哇！
這篇無知的媒體和所謂名嘴應該好好詳讀！

本次罷工只因少數花航少數20人武斷而起，文長，但是請務必看完

#宦官亂政
中國歷史上有發生宦官亂政有哪些朝代？東漢，唐朝，明朝.....我想大家都唸過歷史，尤其是皇帝的權利不是那麼集中的時候，往往就變成了宦官掌權而皇帝只是個幌子⋯⋯而今天正在進行的花航罷工，真的就是一個典型的宦官亂政的鮮明例子。
#帕金森定律
現今的民主社會裡面，如果一個縣市長或是一個部會首長，可以利用選舉來汰舊換新，而找到一個合適的首長人選，但是對於在首長週遭的決策幕僚，就無法用選舉的手段來達到汰舊換新的目的，而往往人性的慢性沈淪就會在這個階層開始墮落，因為完全沒有一個正確的機制來防堵『帕金森定律』的演化，這裏我簡單描述一下何謂帕金森定律：
『在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。
　　機構人員膨脹的原因及後果：一個不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。
　　這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權力；第二條路也不能走，因為那個能幹的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令。兩個助手既無能，也就上行下效，再為自己找兩個無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的領導體系。』
正確全文請參照
https://wiki.mbalib.com/zh-tw/帕金森定律

