美國已經進入後疫情時代，不少公司已經宣布要員工今年之內歸隊，通通回辦公室。前陣子Blind對Apple, Amazon, Microsoft, Google, Facebook, Goldman Sachs以及 JPMorgan等大公司的員工進行問卷調查，問他們如果年薪加薪$30,000，願不願意回到辦公室工作？ ⁡ 毫無意外地，有64%的人寧願放棄三萬美金的加薪，也不想回辦公室，只有JPMorgan跟Qualcomm兩家公司的員工有比較高的比例願意為了加薪回到辦公室（不意外哈哈），其他無論是Amazon, Microsoft, 或是Google都有超過六成的員工想要維持遠距工作。 ⁡ 這場疫情，對每個人都有影響，更是逼著許多公司加速雲端化，對不少公司的工作模式產生很大的改變，我的公司就是其中之一，在疫情前，只有每週三是Work from home day，疫情發生後，公司直接把豪華辦公室退租，宣布全員都永遠遠端工作。 ⁡ 上周全公司開會，我們的CEO說，大家在過去一年，已經證明不需要進辦公室也能高效率工作，而且除去地域限制之後，公司能聘請到全國各地的人才，她非常滿意這樣的工作模式。 ⁡ 但是遠距工作就等於Work from home嗎？顯然我的老闆不這樣覺得，她把現在的工作模式定義成「Distributed Work」，她鼓勵大家「在哪裡都能工作」，但絕對不希望大家整天只窩在家裡、或是同個空間，她接著說：「我沒有把辦公室的租金省下來，反之，我把它投資在Distributed work上面，無論是遠端工作需要的硬體設備，甚至是在各大城市設置共享工作空間，讓大家有彈性出門工作，都是我們努力的目標。另外，也想把這筆預算投資在人跟人之間的連結，等到安全的時候，可以拿來大家一起旅行、一起晚餐，透過這些對話，我想更認識在公司的每一個人。」 ⁡ 每次我分享這類的文章，就會有很多留言抱怨台灣公司，我必須重申，不是每個美國公司都是這樣，我也遇過在疫情高峰期間硬要面對面面試的公司，或是要求員工進公司，我現在的公司的確走得很前面，但這絕對不是三天兩頭就可以完成的。 ⁡ 遠距工作，需要團隊的默契，而這樣的默契建立在公司對員工的信任上，要怎麼建立信任呢？員工首先必須展現高度自律，在家工作不是等於放假打電動，而是要先證明，自己不進辦公室也能展現工作成效，公司方呢，得像放風箏一下，適時放手，適時拉緊一點，建立雙方的工作默契，而這種默契跟信任，絕對不是要員工在家工作的時候全程開著視訊讓老闆監視可以達到的（不誇張我有超過五個讀者跟我說公司開放遠端但要求全程開視訊），人家說危機就是轉機，這次疫情對許多公司可能是個數位化的大好機會，端看經營者怎麼把握。 ⁡ #遠端工作 #遠距工作 #remotework #distributedwork #workfromhome

《徵的就是你》 是的，我們又要來徵剪接師了！ 如果你喜歡笑哈哈的影片風格、人格特質，歡迎投遞你的作品到以下信箱： [email protected] 在你願意準備你的履歷投入笑哈哈之前，請先了解我們團隊的宗旨，再進行投遞。 笑哈哈的目標和宗旨： 彙整文化和藝術資訊，為傳統與現代建立連結。 你的工作內容： 我們了解工作內容並無法用一個文章來詳述，因此這裡僅以主要工作內容來敘述。 A. 剪接影片並加入自己的創意風格： 剪接師是影音創意非常重要的一部分，我們需要的是能夠將自己DNA 融入在我們影片當中的工作夥伴，笑哈哈是集結大家創意的地方，因為各方面的創意和執行才能夠成就這個平台，因此在剪接的基礎上，創意和用心將會是我們的第一考量。任何有可能發展的Idea 都將會被採用，並且實際應用於影片的呈現上。 B. 團隊合作和企劃主導： 你將有機會參與和主導任何一個你想要拍攝的影片、企劃。如同上一點所述，笑哈哈是重視創意和創作的團隊，我們沒有主管和下屬的分別，任何一個人在任何時間點都能夠發起自己想主導的Project，因此，需要你竭盡所能的去想像和構思。 C. 參與影片拍攝： 這可能不會是最主要的工作項目，但在團隊需要拍攝支援時，請確保你有拍攝的經驗，以利協助團隊進行工作。 你將有機會參與到： A. 各領域跨域合作： 笑哈哈除了主要專注於古典音樂普及化之外，同時會和各領域的藝術家有所合作，因此你將有機會接觸到個藝術領域中最頂尖的藝術家和人才，並和他們進行交流與合作。 B. 大型現場演出製作流程： 笑哈哈的現場演出是每年最大的Project，演出規模龐大且複雜，同時我們也會幫助其他的藝術家、音樂家製作現場表演，你將會在這份工作當中充分了解專業的大型演出從無到有的創意過程。 C. 社群媒體操作學習： 社群媒體是笑哈哈的創意基礎，而如何縝密規劃、操作社群媒體是笑哈哈團隊必經學習的過程，且永遠都在學習，你會在這份工作深刻的學習到社群媒體的操作與運行。 你的投遞內容應包括但不限於： A. 你的作品集：
