【提供青年公務員友善的勞動條件，鬆綁三年禁轉調規定】
　
惠敏今天（10/8）早上和高雄市議員林于凱、台灣公務革新力量聯盟秘書長何昀峯共同召開——新任公務員「難做人」，時力籲鬆綁三年禁轉調規定記者會，將提出《公務人員考試法》第6條修正法案，鬆綁現行新任公務員三年內不得轉調的規定，希望保障年輕公務員能在照顧家庭的前提下，有意願投入公務體系。惠敏認為，提供友善的勞動環境，才能提高公務效率，真正把優秀公務員留在公務體系裡。
　
舉例來說，勞動部對於一般勞工，設有「跨域就業津貼」，正是考量到異地就業是一個就業障礙，會衍生交通、搬遷及租屋等成本，但對於公務員卻設有服務三年內不得轉調之規定，如果分發到外縣市，等於將面臨三年的跨域就業，無論是生活成本或者與家人分隔兩地，都是不小的負擔。國防部也有體恤國軍照顧家人的請調制度，但結果年輕公務員自己卻是深受制度綑綁。
　
根據政府統計資料指出，2018年的新任公務員平均年齡為29.97歲，同年的國人平均初婚年齡男女分別為32.5歲、30.2歲，首胎平均年齡則為30.9歲，也就是說，初任公務人員幾乎都是在適婚年齡的區間，而且也符合衛生福利部所推廣的適合生育年齡，結果卻可能因為工作而與家庭分隔兩地。我不禁要問，「國家在大力提倡各項少子化對策的同時，為何要初任公務人員多等這3年？其他特殊考試，甚至要等到6年？36歲再生養子女難道是國家的期望？」
　
立法院預算中心的「考試院及所屬106年度單位決算評估報告」也說，從102年度至106年度，年齡輕和學歷愈高的公務人員離（辭）職人數相對較高，長期恐不利公務人力素質提升。以106年度為例，30歲以下公務員離（辭）職人數994人、31至40歲為1210人，遠高於41至50歲的560人及50歲以上的175人。106年度的現象與102至105年度的趨勢相同。
　
大家試想，我們目前在勞動部、衛福部負責推動「改善勞動條件」或「減少少子化計畫」的公務員，可能正是「目標對象」！因此，我會在立法院透過修正《公務人員考試法》第6條，開放讓「家庭有疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由者，以及養育三足歲以下子女者」能夠不受「服務三年內不得轉調」之限制，至少先允許家庭有合理需求的新任公務員能夠不受限制進行轉調。（比照第4條的育嬰留停申請條件）
　
這項修法並不複雜，卻能夠友善、鼓勵有志於改革文官體制的青年朋友進入公務體系，因此我呼籲各黨委員能夠予以支持，在本屆立院最後一會期，希望能夠完成，在明年的公務人員考試分發前可以適用。
　
＃鳳山前進　＃勇敢向前行
＃讓高雄成為令人驕傲的城市
＃讓臺灣成為令人幸福的國家