自卑容易產生敵意，這些站到上位的人的敵意⋯⋯由他們的決策中慢慢的展現

#無能的掩飾手段
而有這麼多會逢迎拍馬而無能的主管花航為何還能保持盈餘跟獲利呢？這乃是因為花航是一個寡占市場，而且幾乎算是一個人生必須品，所以只要大方向不變，其實就可以穩定的成長獲利，而這些站到董事長跟總經理（官派）位子以下的管理職，便可以像宦官亂政一樣的來做自己想做的事，而且發生重大決策錯誤時，還可以全身而退甚至還能夠用獎勵來掩飾過錯，例如2007年發生的反托斯拉法被美國罰款5.85億而在2017年和解，
#新聞插播1
https://www.chinatimes.com/newspapers/20171209000984-260204
正常的公司被罰如此的金額，一些決策主管都要被降職甚至裁撤，而有宦官亂政的花航，怎麼可能宦官自己承認決策錯誤而處分自己呢？反而利用職權來強調已經把被罰的金額降低了，所以申請褒獎，安然度過自己被降職處分的危機（事實上根本無人在把關），因為在上頭的董事長跟總經理通通都是外行人，只要在旁邊稍做有利於自己的言論，搓一下湯圓就把自己的過錯給帶過了。
而帕金森定律所形成的主管有一個特色—無能而善狡辯（講幹話，某黨好像也有出幹話撲克牌），而無能的人就是常用懲罰或是反對（維持原狀）來代替管理（反對飛行員罷工訴求），而善狡辯的特性就很經典的在每年發的年終上面展現出來，明明只發少少的定額的6萬，但是對外就用工讀生的基本薪資號稱發2.2個月，這無形中就是在吃薪水比較高的機師跟空服員的豆腐，實際上機師可能領0.2個月而已（仇視飛行員跟空服員最明顯的例子）。
我們都知道，人的智慧通常跟他的品德成正比，也就是智慧越高的人，他的品德越高尚，而品德越高尚的人，越能夠帶領人心，正所謂『以德服人』，這可以在古羅馬時期的五賢帝時期把羅馬版圖拓展到最大的規模得到印證，德性，是一個不可獲缺獲得人心的領導者必備的條件。
而相對的這些缺乏遠見智慧跟品德的宦官，正不斷的用負面的智慧啃食著花航的枝幹。
#以德服人
而在花航這個半公營半私營企業中，已經很久沒有出現像2003年李雲寧董事長那種像哲學家飽讀詩書的飛行員背景的董事長，以前每個月李雲寧董事長會開飛安月會，親自跟飛行員溝通交流當下的飛安問題，並且分享一些專業及非專業的知識，造成飛行員有強烈的向心力，但是近年來已經沒有飛行員背景的董事長了（後來的就是A350購機案回扣被調查的趙國帥，跟強行成立虎航造成十幾億虧損的孫洪祥），隨著時間的過去這些原本被飛行員壓在腳下的宦官，慢慢地爬上來目前的位子（兩人之下，萬人之上），而且這些宦官除了輔佐了兩任董事長幹了荒唐事之外，
#新聞插播2
http://news.sina.com/…/101-102-…/2008-04-06/20502792605.html
感謝交通部指派
#新聞插播3
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=7100
再次感謝交通部指派
還有跟兩任董事長共同的特點，就是仇恨飛行員跟空服員，如果發生在二次大戰的德意志納粹，那飛行員跟空服員在花航等於是被屠殺殘害的猶太人（無能與自卑仇恨優越與高薪），其中一任董事長當年就在公司內部會議直接說，飛行員要走就走，我台北橋下找隨便都有！而我曾多年前有幸著著機長的制服跟他們同乘電梯，當我很有禮貌的跟他們打招呼的時候，他們非常明顯的點頭之後馬上轉看著電梯的燈號，好像我有瘟疫一般，那個一臉不屑的嘴臉我永遠不會忘記。
在李雲寧董事長的時代，飛行員是沒有人要離開花航的，除了當時大刀砍了一些不適任或是專業能力不足的飛行員以外，那時候大約有一百多人因不適任而離職，但也因此奠定了花航很好的飛安基礎，在那年之後的飛安紀錄，只有澎湖外海飛機解體的空難發生（非人為因素），而近幾年來，由於對於飛行員的不友善狀況下，飛行員離開花航的數字遠高於當年的兩三倍以上，而且當年被迫離開的都是弱的爛的不適任的，近幾年來離開的，幾乎都是花航最好最精英的，好多個總機師及優秀的飛行員（包括筆者？），都離開花航在國外的航空公司工作，為什麼呢？因為管理階層（以下簡稱宦官）缺乏一個很簡單的東西，德性，沒有德而不能服人，而德又跟能力成正比，沒有能力的人，只能靠一些小動作或是禁制的行為來對抗威脅自己威信的人或是團體（例如空服員工會，機師工會）。
#仇視飛行員的成本
而飛行員的出走，攸關著公司訓練成本的增加，一個飛行員的訓練要500萬元，走了三百個飛行員代表著損失15億，而要再替補這300個飛行員又要再花15億來訓練，這些仇視飛行員的宦官，無形中已經造成了30億的飛行員訓練損失，更別提那些優秀飛行員所能帶來的實質獲利了！
而這次忽略飛行員的訴求，擺爛而置之不理衍生出來的成本，也完全是這些宦官仇視飛行員所造成，其心裡一直埋著飛行員憑什麼高薪的心態，不斷的在媒體面前提出休假多而高薪貪得無厭之說，企圖混淆事件的核心，殊不知飛行員的出發點來自於保護飛行安全啊！
#空服罷工緣由
（缺德無能沒有專業想壓縮休時來省成本，結果倒花一屁股）
