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[爆卦]育兒津貼2020是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇育兒津貼2020鄉民發文沒有被收入到精華區：在育兒津貼2020這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

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「育兒津貼2020」的推薦目錄

育兒津貼2020 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最讚貼文

2021-08-03 10:00:12

【@businessfocus.io】為鼓勵生育 四川發放育兒津貼 第二、三孩每月獲500元 直至三歲 . 中國政府於今年5月因應人口老齡化問題進一步把「兩孩政策」放寬成「三孩政策」，並宣布終結徵收近四十年的「超生社會撫養費」，正式放棄「計劃生育」政策，改為鼓勵生育。有四川城市隨即宣布給予生育二胎和...

育兒津貼2020 在 賴峰偉 Instagram 的最佳解答

2021-03-14 07:16:20

現代父母養育大不易，上任兩年來，我致力打造優質育兒環境，以全方位生養政策，鼓勵父母安心生小孩，政府幫忙帶。 針對0-2歲嬰幼兒的公立托嬰中心，目前已有五德、湖西托育家園、明圓幼兒園、白沙托育家園、光榮、前寮等3處公托，托育數從2018年的44名，2021年增至111名，新增67名托育數，大幅減輕父...

  • 育兒津貼2020 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-05 13:03:59
    有 1,268 人按讚

    今天早上，我跟台北市產業總工會、婦女新知基金會、台灣勞工陣線協會、TPEA 台灣家長教育聯盟、AETU 全國教保產業工會，以及我的好同事林淑芬、洪申翰 Sun-Han、 立法委員 莊競程，一起參加由 托育政策催生聯盟 舉辦的「給我彈性育嬰假：讓『請育嬰假』成為『做爸爸』的標配」線上記者會。

    事實上，婦女團體十多年前，就開始推動父親參與育兒，不只是為了對抗少子化的危機、也是為了在職場雇用、家庭照顧工作上。無論照顧小孩是負擔，還是美好的禮物，不分性別的家長都應該共同參與。

    現在，男性參與育兒，已經成為化解少子女化的解方。

    2019年聯合國報告指出，台灣長期處在低生育率的根本原因，就是「育兒與家務強烈性別分工不均」。男性參與育兒，正是少子化的重要解方之一。

    從勞動部統計資料看台灣現況，自2011年至今，請領育嬰留停津貼的人數雖然大幅提升，從20萬提高到41萬，但是男女請領的比例持續保持懸殊。過去十年，請領育嬰留停津貼的人數，平均有八成以上都是女性。男性請領比例持續低於兩成。

    更仔細的看，男性請領育嬰留停津貼的比例，2011年是17.39%，2020年則是18.69%，十年來，只有百分之一點三的成長。

    反觀國際，在育嬰假以及育嬰津貼的設計上，瑞典的制度常被認為是最理想的狀態。2017年，瑞典父親請育嬰假的比例是28%、接近三成，但是瑞典政府仍不滿意，持續以請育嬰假男女比1:1為目標在努力。

    台灣的現況若是沒有改變，依照十年成長百分之一的速度，我們需要花一百年，才能跟上瑞典現在的水平；若是要達到男女請育嬰假1:1的比例，則需要花三百年。

    【若沒有政策誘因 現況不會改變】

    男性要請假育兒，無論在職場、在社會上都會面臨許多壓力，像是薪水可能比較高、請假會影響家中經濟，或是對男性不善育兒、照顧的性別刻板印象、甚至親友的眼光、同儕的壓力等。

    即便有各種政策鼓勵生育，但若是現今的職場、社會，缺乏相對應的支持，男性即便願意，仍然難以運用現有制度，承擔家庭照顧責任，甚至享有親密育兒的權利。

    【跟上國際趨勢 建立有薪且彈性的育嬰假制度】

    我們在制度上，應該建立更強力的誘因、更彈性好用的育嬰假及育嬰津貼制度。由政府帶頭，從制度面解決父親請育嬰假帶來的壓力。漸漸的，在社會與文化上才能帶來影響；讓爸爸們也享有親密育兒的權利，能親手抱小孩，跟孩子一起長大！

    從國際經驗出發，可發現有薪且彈性的育兒假、親職假制度，早已成為趨勢。例如：

    🇩🇰丹麥：每位孩子家長享有 8 - 13 週有薪育兒假，小孩9歲前家長皆可請假。

    🇦🇺澳洲：每位孩子一歲前，家長享有 12 週連續的有薪親
    職假，兩歲前有 4 週彈性親職假可運用。

    🇸🇪瑞典：每位孩子家長共有480天有薪親職假，從2014年出生的孩子起，親職假在小孩12歲前都能使用，並且請假單位可以小時計算。

    【提出法案 建構平等育兒的環境】

    我前幾個會期已經提出 #性別工作平等法 及 #就業保險法 的修法草案，都已通過一讀。內容包含：將育嬰假改為 #育兒假，延長至小孩 #五歲前 皆可請；育嬰留停津貼提高到 #九成薪，收養家長也可請領； #更完整的請假制度（陪產檢假、陪產暨親職假、有薪家庭照顧假）等。

    友善育兒職場不只為了女性，單親家庭、同志家長一樣有需求。照顧不只是單方的責任，我們必須建立更完整的制度，創造伴侶也能安心育兒的環境。下個會期，我會持續努力推動修法，突破現有制度，建立更彈性、更好用的育兒假及照顧假。

    #實質監督
    #提出解方

  • StockFeel 股感，來自生活

    育兒津貼2020 在 StockFeel 股感，來自生活 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-03 15:00:38
    有 18 人按讚

    各位新手爸媽們有福囉～👨‍👩‍👧‍👦

    衛福部 #育兒津貼新制 8 月正式上路，將分 2 階段補貼
    最近 1 年 綜合所得總額未達申報標準，或是綜所稅稅率未達 20％
    可申請 #育兒津貼 或 #托育補助（二者不得重覆領）👏👏

    另外，今年 7 月領有育兒津貼，到 8 月仍符請領資格的民眾
    不用重申請了！政府將主動提高金額，直接入帳至原請領帳戶

    若目前正在請領 #育嬰留停津貼、#弱勢家庭補助 的民眾
    8 月起也可同時請領育兒津貼喔

    咦？這個育兒津貼有什麼內容？會補貼多少錢？進去看文章吧 👇 👇 👇

  • 劉櫂豪

    育兒津貼2020 在 劉櫂豪 Facebook 的精選貼文

    2021-08-03 10:44:08
    有 1,220 人按讚

    櫂豪積極督促行政院落實蔡英文總統「0-6歲，國家跟你一起養，育兒津貼加2倍，年齡加2歲」的育兒政策

    2020年2月施政總質詢時，劉櫂豪特別要求蘇貞昌院長儘速擬訂規劃期程，行政院依據政府歲入規模以及預算編列期程，擬訂分階段落實方案，今年8月起育兒津貼增加至3500元，明年8月再調高至5000元。

    幼兒園就學費用，至8月起每月少繳1000元，明年8月再少500元，第2、3胎還再分別減收1000及2000元，減少家庭育兒負擔。

    蔡英文總統承諾4年內落實「0-6歲，國家跟你一起養」育兒政策，將提早2年達標，希望能夠健全育兒福利政策，減輕家庭負擔，促進生育率。

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