嗨嗨大家還好嗎？連假過後的第一個上班日總是特別崩潰😂😂😂我們前陣子才在IG與FB破解「被公司資遣會留下不良紀錄」的都市傳說，結果意外得到了不錯的迴響，其中也有小螺絲提出了願望，希望我們來解釋另一個有關「辦理失業給付會從未來退休金裡扣」的都市傳說，那麼到底這個謠言484真的？
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其實勞動部或勞保局等主管機關已經有解釋過了～當勞方遭到雇主資遣時所請領的失業給付，其實是透過「就業保險」所支應⚠️失業給付的主要目的是希望能協助待業者在求職期間仍然能維持一定的生活水準所發給，不過為了避免民眾過度使用，就保法第11條便規定了請領失業給付時，必須在失業前3年的就保年資合計滿1年以上，並規範了領滿失業給付的給付期間者（6個月或9個月），就業保險的年資就要重行起算（就保法第16條第5項）。�·
我們曾在「預約無慮的老後？教你看懂勞工退休金制度」（https://wp.me/paBRqV-pY）介紹過一般勞工的退休金制度，撇除越來越少見的勞退舊制外，目前大部分的勞方未來可請領的退休金主要是勞工保險的「老年給付」以及老闆每月幫員工從薪資中提繳6％的「勞工退休金」。
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總結來說，領取完失業給付後雖然「就業保險」年資會重新起算，但並不會影響到「勞工保險年資」或「勞退專戶」的金額，所以就算有申請失業給付，也不會讓退休金減少的喔！（兩個根本不影響）
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最後最後要提醒一點，依就保法第5條第2項，如果是已經領取過上述「老年給付」的人員就無法再參加就保了，白話點來說就是請領該退休金後，就無法再請領失業給付了😎😎😎其他關於更多申請失業給付的細節與流程，可以參考我們的「漂亮轉身，然後呢？一次搞懂失業給付規定與流程」（https://wp.me/paBRqV-q4）
#Workforce勞動力量 #今日上班超崩潰 #準時下班 #都市傳說 #不要再道聽途說了

是的！一開頭就要先狠狠的打臉米編自己，因為我就曾經是那個不看薪資單的人😂😂😂只要錢有準時進帳戶就好（結果之前離職還被公司要回薪水，因為他們加班費算錯了= =）因此！今天就要花一點時間來跟大家說明有哪些項目應該計入加班費的計算基礎，老樣子！我們會分成三部分來說明：
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❶工資的定義
在勞基法第二條第三款中對於工資已經有一個明確的定義，更簡單一點來說，工資是採實質認定，不會因為形式上所使用的名稱為何而受影響。簡單來說，屬「勞務對價者」均應認列為工資，當在計算加班費、資遣費（平均工資）或投保薪資時，便應將所有工資項目加總計入。
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在這裡我們也要提一下關於「經常性給予」，有些前輩認為認為所謂的經常性不一定是逐月發給固定數額的情況才算，而是在公司制度下，只要勞工達到該制度的標準就能獲得的報酬，也就會符合經常性給予的特質✨✨
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❷工資會影響到哪個部分？
1.平日每小時工資額
在計算平日、休息日、國定假日或例假日加班費時，是以「平日每小時工資額」為計算基礎，此外也會影響到請假所扣的金額，一定要注意啊⚠️
2.平均工資
計算資遣費、舊制退休金、職災失能補償、職災死亡補償時皆應以員工的「平均工資」作為基礎，也就是特定事由發生前六個月內工資總額除以6後所得的金額。
3.勞保健保投保薪資
勞健保投保、勞退提繳金額應以工資總額對照級距表後加保，如果未依規定投保，員工請領特定給付後衍生的損失反而能向雇主請求損害賠償。
4.職業災害原領工資
員工在職災醫療中不能工作期間，雇主應按「原領工資」予以補償，以月薪制人員來說，應按其受傷前一個月正常工時工資的總額換算成日工資來補償。（更多說明可以參考之前寫過的文章：遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！）
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❸有哪些常見的工資與非工資項目呢？
🍄常見的工資
全勤獎金/伙食津貼/績效獎金/職務加給/交通津貼
以上這些工資項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」喔。
🍄常見的非工資
年終獎金/三節禮金/差旅費用/醫療補助/賀禮奠儀/團保保費
如果與員工的工作表現較無關聯，或只是雇主依照公司盈餘甚至是臨時起意所發給補貼，會比較傾向於「恩惠性給予」，可能就不算是「工資」，老闆在計算前一篇所說的加班費或資遣費時，就不用把這些項目計入了（趕快筆記）
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實務上要判斷不同的薪資項目到底是不是「工資」，其實是採「實質認定」，不會因為形式上所使用的名稱為何而受影響，這也是為什麼有許多勞資爭議或訴訟，追根究底都只是在爭執薪資結構中的某個金額算不算是工資。希望我們簡單的介紹，可以讓各位心中有點小小的概念，如果遇到比較複雜的問題時，就想起我們來預約諮詢吧❤️
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「全民年金保險」芻議