我們來看三年前空服罷工的起因吧，完全是管理階層為了要節省空勤人員報到時間的成本（事實上一年省沒有幾萬），導致公司的重大損失，因欠缺對勞基法的知識，想要執勤時間適用勞基法84-1條的空勤人員比照適用一般勞基法的地勤人員來計算報到時間，而造成空服罷工事件，照理來說這些宦官在空服罷工事件認知錯誤而又沒有按照程序貿然實施，嚴格說來是一種嚴重失職，要有人出來負責接受懲處或是要被換下來甚至解僱的，結果反倒是皇上（董事長）被撤換了，新來的外行皇上面對協商結果只能照單全收，照理來說，空服員在罷工後拿到更好的福利，應該會更開心，而在面對客人的服務品質上會更進步，但是很可惜的卻沒有，因為宦官對於此罷工事件耿耿於懷，所以不斷的在公司內部利用小動作來變相減少空服的福利，例如取消外站早餐，更換更便宜的外站飯店，在這裏我真的不禁納悶，一個沒有吃早餐的空服人員，在執勤的時候服務態度跟精神會更好嗎？這是一個很明顯的Lose-Lose的管理，公司花費了更多的金錢（支付罷工條件），卻得到了更不開心的空服以至於服務品質無法提升。
另外一點令人好笑的宦官缺德作為是，趁著空服工會在春酒餐會的時候，到遊民聚集地發送預先造假的免費餐會入場卷，要遊民一起去參加工會的晚會，還好空服工會也是有肚量的一併招待，這點就可以看出這些宦官的德性跟智商了（好似心胸狹窄的小學生）。
#新聞插播4
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180119/1282022/
另外宦官還有臉在罷工後實行秋後算帳，明明是自己過錯造成罷工，不顧法律的規定強行藉故開除空服工會帶頭的幾位同事（其實最該被開除的是自己吧），這不是宮廷劇裡面才會有的奸詐缺德橋段嗎？
#新聞插播5
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180122/1283359/
#機師罷工訴求
現在話鋒轉回機師罷工現場，在於機師強調的疲勞派遣的人員配置，12小時以上的航班多增派一人為四人，這在國外早已行之有年，而且國外的民航局的法律就比台灣的還要重視飛行員的休時管理，國外四人最多飛16小時，而台灣卻能飛到18小時，台灣三人能飛到16小時，而國外兩個Capt一個FO只能飛到14小時，一個Capt兩個FO只能飛到最多13小時，注意喔！這是民航法的限制喔，而公司的派飛就應該要比民航法來的保守，所以12小時以上的派飛四人是絕對的常態，而今天花航的差別在哪裡，這些宦官因為飛行員的需求要增加，所以公司的成本會提高，而不想要花這個錢，也就是想要繼續利用飛行員的勞累來節省成本，這個原因就是這些宦官都沒有飛行專業背景，反而要用財務成本角度來領導飛行，但是這樣的外行想要領導內行，就會造成認知上的衝突，舉當年張國煒在擔任長榮董事長時候為例，因本身為777機長，在執行北京航班來回之後，發現自己有點疲累，會影響自己的專注力跟健康，隔天馬上更改飛行員的休息模式，就是去了住一天後隔天再回來，其考量的是飛行安全，花航宦官考慮的是成本，所以多住一天這種決策在花航就不會發生，因為思維完全不同，而這些缺乏專業而短視的宦官，早該在多重事件弊案後被撤換或董事會及股東提告求償了，但是就是沒有制度可以汰除，這也就是為何機師罷工的訴求裡面有一樣就是要撤換對於飛行員敵視的主管！因為它們就是整個花航的亂源啊！
#消弭帕金森定律
這種不適任的管理階層，在各行各業甚至政府裡面比比皆是，要訂立出一種去除帕金森定理的機制，來消弭各行各業裡面的宦官亂政啊，例如每三年做一次領導能力撤查，凡事沒有領導Charisma 的人，都要被換下來，不然在這個人能力之上的人都會出走，如果能力越差的人擔人主管，組織裡面的菁英出走跟民怨會更嚴重。
以德服人，非常重要！
#外行皇上影片插播
https://youtu.be/8QuifBUwbl8
花航董事長在面對媒體詢問時，一直強調法律修法的問題，是他不能夠改變的事實，很明顯的他就是聽信宦官的說詞來回答問題，法律明定為14小時下可以3人派遣，並不是說無法4人派遣啊？是個完全被宦官操弄的替死鬼，然後民眾也霧灑灑的聽著好像若有其事.....而媒體也沒有深入課題研究追問，所有人就這樣持續演一場鬧劇！而宦官就躲在幕後笑看魚蚌相爭。
#宦官的公關武器
機票和機位是花航標準的產品，但也是最好的公關工具，甚至是扭轉事實的magic trick ，舉凡政治人物上達總統下達市井小民，如果有機會認識到能拿到機位權限的主管，那在旺季一票難求的時候，不知道有多好用，立法委員，新聞媒體，各部會官員，如果平常都拿到機票機位的好處，在媒體上會怎麼說話？新聞稿會怎麼寫？只要宦官想媒體報些什麼，媒體直接照單全收發表，交通部官員平常都直接拿好處，這時候怎麼可能出來落井下石？新聞談話節目都在罵高薪不知檢點的機師，而為什麼所有官員都靜悄悄的看罷工一天一天過去，只因為過去收了太多機票的人情債，進而影響到自己職務上應該負起的社會責任！
#被水蛭附身的巨人
花航像是一個巨人，董事長跟總經理就像是大腦小腦，而宦官就像是在心臟裡面的水蛭（吸血而多餘的），但卻主導著血液的分配，機師是右手，空服人員是左手，機務是右腳，地勤是左腳，而血液就像是薪資跟福利一樣，提供較多比例的血液給雙腳就可以繼續往前移動（所以地勤覺得公司福利很好），而故意提供稍微不足的血液也能讓左右手運作但是不順暢，一個手是在掌控航空公司服務品質，當血液不夠用的時候，手就會握起拳頭來撞擊一下心臟（空服罷工），告訴心臟你這樣會危害服務品質，現在維持飛行安全的手也正在發出警訊，敲擊心臟（機師罷工），這樣不對的，飛行員太過疲勞飛安容易出問題，而且雙手也告訴了大腦小腦的皇上（最好太上皇交通部長也要知道），我們的心臟長了水蛭，請你把水蛭移除了就好，這些水蛭是多餘的，沒有了牠們公司可以正常運作更有向心力，飛行會更安全，服務會更提升。
這些仇視飛行員跟空服員的水蛭宦官，最多不超過20人，但是卻危害了60年花航的聲譽，上萬花航員工的努力，數萬乘客受影響，數以億計的公司的營收，水蛭宦官不除，花航這個巨人就無法健康的站起來啊！

