夜深了，咱們長話短說。館長在直播公開徵人「即戰力，美編，22K」，再度掀起勞資雙方的戰爭。這話題一直都存在，每幾個月就炒一次冷飯。本宮看得一肚子火，你們是沒有其它東西可以吵是不是？？
　
關於 22K。這原本就是很莫名其妙的東西，這一點要怪台灣政府。我爹有次問我：「妳有沒有覺得台灣政府都是一群豬腦袋？」「爹，您別侮辱豬」。
　
關於即戰力。一開始我不能理解，領了薪水就是戰鬥的開始，沒有即戰力那些員工來上班幹嘛？（越是強調即戰力越是讓我覺得奇怪）。後來我發現，台灣一堆大學生畢業後把第一份工作當實習，「我是來學習的」。我想問，誰不是一邊工作一邊學習？哪一天停止了學習，就該被淘汰。我管你年輕人還是資深者，沒學新技能，拜託回家吃自己。那是一個人在現實社會求生存的立足之本。第一天正式工作，資方給薪水，那就是要看產出（不是看你學了多少）。即戰力這種東西，很基本好嗎？沒產出，沒錢拿。麻煩台灣學府給點力，大批畢業生沒即戰力，那絕對是培養不足。
　
關於專業。館長說，他從一開始也沒要求應徵者必須是「專業人士」，他願意栽培人才。俺覺得，這說明了一個問題：美編是一個很尷尬的職位。我在認識台灣同業之前，根本不知道地球還有「美編」，我們這兒只有「平面設計師」。依我看，美編這職位不該存在，設計師有設計師的基本功，美編卻是一個似乎可以現學現賣的工作（門檻過低）。館長就是一個很好的例子，他壓根瞧不起美編。如果像他這種豪不相干業餘人士都能培養所謂的「人才」，那美編的技能價值該有多低呀？美編這個職位應該取消，只要做的是「平面設計」工作，那就是設計師。設計師不是館長可以培養的，那需要多年教育和操作累積。台灣以中小型企業為主，這些企業，其實不需要 in-house 設計師。他們應該把東西外包，由專業設計公司處理。設計公司懂得如何區分技術含量高、中、低的工作，再按照設計難度收費。這些中小型企業找美編，反而拉低整個設計產業價值。如果我是館長，不想外包又覺得工作內容很基本不需要設計師，那我不會徵全職。我會去設計系徵實習生，有薪水，有些許員工福利，提供培訓、提供機會學習。最重要的是，該實習生在半年後能在我這兒累積一定的作品集數量，讓他畢業後可以順利找到全職設計師工作。
　
工作，不該分什麼業餘、專業。全職（或兼職）員工，就該是專業，領專業薪水（領什麼 22K 呀！請拜託取消 22K 好嗎？）。美編也該取消，設計師就是設計師。非專業設計師，那是在校實習生，實習生領的是實習生薪水。界線劃分清楚，便不會產生這些雜七雜八的事件。館長不是不尊重專業，是在他的觀念中，他所列舉的那些工作內容不需要專業人士。他需要的就是個實習生啊！那麼我想請館長，下次徵人說清楚講明白，找實習生而不是找全職員工。然後，全勤獎金（包括任何獎金），都不能算在起薪內，這個觀念很重要，請大家告訴大家，尤其是老闆們。