嗨嗨大家，不知道大家每個月領薪水的時候，會不會特別留意一下薪資單呢？上週有讀者跟我們分享，他某次心血來潮一看，媽呀不得了被多扣了不少錢（後來公司有還他），如果你是屬於那種「喔錢有進來就好😌」的那種類型，那麼今天的貼文你不妨就花一點時間看看吧～
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⚠️注意：以下內容我們以公司投保者為說明，自行加保工會的則不在此次討論範圍唷
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❶勞保自付額
依據勞工保險條例第15條規定，勞保保費的負擔比例為「雇主7：勞工2：政府1」，只要你的「全薪」來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。知道自己的級距後，便可以去參照一下勞保費用分攤表，就能知道自己的自付額為何了～
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❷健保自付額
依據全民健康保險法第27條第1項第1款第2目規定，健保保費的負擔比例為「雇主6：勞工3：政府1」，如果你有眷屬依附在你名下也是一樣的負擔比例喲（且最高是以三口眷屬的全月保費計算）！同樣地，大家可以自行去對照一下分攤表唷
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❸職工福利金
如果你的公司在50人以上，並且有成立職工福利委員會，那麼每個月的薪資都會被扣0.5%，是沒問題的！不過最容易引起爭議的就是，一年365天除了自己的薪資外，根本沒從公司領到額外的補助或福利，或許是福委會對職福金的運用太嚴謹？（苦笑）大家有興趣可以可以去看看職工福利金條例，或是詢問看看自己公司所成立的職工福利委員會，了解看看有哪些福利或補助唷😎😎😎
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另外有個比較常見的錯誤❌就是勞退6％，如果你是勞退新制的，依據勞工退休金條例規定，雇主每個月都必須提繳勞工薪資的6%到勞工退休金專戶，這部分是不能從勞工的薪水扣除了，有違反的話可以到當地的勞工局處去申訴檢舉！
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再順帶一提～薪資扣項中可能還會有所得稅扣繳、二代健保補充保費、請假扣款或法院強制執行代扣費用等，不過因為今天篇幅太長了～就不一一說明囉（傻笑）
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以上幾點，希望大家都可以更清楚自己的薪資單內容啦！如果你有聽過什麼奇葩的薪資扣項，都歡迎在底下留言告訴我們唷（什麼制服使用費之類的）喜歡這篇貼文記得狂點愛心、狂收藏並且狂分享給你所有的親朋好友唷！祝大家安好，我們下次見～
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【歲末年初必知─尾牙相關稅務】
🔸尾牙開趴摸彩 報稅規定不可不知
https://udn.com/news/story/7243/2895276
👉員工參加尾牙摸彩，不論是獎金或獎品，屬於所得稅法規定的「機會中獎獎金或給與」，應依各類所得扣繳率標準規定辦理扣繳

🔸出資廠商尾牙餐費 須列交際費
http://www.chinatimes.com/newspapers/20171229000371-260205
👉企業若代為出資、認捐往來廠商的尾牙餐費或捐贈摸彩品，此類支出應列屬交際費支出，而認捐尾牙餐費或捐助摸彩品獎項，則由受贈廠商列入其他所得，併入營所稅課稅。
👉尾牙餐聚的費用支出，應由雇主負擔，不得從職工福利委員會名下來動支職工福利金
👉公司若將自己產製的貨物辦理抽獎活動，無償贈送獎品，依營業稅法規定，營業人以其產製、進口、購買供銷售的貨物，轉供營業人自用或無償移轉他人所有者，應視為銷售貨物。

這編預祝大家尾牙都能中大獎!!!!
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【試用期】
如果你在一般的企業工作過, 一定聽過這三個字. 但是很有趣, 你大概也聽說過, 在政府的眼中 (或者說在勞基法的規定裡) 並沒有所謂的"試用期", 只要你被公司聘僱, 從第一天開始你就是公司的正職員工.
這中間到底誰說的對?
其實可能都對, 因為雙方講的不是同一件事情.

確實, 在那個勞工權益比較不彰的年代裡, 是有所謂的"試用期"的. 也就是你去找工作, 雇主並不確定你到底能不能做好這份工作, 所以給你一段時間試試看你能否上手, 如果可以, 才正式聘任你為公司的正職員工; 萬一你不能勝任這份工作, 公司就請你離開, 而且不付任何代價.
光陰似箭歲月如梭, 現在的勞基法可不是這樣寫的. 從勞基法的角度出發, 只要公司聘任你為員工, 從報到的第一天, 你在法律上就是公司的員工, 不管是一周後, 一個月後, 一年後, 還是十年後, 公司想要請你離開公司, 都只有一條路: 那就是依法資遣你 (而且有條件限制, 不是想資遣就可以資遣).
但大部分的公司還是保留了一個"試用期"的說法, 讓員工知道"我們現在還不確定你到底能不能勝任這份工作, 所以試用你一段時間, 看看你是否符合我們的期望..." 而且實務上往往會採取一些配套措施, 比方說試用期滿以後會調薪 (白話文應該是"先給你一個低於市場行情的薪水, 等確定你通過試用期以後再調回到市場行情", 這從勞動經濟學的角度有其優點), 比方說還在試用期的員工不可以參加尾牙抽獎, 不可以享有員工旅遊補助, 或是在其他員工福利上予以縮減, 以區隔試用期間的新進員工和通過試用期的正式員工.
公司這樣做可不可以? 可以, 前提是這些福利不是法律規定的. 比方說前面提到的, 試用期間的員工不可以享有員工旅遊補助, 這項補助優於勞基法的規定, 公司可以另外訂定工作規則去決定誰可以得到誰不能得到, 這就沒有適法性的問題; 但如果公司規定辭退試用期間的員工不給資遣費, 只有辭退正式員工才有資遣費, 因為資遣費的規定是勞基法白紙黑字明定的, 企業就無權做這樣的規定.

PS. 這當中還會有一個灰色地帶, 有一些公司規定試用期間的員工不能享有生日禮金或三節禮金, 偏偏生日禮金或三節禮金的發放單位是公司的職工福利委員會. 這時問題就來了. 因為職工福利委員會依法是獨立的法人組織, 會從員工薪資中扣繳福利金, 如果某一位員工加入公司的前幾個月正好遇到生日, 福委會規定試用期間員工不得領取生日禮金...我在部落格裡遇過二次有網友問這個問題, 我都會問, 那請問公司有沒有從試用期間的員工身上扣福利金? 如果答案是肯定的, 我從加入公司的第一個月就開始繳交福利金, 卻必須等到試用期滿以後才享有和一般員工同等的福利, 這當中有沒有適法性的問題? 也許有識之士可以告訴我答案一下.