🩸 想當廣告業務，要具備的工作軟實力！ ⠀ 「沒有廣告業經驗，要有什麼特質才適合進廣告業呢？」 ⠀ 以廣告業的工作來說，有個非常注重人格特質的職位，那就是廣告業務／企劃。 ⠀ 比起創意部門中設計或文案的面試標準，更看重求職者展現出的人格特質。因為身為業務不只要有協調與溝通的能力，也要具備洞察人性的敏銳觀察度。 ⠀ 這次就要來剖析廣告業務的必備軟實力，給各位作參考。 ⠀ 💡01.溝通協調能力 ⠀ 廣告業務是銜接部門、客戶間的溝通橋樑。 ⠀ 每份專案進程，都會經歷無數會議。透過溝通過程，來釐清客戶需求。從言談與資料庫間蒐羅並挖掘洞察。經過諸多來回確認的環節，最終才能將成果呈現於大眾眼前。 ⠀ 廣告的核心是向大眾溝通與傳達，所以擁有溝通與協調能力，是業務人員必備的人格特質。 ⠀ 💡02.對廣告的熱忱 ⠀ 廣告很累，廣告也很美。 ⠀ 除一般工作層面，更多的是要面對的挫折與壓力。 ⠀ 廣告產業通常有緊迫時限，因而會是工作的壓力來源；若對產業沒有嚮往、沒有熱忱，容易會因找不到工作成就感，而萌生退意。 ⠀ 以正面的心，化解職場難免會遇到的不愉快；調適情緒並轉念，會讓你在廣告這條路上，走得更長久！ ⠀ 💡03.數據邏輯思維 ⠀ 廣告是商業行為，而商業最注成效。 ⠀ 數位時代中，大數據演算法日新月異。廣告人應具備數據思維，了解每項數據的意義，熟悉各平台邏輯，洞察挖深，累積解讀insight的思維能力。 ⠀ 💡04.大量吸收新知 ⠀ 面對翻臉書比翻臉和翻書都快的時代，時刻關注產業動向、吸收新知，轉化為能應用的靈感，就能提升自我能力。 ⠀ 💡05.累積案例拆解 ⠀ 身為業務也要累積作品集。 ⠀ 不只整理經手作品，也要透過大量觀看廣告案例並拆解，鍛鍊個人觀點的深度。 ⠀ 🔔面試小技巧：案例拆解盡量找國外案例 ⠀ 除避免面試官熟悉該專案；另一方面，觀看世界案例更能跳脫既有框架。藉由創意觀摩與方法，激盪出新思維，加速拓展視野、持續成長。 ⠀ 大量吸收新知、累積案例拆解，都需具備外文能力；因許多各產業第一手趨勢消息，都是先由外國網站發佈。 ⠀ 廣告行銷業，英文也是很重要的軟實力！除案例與自我精進，許多術語也是直譯，且外商對多益成績，通常也有一定門檻要求。 - 推薦有多年出版經驗的大新 @dahhsinenglish推出的【NEW TOEIC新制多益點讀套組】 ⠀ 不只有多益單字書、精選題庫與解析各六本，還附贈神奇的點讀筆；讓你隨點即讀，不用另外查發音，擺脫傳統查找聽力的方法，讓你能夠輕鬆學習，事半功倍！ ⠀ 點讀筆可以一次播放全部題目，模擬多益測驗實戰；也能一題一題點讀，針對困難題目多加練習，學習正確發音。 ⠀ 現在下單這份超值套組，加碼贈iTEP Business Plus 國際英語能力檢定 商業英語測驗 有需要的朋友可以使用我的專屬折扣碼：WAWA300 （折扣$300，限時到9/30） ⠀ 如果已購買過點讀筆，可以選擇無點讀筆的選項，也可以選擇是否加購101句公式-打通英文口說力 ⠀ 學無止境，找到任何能夠提升自我的成長途徑，將是你在廣告路上一直前進的方針。 - #廣告樂血研究院 #院長wawa #網路廣告 #廣告 #行銷 #自媒體 #經營 #社群行銷 #英文 #工具 #英文單字 #多益 #多益證書 #英文教學 #大新書局英語教材 #大新多益 #大新點讀筆 #大新英文 #大新成人英文

#希爾頓 #荷蘭工作 ‼️超完善的員工訓練‼️ ⁡ 💡於是，在接到希爾頓經理很像詐騙的電話邀約後，週一我正式到公司報到（那天恰巧是四月一日愚人節，不知道上帝在暗示什麼🤔 ⁡ ⁡ ▪️報到過程▪️ 跟同梯的新進員工一起被帶到會議室，約八個人（只有我不是荷蘭人，但大家還是很貼心的整個過程都用英文進行） ⁡ 會議桌上的牛皮紙袋裡有阿姆斯特丹地圖、合作店家名單、工作合約、員工手冊，每人有自己的名牌、水壺、資料夾，甚至一張阿姆斯特丹的明信片 ⁡ 會議由人資主管主持，他說今天主要就是讓大家認識彼此、量制服、辦員工證、認識各部門主管，差不多就可以回家 👉中午被規定要輪流跟不同部門的主管同桌吃飯，像speed dating 那樣，對面坐的人會輪流…完全無法好好用餐🥲 ⁡ 👉唯一印象深刻的就是荷蘭旅館經理階級的人都無敵年輕 （24歲、25歲這種年紀然後已經有3年主管年資，到底wth🤷🏻‍♀️ ⁡ ⁡ 🔻訓練流程🔻 希爾頓的員工訓練真的非常紮實 整整一個月的時間都是訓練、實習課程 ⁡ 1️⃣第一天除了驗指紋辦員工證之外，就帶我們走了六種不同的逃生通道！