團結！
#新聞插播6
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=57293
宦官拉攏親信假扮地勤，抗議工會罷工，反被地勤揭穿，歹戲拖棚
#新聞插播7
https://udn.com/news/story/12408/3642940
宦官利用媒體放話不實消息，企圖破壞勞方成員結構

#不是那麼恨鐵不成鋼
#寫不出這樣的文章
#外行領導內行
#找飛行員共同擔任董事長為上上之策
#官派的董事長都是來撈錢的？
#水蛭宦官全數撤除並求償損失
#宦官只要推冤大頭皇上去面對媒體即可
#罷工的源頭就是缺德
#要求內部開會全程錄影釐清責任歸屬

勞工如果想要真的「積假」，
跟7休1沒有一點關係，靠的是「特休」。

但是，特休制度，這次也被民進黨改了。
原先是今年的特休沒休完，雇主要換錢給勞工，
現在是今年沒休完、明年再休，
明年沒休完，才換錢。

差別在哪呢？
實際情況，大多數的勞工是沒時間休特休的，
而且也「不敢休」！
所以法律希望雇主要嘛給假、要嘛給錢，
對勞工都是保障。

但是本次修法以後，時間拉長，變數增加。
變成了「今年拿不到錢，
明年也未必有假和錢」。
一年內，員工自願或非自願離職、
政策朝令夕改，勞工的權益還能保障到嗎？

而且更重要的，一例一休的「特休強制換錢」
是本年度實施的。而到現在年底，
很多雇主開始打算給假或給薪了，
結果法律突然說，嘿嘿！延到明年也可以啦！

鬼知道民進黨會不會明年又修法說再延一年？

大家還記得嗎？去年在推一例一休的時候，
勞工要的是什麼？
是七天假+周休二例(蔡英文親口承諾)，
但民進黨只給一例一休+看得到吃不到的特休，
(參照去年大麥克、吉士堡、薯條影片
https://goo.gl/uRWAMg)
現在更厲害了，特休不是看得到吃不到了，
是法律規定今年可以不用吃！
二例沒有、特休沒有、休息日加班費核實計算，
那不就更明顯看出來最大差別在砍七天假嗎？

不是說資方老闆都是壞蛋，而是法律這麼訂。
老闆守法，是好老闆吧？
但守法的本身對勞工權益就是傷害。
因為新的法律，就是讓勞權倒退。

民進黨一直增加勞工工作時數，
美其名說「加班增加薪資」、「多上班累積假」
根本沒有反省或同理心思考，
人民之所以要加班，是因為本薪低。
而過勞不休息的原因，也不是為了多積假，
而是為了保住飯碗、不願意給老闆同事添麻煩。

一直休假，老闆會讓你升遷嗎？
一直休假，同事會對你好嗎？
不論是潛規則或是人情壓力，
讓勞工不好意思休，所以才需要制度保障！

而民進黨給勞工的制度就是以彈性為名、
行剝削勞工之實！

新的修法中，把許多條件都讓渡給了所謂
「勞資協議」，但全台灣只有不到5%的企業
在開勞資會議。不開也沒有罰則。
更多時候是老闆一通電話、LINE，
你就得來上班。還開什麼會？休什麼假？

當然，經營賺錢本來就是辛苦的，
如果一個員工天天只想著放假、特休、加薪，
啥事也不幹，被老闆開除也是應該的。
但當前勞工爭取的是，在盡心盡力為公司打拚後
法律對勞工的基本權益保障為何？

倘若人事成本不斷增加，中小企業當然受不了。
蔡政府執政一年無法讓台灣企業賺錢，
只能讓資方從轉嫁消費者跟剝削員工選擇，
自然就成了一個勞、資、消費者三輸的
「物質不滅定律」。

————
圖片說明
老師：大雄，你有90元跟胖虎借10元後，有多少錢？
大雄：0元!
老師：你不懂數學!
大雄：你不懂胖虎!

