#留言一起避開雷公司 前陣子各公司陸續採行WFH (Work From Home)後，逐漸地有些員工對於自己公司的政策從期望到失望，到最後不抱任何期待。在這樣的背景之下，越來越多人看清公司。 「公司根本枉顧員工性命，完全不在意員工」這是我朋友私底下向我抱怨的。後來我又在網路上看到了此篇文章：一場疫情，看破公司嘴臉？美國出現「憤怒離職潮」。再後來，我身邊還真的有朋友因為受不了每天出門冒染疫風險，決定轉職到採行WFH的公司。 我始終相信「見微知著」的道理，就像去面試你會觀察公司氣氛：大家是有說有笑地在討論、還是空氣中瀰漫著肅殺之氣？ 而這次疫情不正是一個非常好的時機觀察各個公司嗎？觀察一間公司是否有人性、制定政策有彈性，或是完全以公司為優先、毫不在意員工呢？ 再進一步想，你會想待在哪種公司呢？ 這篇文章將會分享： 1. 疫情之下，各公司的居家辦公政策。
 2. 5成3的人不滿意公司WFH政策，到底是哪些公司？
 3. 從疫情之中，我們可以學習到什麼？
 【疫情之下，各公司的居家辦公政策】 在政府宣布三級警戒後，可以看到許多公司即時地公佈防疫政策。 政策範圍大致上包含人流管制、提供預算、其他福利： ∙ 人流管制：公司全體在家上班、員工分流上班、有業務必要的人才須進公司 ∙ 提供預算：提供WFH軟硬體設備（如:線上會議環境, vpn)、提供預算讓員工採買WFH所需設備 ∙ 其他福利：若需到公司可搭計程車並且報帳、提供防疫給薪價...等。 基本上以上情形是比較「好」的狀況，目前為止，仍然有許多人每天都得進公司。那再來看看大家對於公司政策的反應如何？ 【5成3的人不滿意公司WFH政策，到底是哪些公司？】 截至7/2為止，根據一份匿名的「企業防疫政策普查」資料（共7521則回應)，滿意度1-5分中，竟有53%的公司分數是低於3分的。在此以3分之上與之下定義為「及格」、「不及格」界線，令人訝異的是及格公司竟僅佔34%，由此可見多數人仍對居家辦公政策不甚滿意。 而多數不滿意的理由，以下擷取幾則：「公司不開放居家辦公，只是移動同仁到不同的辦公區域」「公司無危機意識」。 不滿原因主要分為以下幾類：政策標準是否適當、制定政策是否有效率 、缺乏防疫觀念 ∙ 政策標準是否適當：「有筆電才能WFH，而公司部門只有高層跟少數人才有」「沒必要進公司上班的人員卻實行分流制度」「防疫做表面，分流只差半小時」 ∙ 制定政策是否有效率 ：「訊息慢半拍」 ∙ 不見棺材不掉淚、缺乏防疫觀念：「有員工確診公司才採居家辦公」「不顧公司死活、一切以公司利益為優先」
 可以看出，多數人最在意的是公司是否讓員工感到安全感、以及是否能夠即時做出相應的政策。 小結： 至於被評為「不滿意」的公司中傳產比例較高，而員工「滿意」的公司多為外商、科技業，這也不難理解為何許多人擠破頭想擠進後者。 【從疫情之中，我們可以學習到什麼？】 除了憤怒，我認為更重要的是放下這些情緒，趁這個機會好好思考：「這個憤怒我真的那麼在意嗎？」「我究竟想要從工作中獲得什麼？」。 如果你最在意的是「公司需要照顧員工」，而現在待的公司並不是，那就離開，到你想要去的地方。 或如果你最在意的是薪資勝過「公司有沒有對我好」，那儘管現職公司並沒那麼照顧員工，我還是會認為不該意氣用事冒然離職。 【我自己的看法】 我自己則當然在意公司有沒有人性、制定政策彈不彈性，我並不想待在一個「完全以公司利益為前提」又笨重的企業環境。這個世代不都很強調員工要有彈性、要有創意，但真的遇到問題時，又有哪些公司可以游刃有餘的接起並化解難題，建議大家好好觀察。 另外，連遇到難題都沒辦法好好解決的公司，你究竟期望它做什麼大事？有多好的展望？在匿名問卷中，看到許多公司不為所動，或是走一步算一步，他們不一定是沒看到問題，而是不知道怎麼應對、就先將就吧。那試想若今天遭遇到的是公司治理上的危機，你期望它能做出多好的決策嗎？ 