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職訓局條件 在 Lulu Liu Instagram 的最佳貼文
2020-04-28 20:11:20
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職訓局條件 在 channelvtc Youtube 的精選貼文
2015-03-03 17:31:43在IVE/HKDI找到學習興趣的Dennis,成績突飛猛進,更獲得獎學金資助到英¬國升讀大學。畢業後創辦IT顧問公司,業務遍及亞太區。
想將興趣發展成自己的事業路向?IVE/HKDI課程涵蓋7大專業範疇,讓你按興趣發¬展個人專長。
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職訓局條件 在 channelvtc Youtube 的最佳貼文
2015-03-03 17:31:43自小喜愛畫畫的Jane,入讀IVE/HKDI後,將自己的潛能盡情發揮。憑藉獨特的-插畫風格,Jane獲邀到歐美參展,作品成功打入國際市場。
有沒有想過自己的作品可以走向國際舞台?IVE/HKDI課程涵蓋7大專業範疇,讓你¬按興趣發展個人專長。
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職訓局條件 在 台中立委候選人黃朝淵 Facebook 的精選貼文
♦️小心 #補習班假應徵面試真招生❗
#台中市私立萬翔航空英日語會話短期補習班,透過人力銀行獲得求職者電話,致電求職者,自稱職訓局委託單位,詢問求職者對於航空工作有無興趣,並邀約前往瞭解航空工作機會。求職者到場後,該補習班表示,須先上完英文課程後,保證三個月內可至航空公司上班。並拿出合約書,未提供審閱,僅告知一期三千餘元,未告知總金額八萬餘元,亦未詳細告知辦理分期貸款,即當場要求簽名,且未提供合約及貸款申請書留存。
求職者事後察覺有異,要求解約,業者要求近三萬元高額違約金。求職者深覺不合理,亦無力負擔,因而求助本人。
本人已義務協助撰寫存證信函,通知業者無條件解約、全額退款。
提醒求職者,務必小心此類「#補習班假求才真招生」手法,避免求職不成,還無端遭業者辦理分期貸款,背負近十萬元債務,如不幸遇到,務必儘速私訊本人,本人全力義務協助向業者辦理無條件解約、全額退款,包含撰寫存證信函、陪同出席消保官申訴及提告等。
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🔸相關新聞
https://tw.appledaily.com/headline/20040418/FAAPUV7H4UR4KYP4DHSKL7GE4U/
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#勞工司法正義聯盟
#親民黨台中市黃朝淵服務團隊
#免費選民服務專線0928225530
職訓局條件 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳貼文
一直沒面試?你需要的不是改履歷.......
最近協助一位諮詢者檢視遞履歷的流程,發現一些問題,希望藉著這篇來幫助求職者們提高命中率,降低中斷工作的風險,才能延續職涯發展。
不少求職者的求職期高達三個月至半年甚至更久,其實超過一個月時就是一個警訊,提醒自己要加緊腳步。因為時間拖久了不只會增加業主心中的疑慮,對自我的信心也是一個很大的打擊;無計可施的情況下許多人往往會低迷一段時間,反將原有的累積都付之一炬;等到再次行動時,因間隔太久,只得從新開始;好一點的去職訓局或回學校,不然就是投身公職考試;沒能振作的可能從此一蹶不振消失在職場中。所以,若你的面試率不到10%(投遞超過十份履歷但低於一場面試),這表示問題不是靠改履歷就能解決的,你需要的是找出合適且有勝率的職缺,並針對不同的職缺需求,找出自己的亮點與調整內容比重。
80%求職期超過一個月的人,都是因為沒做到這兩件事:
1. 理解職缺內容
我們常說溝通要講對方聽得懂的話,求職也是!
大家都知道面試前要做些準備,像是產業新聞、公司背景、公司的產品服務、網路評價....等。但其實,這些準備應該在投履歷前就該有大致的了解,我們才知道要怎麼說對方聽得懂的話,並將其展現在自我推薦的信息與履歷表中。而光是這一步,大概就打趴一堆求職者。
2. 判斷個人勝率
每個職缺都不一樣,你必須抓住重點才能進行有效活動。
既然每個職缺都不一樣,我們就不能用一樣的話自我推薦,或缺乏亮點的履歷內容去吸引對方。但若是一開始就去投根本沒勝算的工作,沒有面試也是正常的,所以你必須學會判斷勝率。現在就從以下三項指標判斷個人勝率:
指標一《產業關係》
1 完全無關、2 有點關係、3 上下游、4 完全相關。
若完全無關或有點關係,就要看職務重疊面積與條件符合程度,並針對相關性做聚焦與放大。
指標二《職務重疊面積》
1 無、2 低、3 中、4 高。
若無或低,產業關係至少要上下游或完全相關,條件符合程度至少要中以上。中或高,則要針對重疊有做過的部分,做聚焦與放大。
指標三《條件符合程度》
1 無、2 低、3 中、4 高、5 過高。
若是無跟低,較不建議浪費時間,除非你有人脈幫你;中跟過高都可以靠文字的修飾來處理。
以上三項指標滿分是13,建議投遞前做個自評。
低於6分勝率低,不建議浪費時間。
7~9分,有效的透過聚焦與放大可將面試機會拉致七八成。
10~13分,沒有面試的原因就要再深入評估一下;其中有可能是《條件符合程度》拿5分,業主覺得大材小用結果就是不敢用。
最後,自我推薦信如何寫得恰到好處,履歷內容的穠纖合度,皆須經過一次一次的打磨與調整,這與個人的理解能力及表達能力有高度關係,也是求職成功與否的關鍵。所以,平時多讀產業新聞,與不同職業人士來往,都能有效提升理解與表達的能力。
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有鑒於 #超過一個月求職期 的人頗多,Sandy開辦 #團體輔導班,每週一個固定時段,連續四周,內容包含:選職缺、寫自我推薦信、編排與調整履歷到面試準備。這不是一個課程,而是針對每個人的狀況提供適當的從旁輔導。
適合的人:
-積極求職者,每週都有行動才有檢討的必要
-求職期超過一個月以上
#求職輔導班:https://forms.gle/587E4uiM2nBGdxB78
圖片來源:energepic.com
職訓局條件 在 陳亭妃 Facebook 的精選貼文
今日召開跨部會座談,邀集財政部賦稅署、南區國稅局及健保署共同會商,發現自102年二代健保政策正式上路後,只要認定教育訓練的鐘點費為「薪資」,工會都必須要被課補充保費。
這真的是「惡」代健保!工會僅僅是替勞動力發展署辦理職訓的「過路財神」,如此一來,豈不是教育訓練辦越多,補充保費就要繳越多?這只會讓工會未來集體拒絕協助職訓局辦理教育訓練。要求健保署應立即修正全民健康保險法施行細則第55條,明確在薪資所得中區分「實質受雇」與「非實質受雇」之條件,才能讓補充保費的爭議獲得解套。