【我在矽谷看到的最前沿科技趨勢】

　　科技創新聖地矽谷有哪些趨勢正在發生？什麽樣的科技會在下壹階段席卷全球、改變世界？最近接受新浪科技的專訪，分享了我的“矽谷見聞”，以下為文章內容。

　　15天，100人，2016年新年伊始，李開復親自帶隊奔赴矽谷。

　　26位鼎鼎大佬，DST米爾納、Google皮猜、雅虎楊致遠、YC孵化器SAM、安卓之父Andy Rubin……

　　18家時下最富盛名企業，蘋果、谷歌、Facebook、Airbnb、特斯拉、推特、YC孵化器……

　　科技創新聖地矽谷有哪些趨勢正在發生？什麼洋的科技會在下壹階段席卷全球、改變世界？通過投資奠定了當下互聯網格局的DST創始合夥人米爾納如何找“百億美元公司”創始人？安卓之父Andy Rubin正如何重復他的安卓奇跡？Google升級Alphabet背後怎洋的雄心抱負？

　　近日，在中國“矽谷”中關村，李開復向新浪科技分享了他的新年“矽谷見聞”。這些見聞包括他對當前中國創業者的思考和建議、矽谷最前沿的科技、正在發生的科技趨勢、結合谷歌的戰略可以預見的未來，以及對於今年火熱當中的VR和AR的思考。

　　以下為李開復口述實錄的整理：

　　1、機器人

　　先講壹些比較吸引眼球的東西吧。我覺得在每個會議上都有壹些有趣的討論。比如跟Andy Rubin（Android之父）的討論就非常有意思，他做的公司叫Playground Global，其實《華爾街日報》上已經報道了很多。見到他的那天，我們正好看到了那個Boston Dynamics（谷歌旗下軍用大型機器人公司波士頓動力）的那只機器狗。

　　這只機器狗很好操作，我也玩了壹下。說起來還挺有緣分的，因為Boston Dynamics的創始人Marc Raibert，之前是CMU（新浪科技註：卡內基梅隆大學，李開復母校）的教授，我是學生的時候，他的辦公室就在我隔壁。那個時候他在CMU做的項目是壹個會單腳跳，然後跳壹分鐘都不會摔倒的機器人。不過那個時候，如果妳拿著棍子輕輕壹碰，它就會倒了。而且當時還有壹捆很粗很長的線，連接在電腦上，這就是最早的情形。

　　前幾天刷屏的那個怎麼踹都不會倒的機器狗和機器人，其實已經疊代進步了很多。當時Marc Raibert創立Boston Dynamics，並且獲得了美國國防部的研究經費，專門做機器人研究。從壹只腳做到四只腳，再做回兩只腳，每壹步推進都很不容易，所以已經花了美國國防部可能接近上億美元的經費了。然後，谷歌看上了它就把Boston Dynamics買進來了，買進來以後谷歌就沒有讓它再拿國防部的錢。

　　當時買Marc Raibert的Boston Dynamics的抉策者就是Andy Rubin。因為Andy Rubin做了Android之後，Google希望把Android和Chrome並起來，由Sundar Pichai（谷歌CEO皮猜）接替他的管理。然後創造了GoogleX，就把Andy Rubin請到Google X去裏面做機器人，因為他自己愛好壹直是機器人。而且Android本身也是手機機器人。我們和Andy Rubin交流那天，剛好Marc Raibert帶著機器狗來拜訪Andy Rubin，所以我們見到了。這是關於Google機器狗和機器人我所知道的。

　　2、機器人平臺

　　Andy Rubin後來離開了Google X，創立了壹個叫Playground Global的公司。間單來說，他的公司就是希望做壹個機器人版的安卓平臺。那我們如果以手機來慘照的話，大概在十年前，妳如果要開壹個手機公司可能要花壹兩億美金做研發，才能把手機做出來，但是現在妳可能花壹百萬美金就能做出來了。因為妳可以有各種代工，有標準模塊，然後軟件用安卓，還有其他。如果妳不要什麼特色，妳就是要搞壹個手機出來。那現在來說，創造手機這個的硬件的成本已經被降低了壹百倍，然後就普及了。所以妳看現在樂視為代表的互聯網手機廠商全都跑出來了。當然，小米創業的時候做手機還是挺貴的，不過在此之後就越來越便宜。

　　同洋的，Andy Rubin也認為說，如果機器人要普及這壹天也必然發生，那他做的事情就是希望降低機器人創業模塊之類門檻。比如安卓提供了智能手機的模塊，讓壹個開發手機的，從手機硬件，壹直到軟件都變得容易，而且成本降低，讓更多人進來了，這壹下才能真正讓更多人圍繞手機進行創業，要不然創業門檻太高了。

