♦️小心 #補習班假應徵面試真招生❗

#台中市私立萬翔航空英日語會話短期補習班，透過人力銀行獲得求職者電話，致電求職者，自稱職訓局委託單位，詢問求職者對於航空工作有無興趣，並邀約前往瞭解航空工作機會。求職者到場後，該補習班表示，須先上完英文課程後，保證三個月內可至航空公司上班。並拿出合約書，未提供審閱，僅告知一期三千餘元，未告知總金額八萬餘元，亦未詳細告知辦理分期貸款，即當場要求簽名，且未提供合約及貸款申請書留存。

求職者事後察覺有異，要求解約，業者要求近三萬元高額違約金。求職者深覺不合理，亦無力負擔，因而求助本人。

本人已義務協助撰寫存證信函，通知業者無條件解約、全額退款。

提醒求職者，務必小心此類「#補習班假求才真招生」手法，避免求職不成，還無端遭業者辦理分期貸款，背負近十萬元債務，如不幸遇到，務必儘速私訊本人，本人全力義務協助向業者辦理無條件解約、全額退款，包含撰寫存證信函、陪同出席消保官申訴及提告等。
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🔸相關新聞
https://tw.appledaily.com/headline/20040418/FAAPUV7H4UR4KYP4DHSKL7GE4U/
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#勞工司法正義聯盟
#親民黨台中市黃朝淵服務團隊
#免費選民服務專線0928225530

一直沒面試？你需要的不是改履歷.......
　
最近協助一位諮詢者檢視遞履歷的流程，發現一些問題，希望藉著這篇來幫助求職者們提高命中率，降低中斷工作的風險，才能延續職涯發展。
　
不少求職者的求職期高達三個月至半年甚至更久，其實超過一個月時就是一個警訊，提醒自己要加緊腳步。因為時間拖久了不只會增加業主心中的疑慮，對自我的信心也是一個很大的打擊；無計可施的情況下許多人往往會低迷一段時間，反將原有的累積都付之一炬；等到再次行動時，因間隔太久，只得從新開始；好一點的去職訓局或回學校，不然就是投身公職考試；沒能振作的可能從此一蹶不振消失在職場中。所以，若你的面試率不到10%（投遞超過十份履歷但低於一場面試），這表示問題不是靠改履歷就能解決的，你需要的是找出合適且有勝率的職缺，並針對不同的職缺需求，找出自己的亮點與調整內容比重。
　
80%求職期超過一個月的人，都是因為沒做到這兩件事：
1. 理解職缺內容
我們常說溝通要講對方聽得懂的話，求職也是！
大家都知道面試前要做些準備，像是產業新聞、公司背景、公司的產品服務、網路評價....等。但其實，這些準備應該在投履歷前就該有大致的了解，我們才知道要怎麼說對方聽得懂的話，並將其展現在自我推薦的信息與履歷表中。而光是這一步，大概就打趴一堆求職者。

2. 判斷個人勝率
每個職缺都不一樣，你必須抓住重點才能進行有效活動。
既然每個職缺都不一樣，我們就不能用一樣的話自我推薦，或缺乏亮點的履歷內容去吸引對方。但若是一開始就去投根本沒勝算的工作，沒有面試也是正常的，所以你必須學會判斷勝率。現在就從以下三項指標判斷個人勝率：

指標一《產業關係》
1 完全無關、2 有點關係、3 上下游、4 完全相關。
若完全無關或有點關係，就要看職務重疊面積與條件符合程度，並針對相關性做聚焦與放大。

指標二《職務重疊面積》
1 無、2 低、3 中、4 高。
若無或低，產業關係至少要上下游或完全相關，條件符合程度至少要中以上。中或高，則要針對重疊有做過的部分，做聚焦與放大。

指標三《條件符合程度》
1 無、2 低、3 中、4 高、5 過高。
若是無跟低，較不建議浪費時間，除非你有人脈幫你；中跟過高都可以靠文字的修飾來處理。

以上三項指標滿分是13，建議投遞前做個自評。
低於6分勝率低，不建議浪費時間。
7~9分，有效的透過聚焦與放大可將面試機會拉致七八成。
10~13分，沒有面試的原因就要再深入評估一下；其中有可能是《條件符合程度》拿5分，業主覺得大材小用結果就是不敢用。
　
最後，自我推薦信如何寫得恰到好處，履歷內容的穠纖合度，皆須經過一次一次的打磨與調整，這與個人的理解能力及表達能力有高度關係，也是求職成功與否的關鍵。所以，平時多讀產業新聞，與不同職業人士來往，都能有效提升理解與表達的能力。
　
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有鑒於 #超過一個月求職期 的人頗多，Sandy開辦 #團體輔導班，每週一個固定時段，連續四周，內容包含：選職缺、寫自我推薦信、編排與調整履歷到面試準備。這不是一個課程，而是針對每個人的狀況提供適當的從旁輔導。

適合的人：
-積極求職者，每週都有行動才有檢討的必要
-求職期超過一個月以上

#求職輔導班：https://forms.gle/587E4uiM2nBGdxB78

圖片來源：energepic.com

今日召開跨部會座談，邀集財政部賦稅署、南區國稅局及健保署共同會商，發現自102年二代健保政策正式上路後，只要認定教育訓練的鐘點費為「薪資」，工會都必須要被課補充保費。

這真的是「惡」代健保！工會僅僅是替勞動力發展署辦理職訓的「過路財神」，如此一來，豈不是教育訓練辦越多，補充保費就要繳越多？這只會讓工會未來集體拒絕協助職訓局辦理教育訓練。要求健保署應立即修正全民健康保險法施行細則第55條，明確在薪資所得中區分「實質受雇」與「非實質受雇」之條件，才能讓補充保費的爭議獲得解套。

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