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職達外語欠薪 在 吳佩蓉 Facebook 的最讚貼文
🏹【雙語教育進度延宕 教育局應積極改善】
先說結論,為因應雙語教育的推動,教育局應立即籌設局內專案小組(委員會),結合府外專家學者,負責徵聘與審查師資,並取消該項業務的委外發包。
現階段,或許可考慮與文藻外語大學合作,結合產官學,由市府挹注經費,並爭取教育部專案補助,培訓南部各校有意願的外籍生,以及外語口說能力佳的本國學生,經檢定後,派駐第一階段雙語重點小學任教,解決師資欠缺問題,或能減輕第一線校長的負擔。下一階段,投入研發適合本國的雙語教育教材,打造適合外語學習的情境,讓學童養成並具備自行識讀的能力。
人力銀行1111網站上,高掛著雲林維多利亞學校急徵國小外語教師,從10月29日開始到今天,廣告仍在。起聘薪資落在23K到50K,遠低於高雄雙語教育聘用外師69K的水平,要招募到合適的人才,恐怕曠日廢時。
本周一,我召開了一場記者會,內容是關於高雄今年度推動的雙語教育。教育局派員出席,會後第一時間推說是人力仲介業者未及時更新訊息,但到今天中午為止,英美達的網頁上仍高掛徵才訊息(高雄雙語教育外師招聘)。
很顯然,外師至今仍未補齊。過了5天,高雄市教育局做了甚麼事?找人來開會,積極想方設法尋找外師?還是繼續把問題丟給第一線的學校和人力仲介業者?
請問葉匡時副市長,這樣的教育局長,還能安穩高坐官位!市府局處的螺絲真的有拴緊?
教育局把外師招聘不易的責任推給國教署,原因為何呢?人力仲介找不到師資,負責籌設雙語課程的學校急得如熱鍋上的螞蟻,校長只好自己去找人。但手頭沒有資源的校長,又要怎麼尋覓適合的外師呢?
教育局目前的作法傾向放寬或降低標準,不須持有合格的教師證即可聘任。韓市長,您心心念念的雙語教育,教育局做的2266,學生的受教權,教育局在乎嗎?
吳榕峯曾擔任國立科學園區實驗高中校長,96年至98年間,他曾三度帶著職員遠赴國外,在國際教師徵聘會議上找尋面試適合的外師。而在卸任台中市教育局長後,他擔任華盛頓高中校長,對於私校招聘師資的作業也很熟稔。
目前國際學校或外僑學校在徵聘師資的主要管道,包括國際教師徵聘中心(Search Associates)、國際學校服務中心(International Schools Services)、Teach Away等機構,他們每年會舉辦徵聘會議,事先過濾會員資格,應聘的老師擁有合格教師證照,或經過一定程序的學經歷認證,教師的素質較有保障。
📝而從實驗中學歷年出國報告提到的建議,大致可歸納出幾個重點:
📌薪資福利部分
✅第一、 實驗中學的薪資水準在各國際學校的排行裡位居中等或中低價位,難以和各校競爭,尤其是中國近年來國際學校如雨後春筍般設立,對於師資的需求殷切。
✅第二、 國際教師應徵時會詢問雇主的內容,包括各種津貼、返鄉機票補助、授課時數,教師個人進修機會、子女教育補助等。
📌在台生活部分
✅第一、 國際教師很在意學校所處環境的社交生活圈。
✅第二、 教師個人及其配偶子女的居留問題。
以高雄現有的薪資結構,要能與其他國際學校競爭而獲得充足的外師,恐怕有很大的困難。中國對於外師的需求更高,多所國際學校開出的價碼也高於台灣,但依舊搶不到人才,除了徵聘外師,他們另闢途徑,讓海外歸國的學生也加入雙語教育的行列,再加上大學端培育的人才,共同撐起需求面。
高雄目前徵聘的外師,從招聘到管理,實際上很多工作都落在第一線的學校身上,除了網路徵才,我們看不到這家人力仲介公司做了甚麼,而市府卻要負擔起聘外師每名6萬元的仲介費,這筆錢花得一點都不合理。
教育局迄今對吉東國小外師落跑一事不做回應,推動雙語教育四箭中的的【學校外師招聘】工作發包給人力仲介,成效亦不佳。
韓國瑜市長說,台灣要推動雙語教育,讓下一代具備在國際移動的能力,請您回高雄看看,您的雙語教育,第一年的招聘進度延宕,沒有老師,課開不成,校方想動,也動不了。
😝韓市長把雙語教育的推動放在電視競選廣告上,實際上推動的情形卻是2266,這分明有廣告不實的嫌疑,要不趕緊下架,要不就撥空打個電話給葉匡時或吳榕峯了解進度,要不然,政治的不實廣告,選民開罰的結果,是將政治人物下架喔。
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