➡延伸閱讀：
📍新任公務員「難做人」 時力籲鬆綁3年禁轉調規定（自由）
https://reurl.cc/pDMRxx

📍時力提案修法 鬆綁新任公務員三年不得轉調（聯合／經濟）
https://reurl.cc/0zXej9
https://reurl.cc/oDQ3gv

📍新任公務員「難做人」　時力籲鬆綁三年禁轉調規定（ETTODAY）
https://reurl.cc/4gpMyj

📍新任公務員難成家　時力籲鬆綁3年禁轉調（CTWANT）
https://reurl.cc/9zp9Zj

【提供青年公務員友善的勞動條件，鬆綁三年禁轉調規定】
　
惠敏今天（10/8）早上和高雄市議員林于凱、台灣公務革新力量聯盟秘書長何昀峯共同召開——新任公務員「難做人」，時力籲鬆綁三年禁轉調規定記者會，將提出《公務人員考試法》第6條修正法案，鬆綁現行新任公務員三年內不得轉調的規定，希望保障年輕公務員能在照顧家庭的前提下，有意願投入公務體系。惠敏認為，提供友善的勞動環境，才能提高公務效率，真正把優秀公務員留在公務體系裡。
　
舉例來說，勞動部對於一般勞工，設有「跨域就業津貼」，正是考量到異地就業是一個就業障礙，會衍生交通、搬遷及租屋等成本，但對於公務員卻設有服務三年內不得轉調之規定，如果分發到外縣市，等於將面臨三年的跨域就業，無論是生活成本或者與家人分隔兩地，都是不小的負擔。國防部也有體恤國軍照顧家人的請調制度，但結果年輕公務員自己卻是深受制度綑綁。
　
根據政府統計資料指出，2018年的新任公務員平均年齡為29.97歲，同年的國人平均初婚年齡男女分別為32.5歲、30.2歲，首胎平均年齡則為30.9歲，也就是說，初任公務人員幾乎都是在適婚年齡的區間，而且也符合衛生福利部所推廣的適合生育年齡，結果卻可能因為工作而與家庭分隔兩地。我不禁要問，「國家在大力提倡各項少子化對策的同時，為何要初任公務人員多等這3年？其他特殊考試，甚至要等到6年？36歲再生養子女難道是國家的期望？」
　
立法院預算中心的「考試院及所屬106年度單位決算評估報告」也說，從102年度至106年度，年齡輕和學歷愈高的公務人員離（辭）職人數相對較高，長期恐不利公務人力素質提升。以106年度為例，30歲以下公務員離（辭）職人數994人、31至40歲為1210人，遠高於41至50歲的560人及50歲以上的175人。106年度的現象與102至105年度的趨勢相同。
　
大家試想，我們目前在勞動部、衛福部負責推動「改善勞動條件」或「減少少子化計畫」的公務員，可能正是「目標對象」！因此，我會在立法院透過修正《公務人員考試法》第6條，開放讓「家庭有疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由者，以及養育三足歲以下子女者」能夠不受「服務三年內不得轉調」之限制，至少先允許家庭有合理需求的新任公務員能夠不受限制進行轉調。（比照第4條的育嬰留停申請條件）
　
這項修法並不複雜，卻能夠友善、鼓勵有志於改革文官體制的青年朋友進入公務體系，因此我呼籲各黨委員能夠予以支持，在本屆立院最後一會期，希望能夠完成，在明年的公務人員考試分發前可以適用。
　
＃鳳山前進　＃勇敢向前行
＃讓高雄成為令人驕傲的城市
＃讓臺灣成為令人幸福的國家

➡延伸閱讀：
📍新任公務員「難做人」 時力籲鬆綁3年禁轉調規定（自由）
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📍時力提案修法 鬆綁新任公務員三年不得轉調（聯合／經濟）
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📍新任公務員「難做人」　時力籲鬆綁三年禁轉調規定（ETTODAY）
https://reurl.cc/4gpMyj

📍新任公務員難成家　時力籲鬆綁3年禁轉調（CTWANT）
https://reurl.cc/9zp9Zj

📜公司法修正評釋
【作 者】方嘉麟│政治大學法學院教授
📓月旦法學雜誌第280期➔http://qr.angle.tw/3iw
　
✔司法院於日前提出了金字塔型訴訟制度之變革倡議，預計對於最高法院之角色、功能與人員組成，進行重大的變革。延續前期，本期繼續刊登沈冠伶教授與許政賢教授針對大法庭與統一法律見解、相關法律審的理論與實務評析，並刊載鄭傑夫法官與鄭純惠法官精彩的與談意見，以及詳實的座談會實錄。

