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[爆卦]英雄聯盟ad是什麼是什麼？優點缺點精華區懶人包

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在 英雄聯盟ad是什麼產品中有36篇Facebook貼文，粉絲數超過7,817的網紅Cheng 奎爺，也在其Facebook貼文中提到， 【開健身房真好賺，我也要出去開】 第三集，最後的防線，分道揚鑣 Part.3 . 哇～老闆賺那麼多，分給我們這麼少，我們也要出去開。 抱怨的教練說：『爛制度，當我自已出去開的時候，我要把制度用的很好，大家錢賺很多，這樣教練就不會走了。』 . 當一夥人終於離開上一家健身房，一起出來打拼，同仇敵愾的說：...

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英雄聯盟ad是什麼 在 HBK Instagram 的精選貼文

2020-05-03 22:21:11

Damian Lillard扮演殺神之夜！６１分寫下多項紀錄，就連Curry也惜英雄讚嘆。  -  昨天這一場，真得非講一下Damian Lillard不可，做為昨天那麼多NBA比賽的當日聯盟MVP，就可知道Lillard昨晚的表現是有多麼的瘋狂，並且讓拓荒者球迷與參與此戰的球員都看到一晚神...

  • Cheng 奎爺

    英雄聯盟ad是什麼 在 Cheng 奎爺 Facebook 的精選貼文

    2021-09-13 18:26:49
    有 75 人按讚

    【開健身房真好賺，我也要出去開】　第三集，最後的防線，分道揚鑣　Part.3
    .
    哇～老闆賺那麼多，分給我們這麼少，我們也要出去開。
    抱怨的教練說：『爛制度，當我自已出去開的時候，我要把制度用的很好，大家錢賺很多，這樣教練就不會走了。』
    .
    當一夥人終於離開上一家健身房，一起出來打拼，同仇敵愾的說：『我們要讓前公司知道，沒有我們他們損失多少，而我們的實力可以賺多少』。
    大家異口同聲的說：『沒錯，加油』。
    於是正式開始了自已健身房的航線，但隨之而來的惡夢卻在後面。
    ★★★（記得，公主與王子最後在一起時候，另一個困難才真正開始，別以為真的像電影一樣，一切在美麗中結束）★★★
    Ex：可以看一下　【史瑞克一、二、三集】　及　【復仇者聯盟】　英雄打鬥後，除掉壞人，但被破壞的城市，誰來收捨殘局？
    .
    =====【決裂的起源】=====　Part.1
    .
    教練A、B、C、D、終於出來了，且幫自已命名　【驚奇四超人團隊】　，各自出資，各自負責自已的工作，但裂痕開始出現。（就跟你說七龍珠不能一直用，不然邪惡能量累積太快）
    .
    教練A：佔股：25%，非常負責，每天工時14-16小時，一個月休兩天，所有行政的事務都他處理，每天上4堂課，幾乎沒有什麼時間練。
    薪水：5-7萬。
    .
    教練B：佔股：25%，非常認真，每天工時12-14小時，一個月休兩天，不斷的在招攬新的學員，但幾乎都是自已為優先，每天上8-10堂課，幾乎每天訓練。
    薪水：13-15萬。
    .
    教練C：佔股：25%，普通認真，每天工作8 -10小時，一個月休八天，幫忙A處理一點事情，愛做不做的，每天上6-8堂課，幾乎每天訓練。
    薪水：7-10萬。
    .
    教練D：佔股：25%，非常認真，每天工時12-14小時，一個月休兩天，與B教練在招新的學員，資源都給A跟自已為主，每天上8-10堂課，幾乎沒有什麼時間練。
    薪水：13-15萬。
    .
    （你看到這樣的設定，有沒有覺得出問題了？）
