51勞動節前，影響近1/2台灣人！
🔥最新《#職災保險法》關 鍵 9 大問答🔥 #懶人包 帶你快速掌握全貌❗️

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1⃣《職災保險法》上路最重要的價值為何❓
　
將《勞工保險條例》的職業災害保險獨立出來，並整合《職業災害勞工保護法》相關規定，建構包含職災預防、補償與重建的完整體系。
　

2⃣《職災保險法》的５大重點是什麼❓
　
🔸4人以下事業單位，皆強制納保
🔸擴大納保對象　ex.短期臨時工、外籍家庭看護/家庭幫傭
🔸提升勞工給付保障
🔸縮短實領薪資與投保薪資差距，合理分攤僱主勞基法職災補償風險
🔸強化勞工職災預防及重建業務

　
3⃣ 對企業主（老闆/雇主）的影響是❓
　
🔸#強制納保：過去依據勞保規定，5人以上登記有案之事業單位，才採強制納保；4人以下事業單位，自願加保。根據新法，不論受僱人數多少，都將強制納保。（不論該單位僱用人數，均強制加保）
　
🔸#增訂雇主罰則：雇主未替勞工加保，可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並令限期改善，屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰，主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等
　
🔸#分攤職災補償責任：將投保薪資提高，縮短了實領薪資與投保薪資差距。有助減輕雇主動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任，穩定企業經營。
　
＊而且，根據第9條第1項第2款，現在 #實際從事勞動之雇主，也能參與投保囉＊

　
4⃣ 對一般勞工的影響又是❓

🔸#擴大納保範圍：受雇4人以下事之登記有案事業單位之勞工，從自願加保轉為強制納保。
　
🔸#投保薪資上下限提高：薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資（目前為2萬4000元）；投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距，若低於基本工資者，一律提高到以基本工資投保。縮短了薪資與投保薪資之間的落差。
　
🔸#付率提高：現行勞保規定，職業傷病給付第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%；職災保險法規定，職業傷病給付2年均為７０％。
　
🔸#失能給付認定方式改變：失能年金給付金額方式不再以年資計算，改以失能狀態認定:

1. 對於失能程度嚴重，但尚未達終身無工作能力者，發給部分失能年金。
2. 金額依失能程度，分別按平均月 投保 薪 資 的 70%( 完 全 失能)、50%(嚴重失能)及 20%（部分失能）發給。
　
🔸#遺屬年金不計年資：改以每月發給平均月投保薪資50%；遺屬不符合遺屬年金條件者，除5個月喪葬津貼外，按被保險人平均月投保薪資發給40個月。

　
5⃣對弱勢民眾有什麼影響❓
　
✅ 外籍家庭看護工、家庭幫傭，皆強制納保。
✅ 臨時或短暫受雇於自然人之勞工，納為 #特別加保對象，提供簡便加保措施。
　

6⃣ 針對發生職災之勞工的影響❓
　
🔸新法施行前，#已請領：可依原規定繼續發放至期滿
　
🔸新法施行前，#未請領：如選擇依原勞工保險條例請領保險給付者，仍可申請原職災勞工保護法補助；如選擇依新法請領保險給付者，則無原職災勞工保護法補助之適用。
　
🔸#新法施行後才發生：均依新法請領保險給付及補助，無原職災勞工保護法補助之適用。
　

7⃣ 對保險業務員的影響❓
　
🙆‍♂️ 原本公司就有勞保的業務員：自然納入
🙆‍♂️ 採承攬制公司的業務員：須加入保險業務職業工會，由工會加保納入
🙆‍♂️ 個人執業的保險經紀人：同樣須由職業工會加保納入
　

8⃣ 職災保險法對勞保的影響❓
　
原本勞工保險，包括普通事故保險及職業災害保險，但兩者性質、目的不同。基於兩保險間衡平性考量，很難僅針對職災保障作有效提升。
因此，將職災保險從勞工保險條例抽離，並整合職業災害勞工保護法，可 #有效減輕勞保負擔。
　

