面試官：你過去有什麼樣的工作實績？
你：我做過的案子規模有這麼大✋-------🤚
　
🤔 2025 年的面試可能會是這個樣子？🤔
　
今年受到疫情影響
很多考試都因此停辦或延期了
不過金融業的人才需求可不能斷
　
所以就有些銀行採用本院所舉辦的金融基測成績取代筆試
也有部分銀行招考將第二關的口試也改採線上視訊面試
或許在不久的將來會有 VR 面試的誕生也說不定？！
　
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雖然疫情降到了二級，但網路會議已經成為趨勢，最後～附上來自本院 #黃崇哲 院長的網路會議禮儀小撇步，㊗️你開會、面試都大成功！
　
👩‍💻 Step 1：規劃一個適當的會議場域（最高品質靜悄悄）
👩‍💻 Step 2：準時出現在會議室是參加面試的要件，線上面試也一樣（提早測試連線情況、電池、鏡頭、麥克風）
👩‍💻 Step 3：對於會議軟體的運用，例如靜音、離開、舉手等按鍵的位置都要清清楚楚
👩‍💻 Step 4：準備好令人印象深刻的發言，讓大家在枯燥的小螢幕中，能夠吸睛的讓大家關注你的表現
　
✍️ 網路會議禮儀小撇步摘錄自這邊《移風「疫」俗：WFH重塑工作與空間新貌》 👉 https://tabf.pse.is/3k44y4

131期【特別企劃】後疫情時代的日本就職🇯🇵

原因應2020年東京奧運到來，日本正蓄勢待發迎接來自世界各國的勞動者及觀光客，無奈卻在COVID-19的蔓延下被迫停擺，外國人才的招募也僅能停滯。
就DISCO株式會社「2021年度外国人留学生の就職活動状況」的報告指出，疫情已然對於八成以上2021年3月畢業的外國人留學生造成影響；具體因素排名第一的是「與企業接觸的機會不多（減少）」，求職者無法藉由日本企業舉辦的說明會瞭解其理念，對公司方來說同樣也無法先行接觸求職者，這重要的環節僅能被省略。
不少企業改為遠端視訊面試，對於不擅面對鏡頭，不了解線上面試禮儀的人來說又是另一項挑戰，也難怪部份人認為「變更為網路應對較為困難」。

在後疫情時代下的求職雖不易，但日本面臨少子化與高齡化的社會趨勢，對於外國人才勢必有一定需求，建議趁這段時間累積專業經驗與技能、分析自我優勢並做足企業研究，等待日本國境開放後放手一搏💪

#日本就職💼🇯🇵
#COVID-19
👉點我看更多：https://www.acd.com.tw/magazine/vol131/kikaku.php
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上週接到兩個視訊課程的邀約，在想著設定什麼主題好的同時……極少上線的Clubhouse跳出 #個人品牌 分享的主題房間，當下就直接入房～

後來主持人J邀請分享，一向偏好默默參與的我，難得的點下接受隨即分享我在形象顧問這行的個人品牌分享！

分享部分內容如下👇🏻
個人品牌的建立其實正是自我定位的開始！
對一家公司而言，公司的理念是個人價值的延伸，所有的努力會繞在公司的核心價值！
而以個人來說，要讓人對你留下什麼樣的印象，就是透過外在形象、肢體表達和內在涵養所形成！在還沒有機會開口說話前，穿搭是能呈現個人品牌（風格）的捷徑，如果成功留下你想給人的印象，那這些就能形塑成屬於你的個人品牌！

我認為個人品牌沒有所謂的對錯或成功失敗，只有找到最適合自己，也最貼近真實的你就能最快速的建立屬於自己的個人品牌！

記得之前到一家公司分享形象穿搭禮儀，有位同仁舉手發問，同事都穿著制服怎麼呈現個人品牌（個人風格定位）？
其實當大家都穿一樣的衣服時，反而是最好呈現個人亮點的機會！可以怎麼做呢？

透過 #色彩搭配

運用首飾、配件等顏色去為你的個人風格加持！如果你想展現個人親和力，可以用粉色系去詮釋；如果想展現個人幹練的管理能力，可以藉飽和色來達到！

我分享完想法後，主持人M認同我的做法，但感覺得出來不是很認同穿搭的重要性！因為她分享身為一家公司的老闆，同事已經習慣看到她不修邊幅，甚至蓬頭垢面直接上班的樣子⋯⋯因為她的目標性很強，只想做好工作！除非是去其他地方開會，她才會思考什麼場合該怎麼穿！

後來我開麥提到，因為主持人M和同事已經很熟悉了，所以就像祖克柏一樣，可以買好幾件一樣的衣服直接穿去上班，對管理者而言，處理公司事務最重要！但不可否認穿搭給人第一印象的重要性！不然主持人M為什麼會想針對不同場合去思考穿什麼衣服呢？因為潛意識裡妳知道這是給人的第一印象，不能因為外在形象影響了個人的專業能力！太得不償失了！

形象穿搭看似可有可無，但不可否認它確實會因為不同場合目的，在我們心中有著不一樣的重要性！就好像對出社會的一張白紙的職場新鮮人來說，在每個人專業能力都差不多的時候，最簡單的方式就是藉由穿搭告訴面試官你對這場面試的重視度與穿著品味！沒有人會不喜歡穿著合宜/面面俱到的人😉也許它不是決定是否錄取人的首要因素，但卻佔有絕對性的影響力～

#穿搭會為你加分
#絕不會扯你後腿

自從上週嘗試以純文字的形式來發文，突然覺得用最純粹的方式來傳達，有一種暢聊感～