    1、事情做最多的，領的最少，而且還沒有時間訓練跟休假
    2、招攬資源最多，領的最多，但被公司抽的也更多，認為其他人拖累團隊，只有D跟他一樣認真
    3、認為大家開公司，不要太斤斤計較，有做事，有上課，開開心心的生活才是重點
    4、因為不捨A替公司做這麼多，所以找到的資源都會分給他，被公司也抽的很多
    ★★（因為做越多，被抽的越多，但分紅時候大家卻是領的一樣，戰爭即將開始）★★
    .
    =====【無情的戰友】=====　Part.2
    .
    接著教練　B　開始策劃一切，開始煽動　C　跟　D　，因為我們不斷的對公司貢獻，但是反觀　Ａ　對公司的貢獻不大，但是我們的努力在分紅的時候卻被平分掉，這樣怎麼公平呢？再說做那些工作，找一位人來就可以做了，公司現在起來了，那些東西早就該找人做了，我認為他只是在找藉口，享受著生活，然後他以前也沒很想要上課，所以就把這些事情攬在身上，覺得自已有在做事，好在分紅的時候讓我們的閉嘴。
    .
    教練Ｂ：『要嘛，就是我們把　Ａ　弄掉，要嘛，就是我們自已出去再創一個公司，你們覺得呢？』
    .
    教練C：『恩，聽你這麼一說，好像真的是這樣，我們一直在賣課，上課，但是他都懶懶的做』
    （因為教練C，能力跟責任心普普，所以自然會服從強者，這是必然）
    .
    教練D：『可是我覺得當初如果沒有那些東西，公司也很難起來耶，所以他的功勞還是有的，大家好好溝通嘛！』
    .
    教練B　及　教練Ｃ　不理會D，接著後續連連找到機會，就一直煽動，跟　C　及　D　說A的事情，而　C　也越來越認同。
    但是　D　偷偷的告訴　A　：『這樣的狀況』
    .
    但　A　心地善良的說：『認為大家都是當初一起打拼的夥伴，難免有時候會有一些抱怨，加上他以前就比較會出鋒頭，沒關係，算了啦。』
    .
    日積越累的下來，終於　B　忍不住攤牌了，在開會的時候直說　A　對公司的績效貢獻很少，卻享有同樣的分紅，認為這很不公平。
    C也在一旁附和著說對啊，B　說了：
    一、你的股份賣給我們
    二、否則要求增資稀釋股份
    三、並且每個人達到多少績效，才能分紅
    .
    但　Ａ　跟　Ｄ　都認為這樣不妥當，並且投票表決不同意，在比數2比2的情況下，B　開始越來越不爽了，因為沒想到　D　竟幫　Ａ　說話，於是開始策劃新計劃。
    .
    =====【團隊的裂痕】=====　Part.3
    .
    自從上次團隊開了股東會議之後，一切掌控不如B的計劃進行，也開始密謀策反，要自已獨立出去開，並且把他所有帶進來的資源帶走，也開始煽動C，只要資源我們幾乎全數帶走，他們就沒有生存的機會，到時候沒資源，持早會收掉，而制度我們重新設定，開始培養自已的團隊。
    （但他卻忽略了，C　跟他一樣，都是比較為自已著想的人，一心只想著要讓　A　跟　D　難堪）
    .
    隨後又來的股東會議，徹底的決裂，AD　與　BC　談了不合，要求退股，A　在無奈的情況下，也不想破壞當初的友誼，也只好妥協，但　B　跟本就不管他了，就這樣徹走了資金，也帶走了學員，也把一位戰友C也帶走，獨自剩下　AD　，兩人，而自已另行開創公司。
    .
    想不到當初的一起開創，一起奮鬥，只僅僅維持了將近2-3年，這份友情就變調了，A　不斷的與　D　訴說著，當初大家一起要出來的團結，D　也都歷歷在目，但　B　跟　C　卻不這樣想，他認為貢獻度大的人應該要主宰一切，雙方各自分開發展了。
    .
    .
    帶走了　C　之後，擺脫了　AD　，也成立自已的新公司。
    一路上　B　都認為，他經歷過大公司，又經歷過一次創業，所以這一次他會變的更強，成長的更快，因為只要有他在，就一定會有資源，所以公司在這樣的情況下，會成長的更快。
