雖然這篇自請退休 新制鄉民發文沒有被收入到精華區：在自請退休 新制這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 自請退休產品中有11篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，先前我們已經分別分享了終止勞動契約的10種方式，最後5種，今天便熱騰騰的送上啦🔥 如果還沒有看過前兩篇文章的，可以先去瞭解一下，看完後應該會比較清楚唷～如果你前兩篇有乖乖跟上的，那就接著往下看吧👇🏻 ❶自請退休 如果有舊制退休年資且符合法定退休資格，便可向雇主提出自請退休的要求以終止勞動...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過33萬的網紅早安健康，也在其Youtube影片中提到，樂享第三人生，理財達人施昇輝：開心花錢、不要「努力」賺錢 https://www.edh.tw/article/22683 早安健康網站: https://www.edh.tw/ 早安健康FB:https://www.facebook.com/Everydayhealth.Taiwan 曾經被公...
自請退休 在 HK Food Media《飲食男女》 Instagram 的精選貼文
2020-05-10 06:40:14
足本睇片：https://bit.ly/35IOUqR 元蹄煀乳鴿、蟹釀橙、揚州清湯獅子頭、江南百花雞、鱉蒸羊這一道道或在歷史書、或在古裝劇聽聞過的菜式，因起源悠久，功夫繁複，從來只聽其名，不見其物，只有已故著名食評家陳夢因，其兒子和媳婦陳紀臨夫婦撰寫的《陳家廚坊》可窺一二。這本食譜被視為飲食界聖...
-
自請退休 在 早安健康 Youtube 的最讚貼文
2019-10-25 19:00:09樂享第三人生，理財達人施昇輝：開心花錢、不要「努力」賺錢
https://www.edh.tw/article/22683
早安健康網站: https://www.edh.tw/
早安健康FB:https://www.facebook.com/Everydayhealth.Taiwan
曾經被公司要求自請離職、被迫提早退休，多年以後卻搖身一變為暢銷理財作家，時常在臉書與讀者分享理財心得。「樂活大叔」施昇輝此次受邀於早安健康《第一屆『健康大未來』高峰論壇》，分享對於退休後「第三人生」的理財與生活規劃。
【相關影片】
別讓腎臟初老變衰老！40歲後養腎飲食6堂課，特效排毒動起來︱洪永祥醫師
https://youtu.be/z6jS6qypWLA
【相關文章】
6年存一百萬真的可行！施昇輝：無腦理財從月存6千開始
https://www.edh.tw/article/22382
不選股也穩定獲利！施昇輝佛系投資法：隨時都可買，買了忘記它
https://www.edh.tw/article/22381
#施昇輝 #投資 #理財![post-title]()
自請退休 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
嗨嗨大家，先前我們已經分別分享了終止勞動契約的10種方式，最後5種，今天便熱騰騰的送上啦🔥
如果還沒有看過前兩篇文章的，可以先去瞭解一下，看完後應該會比較清楚唷～如果你前兩篇有乖乖跟上的，那就接著往下看吧👇🏻
❶自請退休
如果有舊制退休年資且符合法定退休資格，便可向雇主提出自請退休的要求以終止勞動契約，並請求發給舊制退休金。
❷強制退休
由於部分勞工基於一些特殊情況，繼續任職可能會增加了遭遇職業災害或罹患職業病的風險，因此法令也有規範得強制退休的例外情形，可由雇主發動以終止勞動契約🙂
❸定期契約期滿
若符合勞基法第9條規定由勞資雙方約定為合法的定期契約，到了契約期滿且沒有約定另訂新約時，勞動契約就會自動終止了。
❹合意終止契約
勞方或資方在向對方提出終止契約的意思表示後，雙方又再針對契約終止事由、資遣費（或稱離職金）與終止日期進行協商，最後達成了共識而順利讓契約終止，這種情況實務上便稱為「合意終止勞動契約」。最為普遍的運用情形應該是當雇主要資遣員工時，卻又無法確定是否符合法定事由（例如員工究竟有無「確定不能勝任工作」），便可透過此方式與勞方協商以取得共識。
