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#1【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？老闆給錯了嗎？
勞保給付或已由雇主支付費用所得之保險給付，雇主可予以抵充 勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一 ...
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#2員工遭遇職業災害如何計算補償予員工？ - 中鼎管理顧問
職災後3日是10/29、10/30、10/31，王小明因職災關係無法正常工作，申請勞保傷病給付，這3日公司需要全額負擔王小明薪資，也就是1800*3=5400，直災後第4日，王小明依然 ...
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#3職災工資補償之「抵充」操作概念整理 - 中華人事主管協會
職災 工資補償抵充Q&A 一、職災保險傷病給付的抵充額度如何？是否前2個月全額抵充；超過2個月災保七成薪、雇主三成薪？ 所謂職災保險七成薪， ...
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#4【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？老闆給錯了嗎？
皓霆(化名)於上班途中發生車禍，經勞保局認定為通勤職災； ... 上勞保給付可以抵充雇主於勞基法上之職災補償責任，因此，公司只需再給三成工資即可。
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#5員工職業傷害期間薪資給付 - 中小企業法律諮詢服務網
Q: 勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，依勞動基準法第59條第2款規定略以，雇主應按其原領工資數額予以補償。且同條亦說明如同一事故，依勞工保險 ...
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#6職災發生時，老闆不付勞工全額工資？已經違法！ - 104職場力
「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」 那麼為什麼還那麼容易有爭議呢？ 一、《勞基法》59條工資補償，需全額給付，不得預 ...
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#7雇主已給職災補償還能申請勞保給付嗎？
住院期間，公司勞安部門的人來探視他，告知可以申請勞保職災保險，也給了勞保的住院單讓他填寫，並說明這段不能工作期間，公司只會先付3成的薪資， ...
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#8第四步:向雇主取得賠儐&補償 - 新事社會服務中心
因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需補償的金額。 ☆薪資補償 因職災不能工作，住院與休養期間的 ...
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#9工作受傷時該怎麼做？職災有哪些保障？
工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外， ... 勞保職災傷病給付＝前6個月平均月投保薪資X70%X(住院天數－3)/30＝30,300 ...
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#10職災無法工作之薪資補償/照護補助/復健津貼| 衛教資訊| 環境及 ...
住院治療期間照護補助係自住院治療且得請領職業傷病給付之日起至出院止，按日發給1,200元，若是入住具有加護或隔離性質之病房，則該期間不在補助範圍。 請領手續 請公司 ...
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#11找老闆負責！職災賠償別忘了3筆錢能討-第2頁 - 早安健康
【勞保職業災害補償】 · 職災傷病給付：此部分雇主可向勞保局抵充。從不能工作第4天起可申請職業傷病補償費，按平均月投保薪資的7成給付，過了1年未痊癒給付金額降至5成， ...
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#12一旦勞工發生職災，先給三成薪就好，剩下的七成就等勞保和團 ...
常常有老闆說，因為有幫勞工投保勞保和團保，一旦勞工發生職災，先給三成薪就好， ... 請參閱：https://user82269.psee.io/43tyax #職災#工資補償#勞保#抵充#勞動檢查.
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#1311.傷病期間薪資縮水，別忘了請勞保傷病給付！
普通傷病僅補助住院治療期間，若是職災傷病則包括門診治療期間也可請領給付。 普通傷病給付5成薪至於傷病給付的標準，若是普通傷病可補助5成薪，也 ...
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#14【勞保好好用1】上班途中扭傷腳也算職災休養沒薪水憑此證明 ...
公司 人資提醒，勞保職災給付能給全薪理賠，讓小明在家時也有勞保的補償， ... 平均投保薪資的全額，第3個月起理賠70%，但由事發日起算第4天開始給付。
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#15職業災害補償
3. 職業災害補償-勞工保險條例. ○ 傷病給付：於發生職災後的第4天開始發放，. 按被保險人平均月投保薪資之70%發給，若經. 過一年尚未痊癒者，第二年減為投保月薪的.
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#16繽紛生活-職災保險新制5月1日上路， 受僱勞工到職日就受保障
蔡總統的三大勞動政策之一的職業災害保險單獨立法：《勞工職業災害保險及保護法》 ... 因為職災給付可以完全抵充雇主在勞基法上的職災補償責任，舉例來說，某月薪7萬元 ...
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#17你的老闆有沒有保「雇主責任險」? 職災住院最高1日3000
根據1111人力銀行調查發現，台灣有3成勞工因為職災留下不可回復的創傷，其中永久 ... 職災給付：若團體保險規畫得當，就可支應勞工職災醫療期間的工資補償，但就怕有些 ...