    .
    =====【失敗的到來】=====Part.4
    .
    為了新成立的公司成長　B　沿用了之前公司的作法，但卻屢屢遭受不順，因為那樣的制度設定，與他的管理個性不合，所以無法用的得心應手，加上以前公司的制度都不是他在負責的，自然而然在處理事情的邏輯及順暢度上，跟本連　A　的一半都不到。
    .
    開始找來了　C　幫忙處理，但C的態度一直以來都比較混，連公司的行政制度都不是很了解，更別說要處理了。
    加上成立新公司，要處理很多非專業以外的相關事情。
    包含：
    ★前面的公安消防
    ★公家單位要去跑（國稅局、勞工局、運動局）
    ★銀行及第三方支付，並且要接洽多家比較
    ★財務及法律資訊（會計事務所、法律事務所）
    .
    .
    包含著，新成立的公司：
    ★因為新的，要穩住公司，自已收入也下降（沒賺反而賠，依然要繼續走）
    ★因為新的，大家不敢馬上加入，先做觀罭（要打知名度，才能迅速擴張）
    ★因為新的，大家不敢買多，怕倒了沒得退（要想法說服，不然很難相信）
    ★因為新的，資源不夠多，員工信心也動搖（要看到成長，才能安無軍心）
    .
    .
    過去從前，都是　A　在做這些事情，如今變成自已要做：
    ★當團隊無法成長時，要想辦法教學成長
    ★當團隊成交率低時，信心下降必須拉高
    ★當團隊收入未成長，要做球給他們穩住
    ★當客人有未收款項，要設法做保護機制
    ★當團隊有紛爭時候，要站出來化解干戈
    ★當有不受控之人時，要帶他一步一步調
    ★當團隊停止成長時，要自已找方法突破
    .
    因為過去都是A在做這些事情，但　B　一直在賣課上課，所以一瞬間這些事情加進來，資源少了，收入低了，團隊慌了，會員信任度不高。
    加上每天要對帳，又加上一開始設定給教練太多，讓他在自已收入及公司的營收上都減少，認為這樣不可行，而開始調動獎金制度。
    而一開始也找了一位行政來幫忙，但卻發現一開始找到行政，對公司的開銷又太大，後來又把行政資遣，而把工作大量的分配下去。
    種種這些事情，弄的團隊開始支離破碎，就連當初跟她一起來的　C　，因收入下降，事情變多，常常被罵，也產生了動搖之心，因此也離開了。
    .
    慢慢的　B　才發現，原來當初　A　為什麼要花這麼多時間要去用這些東西，而一直以來，自認為對公司貢獻最多的他，卻連這些事情都處理不好，怎麼讓會員能夠安心的進來運動，加上一連串影響的就是團隊裡的教練，到最後剩下少數幾人在硬撐，但接連而來的這些事情並沒有減少，一樣一直落在　B　身上。
    .
    .
    後面有沒有倒，不知道。
    但可以知道的是，不好過。
    如果開公司只需要處理績效，那很簡單。
    但問題是這是不可能的，或許績效很重要，但隨之而來的問題長久都不處理，會變成怎樣呢？
    .
    .
    這裡分享給要創業的朋友們。
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    【開健身房真好賺，我也要出去開】　第二集，你能經的起罵跟搗亂嗎？
    https://www.facebook.com/ChengSouls/photos/a.547479315619214/1474810766219393
    .
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    【開健身房真好賺，我也要出去開】　第一集，但實際的問題討論了嗎？
    https://www.facebook.com/ChengSouls/photos/a.547479315619214/1472095256490944

