過去也促成包含Rihanna等多位黑人女星登上封面，但仍然會下意識地展露了時尚業長期以來的種族刻板印象。比如LeBron James登上封面的時候就被安排白人女模和他一起模仿電影金剛的場面。過去曾有媒體統計過Anna Wintour用過的助理名單，發現她的用人策略完全就是一種白人權貴的陞官圖遊戲，十之八九都是白人權貴的子女。康乃爾大學畢業的《The Devil Wears Prada 穿著Prada的惡魔》作者Lauren Weisberger在這份名單中只能算是平民百姓。

上一次讓新聞和娛樂產業這麼緊張地砲口對內檢討的是先前me too運動期間。me too運動的經驗告訴我們這樣的檢討不一定能立即扭轉結構問題，但總是個採取行動的開端。

IBM則在種族爭議中示範了更直接果斷的行動：該公司執行長Arvind Krishna在一封給美國國會信件中，宣布該公司將立即停止所有臉部辨識軟體的開發並不再提供給任何客戶使用。「IBM堅決反對並絕不容忍使用臉部辨識技術（包括來自其它供應商的技術）用在大規模監控、種族分析、侵害基本人權和自由，以及其它任何違反我們的價值和信任透明原則的用途之上。」隨後，Amazon也宣佈將在未來一年內暫時禁止警方使用他們的臉部辨識技術Rekognition。

另外一個促成改變的行動來自超級英雄漫畫創作者：

Marvel超級英雄《The Punisher 制裁者》因為其暴力制裁犯罪者的形象而長期獲得軍警、暴力幫派和極右派人士的擁戴。英美軍人都會在身上使用制裁者的骷髏頭logo來裝飾自己，包含《American Sniper 美國狙擊手》電影中的軍人。最近幾週的美國種族爭議和民警對立中，更出現了底特律警察配戴骷髏頭徽章的畫面，甚至主張軍事鎮壓的Fox新聞台主持人直接戴了骷髏頭別針在節目上表態。制裁者的漫畫作者Gerry Conway向來反對軍警使用這個logo，甚至曾索性透過漫畫人物之口在劇情中傳達反對之意。他近日也向Forbes表示他創造這個漫畫人物從來不是為了代表「壓迫」的力量，「這個角色代表的是法治的失敗，是用來關懷那些深感自己被體制遺棄的人」。

近來有多名漫畫作者發出呼籲，要求Disney用侵權訴訟來制止警方使用制裁者logo。不過原作者Gerry Conway想到了更好的方法：

他發起一個與Disney或Marvel完全無關的Skulls For Justice活動，鼓勵抗爭者穿上由黑人藝術家設計、帶有骷髏頭標誌的T-shirt，重新將骷髏頭logo與社會正義連結在一起。這才是讓右翼極端主義、暴力幫派和軍警成員徹底棄用制裁者logo的終極解法。


電影院的春天什麼時候回來
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中國電影放映產業的重啟原本是全世界同業密切關注的事件，無論重啟成功或失敗他們的經驗都將是地球上每一家電影院借鏡的對象。

然而中國政府的不透明的決策讓重啟變成一個撲朔迷離的巨大問號。三月底的電影院短暫重啟隨即遭到中國國家電影局的緊急喊停，之後官方態度一直曖昧不明。最近一次中國政府對電影院復工的表態是6月5日，據悉當天電影局發出通知要求全國電影院的開業必須統一時間安排，暗指不准像上次那樣個別偷跑。

本週一封聲稱由駭客組織Anonymous匿名者發出的信件中，也罕見地直接指名中國政府無視電影院員工的死活。很快地就有不幸事件佐證了這個強烈的指控。

中國博納影業本週三（5月10日）突然在微博發出訊息說集團副總裁黃巍已於凌晨逝世，享年52歲。中國導演賈樟柯也隨即轉發該訊息，並評論道「行業之悲」。黃巍的猝逝引發北京電影圈議論紛紛，並隨即傳出他是在辦公大樓墜樓，極可能是自殺。導演賈樟柯幾分鐘後的另一則貼文提供了一些線索：「應該考慮影院復工復產了......有的電影企業日虧損100萬，100萬影院業者需要生存啊」。

