雖然這篇藥師薪資結構鄉民發文沒有被收入到精華區：在藥師薪資結構這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 藥師薪資結構產品中有6篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅李問，也在其Facebook貼文中提到， 🎉🎉🎉很高興有機會邀請兩位立法委員， 林靜儀 醫師.立法委員 、 李麗芬 昨天在馬祖進行座談：「婦女健康醫療與長照」，一同關注馬祖醫療、長照與幼托議題。 林靜儀委員是婦產科醫師，李麗芬委員則是兒少權益專家，感謝兩位委員貢獻專業觀點。🤜🤛也感謝長期關注馬祖在地長照與教育的 #林惠萍 議員，提供在地觀...
藥師薪資結構 在 李問 Facebook 的最讚貼文
🎉🎉🎉很高興有機會邀請兩位立法委員， 林靜儀 醫師.立法委員 、 李麗芬 昨天在馬祖進行座談：「婦女健康醫療與長照」，一同關注馬祖醫療、長照與幼托議題。
林靜儀委員是婦產科醫師，李麗芬委員則是兒少權益專家，感謝兩位委員貢獻專業觀點。🤜🤛也感謝長期關注馬祖在地長照與教育的 #林惠萍 議員，提供在地觀點交流。
從0歲到超過100歲，每一位民眾的權益都必須被照顧。當政府能協助照顧長輩與幼兒，也能減輕家庭的負擔，特別是緩解婦女的壓力。
一個社會如何對待社會中的弱勢，顯示出社會的品格與基本價值！大家都希望給長輩和孩童良好的環境，不只是帶來溫飽，更要帶來幸福、有意義的生活。
🎈🎈🎈
兩位不分區立委提到，只要民代關心並了解大家所重視的議題，透過實際與馬祖鄉親互動，中央政府便能更瞭解鄉親的需求，也更能掌握馬祖醫療和照顧體系的優缺點。
他們也希望能持續在中央關注馬祖的發展，爭取更多有利於離島的政策措施。這也是我舉辦這場座談的初衷！
討論時間發言踴躍，談到許多重要議題，例如……
➡️如何透過政策增加誘因，改善社工工作待遇與條件，讓專業社工願意留在馬祖，持續為有需要的個案提供協助？
➡️目前馬祖照顧服務員培訓課程報名踴躍，但實際投入照服員人力，仍然有成長空間，如何克服？
➡️有鄉親討論馬祖是否能設立民間藥局，但目前如果要給付藥師薪資，仍然面臨結構性問題，是否適合採用輪調駐點的方式？
➡️如何突破既有組織架構，公家機關與民間團體思考新的合作模式，善加運用志工人力？
講座後，我也陪同兩位委員參訪「大同之家」，了解連江縣在長照和早療等領域的成果，也和長輩一起歡樂慶生。非常感謝衛福局長和大同之家主任用心介紹！
🎈🎈🎈
除了舉辦講座，李問團隊最近也組成「#馬祖全民醫療志工團」，協助有需要的馬祖民眾到台北榮總、台北馬偕、北市醫進行掛號，以確實的預約時間以及後續追蹤服務，避免鄉親赴台產生額外的交通或住宿開銷。
這是李問團隊與三家醫院聯繫洽談，瞭解馬祖民眾的需求後，由團隊建立馬祖鄉親優先的電話服務窗口。目前我們先以三家醫院進行合作，但試行一段時間後，未來也可能增設合作醫院唷！
【馬祖全民醫療志工團】
👉歡迎到服務據點填寫表單👈
利華五金百貨行（南竿鄉介壽村232號）｜林樹清｜0912-278814
連江縣身心障礙協會（南竿鄉介壽村330-2號）｜0836-25963
https://tinyurl.com/yyyoxfmm
https://tinyurl.com/yyxq27tk
馬祖日報新聞報導
【李問舉辦「醫療資源‧全民共享」婦女健康醫療座談會 立委李麗芬、林靜儀來馬講座】
https://tinyurl.com/y29mz4ge
#醫療資源全民共享
#零到一百歲 #大家一起來
藥師薪資結構 在 林亮君 Facebook 的精選貼文
🚨 北市聯醫無預警遭全員扣薪🚨
做越多領越少，醫療環境不會好！
我在這會期的幾次質詢中，一再向市府要求檢討我們台北市醫療人員的勞動狀況，像是醫護比灌水失真、藥師漏刷卡遭扣薪、北市聯無預警遭扣薪等。
我始終認為，唯有好的醫療勞動環境，才能有好的醫療品質，病患與家屬也才能安心。其實這些狀況，確實很多都是結構性問題（健保點值、醫療機構增加照護服務等），並非單一性的政策調整就可以立即改善，我會跟大家一起努力，找回屬於勞動者最基本的勞動條件與環境。
你知道為你提供專業服務的醫療人員，他們實際上的勞動狀況嗎？任何職業的勞權都應該被重視，不能又要馬兒好，又要馬兒不吃草！🙅♀
臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會
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20190627 北市聯醫工會新聞稿