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#18職業災害補償實務爭議案例解析 陳金泉律師
惟最高法院八十九年度台上字第二二三六號判決又恢復以往見解，認應以勞工已實際受領得他項給付為雇主行使抵充權之先決條件：「復按勞動基準法第五十九條規定，勞工因遭遇 ...
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#19[勞工權益]職災勞工權益解析／葉忠誠 - 台灣石油工會
有鑒於此，政府制定職業安全衛生法課與雇主職災防免義務、勞動基準法要求雇主職災 ... 為給付職災保險訂定「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，準則第3條 ...
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#20我國職業災害認定之探討：以通勤災害為例
依勞保局統計顯示，近3 年通勤災害佔職災給付件數3 成，可知通勤途中之 ... 關認定爭議、(2)區隔一般職災與通勤災害，通勤災害排除勞基法雇主補償責任，.
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#21職災 - 法律諮詢家
公司 有幫我申請職災給付，但是有沒有申請職災醫療退費就不清楚了。 ... 若我因可能違規情事而不得申請職災七成薪資補助，那麼老闆仍有義務支付我三成薪資嗎？
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#22台南縣職業災害罹災勞工暨家屬相關福利措施
(一)勞動基準法職業災害補償（第59條）- 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ... (3)被保險人選用健保給付之自付差額特殊材料，將提供該差額之費用補助。
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#23職災雇主負擔金額
而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險等，因同一事故，而由勞工保險局核定給付或由商業保險公司理賠者)，自得將此部分 ...
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#24職災失能勞工受傷或罹病前之工作狀況 - 勞動部
職災 失能勞工受傷或罹病前從事行業以「製造業」占38.1%最高，其次. 為「營建工程業」15.1%、「批發及零售業」14.8%，三者合占全體約7 成，. 此三行業之勞保投保人數占 ...
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#25第五章職業災害補償抵充關係之適用
勞工如發生職業災害，勞保之職災給付可以抵充雇主應負之補償金額，巳如. 前所述。 ... 十三萬一千元，其職業災害保險費全部由煌昇機械公司全額負擔，被上訴人自得.
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#26臺北市政府勞工局第三科職業重建管理組
職災 勞工依規定提供醫師診斷證明請求公傷病假時，多數雇主並未採取主治或職業醫學科醫師之建議給予勞工公傷病假，反以勞工保險局核定的傷病給付期間來給假，加以各地方 ...
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#27勞動基準法59 條之雇主職災補償與損害賠償 - - 靜宜大學法律學系
2005 年本條修法改成：「保險對象因發生保險事故，而對第三人有. 損害賠償請求權者，本保險之保險人於提供保險給付後，得依下列規定，. 代位行使損害賠償請求權：一、汽車 ...
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#28普通傷病VS. 職業災害請領資格及給付標準 - 淮誠會計師事務所
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月 ... 假設小張的平均月投保薪資為3萬元，在治療不能工作期間，一天的職業災害傷病給付是700 ...
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#29職災治療超過二年，雇主就不用補償？ - Workforce勞動力量
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此 ...
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#30職災補償制度的發展與台灣制度現況
00 • 月，勞保條例修正案三讀通過；給付年金化(老年年金、一般事故失能年金、一般事故遺屬年. 金)； 00 年月施行。 雇主必須通報重大職災(死亡職災或罹災人. 數在三人以上 ...
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#31《勞動社會法》
灣觀光業受到重創，來臺旅客銳減，平均減少逾3 成，92 年5、6 月甚至減少7 成， ... (二)雖乙公司未替甲加保職業災害保險，但甲仍得請領職業災害保險給付：職保法第36 ...
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#32職業災害勞工保護法 - 全國法規資料庫
前項補助，應扣除雇主已支付之補償金額。 依第一項申請失能補助者，其遺存障害須符合勞工保險失能給付標準表第一等級至第十 ...
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#33原領工資是否有包含加班費嗎? - 中華民國就業服務專業人員協會.
張先生因今年9月初發生職業災害(一眼失明，大面積燒燙傷，仍需回院看診)，因7月份 ... 經常性給予)，公司ㄧ直說原領工資是勞保投保薪資(小弟投保36300)只願給予3成，但 ...
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#34員工只有3 人不用投保？職災發生時，雇主後悔也逃不 ... - 經理人
但是，因為沒有投保勞保，所以勞保的生育、老年給付、生病、死亡、失能等保險給付，及職業傷害保險的醫療、住院、失能、死亡等給付，也因此無法領取。阿東 ...
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#35雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?
雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險 ...
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#36勞工下班後兼職，於趕往另一份工作途中，發生意外事故，算不 ...