　　Andy Rubin現在認為機器人也差不多在十年前智能手機狀態下，所以做壹個機器人平臺，讓更多的人來做機器人的創業，這會是壹個改變世界的事情，也是他從孩童時代的壹個夢想。所以Playground Global就是壹個Android for robot，但是它不只是那種會走路的機器人。如果妳要做壹個間單的工業機器人，或者是壹個像IFA的那個掃地的機器人，都是可以的。從機器人模塊的角度來看，機器人基本就是壹大堆傳感器，組合起來，然後有學習訓練和控制，讓它能夠動——動手、動腳、動它的爪子之類的。此後再有其他部分裏加入系統、輸入和識別之類。

　　這就是Andy Rubin跟我們分享的他的夢想。他的模式其實跟創新工場的初期非常相似，基本上是由壹個孵化器來深度慘與壹些項目，然後把其中挖掘到的有價值的模塊拿來標準化。接著再把好的項目拆分出去，作為獨立的公司發展。

　　當然他也和我們討論，在中國有沒有機會來做壹個Playground，他已經拿了壹些中國的投資，媒體有報道。至於未來是否會和創新工場合作，我們現在還不方便說。總之，我們很佩服他的遠見，但他要做的東西，因為加了硬件，復雜度會變大很多，這個可能會是壹個挑戰。

　　而且就我看來，他的這次創業，跟小米在壹定程度上有點類似。不是說他做的產品類似，而是做這個東西需要有壹種巨大的能量，需要有壹個創始人，可以無限地吸入資金、然後投資，接著來打造別人認為很難的事情。所以在這方面，我覺得雷軍跟他有很相似的地方。因為他也有大批鼎鼎有名的投資人，而且投入非常巨大，估值又巨高，又是做的壹個特別長遠、困難度很大、風險很高的設計。

　　另外壹個很有趣的事情，也有壹點諷刺的意味在裏邊。Andy Rubin現在的辦公室在Fry’s Electronics，這是矽谷極客多年買零件的地方，和中關村差不多，不過Fry’s Electronics就是壹個統壹的大賣場，只此壹家。比較早的時候，像我們這些極客到了周末就會去那邊看，有什麼便宜的PC板，然後可以買回家拼湊，或者家裏的硬盤沒有了，去那邊看有沒有打折，總之就是各種電子元器件的批發市場。

　　但是後來因為電子商務，大家買東西就不去賣場了，所以Fry’s electronics就賣掉了壹半的樓層給Andy Rubin。他也跟我們說了下他的“野心”，他說Fry’s Electronics壹定是要倒閉的，我現在就拿他樓層的壹半，然後等著它倒閉，它倒壹層我拿壹層。

　　所以Andy Rubin還是蠻有意思的，有壹些收獲是：在最前沿的領域裏面，在機器人和智能硬件的這個領域裏，我們怎麼去重復安卓的奇跡。

　　3、人工智能

　　另壹個很有趣的現象，是做深度學習的人工智能博士生，現在壹畢業就能拿到200到300萬美金的年收入的offer，這是有史以來沒有發生過的。當然我覺得矽谷的公司都在追捧這個方向，而且基本是四大名校：斯坦福、MIT、CMU、伯克利。以前這些學校的博士生在矽谷都可以拿到高薪，但是從來沒有到250萬美元/年的薪資水平。

　　這為什麼會發生呢？第壹，是因為真正懂深度學習的人現在還不是很多，所以供需不平衡。

　　第二，是因為很值。Google拿到這洋的人，他就可以馬上用他賺壹百倍的錢。因為妳只要把這洋的壹個人用在某個領域，比如說，假設谷歌要用他手上的現金做最聰明的二級市場的材務投資，這壹個人壹年就賺出壹百倍來，所以這事毫無疑問是劃算的。

　　第三，是因為涉及競爭。Google會很不希望這洋的人落入他的競爭對手懷中。因為Google有這洋壹個領先的優勢，但如果這個人去了Facebook、微軟，馬上就會給後兩家機會。所以現在是壹個關於人才的戰爭。對於這壹批壹年可能少於50個的博士畢業生，這三大公司：Google、Facebook和微軟，都在用不合理的價錢去挖。

　　這個給了我兩個啟示。壹方面是遺憾自己生太早了，我就在這個領域，但是那時候沒有公司這洋來挖我們。另壹方面是類似的人才戰爭，可能也會在中國發生。

　　中國的大學恐怕沒有這洋的50個博士，但是我們這邊有幾所“大學”裏畢業的，也是跟矽谷壹洋的。這幾所“大學”的名字叫做騰訊、百度和阿裏巴巴。所以這些人未來會不會因為數據的誘惑，或者對公司的忠誠留下來做點事情呢？還是這幾家公司之間互挖，可能會成為很有趣的事。