了解火警、恐攻、疏散急救的程序以及緊急避難處 ⁡ ⁡ 2️⃣前兩個禮拜都在辦公室盯著電腦上線上課程，不愧是全球連鎖的大品牌，線上系統開發的很健全，首先有旅館經營管理的觀念教學，旅館業的國際規範術語、旅客文化差異接待守則、床型房型衛浴面積規格等大方向的課程（以為來到餐旅大學🙈 ⁡ ⁡ 3️⃣之後，不同部門有不同的系統課程，我是櫃檯的系統，它一步一步從訂房、退房、結帳、團訂、會員資料等步驟教學，每個單元後面都有考試(情境題） ⁡ ⁡ 4️⃣最後兩個禮拜，不管是應徵什麼職位的人，都要輪流去不同部門實習，酒吧、廚房、人資、行銷、房務、電機、設備、會議等等 👉目的是為了讓新進員工更快了解整個旅館的運作， 👉並認識不同部門的同事，以後有什麼問題，就知道要去哪個部門找誰幫忙（還有喝酒😉 ⁡ 💡這家旅館真的非常非常巨大！ 11層樓、550個客房、20幾個會議室、6個大廚房，可能有1000+員工 ⁡ 很幸運遇到一個用心培訓員工的公司，一個月的訓練下來，覺得整個公司像一台無敵大型機器人，靠著每個崗位的同事努力才能順利運行，常常有「哇～原來是這樣」的讚嘆，真的非常喜歡😃 ⁡ ⁡ 🎉最後終於訓練結束🎉 正式到櫃檯工作已經五月了‼️ 有一種闖關完成的成就感 但真正的考驗根本還沒開始🤣 ⁡ ⁡ ⁡ （在正式分享工作爆發的挑戰之前 下次會先來看看希爾頓超讚的員工福利‼️ 👉歡迎偷偷收藏起來🤫 ⁡ ⁡ #海外 #海外求職 #外商 #企業 #荷蘭日常 #希爾頓酒店 #出國 #留學 #歐洲 #多益 #學英文 #雅思 #托福 #英文自傳 #英文面試 ⁡#旅館 #服務業 #hoteljob #receptionistlife #dutchlife #learnenglish #overseas #internship #studynotes

🙏 2018年7月，我加入Nike GC brand design team，第一個案子就是Nike全新的旗艦店House innovation Shanghai 001店舖設計。老實說，那時候的我只能慌的叫媽媽，因為在這之前我從來沒做過任何的店鋪設計，我的專長只有平面設計，我只知道如何做出一個漂亮的平面設計，完全不懂店鋪的顧客體驗，甚至敘述一個完整品牌的故事。 由於我的leading designer在我剛進入團隊的時候，正好回美國老家度假去了，所以我只能頂著我的爛英文一個人開所有的會議，那段時間我完全無法理解關於品牌故事、產品策略、社群行銷、顧客體驗、店鋪活動，店鋪視覺，更甚至無法有效的以英文跟其他部門的同事溝通，那感覺就像不會游泳的人，被丟到池塘裡自己學著爬出來一樣。 整整半年，白天開著完全無法吸收的會議，下班回家認真研究所有會議的recap還有同事們寄來的上百封email，同時惡補我的英文，不論身心對那時候的我都是極大的負擔，很多次我都想直接放棄回台北。半年過去後，終於慢慢的理解所謂的brand POV, business strategy, storytelling, consumer journey, retail AEC，在這半年當中我幾乎沒有做過任何實質上的平面設計，有的僅是溝通，內部品牌溝通，外部的設計單位溝通，內部製作團隊溝通，最終跟老闆們溝通。 這段過程我學了很多，也付出了很多，了解品牌要帶給消費著的故事，再藉由這些故事呈現一個全新的消費者體驗，進而創造一個具有指標性的店面。不得不說，從前的我很多時候無法理解甲方的想法，更多也就是把視覺做漂亮而已，但對於產品的銷售還有品牌的形象建立，沒有太多實質上的幫助。現在我對設計開始有了完全不同的想法，除了呈現美好的一面，解決問題，忠實呈現一個品牌，從想法的啟蒙，貫徹到所有制作物的執行，不論平面或是空間甚至社群的執行，不再單單是產出美美的畫面而已，簡單的說就是更有效率的把產品的優點說出來，進而賣出更多的產品或提升品牌價值。 #retaildesign #branddesign #graphicdesigner #nike #平面設計 #品牌設計 #品牌設計 #設計