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試用期提離職時間 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 16:24:17
#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為...
試用期提離職時間 在 一六 · 台北 Instagram 的最佳解答
2021-09-10 22:12:47
《職場漫畫背後的陳年黑幕——陳信宇事件》 編輯｜曾子薰 ❙ 時事文章 - 數週前，圖文創作者「不精明」的漫畫作品《來去遊戲工作室工作個半年吧！》以職場上不合理的職權關係互動引發網友熱議，作品中的「老闆墨魚」則被指出應為「可洛洛文創公司」的負責人陳信宇（墨宇），不久後該公司企劃「府城少...
試用期提離職時間 在 歪逆女子 職涯|閱讀成長筆記 Instagram 的最讚貼文
2021-08-18 12:53:31
你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多...
試用期提離職時間 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～
這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好
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試用期提離職時間 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的精選貼文
#我如何成為我 #05 #台北菜鳥的旅程開始
▍#混亂是一起的開始
北上初始工作的日子，如果說是從「混亂」開始，那麼是一點都不為過的，新的工作90%以上都是我必須熟悉的新事物。
我必須學習線上中文教學、學習如何幫學生安排課程教材與老師，尤其是要從數千份教材當中挑選適合的教材，再從不同專長的老師中挑選老師，我一開始是非常手忙腳亂的。
▍#我會不會被炒魷魚
學生是在國外，因此這是一份需要排班的工作，我有多混亂？我永遠記得，我剛上班的第一個禮拜，需要安排課程來熟悉教材跟老師，我一覺醒來看群組發現：
#我昨天漏排了當天早上的所有課程。
你知道那有多可怕嗎？
那代表那些學生進到教室裡面，完全沒有老師、也看不到任何教材，由於是太晚清晨的課程，徹底沒有任何人發現，直到早上有人上班看到了學生寫給客服的信件......
我起來看到訊息的時候，緊張到要哭了。
那天是下午班，我想緊急衝去上班，我主管回覆我說：
「不用，你下午到班就好，現在你來也無法彌補。」
說來這句話是事實，當我內心跳超快，我的一個想法就是：
我死定了，我會不會直接沒有過試用期！
我爸正巧在那天打來問我如何，我很緊張的說：
「#我覺得我可能今天就會被炒魷魚了。」
我沒有騙人，我當下真的覺得我的工作不保了。
我爸只是淡淡地說：「喔，這樣啊，那再找工作吧。」
可喜可賀，我沒有被fire，但我心裡的緊張又提升了10倍，我不斷提醒自己，以後不能再犯了。
▍#連累到主管的失誤與檢討
這樣的失誤不止一次，但我沒想到，失誤的種類不止一種，除了排課，我還有一個最大的。
所有的新手老師都需要自己親自教課，我也不例外，我的第一堂課，儘管已經跟我主管練習了兩次，也檢討了兩次。（還直接用了第一堂課需要的教材）
但我的第一堂課直接被客訴，而且是 #客訴到最高等級。
原因是這是一個vvip的客戶。
於是，#我馬上迎來了很長一串的檢討，不僅我被檢討，#我的主管也被檢討，因為她安排了我上課，也是我的訓練師，我的表現不佳，代表她的管理與督導不周（還有判斷力失準）。
我完全不知道要怎麼辦。
我自己表現不好，還連累到了我的主管，我又是一個新鮮人，還是一個在試用期內的人。（#我現在想想主管真的很衰有我這樣一個屬下）
▍#難道我離職真的比較好嗎？
我真的每天都在思考：是不是我自己離職比較好？
但，不對啊，我沒有本錢離職啊，因為我沒有錢啊，哈哈哈哈哈哈，我離職不是自己斬斷了自己的生計嗎？
那不如找新的工作？
可是也不對啊，這是一份排班的工作，我們很常需要在支援半夜的課程，這代表，我完全沒有足夠的體力跟時間準備面試，況且，我每天都耗盡了我將近100%的心力在這份工作上，我分身乏術。
每天回家只想洗洗睡，但又因為壓力大，睡不太好，加上班次混亂，支援半夜課程，我很多次都很怕自己把半夜的課程睡過頭了。
有一天，我突然想到：
欸不對，如果我主管都還沒有要fire掉我的話，我一天到晚想要離職，不是很蠢嗎？畢竟犯錯的是我啊，她都沒說要我人了，我自己反而一直在想是不是要離職，是在想什麼呢？
▍#你的世界取決你看世界的角度
於是，我心裡比較舒坦一點，我告訴我自己我要每天都很努力，直到我被fire，如此一來，就算被fire，我也沒有愧對自己，不能讓別人滿足，至少對自己有個交代。（那時候認真是這樣想）
但我還是一個小菜鳥，後來我又遇到了一個很大的問題，就是，我做得教材不夠專業，畢竟我不是華語文該科系畢業，我的實戰經驗少，我所會的都是為了考試而已，因此我可以說菜中之菜。
因此，我花了很多時間在依據主題想內容，調整難易度，找圖片，調整版型，專門負責教材的同仁很認真在教導我，甚至一頁一頁解釋。但我還是花了很多的時間，卻依舊每一份都無法一次通過審核。