請附上你最有自信的作品，並簡述該作品拍攝的背景、發想、創意思維。 B. 你對現階段藝文產業的看法及未來發展的可能性。 C. 簡述你如何應用你的個人特質來為團隊創造更多創意。 D. 你的個人願景和未來規劃。 ＊請注意 我們尋找的是優秀的綜合能力工作者，你作品的好壞並不會完全影響這份工作的評估，只要你有足夠的熱誠和對未來的憧憬，你就會是我們有可能一起工作的夥伴。 錄取流程將包括： A. 線上資料審核： 所有的資料將會由Eric 和你未來的工作夥伴們一同審核。如果你沒有通過這個階段請不要灰心，有非常大的可能只是現階段或這個職務我們認為不適合你，不代表未來我們就沒有機會一起工作，只要你對這份工作有信心，盡力地不斷嘗試。 B. 電話或視訊面試： 將會有團隊其中一位工作夥伴打和你進行第一次談話，主要會針對你的專業和技能來進行提問，以評估你是否合適來我們的環境工作。 C. 技術性審核： 你可能會被要求影片試剪或與團隊一起工作部分內容，來確保你是適合與我們團隊一起工作的一員。 D. 面試提問： 將針對你的人格特質、知識基礎進行深刻的了解。面試的人員將會是你未來的工作夥伴，你可以在這個階段充分展現出你的表現力。除了專業技能我們更重視綜合面向的發展，希望你的所學所長可以完整發揮在笑哈哈的工作場景。 薪資待遇： 30K以上。的意思就是 “以上”，薪資取決於能力，只要你的能力夠強，就不怕有不好的薪資待遇。

這篇文章主要想跟大家分享我申請研究所一路以來的點點滴滴。 在美國申請研究所主要會看五個大項目，分別是在校成績(GPA)、英文成績(托福、GRE)、自傳簡歷、推薦信、視訊面試。 首先在校成績，也就是大家常常聽到的GPA。這是一個美國專有的評分方式，會將在校成績換算成滿分為4.0的數字，通常美國名校要求的最低門檻是3.0。老實說，我大學不是個認真的學生，基本上能翹的課就不去上；能打混的作業就不認真做；能擺爛的報告就不積極參與。NBA季後賽也會跟同學一起翹課看比賽，上課都坐最後一排靠後門(方便翹課)，課本也是考前兩週才跟同學借來印(因為考前一週影印店趕不出來)。考試成績也是馬馬虎虎，只求有及格就好，運氣不好就被當。來美國前，我申請的英文畢業成績單上，GPA列出來是2.7左右。台灣的代辦告訴我，由於換算系統不同，到時候美國認證機構換算出來，應該能增加個0.1至0.2，也就是差不多落在2.9上下。不過這連名校的”最低“門檻都還不到，要知道，滿足門檻並不代表你會被錄取，而低於門檻表示我連申請資格都沒有。好在最後美國成績評鑑下來，我的GPA為3.1，低空飛過最低門檻。至於為什麼能提高這麼多？其實我自己也不知道，可能就是運氣好吧。 第二項是英文成績，這部分我就不多敘述了，反正就是個考試。我的托福成績是86，GRE則是301。不算好，也不算太差，就是個食之無味棄之可惜的成績。 第三項是自傳與簡歷，這方面算是我的強項。我申請的是運動管理學系，從高中我便開始參加運動相關活動，包括國內外的球鞋展覽、訪談等等。到了美國後，我也曾受邀參訪Nike和Bleacher Report的全球總部，這些我都列入自傳內，輔佐評分委員勾勒出我的人格特質與我對運動產業的熱忱。 第四項推薦信，對我來說是最虐心的。在出國前我曾回到淡江大學，希望能夠找到願意幫我寫推薦信的教授。第一順位當然找大學時的班導，可惜她是個沒什麼責任感的人，只要是能少做的事，她絕對不會多做。所以對於她的一再推託，我其實並不意外。第二位找個是我其中一門必修課的教授，這裡有個小插曲，分享給大家笑一笑。當時我去找教授，詢問推薦信的相關事宜，教授：疑？你不是才剛修完我的課嗎？怎麼要出國啦？(她的課是大二必修)。我：教授⋯之前那個是重修啦⋯。不開玩笑，教授當下真的噗疵的笑出來！她說這個科目我重修，是要她怎麼寫，就算寫了美方也會覺得可信度很低吧。不過在沒有更好的選擇下，我還是苦苦哀求，希望她能夠幫忙。教授聽完我在運動相關領域的表現後，覺得蠻有趣的，才同意幫我執筆推薦信，並著重在我的課外表現。來到美國之後，接觸了更多當地的學生、老師，他們鼓勵我可以試著找些業界與我合作過的朋友，說不定會比學校教授來的可靠，也更能闡述我對運動領域的熱忱。抱著死馬當活馬醫的心態，我不要臉的問了幾位在業界有聲望的朋友。想不到他們都很豪爽的答應，並告訴我，只要是能幫助我進步的事，他們都很樂意協助。就這樣我搞定了推薦信！ 最後則是面試，說到這裡又有個小插曲。由於新冠肺炎肆虐，我提前回台。波士頓學院曾在4/9曾發郵件通知我視訊面試的事宜，但由於某些原因，我沒看到那封郵件。直到4/15我收到他們的最後警告，並告知若我在4/20前沒有安排視訊面試，就視同放棄申請資格。收到的當下我真的嚇壞了，趕快上網預約面試時間。好死不死，4/20前剩下唯一的面試時間，只有4/15當天，我也只能硬著頭皮約下去。好在畫唬爛本來就是我的專長(?)，最後在我尬聊技能滿點的加持下，甚至讓評委會從原本面試規定的15分鐘，硬是加長到33分鐘。 申請研究所的路上，我處處碰壁，但我並沒有放棄。我印象很深，有個老師跟我說過，遞出申請最差的結果是什麼？大不了就是被拒絕嘛！這又沒什麼，你也不會因此有什麼損失。透過我的故事，只是想告訴大家，勇敢做夢！只要你還沒放棄，夢想就在前方等著你！ 04/17/2020 #BostonCollege