[爆卦]臨場服務補助 流程是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇臨場服務補助 流程鄉民發文沒有被收入到精華區:在臨場服務補助 流程這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 臨場服務補助產品中有17篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅Glocke Bakery G貓甜點,也在其Facebook貼文中提到, #G貓徵人 【徵人需求】 #全職內場專員 七月中後可上班 薪資:26000起,有勞健保勞退,依表現調整,年度調薪。 【升遷管道】 兼職內場計時制 全職內場26000-30000 儲備店長30000-36000 店長40000 *實際升遷情況視個人學習速度而定 【工作地點】 台中市北區忠太西...

 同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,呼吸防護計畫 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。...

臨場服務補助 在 Glocke Bakery G貓甜點 Instagram 的最佳解答

2021-08-19 01:51:30

#G貓徵人 【徵人需求】 #全職內場專員 七月中後可上班 薪資:26000起,有勞健保勞退,依表現調整,年度調薪。 【升遷管道】 兼職內場計時制 全職內場26000-30000 儲備店長30000-36000 店長40000 *實際升遷情況視個人學習速度而定 【工作地點】 台中市北區忠太西...

臨場服務補助 在 Glocke Bakery G貓甜點 Instagram 的最佳貼文

2020-09-21 13:32:21

這是2016年做的影片,沒想到g貓現在還在,而且要擴大徵人,謝謝大家讓g貓持續成長。 #G貓徵人 #有興趣歡迎加入g貓 徵人需求: #徵全職內場夥伴 #需有甜點製作經驗滿一年 #或有丙級西點蛋糕證照 薪資:25000-27000,有勞健保勞退,依表現調整,年度調薪。 工作地點:台中市北區忠太...

臨場服務補助 在 Glocke Bakery G貓甜點 Instagram 的最讚貼文

2020-09-21 13:32:21

#G貓徵人 徵人需求: #徵全職內場夥伴 #需有甜點製作經驗滿一年 #或有丙級西點蛋糕證照 薪資:25000-27000,有勞健保勞退,依表現調整,年度調薪。 工作地點:台中市北區忠太西路10號G貓實體店 職務內容 1.依計畫排程生產甜點 2.庫存管理盤點 3.生產環境清潔維護、器材清潔整理...

  • 臨場服務補助 在 Glocke Bakery G貓甜點 Facebook 的最讚貼文

    2021-06-25 16:00:32
    有 36 人按讚

    #G貓徵人
    【徵人需求】
    #全職內場專員 七月中後可上班
    薪資:26000起,有勞健保勞退,依表現調整,年度調薪。
    【升遷管道】
    兼職內場計時制
    全職內場26000-30000
    儲備店長30000-36000
    店長40000
    *實際升遷情況視個人學習速度而定

    【工作地點】
    台中市北區忠太西路10號G貓實體店
    【職務內容】
    1.依計畫排程生產甜點
    2.請購採購庫存盤點
    3.生產環境清潔維護、器材清潔整理
    4.店內環境打掃&打掃貓咪居住環境及照顧店內貓咪(清貓砂、餵藥...等等)
    5.不定期支援外場收銀點餐顧客服務
    6.完成主管交辦事項、配合生產流程及程序。

    【應徵條件】
    #需有甜點製作經驗滿半年
    #或有丙級西點蛋糕證照
    其他必要條件:
    一定要愛貓,愛動物,家中有養寵物加分。

    【休假方式】
    月休8-10天 (輪班制,休假依店鋪安排)
    採一頭班:1天上班9小時 (含1小時休息)