原本一直期待中國官方很快會宣佈讓電影院重新開門的放映業這兩天再度迎來噩耗：北京新一波確診案例湧現之後，北京市政府官員明確重申電影院目前不得開門營業。

太平洋的另一岸，美國的電影院重啟同樣牛步化。顯然因為電影院重啟速度不如預期，WarnerMedia昨天終於宣佈《Tenet 天能》將延後上映，原訂7月月17日檔期將改成重映Christopher Nolan的舊作《Inception 全面啟動》，並加映《天能》的片段做為暖場。但《天能》也沒有打算讓大家等太久，新的上映日期是7月31日，WarnerMedia也不敢拖延太久讓超級金雞母Nolan不開心。

《天能》稍稍倒退兩步後，Disney的《Mulan 花木蘭》將在7月24日成為電影院重啟後的第一部好萊塢大片。在此之前7月10日還有一部Russell Crowe主演的低成本驚悚片《超危險駕駛》搶先上映。對片廠來說第一名不是什麼值得搶的王冠，把錢賺回來才是。

因為停業蒙受巨大虧損的AMC電影院最近稱他們和Universal的關係有些緩和，但目前為止仍沒有安排放映該公司電影的計畫。雙方在電影院停業期間因為VOD空窗期的爭執打了一場口水仗。然而Universal這幾天又做出了令人挑眉的可疑動作：

《Knocked Up 好孕臨門》導演Judd Apatow的新片《The King of Staten Island》本週上映。發行商Universal原本預計採用《Trolls World Tour 魔髮精靈唱遊世界》的相同發行策略：在（僅剩還在營業的）電影院和VOD市場同步上檔，並且已經讓上百家美國汽車電影院預定檔期，甚至開始預售門票。結果上映前兩天Universal突然說讓電影院預定檔期純粹是「作業疏失」，該片並沒有要在電影院上映的計畫。該片因此會成為VOD獨家。在AMC電影院仍然繼續抵制Universal的情況下，Universal這種做法可謂大膽，因為他們等於明白宣示了輪到網路先演、電影院乖乖等空窗期的時代了。

電影院的春天回來之前，包含放映和製片業都只能想辦法自救。

導演Alejandro G. Iñárritu、Guillermo del Toro、Alfonso Cuarón、演員Salma Hayek 、Gale García Bernal和Diego Luna等多位出身墨西哥的影人以及將近50家製片公司本週就宣佈共同募款成立名為Sifonóforo的基金，用以幫助受到疫情影響的基層影視工作者度過難關。每個申請者可以得到2萬披索（約900美元）的紓困金。

Iñárritu在啟動記者會上說：「整套機制由我們所有發起人共同發想、討論出來，用以決定這個基金要幫助哪些人以及如何幫助他們。這也算是某種民主機制的委員會運作。雖然慈善募款都不是我們的專業，然而作為一個產業、作為工作夥伴、作為一個人，我們每個人都有責任在這種艱難時刻出來互相拉一把。」


｜新聞出處｜

6/8~6/14一週大事

New York Times Opinion Editor Resigns Following Backlash Over Tom Cotton Op-Ed（https://bit.ly/3cKrNxE）

J.K. Rowling Somehow Decides Now’s a Good Time to Double Down on Her Transphobia（https://bit.ly/2YcfJjD）

IBM will no longer offer, develop, or research facial recognition technology（https://bit.ly/2AUooiy）

Top editors step down as newsrooms grapple with race issues（https://bit.ly/3dZvGAB）

'Trans women are women': Daniel Radcliffe speaks out after JK Rowling tweets （https://bit.ly/3f7MntI）

HBO Max Pulls ‘Gone With the Wind,’ While ‘Cops’ Gets Canceled（https://on.wsj.com/2MISdp6）

博納影業副總裁黃巍今日凌晨逝世 享年52歲 疫情之下影視業太難了（https://bit.ly/2BTxGMu）

‘Billions’ Star Asia Kate Dillon Calls for SAG Awards to Abolish Gender-Specific Categories （https://bit.ly/2YnQj2x）

Alejandro G. Iñárritu, Salma Hayek, Guillermo del Toro Launch Fund for Mexican Below-the-Line Workers（https://bit.ly/2MTH2ds）

Can Anna Wintour Survive the Social Justice Movement?（https://nyti.ms/3hkwJgr）

The Creator Of ‘The Punisher’ Wants To Reclaim The Iconic Skull From Police And Fringe Admirers（https://bit.ly/3dZCAps）

‘Tenet,’ Expected to Signal Hollywood’s Return, Is Pushed Ba（https://nyti.ms/3hlzz4K）

Universal Pulls Pete Davidson and Judd Apatow Flick ‘King of Staten Island’ From Drive-Ins（https://yhoo.it/2Yz2Dgu）