鄉民們有一點太激動了，我想當國會助理只有一個目的，就是想推動並希望能夠完成一個一勞永逸的「年金改革」法案，這攸關國家的長治久安，尤其是下一代的福祉，而這下一代包括多數對我出言不遜的鄉民們。

改革構想的全文如下：

一、統合五種社會保險，六種退休金制度為一國一制，簡稱「全民年金」。
二、一舉解決「世代不公」與「業別不均」兩大缺失。
三、新制採改良式「確定提撥」制(Modified Define Contribution,MDC)，不再累積新債，實現「世代正義」。
四、「改良式」指雇主繳費所依據之投保薪資設下限保障，使低薪者一生給付總和多於保費總和加利得。此一改良可降低對「確定提撥」制之排斥，維繫現制「繳少領多」的餘溫。
五、「業別不均」以下列方式緩和之：
(1)各業同一費率。
(2)雇主之負擔比各業一致。
(3)以公務員之最低薪資為各業雇主付費所依據之最低薪資，以保障低薪者。
(4)以現制勞保之最高投保薪資為各業投保薪資之上限，以減輕政府及雇主負擔。
六、各業現制之改革方案依民進黨政府所規劃之流程繼續進行，完成結論後立法修正之。
(1)目前請領中及未來三年內開始領取給付者，依改革後之條件給付。
(2)其他被保險人其現制之餘額依改革方案結算，併入新制。
七、因現制將結案，故改革細節可遵行下列原則：
(1)不必過苛，不妨從寬以利通過。
(2)強調信賴保護原則，以減低對政府之抱怨。
八、新制之特色：
(1)沒有退休年齡的問題。
(2)沒有所得替代率的問題。
(3)沒有投保薪資計算的問題。
九、新制將大幅降低潛藏債務，國家信評勢必提升。
十、無世代移轉，無畏少子化趨勢。
十一、新、舊制青黃不接之給付缺口，每年由中央編列預算補足。
十二、社會保險除老年給付外之其他給付(生產、喪葬、職災…等）另案處理。
十三、軍保可酌情從優，如雇主提存部份倍數計算。

你有沒有一種收入到了真的檢視時，都剩沒多少的感覺？
每次手邊有點錢，家裡東西就會開始壞掉，需要花錢換？
還是牌照稅的帳單來了，這個月的支出又要突然變高了…
年繳的保單準備續保了，看來這個月要準備縮衣節食了…
防疫警戒持續延後，紓困金早就花完了，接下來怎麼辦？
研究了一下，存ＥＴＦ好像不錯，可是根本沒錢怎麼存？

其實有一種可以把繁瑣的記帳流程優化、變簡單的方式
讓你能透過好的收支管理存到錢，進而把錢有效率的放大
重點是…不會遇到『因為要繳*^$%&，準備吃土』的狀況

今天我會分享一套簡單、有效的懶人收支管理方式
也就是目前我正在使用的『ＡＢＣ帳戶理財法』進階版
實際執行一段時間下來，也發現剛剛講的痛苦減少非常多
甚至比以前那種『節儉苦行僧』的暴力存錢法好太多了
如果你有影片開頭的那些痛苦，請一定要把這部影片看完

00:00 前言
02:43 有些人默默的變成人生勝利組？
03:37 做好收支管理只是為了這些事？
04:33 理財最好的兩個時機點
04:57 有效率管理生活開銷支出的帳戶
05:53 繳稅、保費還有額外回饋的帳戶
06:39 分期零利率偷偷吃掉的額外利益
07:29 有紓困功能、還可以投資的帳戶
08:59 用三本帳戶管理的預估執行成效
09:37 月薪3萬，做好管理可存近千萬?
10:07 薪資若不漲，可能的最糟糕結果

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