    應徵前請務必詳讀以下資訊:
    1.老闆娘很兇!!!做不好會直接被唸!
    2.這份工作不輕鬆(是真的…)甜點小店兼貓咪中途,資金人力都很有限,我們希望可以找一起成長的夥伴
    3.因甜點小店兼貓咪中途,愛貓或家裡有養貓的更好。
    4.甜點的製作過程就是不斷的重複,才會越做越順手。
    5.外場時請EQ好,花錢的不是大爺但接洽時請友善,臨場反應要快。
    6. G貓甜點持續成長,許多制度皆在一步一步建立,所以應徵者須具備忍受環境及制度變動之適應能力。我們期許您可以成為一起打拚的夥伴,是店裡不可或缺重要夥伴,請不要抱持著試試看或想體驗的心態前來應徵。

    【福利制度】
    ①員工用餐八折優惠
    ②依據考核制定升遷和賞罰制度
    ③依營運績效提撥營運獎金和年終獎金
    ④休假:特休/年假、女性同仁生理假
    ⑤其他:勞健保、勞退金、不定期活動 (聚餐、年度旅遊補助)

    以上資訊都詳讀後,有興趣應徵的朋友
    1. 請將 #個人履歷 及 #自傳 及 #對G貓的想法
    寄至信箱:glockebakerycat@gmail.com
    2.檔案請弄成PDF各式,以附加檔案加入
    檔名範例:
    A.王大明 應徵G貓全職儲備幹部-個人履歷
    B.王大明 應徵G貓全職儲備幹部-自傳
    C.王大明 應徵G貓全職儲備幹部-對G貓的想法
    3. 來信請同時附上您的個人臉書網址
    4. 不接受私訊投履歷
    5. 若評估適合會主動聯絡面試,若不適合恕不另行通知

  • 臨場服務補助 在 Glocke Bakery G貓甜點 Facebook 的最佳解答

    2021-06-22 21:50:57
    有 101 人按讚

    #G貓徵人
    【徵人需求】
    #全職內場專員 七月中後可上班
    薪資:26000起,有勞健保勞退,依表現調整,年度調薪。
    【升遷管道】
    兼職內場計時制
    全職內場26000-30000
    儲備店長30000-36000
    店長40000
    *實際升遷情況視個人學習速度而定

    【工作地點】
    台中市北區忠太西路10號G貓實體店
    【職務內容】
    1.依計畫排程生產甜點
    2.請購採購庫存盤點
    3.生產環境清潔維護、器材清潔整理
    4.店內環境打掃&打掃貓咪居住環境及照顧店內貓咪(清貓砂、餵藥...等等)
    5.不定期支援外場收銀點餐顧客服務
    6.完成主管交辦事項、配合生產流程及程序。

    【應徵條件】
    #需有甜點製作經驗滿半年
    #或有丙級西點蛋糕證照
    其他必要條件:
    一定要愛貓,愛動物,家中有養寵物加分。

    【休假方式】
    月休8-10天 (輪班制,休假依店鋪安排)
    採一頭班:1天上班9小時 (含1小時休息)

    應徵前請務必詳讀以下資訊:
    1.老闆娘很兇!!!做不好會直接被唸!
    2.這份工作不輕鬆(是真的…)甜點小店兼貓咪中途,資金人力都很有限,我們希望可以找一起成長的夥伴
    3.因甜點小店兼貓咪中途,愛貓或家裡有養貓的更好。
    4.甜點的製作過程就是不斷的重複,才會越做越順手。
    5.外場時請EQ好,花錢的不是大爺但接洽時請友善,臨場反應要快。
    6. G貓甜點持續成長,許多制度皆在一步一步建立,所以應徵者須具備忍受環境及制度變動之適應能力。我們期許您可以成為一起打拚的夥伴,是店裡不可或缺重要夥伴,請不要抱持著試試看或想體驗的心態前來應徵。

    【福利制度】
    ①員工用餐八折優惠
    ②依據考核制定升遷和賞罰制度
    ③依營運績效提撥營運獎金和年終獎金
    ④休假:特休/年假、女性同仁生理假
    ⑤其他:勞健保、勞退金、不定期活動 (聚餐、年度旅遊補助)