我感覺整個團隊都在幫助我，從我的排課、我的教學到我的教材，我幾乎做什麼事情都需要團隊幫我二次確認，#我就像是一個巨型嬰兒一樣，需要他人無法自主。
我現在想想，我應該要很感恩，他們在他們的庶務之外，還盯著我這個小菜鳥，他們花了額外的心力在我的身上，只為了希望我做出的內容是正確的。
但我那時候覺得壓力好大，我不知道為什麼我一直無法做好事情，我心想：難道我就是一個能力很差的人嗎？我到底是哪裡有問題，我每天都問自己100次。
我必須說，#當你的眼光一直放在你的不好，而無法放在整個環境、團隊是如何協助你的話，你自然會表現不好。
因為任何的失誤對你來說都是一個打擊，你一直在扣自己的分數，但是你並沒有去關注到，#整個團隊如何協助你把分數加回來，因此你會喪失信心，進而影響表現。
每天膽戰心驚的工作，終於迎來了試用期，主管把我叫進了小房間，看著那張試用期評估表，然後跟我說：
我很抱歉，#你並沒有通過試用期。
To Be Continued
ps照片的圖片是某次半夜上課拍的照片，算是少數上課留下來的照片了。
ps 雖然背景模糊了看不出來，可是，你是當初從辦公室往下拍的照片，我至今依舊覺得非常值得懷念
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我在大台短暫的日子
八，離開大台前和後 （終）
過去多次提及過，我在大台工作的日子非常短暫，試用期也沒過我就決定離開了。那時候除了有點對不起介紹我入去的朋友之外，我基本上沒有後悔（不過，那是我唯一一次祼辭經驗，現在回想還是覺得頗大膽）。萌生離開的念頭在工作了兩個多月的一個晚上，那晚拍了一場大陣仗的槍戰場（早前提過很難忘的一晚），很累，跟子誠談起自己對大台工作的盼望與落差。我算是踩入了一直想踏足的行業，有份製作電視片集，辛苦過後有收穫（起碼作品很大機會面世，而且（當時）會有一定數量的觀眾觀看），本應是每位做創作的人嚮往的事。但原來前題是你也要喜歡你的作品。儘管大台那時還是有不少認真工作、態度專業的台前幕後，而且面對王維基香港電視的挑戰，那時的確感受到內部有種要爭氣的心態，但種種原因下，大台劇的水平依然每況愈下。辛苦完成拍攝工作，連自己都不感興趣觀看，那如何在拍攝時獲得滿足感，如何有動力繼續工作？
除了滿足感的問題，另一樣做了PA才發現的是，原來自已較喜歡有時間規律的工種。我不介意OT，但我卻不太接受到每日上下班時間不一的生活。特別是我因為喜歡電影才想嘗試走入影視工業，但這份工的不穩工作時間令我難以安排私人時間入戲院看電影（有時有時間但卻太累），這有點本末倒置。
那夜拍攝之後，我放肆地曠了一日工（後果是被導演罵得狗血淋頭XD），想清楚後就趁試用期結束前辭工了。有趣的是，珍姐得悉有個做了一陣子就走佬的新人，竟召我入房了解一下。那天是我的Last Day，我才第一次跟自己大老細對話。我找了一個辭工的理由，她還語重心長地鼓勵我，說歡迎我在任何時候回來。這可算是我十年工作生涯中最怪異的一刻。導演也對我的離開感到意外，上一週他才review 我的工作表現，認為我整體工作頗好，想不到我突然就要走了。不過，我想我應該不是第一個未過試用期就「頂唔順」的PA吧。
我離開後，還接觸過大台/舊同事數次。一次是劇集剎科宴，他們請我出席；另一次是我在入職時登記了索取綜藝節目門票，在我離職後他們才抽中我，我回去看了草蜢主持節目，也算是浪費了一晚，哈哈。之後我就再沒有見過他們，除了兩次在街上相遇，一次在2014年的旺角，另一次在2019年的中環，兩次的活動性質一樣。
間中也會有朋友問我意見，應否入行做(大台)PA。我通常都是反問他，本身有沒有追香港劇集? 若果有的話(而且是喜歡的)，那麼入行還好，你會較容易保持熱誠，而這是做影視創作必需要有的；若果本身你已經少看大台劇，不齒其製作水平，那就別浪費時間入行了(更別幻想自己能改變裏頭甚麼)。當然，現在有了其他選擇，例如是Viutv和一些外判製作公司，似乎也是不錯的選擇。但可悲的是，不論是哪家公司，PA的工資都是相若，是一個「收銀阿姐」都比你高人工的行業。決定前一定要想清楚，以免行冤枉路。
最後，感謝有些讀者每篇也有追看，本頁亦因此多了近500新followers。對其他大page/黃Page來說可能是少數目，但對一個寫電影評論和資訊分享為主的專頁，500絕對是一個大數。這次讓我回憶起不少在大台工作有趣的事（啊，還有一件小事：那時大台不停地吸納前亞視藝員，當時盛傳萬綺雯將會過檔，而我某個晚上，經過隔離廠竟然看到她（應該是拍老表），她點頭對我微笑，那一刻我覺得整個場景都錯配了，很奇幻），也反思了當時自己做得不夠好的地方（有時還是太依賴我的senior PA了，做事不夠主動）。如果時光倒流，我想我會多留一至兩個月，等整套劇拍完，嘗試一下做後期才離開，那整個經驗或許會更為完整。
我今後應該不會再寫大台了，一來根本不會看它的東西，沒法評；二來要分享的都分享了。我還是感恩認識到入面工作，專業的台前幕後同事們，跟他們學習了很多。我這個沒有讀過任何電影課程，亦沒有任何拍片經驗的人，在電視台工作所學懂的點點拍攝知識，有助我對電影的理解，對日後寫影評亦有幫助。下半年，我會寫多些電影文，繼續向大家分享我的電影品味和看法。謝謝。
完！
利申：以上都是個人、片面、短暫，而且歷史久遠的經歷，並不代表所有PA的立場。
(圖片攝於n年前，我在公司貼的海報)