行政院這次有關性別工作平等法修正部分，包含配合產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日；另為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助。也刪除性別工作平等法第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。

為使勞工可以安心請家庭照顧假的同時享有就業保險相關福利，#麗文也提案，要新增長期照顧安排留職停薪及津貼規定。

✅受僱者之配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。

✅產檢假、陪產檢假及陪產假期間，薪資照給。

✅受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主及受僱者負擔之保險費，免予繳納。

✅受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、因天然災害發生或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

✅家庭照顧假期間，薪資照給，餘依各該事假規定辦理。

要減少準媽媽與準爸爸心理、生理和知識上的落差，並一起參與孕產過程，也減少日後雙方養育負擔不均與衝突的可能性，以上提案實屬必要🥰

#希望可以減輕大家的壓力
#更願意生小孩
#少負擔多幸福❤️

【#有工作事實就該保障！成功爭取勞動者納入，#職災保險法 三讀通過！】
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民間團體與專家學者倡議單獨立法長達 20 多年的《#勞工職業災害保險及保護法》，立法院終於在今（23）日正式三讀通過，立法給予勞動者及其家庭更完善的保障！
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未來，職災保險相關規定將從現行勞保條例獨立出來，在納保範圍、給付水準、職災預防重建，以及通報鑑定機制上都將全面擴大與深化，保障更加完備與充足，賦予勞動者安全與健康的勞動環境。
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而時代力量此次除提出黨團版本之外，三位委員也皆參與委員會的審查，並成功爭取諸多重要條文入法：
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1⃣ 外籍看護工、家庭幫傭納入 #強制納保 對象
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依據現行勞保條例規定，外籍看護工及家庭幫傭等移工因為受僱於自然人，僅能由雇主自願辦理加保，但這些家庭類勞工時常因為要搬動被照顧者，工時也相當高，長期承擔著高風險的職災危險。未來強制納保後，這群多達 23 萬人的 #家庭類勞工 幾乎沒有職災保險的問題將獲得解決，風險分攤下，移工與雇主都雙贏。
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2⃣ #跳脫僱傭關係框架，實際從事勞動的工作者亦可納保
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由於社會經濟的快速變化，產生許多實際從事勞動和新經濟型態的工作者，因不屬於勞動部所認定的傳統僱傭關係勞工，導致不符合相關規定而無法獲得職災保險的基本保障。時代力量黨團則從安全需求的角度出發，認為 #有工作就會有風險，#就應該獲得保障，主張不該再以「身分別」來決定勞動權益的全有全無。
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在各黨委員的支持下，三讀版本終通過授權主管機關得公告相關工作者納入強制納保範圍的文字，也期盼未來勞動部能在充分評估後，給予學校實習生、平台外送員及受刑人作業員等各類工作者基本的職災保障。
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此外，許多尚未被規定應強制納保的勞動者，未來也得以自願加保的方式，參加職災保險，提供更多元的管道來保障工作者的權益。
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3⃣ 實績費率納入 #職業安全衛生 辦理指標，鼓勵雇主預防職災
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目前職災保險費率是以經驗費率與實績費率計算調整，在實績費率的部分，則是看事業單位保險給付的情況訂定。而為了避免雇主因保費調整而刻意降低職災通報與給付，進而影響勞工的權益，時代力量黨團也成功爭取將雇主職業安全衛生的辦理情況納入保費調整指標，以 #經濟誘因來鼓勵雇主重視安全與工作環境，減少職災的發生。
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最後，時代力量也要感謝各黨團，在過去兩週一同爭取勞工權益，合力完成審查，並在五一勞動節前夕將具有里程碑意義的職災保險法三讀通過，充分回應民間社會與廣大勞工的期待。
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時代力量黨團後續除督促本法各項子法的訂定外，也會就擴大保障涵蓋範圍、提升給付保障密度，及強化裁罰嚇阻效力等層面，持續與勞動部討論精進，給予勞工最完善與全面的保護。

#關鍵新聞 雖然勞團提倡職災保險費率由目前的0.21%提高至5%，將職災保險放寬至終身給付，並採實支實付。然而最終通過初審的版本並未觸及此題。

#職災保險 #勞工 #給付 #傷病 #勞動部