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2021-05-02 12:14:48
✴️ #勞工職業災害保險及保護法 三讀通過✴️ 前幾個小時，針對勞工職災的法案終於通過啦！ 根本是勞動節送給勞工的最佳保障 未來勞工朋友們不用擔憂職災後的重建問題，還可以透過這項法案，來預防職業災害 對雇主朋友們來說，雖然強制性地將所有人納保，不過只要支付小小的金額，卻能保障你所有的員工，其實...
✴️ #勞工職業災害保險及保護法 三讀通過✴️ 前幾個小時，針對勞工職災的法案終於通過啦！ 根本是勞動節送給勞工的最佳保障 未來勞工朋友們不用擔憂職災後的重建問題，還可以透過這項法案，來預防職業災害 對雇主朋友們來說，雖然強制性地將所有人納保，不過只要支付小小的金額，卻能保障你所有的員工，其實真的是相當不錯！另外如果能雇用職災重建後的勞工朋友，還能另外申請補助，是魚幫水水幫魚的概念 最後，希望大家能夠好好地理解這項關於你我權益的法案，讓我們在工作途上，能更安心的好好衝刺，好好工作。 -------------------- ⛑職災補償申請管道 舊法： 補償制度分散，需要向不同單位申請補助。 新法： 補償制度完全整合，一次取得所有補償。 -------------------- ⛑納保範圍 舊法： 4人以下規模公司並沒有強制納保。 新法： 無論你是 #臨時工 、#短期雇用者 、不分領域以及企業規模人數，皆由老闆擴大納保，而自營作業者也能透過工會加保。 #可以在ibon快速加保喔！ -------------------- ⛑保險效力 舊法： 要等雇主申報後，保險才正式生效。 新法： 上班當天，保險立刻生效。 老闆沒幫你加保，此保險效力依舊有效。 -------------------- ⛑職災給付 舊法： 就醫時，健保以外項目不給付。 休養期間補償低。 年資短的勞工則補償不足。 新法： 提高投保薪資上限。 傷病給付額提高。 失能年金會按照失能程度去計算。 遺屬年金不會再以年資計算。 ⭐️保險擴大補助 新法： 生活無法自理者，可申請照護補助。 如有需求，可申請器具補助。 勞工退保後，如確診職業病，一樣可以申請醫療補助、失能、或是死亡津貼。 未加保的勞工，不幸發生職災時，也有照護、失能、或死亡補助。 -------------------- ⛑預防與重建機制 舊法： 資源不足並缺乏整合。 新法： 提供預防性職業病健檢。 提供醫療及職業重建的完整服務，且多方協助勞工重回職場。 -------------------- ⛑職災發生後... 舊法： 小公司資源少，除了賠償勞工之外，還需另外負擔因災害產生的費用。 新法： 企業可申請復工計畫協助。 另外如果雇用職災勞工或是協助職災勞工復工，企業都能再申請補助。 ------------------------------------- 追蹤我們知道更多資訊 Follow👉 @imseriou Follow👉 @imseriou Follow👉 @imseriou ------------------------------------- 以下Hashtag請忽略： #台灣 #台北 #台中 #高雄 #勞動部職訓局 #法案 #51勞動節 #勞工權益 #taiwan #taipei #taichung #kaohsiung #勞動部 #職災 #勞工職災
2021-07-11 08:50:35
最近勞動基金💸弊案吵得沸沸揚揚 但你們知道⬇️ 💰勞動基金內包含了什麼嗎？ 以108年為例勞動基金規模達4兆2,854億元 其中以新制勞工退休基金、 舊制勞工退休基金、勞工保險基金為主 其他還有就業保險基金、積欠工資墊償基金、 職業災害勞工保護專款 不管是職場新鮮人、在職場工作有一段時間 還是...