要旨： 天指出只要勞工有加勞保即可申請勞保的職災給付，而勞動部則回應表示，該情境 ... 局申請7成的工資補償，但不能要求雇主負擔職災補償責任，支付剩下3成的工資。
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#37「意外事故補償規則」
員工因遭遇意外事故，自意外事故發生之日起一百八十日內致成勞工保險條例訂 ... 喪失原有工作能力，且不合上款職災失能補償金給付標準者，本公司按員工補償.
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#38目錄 - 宜蘭縣政府
根據行政院勞工委員會勞工保險局的統計資料，民國98年勞工保險職業災害給付 ... 若雇主依實際薪資等級為勞工投保勞保，便只需負擔勞工原領工資之三成，但由於實務上 ...
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#39意外事故補償規則(含職災)
本辦法所稱「員工」係指「員工補償金核定標準」所載之人員明細。 第二條本公司受僱之員工於執行職務期間，因遭遇意外事故致其身體遭受傷害而致成死亡、 ...
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#40職災權益快易通
給付 及職災勞工保護各項補助。 住院勞工勞保給付權益停看聽. 以「普通事故」與「職災事故」來區分. 傷病保障篇－2. ◇. 傷. 病. 保. 障. 篇. 3.
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#41我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ - 《現代保險》雜誌
台南廖先生問：我是科技公司的工程師，今年七月十六日在下班途中發生車禍，造成小腿骨骨折，住院治療後在家休養了三個多月，直到上（十一）月才恢復 ...
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#42僱主職業災害補償(職災補償)應知實務案例及法規
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
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#43員工通勤發生車禍，雇主仍應給薪？ - 陽昇法律事務所
那麼，在上下班途中發生車禍受傷，能不能被認定成「職業災害」呢？我們先來看看「通勤職災」的規定。勞動部依據〈勞工職業災害保險及保護法〉所訂定的《 ...
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#44主計處市政統計簡析
害，依各種傷害程度給付不同之補償津貼。本市100 年勞工保險職災. 給付6,925 人次，之後給付人次逐年下降，至104 年年減8.75%最多，. 3 職業勞工：指無一定雇主或自營 ...
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#45雇主意外責任保險、雇主補償責任保險及團體傷害保險之比較研究
本文彙整分析上述三險種之承保內容及意涵，就企業對於職災發生所. 可能面臨之各種法律及責任問題等，作一深入分析及探討，協助企業. 認清雇主相關責任危險、正確評估損失 ...
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#46職災補償與損害賠償－以台日職業災害之雇主責任為中心
177. 之發生具有故意過失時，就勞災保險給付所不能填補之損害，勞工仍. 可依民法的規定向雇主請求損害賠償。 三、民事賠償責任與勞災補償責任. (一)雇主之民事賠償責任18.
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#47新冠勞保傷病三原因不給付| 稅務法規| 金融 - 經濟日報
其次是，有近1.6萬件、約三成遭退件是「退休後再工作，只參加職災保險，而未投保勞保」。陳慧敏解釋，很多中高齡或是高齡勞工，已經請領了勞保老年給付， ...
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#48職災保險法三讀傷病給付前2個月全額、之後7成投保薪資 - 風傳媒
三讀通過條文明定，勞工受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經勞動部核發聘僱許可的雇主，應以雇主為投保單位；換言之，即便是4人以下微型 ...
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#49職業災害勞工保護法
傷病給付. 殘廢給付. 職災醫療給付. 死亡給付. 3. 本人親至工會辦理入會？ 有無實際從事本業工作能力？ 是否確屬無一定雇主或自營作業而. 參加職業工會者？ 資格認定？
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#50【勞動小學堂-02】工作中受傷了該怎麼辦？
四、若無法提供公司證明者，須提供其他能證明職災當日工作內容的文件，如雇主資料、 ... 專長無關之工作，於工作場所因執行職務而致傷病者，得請領職業災害保險給付。
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#51職業災害慰助金 - 新北勞動雲- 新北市政府
補助標準 · 設籍本市勞工：. 因執行職務死亡者，發給新臺幣（以下同）三十萬元整；因通勤災害死亡者，發給十萬元整。 因執行職務致成失能第一等級至第五等級者，發給十萬元 ...
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#53（案例）上下班職災認定上下班繞路出車禍，勞保不屬職災
勞工上、下班途中發生事故，可向勞保局申請職災保險給付，但若因為上班塞車或基於 ... 且勞保局實際派員騎機車模擬3條路徑，發現從男職員的公司出發走基隆路是3公里， ...