9⃣ 《保險法》權威 #劉北元，怎麼看職災保險法❓

🎤：因為投保薪資的級距從勞保時代45800元拉高到72800元，縮小了職業災害保險金與勞動基準法有關職業災害給付金額的差距。

因此，現行 #商業保險 中，承保勞保與勞動基準法僱主職災補償差額的保單，#費率就應該要考慮調降。
　
　
#保險法 #權威 #掌握時事見解第一手
#職災保險法關鍵9問

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【#有工作事實就該保障！成功爭取勞動者納入，#職災保險法 三讀通過！】
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民間團體與專家學者倡議單獨立法長達 20 多年的《#勞工職業災害保險及保護法》，立法院終於在今（23）日正式三讀通過，立法給予勞動者及其家庭更完善的保障！
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未來，職災保險相關規定將從現行勞保條例獨立出來，在納保範圍、給付水準、職災預防重建，以及通報鑑定機制上都將全面擴大與深化，保障更加完備與充足，賦予勞動者安全與健康的勞動環境。
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而時代力量此次除提出黨團版本之外，三位委員也皆參與委員會的審查，並成功爭取諸多重要條文入法：
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1⃣ 外籍看護工、家庭幫傭納入 #強制納保 對象
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依據現行勞保條例規定，外籍看護工及家庭幫傭等移工因為受僱於自然人，僅能由雇主自願辦理加保，但這些家庭類勞工時常因為要搬動被照顧者，工時也相當高，長期承擔著高風險的職災危險。未來強制納保後，這群多達 23 萬人的 #家庭類勞工 幾乎沒有職災保險的問題將獲得解決，風險分攤下，移工與雇主都雙贏。
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2⃣ #跳脫僱傭關係框架，實際從事勞動的工作者亦可納保
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由於社會經濟的快速變化，產生許多實際從事勞動和新經濟型態的工作者，因不屬於勞動部所認定的傳統僱傭關係勞工，導致不符合相關規定而無法獲得職災保險的基本保障。時代力量黨團則從安全需求的角度出發，認為 #有工作就會有風險，#就應該獲得保障，主張不該再以「身分別」來決定勞動權益的全有全無。
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在各黨委員的支持下，三讀版本終通過授權主管機關得公告相關工作者納入強制納保範圍的文字，也期盼未來勞動部能在充分評估後，給予學校實習生、平台外送員及受刑人作業員等各類工作者基本的職災保障。
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此外，許多尚未被規定應強制納保的勞動者，未來也得以自願加保的方式，參加職災保險，提供更多元的管道來保障工作者的權益。
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3⃣ 實績費率納入 #職業安全衛生 辦理指標，鼓勵雇主預防職災
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目前職災保險費率是以經驗費率與實績費率計算調整，在實績費率的部分，則是看事業單位保險給付的情況訂定。而為了避免雇主因保費調整而刻意降低職災通報與給付，進而影響勞工的權益，時代力量黨團也成功爭取將雇主職業安全衛生的辦理情況納入保費調整指標，以 #經濟誘因來鼓勵雇主重視安全與工作環境，減少職災的發生。
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最後，時代力量也要感謝各黨團，在過去兩週一同爭取勞工權益，合力完成審查，並在五一勞動節前夕將具有里程碑意義的職災保險法三讀通過，充分回應民間社會與廣大勞工的期待。
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時代力量黨團後續除督促本法各項子法的訂定外，也會就擴大保障涵蓋範圍、提升給付保障密度，及強化裁罰嚇阻效力等層面，持續與勞動部討論精進，給予勞工最完善與全面的保護。

#關鍵新聞 雖然勞團提倡職災保險費率由目前的0.21%提高至5%，將職災保險放寬至終身給付，並採實支實付。然而最終通過初審的版本並未觸及此題。

#職災保險 #勞工 #給付 #傷病 #勞動部