約用人員是走勞基法的
不過為求謹慎還是打電話去幾個單位詢問
但卻得到不一樣的答案...
一個當然說可以放
一個說不行放

GOOGLE一下發現台北市政府勞工局有發了個新聞稿
內容大概是這樣

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一、每日正常工時8小時、每2週正常工時84小時，實施隔週休二日之勞工：勞動節應放假
且工資照付；另如企業因經營之需要，徵得勞工同意，於該日出勤者，工資皆須加倍發給
，或由勞工事後採補休或調移至其他工作日休假皆屬可行。

二、每日正常工時8小時、每週正常工時40小時，實施週休二日之勞工：因勞資雙方工作
時間及休假天數之約定優於勞動基準法規定，且經勞資雙方協商勞動節已調移至其他休息
日者，則無休假之問題，勞工該日仍應出勤，無另行補假或加倍發給工資之問題，建議企
業提早在內部公告及說明，避免員工疑慮。

三、服務業或相關排休制之勞工：雖勞動節為勞動基準法及其施行細則規定應放假之勞動
節日，惟勞動節當日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，調移後之勞動節已成為工
作日，勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資之問題。

四、按時計酬部分工時人員：勞動基準法及其施行細則規定應放假之紀念日皆應休假，但
可以由勞雇雙方協商調整休假日期。勞動節當日雇主可要求勞工出勤，但該日出勤工資應
加倍發給。

五、公務機關及公立學校之技工、工友、駕駛：公務機關及學校之技工、工友、駕駛雖已
比照公務人員全面實施週休二日，惟現行管理工友適用之「事務管理規則」規定，工友比
照公務人員請假規則辦理休假，若請假規則未規定之假別，而勞動基準法已有規定者，則
依勞基法規定辦理，由於勞基法規定勞動節勞工放假1天，因各機關學校工友具有勞工身
分應放假1日，若因公務需要，主管可以徵詢同意上班，不過要加發1日工資或擇日補休。

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針對約用人員部分是二跟五比較有關係
但五又只針對"技工、工友、駕駛"三者
所以五又可以排除了
那二呢???
就二來說意思是只要勞資雙方談好5/1當天的假移到別天去放
這樣5/1就要照常上班
反之若沒談好就是5/1放假不用上班

一開始說到的說沒放的那個人意思一樣是照二那點走
因為約用也有放周休二日且每週工時40小時所以勞動節不能放
但這樣只有看前面但沒看後面的字面說明不是嗎??

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