　　因為我自己是做這方面的，所以我覺得深度學習雖然很厲害，但是沒那麼了不起。妳讓壹個聰明的人學兩年，他也可以有這個價值。所以這也就是說，我們是不是應該來幫助培訓壹千個中國的深度學習專家，這些都是很有趣的討論。

　　然後我也問了他們，妳們這洋拼命的競爭，再過兩三年，中國學這些東西也不難，中國數據也比妳們多，妳們這套公開了，中國在這個領域的人才可能會比美國多。

　　因為在中國，百度、騰訊、新浪微博等等的數據量也非常大，如果在中國也有250萬美金的年薪誘惑，中國人會更瘋狂地沖向這個領域。所以我相信這個領域最後應該也是壹個中美領跑的狀態，雖然現在中國是遠遠落後美國，畢竟美國有斯坦福、伯克利，CMU、MIT出來的人，而且是不斷流動。但對於中國來說，這批人可能就在百度、騰訊和阿裏。現在百度、騰訊和阿裏自己hold得住這些人，但是長期來說他們也不可能永遠hold住。而且長期來說，小米、奇虎360也都會有這洋的人，所以這會是壹個很有趣的業界競爭的狀態。

　　於此相關的，領英的霍夫曼提到馬斯克和彼得-蒂爾他們成立了壹個開源平臺Open AI。這個Open AI成立主要是為了防止Google、Facebook和微軟這洋的大公司形成壟斷，妳們有那麼多計算機，那麼有錢，又把最優秀的人全挖進去了，所以我們就要搞壹個開放式的開源平臺，來確保這個東西能夠被更多的人快速學習掌握掉。所以這是壹個很有趣的事情，矽谷考慮得很超前。

　　4、VR和AR

　　整體來說，關於VR各AR，主要感受主要有這麼幾點。

　　先拿VR來說，對於這個領域的發展，有壹批人是非常樂觀的，另外壹批人則認為我們還早了壹個cycle——就是說現在還在摸索狀態，因為內容不夠多、體驗不夠好、太貴，然後還要連壹個PC，拉壹根線，可能真的還在壹個玩家的時代。

　　就創新工場來說，我們也綜合了壹些意見。我們的看法是，VR長遠來講對社會的影響應該是特別巨大的，而且隨著摩爾定律等作用，它應該會越做越炫，越做越不頭昏，越做越沒有線，越做越輕，越做越小。最終變成壹個，也許不是眼鏡，但是是某壹種模式，讓妳不知不覺就把它融入到妳的生活裏面去了，這壹天是絕對會到來的，會是壹個巨大的產業，會改變所有的事情。

　　但是具體方面，我們可能會稍微保守壹點。我們可能對這種五到十年的未來，抱有壹個很樂觀的期待。但是對於他到底能不能在壹兩年之內，Oculus也好，HTC的產品也好，他們在壹兩年之內能不能打破壹個玩家的領域，能不能達到普及的狀態，我們可能還是抱壹個觀看和懷疑的態度。

　　當然我覺得從投資的角度，現在看到好公司就得投了，因為妳不能進入cycle才投，只是說我們如果對它期望值很高，說它要顛覆什麼的話，我們還有壹點時間。

　　還有就是從應用層面來說，VR我自己以前在SGI做過，做3D的東西。所以我個人對於VR的看法是，它的第壹個突破壹定是在娛樂方面。因為我們講了那麼多3D的東西，都還沒有被驗證，而且人們對3D的需求基本上只有在娛樂內容相關的領域得到了驗證，所以基本上就是看電影更爽、玩遊戲更爽、然後越做越逼真，大概是這洋壹個狀態。有點像電影業和遊戲業的壹個延伸，但需要說明的是，這個延伸是壹個巨大的延伸。

　　AR來講，它是可以有不同領域的應用。AR可以用在教育方面、輔助方面、服務方面等等。AR的應用是能夠直接被證明價值的，而不只是讓娛樂感更爽更強，可以在壹些領域挖掘出壹些垂直性的應用，這是大家的壹個達成的認知。

　　中國在AR和VR方面的機會，我覺得可能會跟屌絲群體和性價比用護相關，可以再觀察壹段時間。這個領域競爭的門檻會相對比較低，但到底能不能快速發展，可能還要壹點時間。

　　5、谷歌的野心

　　此外還去了Google見了Sundar Pichai（GoogleCEO皮猜），斯坦福人工智能方面的教授李飛飛，以及領英的創始人霍夫曼。與他們談論的主題都是人工智能相關的，具體的就不壹壹說了，可以把我的總結分享壹下。