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#54勞動部未正視勞檢人力長期不足致勞檢覆蓋率不及3成 - 監察院
五、 雇主應評估勞工作業風險並提供安全衛生設備及措施，並對勞工施行教育訓練，提升勞工安全衛生知能以避免不安全行為產生，然邇來發生多起重大職業災害，雇主對工作場所 ...
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#55職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險
迷思三：我僱用的員工已領了老年給付或是打工族，應該不會在公司工作太久，不需要幫他加保職災保險吧？ 迷思四：員工發生職災傷勢嚴重，雇主可以請 ...
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#56勞工職業災害保險及保護法》立法的重要意義 - 法律扶助基金會
而可以讓勞工在不能工作期間安心療養的「職災傷病給付」，除前兩個月給付百分之百的月投保薪資之外，第三個月之後亦都以七成給付，最長兩年。而在「職災失能給付」部 ...
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#57被主管打傷可以請求職災補償 - 天秤座法律事務所
國泰人壽陳姓女業務主任，6年前在辦公室與林姓男主管因公事起口角，林男動手並怒掐陳女脖子成傷，陳女後來被公司以不適任為由資遣，提告主張遭主管打傷是職災， ...
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#58職災薪資
由於職災險已從勞保脫鉤，因此當雇主要為員工單獨投保職業災害保險時，就不能再像以往 ... 最高投保上限訂為7萬2800元,涵蓋九成三以上勞工薪資水準。
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#59遇到職災怎麼辦!?談公傷病假以及傷病給付。 - 方格子
工作中受傷發生了意外， 我想大多數人都不願意， 可是天有不測風雲，事事都很難說。 職災, 公傷病假, 傷病給付, 職場談, 勞保局, 職災, 病假, 公司, ...
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#60員工只有3 人不用投保？職災發生時，雇主後悔也逃不掉的4 種 ...
阿水與老婆共同經營手搖飲料攤，並另外請了2 位PT 員工（即部分工時），阿水聽說雇用5 個人以上才需要成立投保單位，心想即使加上夫妻...
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#61照顧了勞工苦了雇主的勞工職業災害保險及保護 - 名家評論
3 、發生職業災害先不申請勞工職災保險給付。勞動基準法施行細則第33條規定，雇主依本法第59條第四款給與勞工之喪葬費應於死亡後三日內，死亡補償應於 ...
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#62通勤職災」是什麼？發生職災時勞工有哪些保障？ - 關鍵評論網
如果勞保局認定是職業災害，就會給付醫療、就醫天數或失能等相關費用，減輕雇主的負擔。 （三）若雇主有過失，另有「賠償責任」. 如果勞工跌倒，是因為 ...
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#63住院超過3天勞保有錢領最高補償7成薪 - ETtoday財經雲
... 但其實除了跟外面保險公司買保險在面臨傷病友給付外，其實每位勞工所投保的勞保也有相關給付可以領。(勞保,退休,投保,退休金,職災給付)
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#64如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害 ...
勞工遭逢職業災害導致死亡或傷殘時，如果已經由雇主支付費用補償（例如勞工保險給付），雇主可以主張抵充，也就是職業災害補償金額減去勞工法保險條例或其他法令的補償 ...
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#65【勞基法專欄】40個月終結職災醫療期間工資補償 - 法操
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此 ...
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#66勞工職業災害保險及保護法111年5月上路【獨家】 | 生活 - 中央社
在罰則部分，雇主若未替員工投保，可處2萬至10萬元罰鍰，假設雇主未幫勞工投保，勞工更不幸發生職災導致失能或死亡等，雇主也必須支付相對應的給付，且除 ...
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#67職災司機控訴桃客刁難、桃客：已盡最大誠意- 生活 - 自由時報
... 桃客總經理陳雅玲表示，依照職災規定，勞保局給付平均投保薪資7成、3成由資方給付，盧姓司機住院期間，公司都是依照病假方式給半薪，超過3成規定 ...
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#68【新聞】司機心肌梗塞死裡逃生被認定職災！給付遭桃客刁難慘 ...
盧太太哽咽指出，公司弄這些小動作不讓他們順利申請到職災給付，把員工 ... 桃園客運說，依照規定，判定為公傷的情況，業者只要負擔3成，都已經按規定 ...
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#69中捷悲劇不是特例營造業職災死亡居冠，工地為何比工廠更常出 ...
台中建案施工意外砸中捷運釀成1死10傷悲劇，回顧過去10年統計數據，營造工程業職災死亡人數七度居冠，高過有3倍多從業人數的製造業。
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#701年2.7萬人職災！最危險3大行業出爐明年5月2類給付領更多
勞保職災給付去（2020）年共2.7萬人領取，給付總額達74.4億元，其中3大行業增加人數最多，民眾因住院治療拿不到原有薪資，從第4日起可領月投保薪資的7 ...
