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新制 #產檢假、#育嬰留職停薪 3大重點報你知！
🔸彈性申請育嬰留職停薪
–於至少10天前以書面方式向雇主提出
–放寬申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並以2次為限
🔸育嬰留停津貼加碼至80%
–除原本可領取平均月投保薪資60%津貼，額外再享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資20%計算，合計補貼80%
🔸產檢假薪資補助
–配合預防保健產檢次數增加為14次，勞工若有請第6日、第7日產檢假的需求，雇主宜給假給薪，再向勞工保險局申請薪資補助。
如何申請?
受僱者於育嬰留職停薪期間，應準備資料：
🔹就業保險育嬰留職停薪薪津貼申請書及給付收據
🔹育嬰留職停薪證明
🔹被保險人及子女戶口名簿影本
🔹被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本
並於 #2年內向勞工保險局辦理請領手續
相關申請標準可參考 https://reurl.cc/1YaLeW
若有疑問可撥打 勞工保險局 (02)2396-1266或
就業安全科 (02)2960-3456 分機6362~6367

新北市好孕專車服務升級：https://reurl.cc/Gm24Lp
0-2歲育兒津貼＆托育補助新制上路：https://reurl.cc/mLKr4j

#勤洗手 #戴口罩
#保持社交距離 #臺灣加油
#守護族人健康 #誰雨蓁鋒

【小孩，我養？國家養？】

昨天假日批判完，今天來讀書。

這篇文章就帶大家來看看，我們的國家在「照顧小孩」這件事上做了什麼，又有什麼部分還需要努力。
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📖育嬰假女人才能請？

你知道其實一開始育嬰假只有「女性」可以請嗎？

很久很久以前女性立委提出「半日工作制度」讓女員工可以彈性利用時間，也有作家提出育兒期間留職停薪的建議，但都沒有獲得重視。

直到 1990 年行政院發佈相關的規則， 才有了育嬰假的雛型，但此時育嬰假的請假主體只限女性公務員。

到了 2002 年，性別工作平等法（當時叫兩性工作平等法）規定可以申請留職停薪的育嬰假，才不分性別都可以請。

而育嬰假的申請一直都是女多於男，女性大約 40 萬，男性就少了很多（大家可以先猜猜大概是多少）。

性別之所以在育嬰假上出現差異，可能是薪資上本來有差異，為了現實的考量，但也有可能是女性被期待負擔照顧家庭的責任，所以不管誰賺得多都讓女性請。

那麼男性到底有多少人會請呢？有研究者比較了國外的例子，認為在制定政策時就應該注意到經濟因素，因應男性應該是經濟提供者的期待，否則男性不會輕易申請育嬰假>

這點在統計數據上也可以看到， 2002 年育嬰留職停薪剛實施，只有 100 多位男性請領，2009 年育嬰津貼開始給付，男性請領人數就上升到 3 萬多人，至近年來已經到了 8 萬多人。

所以除了放假，金錢的補貼對於是否願意請假也是十分重要的！
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📖公共托育有幫助嗎？

女人有母性，所以天生適合帶小孩嗎？這答案恐怕有問題，因為母職是被建構出來的。

依照北歐的發展經驗，是先發展公共托育，讓女性可以從家庭中的育兒工作解放，接著再發展育嬰假。

但在台灣卻不同，我們的托育制度一直不足且是由私人負擔照顧責任。

曾有研究指出，我國在 1970 年代有將照顧負擔轉移到家庭與市場的傾向，而當時的性平倡議者便認為，這是讓女人、家庭單獨背負照顧責任，而且造成托育費用變高的主因。

對比到近年來政治人物的競選口號：「零到六歲國家養」可以看到政府在照顧者角色上的轉變。

一個便利、放心、平價的托育制度，直觀上可以減輕父母的壓力，在研究上也認為正式托育越高，生育率就越高，也因此在生育率低落的我國，政治人物才會如此重視。

以 2016 年的統計，我國已婚女性最小子女未滿 3 歲的照顧方式，由自己或親人照顧占了 86.64 % ，但這並不表示他們不需要家人以外的托育方式，尤其考慮到女性的勞動參與率逐年提高之後，需要其他托育的需求勢必會提高。 

但我國的托育機構一直以來都不足夠，目前政府大力推行的準公共服務，是以補貼來降低托育費用。

正值母親節，大家可以一起想想這個題目，從自己，也可以從觀察政治人物的言行開始做起。
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來來來（拉椅子）今天米編要來跟大家分享有關於失業給付的「都市傳說」😆以前只要聽到民眾來詢問這些不知道哪來的謠言，都會覺得很無奈....尤其是他們拿著手機來說「阿我朋友這樣說」或是「你看這裡寫這樣」，假資訊真的太氾濫了啊😱
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❶失業給付的錢是從以後的退休金扣？
✨賣鬧喔～誰說的！失業給付是「就業保險」所提供的給付之一，跟勞工退休金的保險制度是完全不同的，所以是不會有任何影響。另外，領取育嬰留職停薪津貼也是一樣不影響退休金的喔！有關於退休金的部分，之前有寫過一系列PO文，有興趣的讀者可以再去看看😊
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❷失業給付一輩子只能領一次？
✨沒～這種事情！只要你有符合資格，都是可以請領的。我們再來複習一次失業給付的請領資格：
①就業保險被保險人於非自願離職(如備註)辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
②具有工作能力及繼續工作意願者。
③親自向公立就業服務機構辦理求職登記及失業認定，自求職登記之日起14日內，仍無法推介就業或安排職業訓綀者，公立就業服務機構完成失業認定後，轉請勞工保險局核發失業給付。
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那今天的有關於失業給付的「都市傳說」就到這邊，希望大家有問題可以去問當地的勞工局處，或是來諮詢我們都可以😆😆😆記得點讚收藏，分享給所有親朋好友跟長輩喔💜
最後再提醒一下，聖誕抽獎活動持續進行中唷！記得到置頂PO文看看唷：）
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