    以上資訊都詳讀後,有興趣應徵的朋友
    1. 請將 #個人履歷 及 #自傳 及 #對G貓的想法
    寄至信箱:glockebakerycat@gmail.com
    2.檔案請弄成PDF各式,以附加檔案加入
    檔名範例:
    A.王大明 應徵G貓全職儲備幹部-個人履歷
    B.王大明 應徵G貓全職儲備幹部-自傳
    C.王大明 應徵G貓全職儲備幹部-對G貓的想法
    3. 來信請同時附上您的個人臉書網址
    4. 不接受私訊投履歷
    5. 若評估適合會主動聯絡面試,若不適合恕不另行通知

  • 臨場服務補助 在 3Q 陳柏惟 Facebook 的精選貼文

    2020-12-04 14:58:34
    有 3,044 人按讚

    #呼吸防護計畫
    依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。

    在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。

    這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。

    相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。

    我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。

    #促進職場身心健康
    第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。

    #實務碰到的問題
    我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。

    #我們可以多做些什麼?
    那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。

    另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!

  • 臨場服務補助 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文

    2020-12-05 09:00:06

    呼吸防護計畫
    依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
    在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
    這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
    相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
    我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。

    促進職場身心健康
    第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。

    實務碰到的問題
    我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。

    我們可以多做些什麼?
    那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
    另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!

    2020-11-25,社福及衛環委員會,勞動部 許銘春部長,職安署 鄒子廉署長。
    ===============================
    【烏日服務處】
    地址|臺中市烏日區中山路一段525號
    電話|(04)2337-7383
    服務時間|週一至週五 9:00-18:00
    【沙鹿服務處】
    地址|台中市沙鹿區中山路537號
    電話|(04)2662-0913
    服務時間|週一至週五 9:00-18:00
    【霧峰服務處】
    地址|台中市霧峰區文化巷57號
    電話|(04)2330-5663
    服務時間|週一至週五 9:00-18:00
    【大肚服務處】
    地址|台中市大肚區自由路148號
    電話|(04)2699-8903
    服務時間|週一至週五 9:00-18:00
    【龍井服務處】
    地址|台中市龍井區中央路三段169號
    電話|(04)2639-1163
    服務時間|週一至週五 9:00-18:00
    【龍井新庄聯絡處】
    地址|434-006 台中市龍井區新庄街一段138號
    電話|0917-191-058

    【免費法律諮詢服務】 (需事前預約)
    烏日─每周四 19:00-21:00
    沙鹿─每週三 09:30-12:00、每周五 19:00-21:00
    大肚─每週二 19:00-21:00
    龍井─每週三 19:00-21:00
    霧峰─每週五 19:00-21:00

    【免費長照 2.0 諮詢服務】 (需事前預約)
    烏日─每週三 16:00-18:00
    沙鹿─每週二 16:00-18:00
    大肚─每週二 19:00-21:00

    【3Q聽你說 委員服務時間】 (需事前預約)
    大肚─週二 19:00-21:00(每月二、四週委員時間)
    龍井─週三 19:00-21:00(每月一、三週委員時間)
    烏日─週四 19:00-21:00(每週委員時間)
    沙鹿─週五 19:00-21:00(每月一、三週委員時間)
    霧峰─週五 19:00-21:00(每月二、四週委員時間)

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  • 臨場服務補助 在 歐拉。旅行不孤單 Youtube 的精選貼文

    2018-05-30 23:07:16

    日本環球影城最新的夜間奇觀遊行從5/17開始囉!
    以光雕、聲光音效等技術,讓遊行表現得更有臨場感,
    內容有哈利波特、變形金剛、侏羅紀公園與小小兵等等,
    歐拉一手拍影片、一手拍照片,拍得不好請見諒囉!
    遊行介紹:https://aura.tw/usj-night-parade/

    日本環球影城攻略:https://aura.tw/2017-04-25-539/
    哈利波特園區介紹:https://aura.tw/2017-04-25-540/

    拍攝器材:Samsung 9+
    穩定器:飛宇 SPG
    剪輯:手機app

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