最近勞動基金💸弊案吵得沸沸揚揚 但你們知道⬇️ 💰勞動基金內包含了什麼嗎？ 以108年為例勞動基金規模達4兆2,854億元 其中以新制勞工退休基金、 舊制勞工退休基金、勞工保險基金為主 其他還有就業保險基金、積欠工資墊償基金、 職業災害勞工保護專款 不管是職場新鮮人、在職場工作有一段時間 還是即將進入職場的你們🙋🏼♀️🙋🏻 我們不能忽視自己的權益！ 我們不可不知⛏ 🧡勞動基金：勞退與勞保🧡 ——————————————— 💰什麼是勞退基金 以2005年7月以前為分水嶺 🔧舊制： 雇主應按月提撥薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 支付勞工退休金工作年資須於同一事業單位一但轉換工作或事業單位關廠則重新計算年資 🔧新制： 雇主應按月提繳不低於每月工資6％勞工退休金儲存勞保局勞工退休金個人專戶 不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。勞工另可自行提撥每月工資6％範圍內，另行提繳退休金 ——————————————— 💰怎麼領勞退基金？ 以2005年7月以前為分水嶺 🔧舊制： 勞工年滿55歲且同一事業單位工作滿15年以上或同一事業單位工作滿25年應一次提領退休金 🔧新制： 勞工年滿60歲即可請領退休金 提繳退休金年資滿15年以上可選擇月退休金或 一次退休金提繳退休金年資未滿15年者應請領一次退休金 ——————————————— 💰什麼是勞工保險？ 勞保是強制性的社會保險，保障的範圍： 傷害⚠️、殘廢👁、生育👶、死亡💀老年給付🧑🤝🧑 投保金額依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額落在哪一個級別 來決定保費！費用為：雇主負擔 70 %、 國家負擔 10 %、勞工自己負擔 20 %的保費 ——————————————— 💰麼領勞工保險？ 1.老年年金 資格：年滿60歲，保險年資滿15年 領法：以下2 種方式擇優 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元 平均月投保薪資×年資×1.55% 2.老年一次金 資格：年滿60歲，保險年資未滿15年 領法： 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數 3.一次請領老年 資格：98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者 領法： 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數 ——————————————— 💰勞動基金如何運作？ 大致上由勞基局自行操作 部份委外國內外投信投顧進行代操 而目前操作部位大部分為了因應勞工領取一大部分為銀行存款、再者以國內債務政權為主 ・ ・ ・ ・ ・ #斜槓姐姐 #斜槓 #斜槓人生 #斜槓青年 #增加收入 #收入 #被動收入 #理財 #投資 #投資理財 #財富自由 #財富知識 #財富自由 #股票 #勞工 #提早退休 #自我成長 #個人成長 #社會新鮮人 #基本面 #勞動基金 #投資女子 #股票 #勞動基金 #勞保 #勞退 #退休金 #舊制 #操盤 #股市 #姐姐學知識
112年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職災費率0.11%). (適用總院、總院居家護理所、長照機構、產後護理之家). 勞保費. 健保費. 單位負擔70% ...
月投保金額. 員工自付. 健保費/人. 單位負擔. 健保費. 員工自付. 勞保費/人 ... ※111年5月1日起職業災害月投保薪資上限為72,800元，下限為25,250元(無部分工時等級).
(職災費用由單位或雇主負擔，金額=月投保薪資*費率). ※勞工職業災害保險自111年5月1日起最低投保金額調整為25,250元，最高投保金額調整為72,800元。 部分工時. 職災. 投保 ...
2023年基本工資調為26400元，同時「職災保險投保」薪資分級也跟著調整，第1級投保薪資修正為26400元，雇主每月大約需多負擔99元，影響約四百多萬人。
勞工職業災害保險及保護法將於111年5月1日正式上路，新法除了將職業災害 ... 領職災的相關給付（醫療、傷病、失能或死亡），而使得雇主應自行全額負擔 ...
各項保險費分擔金額表(自111年1月1日起適用). 勞工保險就業保險勞保個人勞、健保 ... 投保級距普通事故職業災害就業保險. 小計. (雇主) ... 適用本表負擔保險費。
112年1月1日起，勞工保險及勞工職業災害保險之分級表第1級修正為26,400元，「投保薪資分級表」及「保險費分攤金額表」已更新，歡迎下載使用。
投保金額. 勞保. 自付. 職業災害. 0.1%. 工資墊償. 勞保. 雇主負擔. 勞保雇主負擔. （含職災、工. 資墊償）. 健保. 自付. 健保. 雇主負擔. 勞健保費. 雇主合計.
2022年(民國111年)員工勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表看這裡，還有雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表供下載，方便雇主、人資們快速對照。
勞工退休金. 普通事故. 保險費. 就業保險費. 個人負擔. 合計. 普通事故. 保險費. 就業保險費. 職業災害. 計畫負擔. 合計. 個人應繳. 雇主負擔. 計畫負擔. 1500以下.