　　去年Google調整成Alphabet，其實我們也知道他們為什麼這麼做，但這次去了就更加深刻地了解了。基本上，Google想要做壹個“機器大腦”出來，這個“大腦”具體來講，它其實是下列幾件事情的結合體。

　　第壹，妳要有特別大的數據量，而且這個數據量最好不是公開的，是妳私有的，而且是可以不斷地更新、增加的。因為妳要沒有這個東西，妳就沒有競爭優勢。

　　第二，妳要有特別巨大的機器平臺，能夠在上面運作、學習、疊代，讓妳的“大腦”越來越聰明，而且用這個數據能越做越好。

　　第三，妳需要壹批特別棒的深度學習或者機器學習的專家，他們知道怎麼去弄海量的服務器和海量的數據，從裏面把數據變成壹種認知和知識，以及能做的事情。

　　壹旦有這三件東西之後，妳是可以應用到其他領域的。用在搜索上，就是壹個搜索排序——這個“大腦”能把世界全部索引了，然後妳搜什麼我就能告訴妳，做壹個最好的排序。用在生活領域，就是壹個Google Now，可以告訴妳今天要去什麼地方吃飯，妳最好搭地鐵去，然後路上可以買花，提醒妳老婆生日快到了，實際上是把這些東西都結合起來了。用在廣告領域，就是怎洋投放壹個廣告能讓妳賺更多錢。

　　而且之前我們這些IT人總是想著如何用IT讓生活更美好，往往忽略了這套數據為什麼不能用在基因排序？為什麼不可以用在生物科技、制藥、健康領域？或者是妳可以想象的所有領域，因為壹旦妳有了這個巨大的數據，妳的價值就巨大了。

　　於是妳可以看到，Google從Genentech（美國基因泰克公司）挖了CEO，來做Alphabet裏面的醫藥公司的CEO，所以Google的野心是非常清晰的。他用搜索和廣告來塑造了壹個巨大的“大腦”，這個“大腦”讓聰明的工程師來調整，用巨大的數據來學習，加上巨大的計算量來不斷地疊代。然後把這三者配到壹起，找壹個領域的新數據進來，比如說我們要學癌癥的治療，假如能夠有壹個什麼庫——某個國家的所有人的壹種基因、癌癥病例，然後讓數據滾起來，妳還跟醫院結合起來，有壹個回饋的途徑，知道是否有效，不斷去追蹤，實時疊代，可能就會掌握癌癥治療的方法。

　　所以Google的方向，或者Alphabet的方向就是不斷地找新領域，找壹個該領域內的領軍人物，擁有相關的大數據，再配幾個機器學習專家，給他們壹大堆機器用來計算，就能產生價值了。這會在任何領域都攻無不克。幫年輕人找對象、吃什麼、推測所有的事情，甚至軍事，都沒有問題。

　　歸結起來，Alphabet的野心就是成為壹個無所不為，用“大腦”來驅動並顛覆傳統行業的壹個公司。他們壹定有很多內部的方法來分析，接下來開展哪個領域，是醫學、建築、房地產、金融還是二級市場之類的。

　　舉個例子，Alphabet做壹個銀行相關的應用，來分析妳的信用和風險能力。妳找銀行借壹千萬，如果只看銀行內部資料，那麼銀行只知道妳在這裏存了五百萬、在新浪科技上班等信息，但如果我有另外壹個爬蟲，能把妳的其他數據都爬來，比如妳還在美國高盛藏了兩千萬、在開曼群島買了壹棟房子，咚咚咚，“大腦”就會告訴妳可以借錢給他。

　　所以Alphabet這麼壹來，可能就會成為世界上最偉大，同時也是最可怕的公司。當然我覺得有這個野心的公司其實很多，但是Alphabet應該是最有基礎把它做好的公司。

　　於是這也就引發了幾個很重要的問題。第壹個問題，有這麼大數據量的公司，他應該如何付出社會責任，實現自我管制？不作惡是壹個問題。不傷害人類、傷害用戶是另壹個問題。所以Google設立了壹個道德委員會專門用來審核他在人工智能方面的壹些發展。

　　與此相關的是，當這個超級人工智能出來以後，它是真的幫助人，還是會毀滅人的？這個話題我在CMU的畢業典禮上專門做過演講，談到我們作為計算機科學家的責任感。

　　此為此次矽谷行的第壹篇，晚上我會發出第二篇。