台北市立聯合醫院企業工會及聯醫員工今日(6/27)召開記者會，抗議本月月初績效獎金卻遭到醫院無預警調降，實質扣薪高達每月一至四千元不等，令醫院員工及工會無法接受。尤其2017年全國150間醫院純醫務收支排名，北市聯醫高居第四名6.27億元，醫院賺這麼多，卻扣員工薪資，是否合理？到底賺的錢去哪了？請問這種怪事，院方需要負責，還是應由基層勞工負責？聯醫工會譴責院方將經營成本轉嫁基層勞工，嚴正要求北市聯醫返還全院扣薪、恢復原獎金制度、並重新檢討成本及獎金結構。
本月月初領取績效獎金時，許多員工刷簿子才發現每月固定發給的獎金金額比起以往少很多，原來北市聯醫以「健保點值下降、人事成本上升」為由，進行無預警扣薪。這幾年人力減縮、工作量增加，同仁都帶著共同奮鬥的精神努力為醫院打拚，卻換來院方無預警扣薪，讓人心冷。甚至有員工傷心表示：「績效獎金打六折、我們的工作量能否也打折？」。聯醫工會得知績效獎金打折後，立即發動全院員工連署，在短短兩週內取得千份連署書，團結要求院方檢討。
由於本次扣薪完全沒有先與員工溝通、也未與聯醫工會協商，遭批「暴力扣薪」。聯醫工會向院方提出「儘速與工會協商」、「恢復點值並返還獎金」、「拒絕院方將營運成本轉嫁基層勞工」、「廢除『小金庫』制度」等四項訴求。並向台北市政府提出「正視公立醫院『做越多、錢越少』的反績效狀況並修改相關規範」、「請柯市長全力避免聯醫離職潮導致之醫療人員過勞及市民健康權益之損害」等兩項訴求。
北市聯醫6/27赴議會召開記者會直播
☞ https://reurl.cc/br5Ol
北市聯醫為何被扣錢？兩分鐘報你知
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🚨 北市聯醫無預警遭全員扣薪🚨
做越多領越少，醫療環境不會好！
我在這會期的幾次質詢中，一再向市府要求檢討我們台北市醫療人員的勞動狀況，像是醫護比灌水失真、藥師漏刷卡遭扣薪、北市聯無預警遭扣薪等。
我始終認為，唯有好的醫療勞動環境，才能有好的醫療品質，病患與家屬也才能安心。其實這些狀況，確實很多都是結構性問題（健保點值、醫療機構增加照護服務等），並非單一性的政策調整就可以立即改善，我會跟大家一起努力，找回屬於勞動者最基本的勞動條件與環境。
你知道為你提供專業服務的醫療人員，他們實際上的勞動狀況嗎？任何職業的勞權都應該被重視，不能又要馬兒好，又要馬兒不吃草！🙅♀
臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會
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20190627 北市聯醫工會新聞稿
台北市立聯合醫院企業工會及聯醫員工今日(6/27)召開記者會，抗議本月月初績效獎金卻遭到醫院無預警調降，實質扣薪高達每月一至四千元不等，令醫院員工及工會無法接受。尤其2017年全國150間醫院純醫務收支排名，北市聯醫高居第四名6.27億元，醫院賺這麼多，卻扣員工薪資，是否合理？到底賺的錢去哪了？請問這種怪事，院方需要負責，還是應由基層勞工負責？聯醫工會譴責院方將經營成本轉嫁基層勞工，嚴正要求北市聯醫返還全院扣薪、恢復原獎金制度、並重新檢討成本及獎金結構。
本月月初領取績效獎金時，許多員工刷簿子才發現每月固定發給的獎金金額比起以往少很多，原來北市聯醫以「健保點值下降、人事成本上升」為由，進行無預警扣薪。這幾年人力減縮、工作量增加，同仁都帶著共同奮鬥的精神努力為醫院打拚，卻換來院方無預警扣薪，讓人心冷。甚至有員工傷心表示：「績效獎金打六折、我們的工作量能否也打折？」。聯醫工會得知績效獎金打折後，立即發動全院員工連署，在短短兩週內取得千份連署書，團結要求院方檢討。
由於本次扣薪完全沒有先與員工溝通、也未與聯醫工會協商，遭批「暴力扣薪」。聯醫工會向院方提出「儘速與工會協商」、「恢復點值並返還獎金」、「拒絕院方將營運成本轉嫁基層勞工」、「廢除『小金庫』制度」等四項訴求。並向台北市政府提出「正視公立醫院『做越多、錢越少』的反績效狀況並修改相關規範」、「請柯市長全力避免聯醫離職潮導致之醫療人員過勞及市民健康權益之損害」等兩項訴求。
北市聯醫6/27赴議會召開記者會直播
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北市聯醫為何被扣錢？兩分鐘報你知
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