勞保局會轉向雇主追討所有給付金額。 新版職災保險實施後，因調高投保薪資、及擴大納保，雇主負擔將增加。勞動部曾估計，新納 ...
111 年5月1日勞保職災級距上調. 保費費率. 薪級. 個人. 雇主個人(20%) 雇主(70%) 個人(0%) 雇主(100%) 個人(20%) 雇主(70%). 255. 905. 233. 816. 0. 11. 22.
新法上路後，勞工的職災保險效力從「到職日」起算，即使雇主沒來得及在員工到職第一天申報加保，勞工在這段期間發生職災意外仍可請領照護、失能或死亡補助，而未依規定加保 ...
35, ※自111年1月1日起勞工保險普通事故保險費為10.5％. 36, ※職災保險費費率為月投保薪資×0.1％ ... 46, 雇主負擔金額小計=對照表的單位負擔+職災+工資墊償。
111. 16. 365. 1,291. 15,841元至16,500元16,500元550元 ... (三)按被保險人負擔20%，投保單位負擔70%之比例計算，職業災害保險費率為0.10﹪，全由投保單位負擔。
四、保險為到職日加保，離職(工作最後一天)退保，無法追溯辦理。 五、外籍生不適用就業保險、不提勞退金，請以0計。 六、學校負擔為計畫應負擔之金額，應涵蓋雇主負擔 ...
級數 投保級距 勞保費（含就業保險費）不含「職業災害保險費」 勞保費（含就業保險費）不含「職... 級數 投保級距 勞工負擔 雇主負擔 1 25,250 581 2,033 2 26,400 607 2,125
國立屏東科技大學111年勞退金暨勞工保險普通事故保險費(含就業保險、職業災害保險費及墊償金)之被保險人與投保單位 每日分擔金額表. (111年5月1日起適用) ...
勞工保險普通事故保險費分擔金額表(自111年1月1日起適用). (雇主、外籍移工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工等，不參加就業保險 ...
(一般受僱勞工) 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自111年1月1日起適用) ... 表(自111年1月1日起適用). 3.110年職災、工資墊償雇主負擔試算表 PDF.
勞動部於111年10月26日勞動保2字第1110150621號令及111年10月26日勞動保3字第1110150627號令發布勞工保險及勞工職業災害保險投保薪資分級表自112年1 ...
註2：除註1外之其他所有專任人員勞退提繳身分別為強制提繳對象，需提繳墊償基金，勞保雇主負擔金額請參閱(單負+工墊+職災)金額。 ☆本國人士勞保. ☆外籍人士勞保. ☆本國 ...
111 年編印 ... 1 年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保 ... 之十，由中央政府補助；職業災害保險費全部由投保單位負擔。
(查表金額需再加上職業災害保險費率0.11%及積欠工資墊償基金費率為0.025%) ... 健保雇主應繳保險費=投保金額*保險費率(5.17%)×負擔比率(60%)×(1+平均眷口數0.58)(112 ...
勞退金最高提繳金額150,000元。 國立臺北科技大學勞保、職災、勞退及健保每月個人與單位負擔費用對照表--自111年1月1日適用. 1、勞保個人負擔：普通事故保險費＝投保 ...
... 雇主需負擔的費用非常可觀，但勞保職災保險上路後，因為可以抵充賠償金額職災費率表. 附件下載. 勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表(111年1 ...
<勞保、健保與勞退>保費個人負擔與計畫負擔一覽表(自111 年1 月1 日起適用). 序. 每月薪資總額. 勞. 保. 職業災害. 健保. 勞. 退. 投保金額本人計畫負擔計畫負擔.
婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 7, 其他經常性給予科目, 職業災害補償費。 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付 ...
因應民國111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行，此文將依各種情況：具勞工 ... 依據<勞動基準法第59條>規定，勞工一旦遭遇職災導致傷亡，雇主必須負擔補償責任。
國立臺灣大學勞保、健保及勞退金每月個人與單位負擔費用對照表--111年7月起適用. 職業災害費率. 普通事故費率. 0.11%. 10.50%. 1、勞保個人負擔：普通事故保險費＝投保 ...
為確保勞工職業災害保險給付的適足性，合理分擔雇主的職業災害補償責任風險，勞工職業災害保險單獨立法並自111年5月1日施行，該法明訂勞工職災保險的月投保薪資上限訂 ...