✔本期亦相當榮幸邀請到方嘉麟教授，針對七月初甫修正通過的公司法，為本刊讀者帶來第一手之觀察與分析檢討。
　
🔺【本月企劃】金字塔型民事訴訟制度（下）
🔹最高法院法律審功能之反思──理論與實證之分析／許政賢 教授
🔹最高法院大法庭與統一法律見解──以民事大法庭為中心／沈冠伶 教授
🔹最高法院法律審功能之反思──理論與實證之分析／鄭純惠 法官
🔹最高法院大法庭與統一法律見解──以民事大法庭為中心與談稿／鄭傑夫 法官
🔹最高法院107年度民事程序法學術研討會（下）／沈方維、陳國禎、許政賢、鄭純惠、沈冠伶、鄭傑夫
　
🔺【時事焦點】監院聲請釋憲權限爭議
🔹關於監察院聲請釋憲的若干方法論問題／李建良 教授
🔹司法院大法官為審理會台字第13398號／陳愛娥 教授
　
🔺【法學論述】
🔹運用經濟概念分析商業契約／王文宇 教授
🔹育嬰留停申請復職之拒絕與契約終止／李玉春 教授
🔹網路霸凌法律規制的規範取向之研析／黃銘輝 教授
　
🔺【時事法論】
🔹公司法修正評釋／方嘉麟 教授
　
🔺【寰宇法訊】
🔹日本的參審制度──歷史的發展、至今的經驗與當前的問題／ 井田良 著、吳俊毅 譯
　
📓月旦法學雜誌第280期➔http://qr.angle.tw/3iw
歷期雜誌➔http://qr.angle.tw/p9a
　
🎞【相關影音】
🔸最高法院法律審功能之反思 │ 許政賢
　http://qr.angle.tw/zzw

🔸公司法全盤修正重要議題 │ 曾宛如、黃銘傑、方嘉麟、陳彥良、朱德芳、洪秀芬、陳清祥、吳志豪
　http://qr.angle.tw/3h9

為減輕育兒父母的負擔，行政院會今天通過多項修正案，包括產檢假將由目前的5天增為7天，軍職與勞工夫妻也放寬夫妻可同時申請育嬰留停。這期間的津貼補助也從每月投保薪資6成，提高到8成。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/533277

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■【P sharp新聞實驗室】全媒體新聞實驗，提供新一代的新聞資訊服務。 （https://newslab.pts.org.tw）
■【PNN公視新聞議題中心】聚焦台灣土地環境、勞工司法、族群及平權等重要議題。 （https://pnn.pts.org.tw）

為減輕育兒父母的負擔，行政院會今天通過多項修正案，包括產檢假將由目前的5天增為7天，軍職與勞工夫妻也放寬夫妻可同時申請育嬰留停。這期間的津貼補助也從每月投保薪資6成，提高到8成。

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母親節快樂！
參加「美力媽媽」的頒獎典禮。

年輕的「多力媽媽」孫湘涵，曾是「無名正妹」。現在的她美麗不減，身為三寶媽，甘之如飴。

還有103歲仍投入社區服務，煮飯給長輩們的「毅力媽媽」李柯梗阿嬤，以及父親、祖父代母職和擔任寄養家庭等35位得獎人，都讓人感謝與敬佩。
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家裡有兩個孩子，我一直覺得，養育孩子雖然辛苦，但有難以取代的甜蜜。
第一次笑、第一次哭、第一次說話，都會深深記得，成為力量。

從備孕到托育，迎接新生命，走來很不容易。政府當你的神隊友！
照顧下一代，中央、地方攜手，陪新手爸媽減輕負擔。

幫助圓夢，行政院擴大不孕症治療（試管嬰兒）補助範圍，每胎最高6次，人工生殖機構也大量提升到93家。

懷孕時，產檢補助，從10次增加到14次，產檢假也因應調整到7天。如果是高雄的弱勢孕婦，「好孕行得通」產檢交通補助也同步增加到14次，讓弱勢孕婦產檢更安全方便。

孩子誕生後，照顧多更多。
國家將 #育嬰留職停薪津貼，從6成薪提高到8成薪，夫妻可同時申請留停，更有彈性。5/1起，高雄的 #坐月子到宅服務，第一胎也由80小時加值補助至100小時，協助新手爸媽適應，孩子受到最好照顧。
托育，也可以有更多選擇。

高雄市首創24小時全時段定點計時托育，讓爸媽夜間有托育需求，也不擔心。
明年公托設置將達51處，並將在未滿2歲兒童有超過200名的行政區佈建公托設施。而包括公立幼兒園和非營利幼兒園，高市府持續努力達到4成目標，111年目標晉升為六都第二名。

育兒津貼也逐步提升，今年8月變3500/月，明年8月加碼到5000/月。
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媽媽撐起了一片天，讓所有的小孩都受到最好的照顧，也讓我們的城市更有愛。
別忘了和媽媽們說聲：母親節快樂！

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