#留言一起避開雷公司
前陣子各公司陸續採行WFH (Work From Home)後,逐漸地有些員工對於自己公司的政策從期望到失望,到最後不抱任何期待。在這樣的背景之下,越來越多人看清公司。
「公司根本枉顧員工性命,完全不在意員工」這是我朋友私底下向我抱怨的。後來我又在網路上看到了此篇文章:一場疫...
#留言一起避開雷公司
前陣子各公司陸續採行WFH (Work From Home)後,逐漸地有些員工對於自己公司的政策從期望到失望,到最後不抱任何期待。在這樣的背景之下,越來越多人看清公司。
「公司根本枉顧員工性命,完全不在意員工」這是我朋友私底下向我抱怨的。後來我又在網路上看到了此篇文章:一場疫情,看破公司嘴臉?美國出現「憤怒離職潮」。再後來,我身邊還真的有朋友因為受不了每天出門冒染疫風險,決定轉職到採行WFH的公司。
我始終相信「見微知著」的道理,就像去面試你會觀察公司氣氛:大家是有說有笑地在討論、還是空氣中瀰漫著肅殺之氣?
而這次疫情不正是一個非常好的時機觀察各個公司嗎?觀察一間公司是否有人性、制定政策有彈性,或是完全以公司為優先、毫不在意員工呢?
再進一步想,你會想待在哪種公司呢?
這篇文章將會分享:
1. 疫情之下,各公司的居家辦公政策。
2. 5成3的人不滿意公司WFH政策,到底是哪些公司?
3. 從疫情之中,我們可以學習到什麼?
【疫情之下,各公司的居家辦公政策】
在政府宣布三級警戒後,可以看到許多公司即時地公佈防疫政策。
政策範圍大致上包含人流管制、提供預算、其他福利:
∙ 人流管制:公司全體在家上班、員工分流上班、有業務必要的人才須進公司
∙ 提供預算:提供WFH軟硬體設備(如:線上會議環境, vpn)、提供預算讓員工採買WFH所需設備
∙ 其他福利:若需到公司可搭計程車並且報帳、提供防疫給薪價...等。
基本上以上情形是比較「好」的狀況,目前為止,仍然有許多人每天都得進公司。那再來看看大家對於公司政策的反應如何?
【5成3的人不滿意公司WFH政策,到底是哪些公司?】
截至7/2為止,根據一份匿名的「企業防疫政策普查」資料(共7521則回應),滿意度1-5分中,竟有53%的公司分數是低於3分的。在此以3分之上與之下定義為「及格」、「不及格」界線,令人訝異的是及格公司竟僅佔34%,由此可見多數人仍對居家辦公政策不甚滿意。
而多數不滿意的理由,以下擷取幾則:「公司不開放居家辦公,只是移動同仁到不同的辦公區域」「公司無危機意識」。
不滿原因主要分為以下幾類:政策標準是否適當、制定政策是否有效率 、缺乏防疫觀念
∙ 政策標準是否適當:「有筆電才能WFH,而公司部門只有高層跟少數人才有」「沒必要進公司上班的人員卻實行分流制度」「防疫做表面,分流只差半小時」
∙ 制定政策是否有效率 :「訊息慢半拍」
∙ 不見棺材不掉淚、缺乏防疫觀念:「有員工確診公司才採居家辦公」「不顧公司死活、一切以公司利益為優先」
可以看出,多數人最在意的是公司是否讓員工感到安全感、以及是否能夠即時做出相應的政策。
小結:
至於被評為「不滿意」的公司中傳產比例較高,而員工「滿意」的公司多為外商、科技業,這也不難理解為何許多人擠破頭想擠進後者。
【從疫情之中,我們可以學習到什麼?】
除了憤怒,我認為更重要的是放下這些情緒,趁這個機會好好思考:「這個憤怒我真的那麼在意嗎?」「我究竟想要從工作中獲得什麼?」。
如果你最在意的是「公司需要照顧員工」,而現在待的公司並不是,那就離開,到你想要去的地方。
或如果你最在意的是薪資勝過「公司有沒有對我好」,那儘管現職公司並沒那麼照顧員工,我還是會認為不該意氣用事冒然離職。
【我自己的看法】
我自己則當然在意公司有沒有人性、制定政策彈不彈性,我並不想待在一個「完全以公司利益為前提」又笨重的企業環境。這個世代不都很強調員工要有彈性、要有創意,但真的遇到問題時,又有哪些公司可以游刃有餘的接起並化解難題,建議大家好好觀察。
另外,連遇到難題都沒辦法好好解決的公司,你究竟期望它做什麼大事?有多好的展望?在匿名問卷中,看到許多公司不為所動,或是走一步算一步,他們不一定是沒看到問題,而是不知道怎麼應對、就先將就吧。那試想若今天遭遇到的是公司治理上的危機,你期望它能做出多好的決策嗎?