勞保投保薪資分級表資訊請點我、 勞保職災投保分級表請點我 ... 表，找到自己的級距範圍，在乘上勞保費率、勞工負擔比例，就能輕鬆得出勞保的金額囉。
勞工職業災害保險及保護法將於111年5月1日施行，未來對於因職業災害所生之生病、失 ... 年5月1日起，雇主為阿德投保職災保險，其投保薪資級距應為30,300，保險費之金額 ...
註三：111/1/1新修正分級表第1級月投保薪資金額修正為25,250元。 註四：109/1/1起職災保險費率為0.11%。 註五：110/1/1起健保費率調整至5.17%，雇主負擔平均眷口數 ...
勞動部公告核定基本工資-月薪26,400元，時薪176元，自112年1月1日起適用 依勞工職業災害保險及保護法，調整職災級距新增月投保薪資48200至72800級距，自111年5月1日 ...
各類保險費負擔金額表(下列各項應以各機關公布最新為例，若有更新，請以各機關公告為主) ... 6-2. 107年勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(不含職災).
勞保部分雇主非強制投保對象，受僱員工在五人以下亦非強制成立投保單位，但建議還是依照工資投保，因勞保有相對應的 ... A.就業保險(強制)含職災(111年5月1日上路強制)
為了讓職業災害勞工及其家屬獲得更周全的保障，同時也使雇主可以更合理分攤勞動 ... 負擔，本法明定施行前3年按現行職業災害保險費率表計收保費（111年公告之職業災害 ...
法律規定若有發生職災，雇主需負職業災害補償責任，但如果因為沒有 ... 所以在投保級距上無法針對「職災」的需求去做調整（例如：勞保的投保級距在111 ...
在保險費率部分，按現行各行業別職災保險平均費率（最新平均費率為0.21%）計收保費，若是強制納保勞工，保費由雇主全額負擔，若透過職業工會加保， ...
勞工職業災害保險及保護法(災保法)自111年5月1日施行，雇主應於本法施行之日或員工到職當日申報其加保，以符規定並避免受罰年滿15歲受僱於領有執業 ...
【案例】若A先生因職災住院90天，前6個月平均投保薪資45,800元，則A先生可以請領到的職保傷病給付金額為？ 職保之傷病給付：45,800/30×60天+45,800/30×70 ...
七、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 ... Dec 勞保投保級距有最低限制，勞工自付額與雇主負擔最高金額來看，最低級距為11, ...
位數收入的健保級距當作平均薪資來試算，公司提撥6%金額，每個月為勞退帳戶提撥3,324. ... 七、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費.
新《勞工職業災害保險及保護法》於111 年5 月1 日正式上路，將職災保險加 ... 以外之受僱員工或實際從事勞動之人員，得由雇主或本人辦理參加本保險。
請職業工會、漁會以會員實際月收入總額申報其投保薪資，勞保局將自動歸級至對應之投保薪資等級。111年5月1日起適用之「負擔保險費金額表」，請至勞保局 ...
本表投保薪資等級金額錄自勞動部111年10月26日勞動保2字第1110150621號令修正發布 ... 有關被保險人與投保單位應負擔之勞工保險普通事故保險費、職業災害保險費及就業 ...
投保金額等級 月投保金額 本人 本人+１眷口 本人+２眷口 本人+３眷口 6 31,800 1644 3288 4932 6576 7 33,300 1722 3444 5166 6888 8 34,800 1799 3598 5397 7196
自111年7月1日起，投保金額最高一級調整為219500元。 3.17％。 4.未僱用有酬人員幫同工作之小專技 ... 職災保險不只費用低，還能降低雇主負擔風險！
最後職災費率，各行各業發生職災的可能性不太一樣，會根據各行業不同收取0.09% 到1%不等的費率，大概就是個幾十塊到幾百多塊的小錢，這部分全額雇主負擔。
一、2022年員工個人勞保、健保費用、勞退金額計算方式(員工個人負擔) ... 本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請 ...
新版職災保險給付的請領規定職災保險新制雇主負擔費用要怎麼計算？ ... 費用非常可觀，但勞保職災保險上路後，因為可以抵充賠償金額，雇主只需要負擔 ...