❺當事人死亡
勞工如果在職期間死亡時，勞動契約也就無法再繼續進行，勞動契約也就會自然終止了。雖然勞工在職期間因為死亡而勞動契約就會隨之終止，但若勞工因職災死亡、或死亡前符合退休資格時，資方還是得特別留意一下相關責任👌🏻
這系列文章終於告一個段落了（呼），雖然內容較為精實且需要時間消化，但還是希望大家可以撥空看看，多瞭解自身權益唷💪🏻
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/01/28/termination-3/
追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識
自請退休 在 郭國文 Facebook 的精選貼文
今天預定審查 #監察院長與委員提名人同意案 讓被提名上台備詢，透過法制理性審查讓大眾了解提名人是否適任。但因為在野黨藍白合作6點強勢出擊衝入議場，拆掉備詢台，全力阻擋 #花媽 上台備詢。
花媽就這樣遭在野黨杯葛無法上台枯坐4小時，當時我到休息室陪花媽聊天，為她加油打氣。就像每場艱苦選戰她都為我拿麥克風演講打氣一樣，這次換我溫暖她。
花媽今天也在臉書上公開表示：「完成廢考監任務後會光榮離開」。並同時兼任「 #首任國家人權委員會主委」，我一如初衷態度，陳菊當之無愧。
在我到勞動部任職期間，聽著曾與時任勞委會主委花媽共事過的同事們，口中提及她們記憶中的｢菊姐｣，總是讚許她在任內的政績，包括大量解僱勞工保護法、兩性工作平等法、職災勞工保護法、勞工退休金條例等重大法案，都是在花媽手中催生完成，說是 #台灣勞動人權 的奠基石不為過。其中，最讓我有感的，是勞工退休金條例、也就是所謂｢#勞退新制｣（ #個人帳戶儲金制）的立法。
一位跟隨我很久的同仁夥伴對我說過的真實故事。「他家族中有個擔任水電師傅的叔叔，在屆齡退休前夕，工廠老闆為了節省退休金，硬是將他調往高危險的部門，希望逼他自請退休，最終真的發生了意外，一根大鐵條直直落下，砸在叔叔身上當場身亡。這件事讓孩提時候的同仁震驚不已，總期盼著有天，能進入體制內改革如此不符公義的制度（勞退舊制）。」如今，在勞退新制施行後，諸如此類無良老闆為省退休金、逼勞工走人的情事已不復見，讓勞工容有更自由的工作選擇權。
當時聽著部內同事們談及勞退新制的修法歷程，了解花媽必須面對「勞資政」三方壓力，幾乎是賭上烏紗帽才讓延宕將近十四年的立法塵埃落定，與當年捍衛言論自由的初衷一樣。相信了解立法程序的朋友，應該能理解，有多少爭議法案，都在首長為求穩坐大位的心態下被河蟹掉，畢竟多做多錯，不作為往往才能高枕無憂。
其實花媽大可避開多方衝撞的修法，但她仍然選擇勇往直前的完備勞動法制，為的不就是讓心中勞動人權的拼圖更完整嗎？試問這樣的她，適不適任監察院長，及兼任首位國家人權委員會主委員呢？
當然尊重每個人的選擇，但就如同立院同仁 #邱顯智委員 說的：「議場是講道理的地方，國會應進行實質審查，若國民黨不會問，是不是可以把這些時間讓給我們來問？」
#支持透過國會議場實質審查適不適任
#不是藍白河蟹毀壞議場
#花媽加油💪
自請退休 在 勞動黨陳新源：新埔——改變，才會不一樣 Facebook 的精選貼文
感謝許多議員支持新源提案——
新竹縣的公投法，經議會通過，連署門檻已高達兩萬多人，很難成案。若通過這麼高的門檻成案了，選委會是「要或不要都可以」安排電視發表（辯論），還是「一定要」安排呢？
經新源提案修正，將「得」改為「應」，如果某案能得到那麼多縣民的連署，「一定要」安排在電視上，讓更多民眾參與討論。而不是選委會自己決定要不要。
感謝許多議員支持這項修正。
原始影片請見： https://webpage-ott2b.cdn.hinet.net/webpage/vod?contentProvider=hcc 點選5/28
附帶一提：
這個「得」和「應」一字之差，在法律上有什麼意義，我們幾十年來可是常常碰到。例如，勞基法53條，勞工年資15年55歲、年資25年、年資10年60歲，「得」自請退休。這是說，勞工要退休也可以，不要退休也可以，不是「應」（一定要）退休——至於勞工不想退休，雇主或主管一直唸唸唸要勞工「應」退休，也是不行的。