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#71我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ - 財經投資
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#72雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？職業 ... - Yes123
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#73職業災害保險給付篇 - 衛生福利部桃園醫院
步驟3：代墊費用記得拿收據. 因為阿發是用健保身分先行就醫，所以門診或是住院，依健保規定. 應部分負擔的醫療費用，必須先行繳費。這時勞工朋友不必擔心，. 你只是先代墊 ...
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#742023加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）
舉例來說：小花分別領有2,0000及3,0000，那繳交的工會勞保級距便是參考較高薪水。 ... 職業工會與公司投保（受雇投保）都享有：. 勞工保險與職災保險. 生育給付.
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#755分鐘搞懂勞健保怎麼算？附試算表
有幾個身分投保規則會不太一樣： 1. 如果已經請領勞工保險老年給付後但仍持續工作：沒有勞保普通事故、就業保險，但是要保職業災害 ...
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#76你的老闆有沒有保「雇主責任險」？ 職災住院最高1日3000
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#77政院明拍板職災保險法四人以下公司強制納保- 財經 - 中時新聞網
勞工職災受傷給付，現行傷病給付第一年為平均月投保薪資的70％，第二年為50％，改為兩年均為月投保薪資70％；而醫療 ... 農民職災年繳90元投保僅3成.
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#79你敢向公司申請新冠職災嗎? 疫情兩年半400萬人確診僅有 ...
... 而有些雇主不支持勞工申請 職災 認定，勞工也不敢怎麼樣，根據勞保局截至7月6號的統計， 職災 傷病 給付 總共才2千9百多件。#新冠# 職災 #染疫#TVBS ...
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三、在公司茶水間，不小心被熱水燙傷送急診，算職災嗎？ 「可以的！」勞保局指出，只要是在工作時間中，基於生理需要於飲水時發生事故而導致的 ...
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#81下班兼差出車禍勞動部勞保局認定不一| 政治 - Newtalk新聞
勞保局認為只要勞工有加保就可申請職災給付，但勞動部條件司卻認為不適用職 ... 成的工資補償，但不能要求雇主負擔職災補償責任，支付剩下3成的工資。
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#82給付員工職災補償費用屬免稅所得@ 精勤記帳士事務所 - 隨意窩
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若確認雇主涉有過失，導致鄭男發生職業災害死亡，因已涉嫌構成《職業安全衛生法》所定的刑事責任，將函請司法機關偵辦，最重可處3年以下有期徒刑、 ...
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#92財政部全球資訊網
新聞稿 · 個人重購自住房地,可適用個人房屋土地交易所得稅(房地合一) 重購退(抵)稅優惠 · 公司所屬工廠間、總分支機構間或同業間之貨物調撥應如何開立統一發票 · 海上英「雄」 ...
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#93【樹林工安意外】員工遭2.5公噸吊掛鐵板砸死侯友宜
勞檢處指出，事後如確認雇主涉有過失，致鄭員發生職業災害死亡，因已涉嫌構成《職安法》所定的刑事責任，將函請司法機關偵辦，最重可處3年以下有期 ...
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#94上班途中發生車禍如何申請職災. 勞動臺北- Q - dataspartan.es
员工上下班途中发生交通事故,公司和肇事者分别怎么赔偿?。 加保在工會遇到通勤職災沒辦法申請勞保給付？ 下班途中发生车祸事故保险公司怎么赔-法师兄.
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#95【易誤解】美眾議員炸毀台積電言論？缺乏完整脈絡的報導與影片
且根據國內外多位專家預測，全球股市未來恐崩跌3至4成。請問，政府挪用他們的棺材本護盤，可曾詢問過他們？ 業界頻傳政府指定的操盤手系統性「養套殺」各類基金，只是 ...
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#962.5公噸鐵板從天降！吊掛途中吊具突斷裂砸死62歲工人
另將協助鄭男家屬辦理職災慰助，並要求雇主給付職災補償費用，否則將依《勞基法》處2至100萬元罰鍰，同時通報勞保局提供必要的協助。 推薦新聞. 台南3歲女童被輾死市長震怒 ...
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#97民報Taiwan People News
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#99郁日式炸豬排新店早班
彈性排班; 免經驗可; 同事可愛; 免費供餐; 公司聚餐 ... 訓練獎金福利:全勤獎金、工作獎金休假福利:年假保險:意外險、勞退提撥金、職災保險其他福利: ...