[爆卦]自請離職是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇自請離職鄉民發文沒有被收入到精華區:在自請離職這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 自請離職產品中有75篇Facebook貼文,粉絲數超過80萬的網紅風傳媒,也在其Facebook貼文中提到, 我們總抱怨薪水太低、物價太高,根本存不了錢 但,真正讓我們存不了錢的原因,真的是這樣嗎? -------------------------------- ㊙LINE好友獨家全新服務 http://bit.ly/3bTyVIZ 🌊加入﹝風傳媒Telegram﹞,獨家內幕搶先看 http://bi...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過33萬的網紅早安健康,也在其Youtube影片中提到,樂享第三人生,理財達人施昇輝:開心花錢、不要「努力」賺錢 https://www.edh.tw/article/22683 早安健康網站: https://www.edh.tw/ 早安健康FB:https://www.facebook.com/Everydayhealth.Taiwan 曾經被公...

自請離職 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文

2021-07-11 08:50:47

#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家,最近疫情真的越來越嚴峻,不知道各位這個週末是不是都有乖乖待在家裡呢?在這個時間點如果可以減少不必要的外出與社交,便可以間接地降低傳染風險,保護自己也能保護他人。然而,畢竟目前中央流行疫情指揮中心仍未宣布所有行業都要停班,因此相信不少人還是要出勤工作...

自請離職 在 4Gamers編輯部 Instagram 的最佳解答

2020-09-21 13:30:49

今(18)日爆出《Cytus II》音樂總監 ICE 自雷亞遊戲閃電離職;據悉是因為個人創作涉及香港事務言論,遭中國網友揪出。⁣ ⁣ 事情爆發後,ICE 已經在個人粉絲團貼出離職訊息,告知「於本人私下的活動,並不屬於工作範疇也與雷亞遊戲無關」,因而自請離職,即日起離開雷亞遊戲。⁣ ⁣ 此事源自收錄在...

自請離職 在 盈青 Instagram 的最讚貼文

2020-05-02 15:37:47

- 有次與朋友聊天聊到職場性騷擾,她說她也曾被主管性騷擾了一陣子, 為此她開始素顏、戴眼鏡,只要是上班日就完全不打扮,主管也因此對她失去興趣,轉而把精力放在另外兩個女職員身上,久了女職員也受不了,鼓起勇氣往總部寫信告狀,鬧到整間公司幾乎都知道了。 ⠀⠀⠀⠀⠀ 總部為主管訂了很多條約:包含不能下班後單...

  • 自請離職 在 風傳媒 Facebook 的最佳解答

    2021-09-07 15:30:03
    有 25 人按讚

    我們總抱怨薪水太低、物價太高,根本存不了錢 但,真正讓我們存不了錢的原因,真的是這樣嗎?

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  • 自請離職 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

    2021-05-24 09:15:06
    有 51 人按讚

    嗨嗨大家,最近疫情真的越來越嚴峻,不知道各位這個週末是不是都有乖乖待在家裡呢?在這個時間點如果可以減少不必要的外出與社交,便可以間接地降低傳染風險,保護自己也能保護他人。然而,畢竟目前中央流行疫情指揮中心仍未宣布所有行業都要停班,因此相信不少人還是要出勤工作的吧,這時候在職場上還是要做好相關防疫措施,而配戴口罩當然就是現在最最最基本的常識了。

    不過不知道大家有沒有看到前幾天的一則新聞,是說在高雄某企業有一名員工上班時不願配戴口罩而遭到客戶投訴,最後也因此而與老闆發生爭執而離職。在不少新聞中,都有提到是「老闆開除不戴口罩員工」、「員工上班不戴口罩,老闆生氣要開除」,但如果真的有這種情況,雇主確實可以任意開除員工嗎?以下就針對三種勞動契約終止的方式來分析,提供給各位讀者參考:
(新聞連結在下方留言處,建議搭配閱讀)
    ❶勞資雙方協議後員工自請離職:以本次新聞提到的案例來說,依照老闆受訪時的說法,經指證員工上班應配戴口罩後,員工馬上就表示那他就不做了,並且雙方又有再次協商勞動契約便將於月底終止。既然本案是因為這樣終止契約的話,其實勞方只要注意預告以及交接的流程即可,至於離職的原因為何就不太重要了,對資方來說,也不會有發給資遣費或開立非自願離職證明的問題了。
    ❷員工不能勝任工作而資遣:依照勞基法第11條第5款規定,當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主便可依法以資遣方式預告終止契約。因此如果員工明明可以配戴好口罩再出勤或與客戶碰面,但卻不願意這麼做時,或許資方就能據此認定勞工有「主觀上能為而不為」、「可以做而無意願做」的情況,進而依法終止勞動契約。
    ❸員工違反勞動契約或工作規則情節重大:依照勞基法第12條第1項第4款規定,當勞工有「違反勞動契約或工作規則,情節重大」的情形時,資方就可以不經預告終止勞動契約,也不用另外給付資遣費給勞方。實務上如果要判斷是否達到「情節重大」的程度,可能還需要參考就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護,勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素,綜合考量是否達到懲戒性解僱之程度後才能決定是否開除(最高法院105年台上字第1894號民事判決參照)。


    (另外我們部落格中有撰寫過「關於勞動契約終止的15種方式」,有興趣的讀者可以搜尋參照)

    綜合以上,如果單就「員工不願意配戴口罩」這件事來說,企業到底是要予以資遣或直接開除,恐怕還是要依照個案的狀況還判斷,但畢竟目前疫情狀況非常嚴重,如果員工拒絕配合中央流行疫情指揮中心的指示配戴口罩,除了會造成自己、客戶以及共同工作其他員工有被傳染的風險外,也可能會影響到企業的商譽甚至造成財產上損失,所以在非常時期,更應該要用嚴格的角度來審視這類情況。

    總之,希望大家都能一起遵守防疫規範,短期內一定會有需要犧牲或不方便之處,但一起挺過這次難關後,相信我們都能變得更好。

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  • 自請離職 在 天下雜誌 Facebook 的最讚貼文

    2021-04-16 07:33:31
    有 15 人按讚

    許多企業會以人事命令的方式調離員工,或下令調派員工至其他地點擔任其他職務,這時員工收到命令,只能乖乖配合,或是自請離職?工作者有權力拒絕嗎?有辦法不丟工作又能主張自己的權利嗎?

  • 自請離職 在 早安健康 Youtube 的最佳貼文

    2019-10-25 19:00:09

    樂享第三人生,理財達人施昇輝:開心花錢、不要「努力」賺錢
    https://www.edh.tw/article/22683

    早安健康網站: https://www.edh.tw/
    早安健康FB:https://www.facebook.com/Everydayhealth.Taiwan

    曾經被公司要求自請離職、被迫提早退休,多年以後卻搖身一變為暢銷理財作家,時常在臉書與讀者分享理財心得。「樂活大叔」施昇輝此次受邀於早安健康《第一屆『健康大未來』高峰論壇》,分享對於退休後「第三人生」的理財與生活規劃。

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    #施昇輝 #投資 #理財

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