【結語】 人生本來就充滿選擇，世界上沒有所謂的dream company，一切都是選擇而已。我認為趁這個機會除了能夠好好發現一間公司的真面目之外，更重要的是能夠藉機反思「工作對我來說，想要得到的是什麼」？ 共勉之。 【留言一起避開雷公司】 最後，如果大家有興趣拿到這份神秘的匿名「企業防疫政策普查」資料，歡迎在下面留言tag 2位也需要避開雷公司的朋友：「@ @讓我們一起避開雷公司」 我就會私訊給你這份資料呦^__^ (資料僅供參考，不代表本人言論） ✨覺得實用的話趕快收藏起來，或是分享給你覺得也會需要的朋友們！ 喜歡這篇文的話不要忘記按個❤️，並追蹤: @oli_chases #疫情 #居家防疫 #防疫 #居家辦公 #離職 #辭職 #工作 #新鮮人  #covid_19 #workfromhome #quit #wfh #pandemic #job #career #industry #cpg #fmcg #oli_chases #oli_works

多謝各位番工睇Yahoo新聞既朋友話我知上左頭版🙏🙏 首先多謝Yahoo!的專題報導，但標題上有一點點想補充😁 可能大眾對於音樂產業會有所誤會，覺得做音樂＝玩／發夢等等。其實在香港做音樂也可以是一份普通的職業。除了為人所熟悉的幕前歌手，也有作曲人作詞人編曲人，有些人做Music Production如電影配樂廣告配樂，什至較少人認識的Mixing Engineer等。所以音樂產業未必如大部份人所想般離地，是純玩樂，不Productive。其實音樂產業也對香港的經濟有所貢獻，只是它們貢獻的形式未必如其它行業般受大眾所熟知。 可能大家會受吸晴的標題所引導，當然，希望有時間的朋友可以按入內文，看看記者朋友用心編寫的訪談。 在此希望音樂在香港不單只被定義為玩樂，更可以是一份職業，切切實實去「做」 -------------------------- 【內文節錄】 畢業於港大測量系的劉卓軒，因熱愛音樂，不惜辭退高薪厚職的政府工。 你還記得2014年贏得《中國好聲音》香港區海選的冠軍劉卓軒（Hinry）嗎？他最後雖未能在節目內再下一城，但他對音樂的堅持，讓他走上一條與別不同的路上。同輩結婚的結婚、買樓的買樓，他逆流而上，不惜辭退高薪厚職的政府工，與家人對着幹，且自組製作公司「玩音樂」。怕唔怕買唔到樓？他一於少理。「不應浪費人生唯一的一次二十多歲」，這信念令他樂於偏離「正軌」。 因為《中國好聲音》及「測量師KO港鐵職員」的YouTube片，開始為人熟知的劉卓軒（Hinry），畢業於香港大學測量系，原本從事高薪厚職的政府工，卻因為熱愛音樂，不惜辭退高薪厚職的政府工。 「不應浪費人生唯一的二十多歲」 測量師這份工向來令人趨之若鶩，薪高糧準，「上車」不過是指日可待的事。當年剛大學畢業的他，選擇了安穩生活，投身地政總署，從事測量工作。至今他仍認同，政府工無論在工資上或福利上，都為生活帶來一定保障，「雖然我一直對音樂充滿幻想，但現實歸現實，畢業的時候知音樂搵唔到錢，最後都揀了一份所謂腳踏實地嘅職業」。 提到買樓，25歲的劉卓軒坦言「梗喺想嘅」，但並非當務之急。 不過與現實妥協的兩年間，Hinry一直反思及摸索，試過放工後才開始音樂創作，每天只睡四小時，有段日子更要兼顧考牌，他形容這種生活來得有點艱苦。 「不應浪費人生唯一的二十多歲。」突如其來閃過的信念令他提起勇氣偏離「正軌」，於是在一年多前辭退高薪厚職的政府工，希望用兩年的積蓄及一年時間，嘗試證明興趣可以成為終身職業。 不過，當他決定要把音樂視為全職事業後，無可避免地要正面與父母「開火」 「佢哋會覺得點解你哋啲年青人要玩火，點解唔50歲退休無後顧之憂先玩，又會覺得玩音樂就係發明星夢。」 Hinry家境並不富裕，辭去全職工作更令家中頓失一筆經濟來源，但他承諾家人，在這段期間會照給家用，金額與做測量時不變。 劉卓軒已成立製作公司Shuffle Production，有望將來有更多幕前演出。