  • GodJJ

    英雄聯盟ad是什麼 在 GodJJ Facebook 的最佳貼文

    2021-08-27 17:35:01
    有 97 人按讚

    汎就是會戰的神 https://youtu.be/FiXRdjb2KR0
    沒事沒事，對線逆風不是什麼大問題
    會戰操作秀一波就逆轉啦 d(`･∀･)b

    #leagueoflegends #S11 #AD #汎 #Vayne #LOL #英雄聯盟

  • 英雄聯盟ad是什麼 在 Facebook 的最佳解答

    2021-03-29 13:25:54
    有 47 人按讚

    LPL 2021 春季例行賽昨天結束了
    我整理了 LPL 六名台灣選手的數據
    Ziv、Karsa、FoFo、Uniboy、Betty、Shiauc

    數據圖 (圖1)
    *紅色為前3名
    *藍色為15名後

    ---

    先看上方的數據排名

    Karsa 昨天看到一篇說他是防守型的
    目前來看是這樣沒錯
    在第三名的隊伍 但數據都靠後
    不過其實在視野方面的數據也沒很突出
    或許咖哥帶給隊伍的是數據無法體現的東西
    例如：指揮、判斷、安定感

    Ziv、Betty 兩個在 RW 的就真的慘不忍睹
    不只隊伍最後一名 連相關數據都排的很後
    Ziv 好幾項都是倒數的 C值、金錢、分均傷害 更是最後
    Betty 稍微好一點點 但就真的只有一點點

    FoFo 這季可謂超級大腿
    9連勝期間數據很多都第一
    現在稍微掉了一些 還是很猛
    C值全中路第二 補刀跟傷害那些都第一 777!

    Uniboy 算中後段班 不過在隊伍還是挺重要的
    擊殺參與率全中路最高 場均傷害佔比也是
    目前才剛去一個春天 再給一點時間磨合
    夏季就能看出他有無實力站穩

    ShiauC 感覺這季存在感很低 隊伍成績也不好
    不過他其實默默的做了不少事 相關數據算亮眼
    首殺比是全輔助最高 視野相關數據也是前段班等級

    ---

    接下來看下方的

    *TBP%：(我方Pick+敵方BP)/場數
    體現這角色在他上場時的重要性
    *這邊數據都自己爬蟲整理的 沒有相關網站

    Ziv 整季使用12隻英雄 AD鬥士為主
    從主要在4選與僅38%的康特比來看
    其實他在隊伍中是比較受到犧牲的
    其中鱷魚的TBP%來到82 非常愛用

    Karsa 整季使用12隻英雄 開戰鬥士為主
    歐拉夫勝率來到86%
    其他角色勝率也都不錯 沒什麼特別差的

    Uniboy 整季使用8隻英雄 法師為主
    角色池偏少還是主要的問題 球女、維克特最多
    其他相關數據就一般般

    FoFo 整季使用11隻英雄 法師為主
    球女的勝率來到75% TBP%70%
    大部分使用角勝率都不錯
    隊伍主要讓他5選 代表其康特壓制能力優秀

    Betty 整季使用6隻英雄 常規射手為主
    上的場數較少 使用角較少純屬正常
    隊伍給的 Cover Ban 少的可憐 僅8%
    比正常AD 10%以上少了一些

    ShiauC 整季使用12隻英雄 以開戰坦克為主
    在輔助位來說是使用相當多角色了
    瑟雷西果然是其招牌 才選了5次 TBP%就高居89
    代表其他隊伍應該BAN或搶了好幾場 幾乎都不給他拿
    不過值得一提的是他的牛...
    在 LMS 我記得就表現不好了 這季怎慘成這樣
    這麼愛選 TBP%也高 但勝率只有17%

    ---

    最後看 "金轉傷比"與"KDA" 分布圖 (圖2)

    *輔助區間內的輔助選手可以無視 其他人歸類在BAD
    *藍色圈起來為台灣選手

    觀圖重點

    越靠左上：KDA不錯 但傷害打不高 代表偏輔助型
    越靠左下：兩項數據都偏低 表示其狀態不好
    越靠右上：兩項數據都不俗 在隊伍具有Carry能力
    越靠右下：KDA不高 但傷害能力好 代表容易過於激進

    以數據來看 我覺得 Knight 應該是這季最猛
    但 Huanfeng 跟 FoFo 也很好 看你怎麼想

    台灣選手最猛無疑是 FoFo
    極度的靠右 金轉傷比全聯盟第三
    僅次 TheShy、Nuguri 兩個韓援
    KDA 也不俗 在中上的等級

    Karsa 如上面所言
    雖然玩了不少歐拉夫
    但數據還是相當的輔助
    不愧是雷達 真控圖型打野

    Ziv、Betty、Uniboy 金轉傷比算及格
    但 KDA 是主要問題 偏低代表容易死亡

    ShiauC 就中規中矩吧 真的蠻隱形的
    如果想要往上爬 可能要考慮轉會了

    有趣的是 Tarzan、SofM 兩名外援
    數據被歸類在 BAD 不知道大家怎麼看
    可能是用了太多坦克?

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