至於保險費負擔的部分，受僱勞工的保險費用仍由雇主全額負擔，若是加保在職業工會的勞工則維持自負保費60%、政府補助40%。 （三）職災給付金額全面 ...
以一般勞工、雇主、政府保費負擔為2:7:1來計算，勞就保費負擔分別為581 ... 依「勞工保險條例」規定，每3年要精算調整職業災害保險費率，111年起， ...
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 25,250 581 2,033 392 1,238 973 3,271 參見說明7 2 26,400 607 2,125 409 1,294 1,016 3,419 參見說明7 3 27,600 635 2,222 428 1,353 1,063 3,575 參見說明7
關乎勞工權益的《勞工職業災害保險及保護法》（以下簡稱職災保險法）將於今(111）年5月1日起開始施行！為提供勞工更適足的職業災害保險保障， ...
勞工職業災害保險是採經驗費率制，每三年調整一次，勞動部指出，明(111)年職災費率由現行0.21%降為0.2%。另外，僱用70人以上、適用實績費率的投保單位 ...
碰面英文 雇员只能得到雇主的意外伤害赔偿,而不能得到“雇主责任保险”的保险赔偿。 雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员。 111年5月1日起適用. 投保金額. (勞就 ...
依照勞工保險條例第6條第1項第七款規定：「無一定」雇主或自營作業而參加職業工會者， ... 勞工自行負擔60%的勞保（有加職災保險費率）與健保保費，政府補助40%費用。
本表不含勞工保險職業災害保險費,職業災害保險費率依投保單位行業別而有不同,請按繳款單所列職業災害保險費率自行計算,並請依規定職業災害保險費全部由投保單位負擔。
通常市场上的雇主责任险的赔付限额为80万、100万、120万,具体还和员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等有关。 111年5月1日起適用. 投保 ...
雇主 责任险的赔偿金包括。 此. 外，固然職業災害 ...首頁> 最新消息> [公告]勞動部111/5/1生效之職 ...
第三項舉發人之單位主管、雇主不得因其舉發行為，而予以解僱、調職或其他不利之處分。 第三項舉發內容經查證屬實並處以罰鍰者，得以實收罰鍰總金額收入之一定比例，提 ...
編制外人員勞、健保及勞工退休金投保金額分級表(自103年1 。 加購職災險,雇主有保障| 《現代保險》雜誌; 1劳保费2劳退金3二代健保补充保费 ...
職業災害 現金給付，以計算期間內保險人現金給付核付金額為基準，如被保險人或受益人領取失能或遺屬年金給付時，按其一次得請領失能給付或死亡給付之給付標準計算之；職業 ...
... 所以112年起將以11%計收勞工保險保險費，雇主每月每名勞工需要多負擔122元， ... 失蹤津貼、職災醫療給付、預防職業病健康檢查及其他政府單位職災相關補助，是一種 ...
勞保和可以自由選擇提撥與否的勞退不同，勞工需要負擔20％而雇主則會負擔70% . ... 4 3、健保個人負擔=投保金額*5.17%*30% (1+眷屬人數) 勞保職災單位 ...
精選試題學科( ) 1 勞工發生職業災害而雇主未予補償時,依職業災害勞工保護法之規定, ... 喪失全部工作能力者── 日應負擔之保險費金額,處以四倍至十倍罰鍰。
是勞動基準法所稱已由雇主支付費用補償者,所以雇主不得予以抵充。建議公司該保的勞保還是要加保,別因小失大。於 111 年 5 月 1 日實施的勞工職業災害保險及保護法, ...
( )39 勞工檢舉雇主不法可能受到報復時有所聞,為保護勞工的申訴權,勞動基準法第74條明文 ... 可資遣員工(D)勞工因職災經治療終止後,因其後遺症無法勝任其原來所擔任工作, ...
職業災害 醫療給付分「門診」和「住院治療」，也就是被保險人發生職業災害或罹患職業病 ... 因此製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表，方便雇主、人資們快速對照。
職業災害 醫療給付分「門診」和「住院治療」，也就是被保險人發生職業災害或罹患職業病 ... 因此製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表，方便雇主、人資們快速對照。
結論 111 3 112 與了解,我想,這都是杜絕無謂勞資爭議的好方法,也是本章協助讀者釐清工資與非工資差異之最終目的。蜂哥小筆記第章職災補償職災補償莫疏忽─前言 114.