[爆卦]育嬰假新制是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇育嬰假新制鄉民發文沒有被收入到精華區:在育嬰假新制這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 育嬰假新制產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過318萬的網紅三立新聞,也在其Facebook貼文中提到, 育嬰新制上路,夫妻可以同時申請育嬰留職停薪了!(#住海邊) ▌公務員夫妻看過來!育嬰假新制17日上路 津貼多寡報你知 ▌👉 https://bit.ly/3Aem5RT --- 下載【三立新聞網APP】Live直播搶先看 ▶️ http://bit.ly/2S4hChu 加入【三立新聞網LINE】...

 同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅媽咪~爸比~快樂孕兒、育兒教養經,也在其Youtube影片中提到,生雙胞胎現賺41萬?! 政府提供的生育補助千萬不能錯過✨ 到底有什麼項目可以申請呢? 00:44 生育獎勵金 01:41 育兒津貼 02:35 托育補助 03:25 育嬰留職停薪津貼 04:02 勞保生育給付 04:34 國名年金 生育給付 有任何問題或是建議,都歡迎留言和我們討論喔! - ▶ 生...

  • 育嬰假新制 在 三立新聞 Facebook 的最讚貼文

    2021-07-02 10:45:58
    有 223 人按讚

    育嬰新制上路,夫妻可以同時申請育嬰留職停薪了!(#住海邊)

    ▌公務員夫妻看過來!育嬰假新制17日上路 津貼多寡報你知
    ▌👉 https://bit.ly/3Aem5RT
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  • 育嬰假新制 在 鄭麗文 Facebook 的精選貼文

    2021-05-03 15:59:37
    有 1,086 人按讚

    根據銓敘部統計,2020年申請留職停薪的公務員共計4785人,#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
    銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路,然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?

    🔺實際案例
    曾留職停薪2年的公務員,原本任主管職,復職後原來的職務已有人接手,就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績,第2年考績竟被打乙等,#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績,對升遷影響至大,還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外,公務員請育嬰留停,#不像勞工可以領到六成薪,因公務員是用本俸計算,#請育嬰留停的薪水會少很多‼

    政府在推出新制前,有考量過這些實質問題嗎?
    新制保障了主管職的保留,但復職後代理主管何去何從?育嬰假通常時間長,在職期間易少於六個月,若不予以考績計算,對於育嬰留停公務員而言,將影響明年度休假等福利計算,是否有不公平的狀況發生?而若以懷孕期間計算考績,會不會因孕婦身心狀況,也有不公平的影響?公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算,不要以本俸六成為限?年資計算是否應重新研擬?停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通,是否都應建立配套措施?

    育嬰假本是美意,而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起,針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討,及正視「隱藏性歧視的問題」,才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!

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