【結語】
人生本來就充滿選擇,世界上沒有所謂的dream company,一切都是選擇而已。我認為趁這個機會除了能夠好好發現一間公司的真面目之外,更重要的是能夠藉機反思「工作對我來說,想要得到的是什麼」?
共勉之。
【留言一起避開雷公司】
最後,如果大家有興趣拿到這份神秘的匿名「企業防疫政策普查」資料,歡迎在下面留言tag 2位也需要避開雷公司的朋友:「@ @讓我們一起避開雷公司」
我就會私訊給你這份資料呦^__^
(資料僅供參考,不代表本人言論)
✨覺得實用的話趕快收藏起來,或是分享給你覺得也會需要的朋友們!
喜歡這篇文的話不要忘記按個❤️,並追蹤: @oli_chases
#疫情 #居家防疫 #防疫 #居家辦公 #離職 #辭職 #工作 #新鮮人 #covid_19 #workfromhome #quit #wfh #pandemic #job #career #industry #cpg #fmcg #oli_chases #oli_works
職工福利定義 在 龍貓大王通信 Facebook 的最佳貼文
【#每週最新舊聞】7/26~8/15
【1. 洞察人心的讀心者,否定別人生存的價值當然會被罵】
日本綜藝節目的常客分為幾大類,包括了模特兒、諧星、演員、男大姐、運動員、文化人等等,這幾年,文化人的定義有一些變化。以往能上電視的文化人,通常都是學者醫生,總之是某個領域的專家,如今,天才或是東大高材生才是主流。
.
而能夠猜透人心的天才呢?以「讀心者」(mentalist)為名的 DaiGo ,是這幾年最紅的文化人之一……7日開始的這一週,他成為全日本最紅的文化人了:他炎上到變成浴火鳳凰了。
.
目前代言矽素水廣告的DaiGo,以各種如魔術般的讀心表演在電視上大受歡迎,7日他在自己YouTube頻道直播時,卻說出了「把錢送給接受社會救濟的人,不如拿去救貓」、「遊民的生命隨便啦」「(遊民)噁心、又臭、又會發生治安問題」等等令人內心一抖的言論,更糟的是,他代言的矽素水廠商,從去年底開始參加了遊民辦桌活動……剛好與DaiGo的言論完全相違……但更糟的狀況還沒來呢。
.
13 日,在許多社會救濟團體的聯名抗議之下,廣告代言當然是沒了。這一天,DaiGo進行了道歉直播,不斷表示自己需要反省,但福利團體批評他仍然有「希望受救助人們好好努力」的架子,意味著DaiGo只是虛應形式。隔天晚上,DaiGo不知是為了反擊或是補充說明,又開了一次直播——他開始以過去讀心者的姿態,分析自己會說出這種歧視言論的原因,並重新表示道歉,而這次直播的標題是:《撤回昨天的道歉》。
.
所謂的《撤回》,事實上是「深入解釋昨天道歉」的意思,但這種一見令人厭惡的標題、加上令人質疑為了騙取點擊率的小聰明,只是讓DaiGo的炎上大火燒得更旺。目前支持率已經到達最低點的菅義偉首相也遭到波及,表示申請救助是國民的權利,並同時批評DaiGo的言論;原本有意利用DaiGo的高知名度與好感度,邀請他參加選舉的自民黨,也立刻取消了打算;
.
最衰的是超級人生勝利組藝人DAIGO(注意大小寫不同),被誤會成了發表歧視言論的當事人——北川景子會哭哭的。被誤會的還有政黨「維新の会」的音喜多駿参議員,他原本就被認為與DaiGo長得很像,這起事件發生後,他的社交帳號湧入了大量要求道歉的批評,也是有理說不清。
.
DaiGo一直給人天才的菁英形象——都能猜出你心裡想什麼了,超天才的吧。沒想到,應該猜透人心的DaiGo,卻沒有看透人心最重要的事物——「尊嚴」。
.
【2. 誰都可以,無差別殺傷事件】
.
6日晚間八點半,小田原線發生乘客在車廂內遭到砍殺的事件,36 歲的對馬悠介持刀陸續殺傷其他人,20多歲女性背部遭刺重傷、其他男女9人受到毆打與刀刺的輕傷。在車廂緊急停止後,犯人拉下緊急開門開關逃跑,在一小時半後,犯人在車站四公里外的超商被發現,遭到警方逮捕。對馬坦承作為,並且表示,「我就是想要殺很多人,殺誰都可以」、「我想殺了坐著的女性就動手了」、並且表示,在6年前開始,「看到外表很幸福的女性就想殺了對方」、甚至「想在有很多幸福情侶的澀谷大十字路口引爆炸彈」。
.
朋友表示,對馬原本在學校是很受歡迎的風雲人物,後來沒有找正職工作,想要成為把妹大師,「性格突然轉變了」。
.
【3.無人的海水浴場面臨最悽慘的「門庭若市」】
.
如今日本疫情繼續無止盡延燒,最受歡迎的鐮倉海岸海水浴場也紛紛宣佈歇業,如今神奈川縣內的 25 個海水浴場,已經全部暫停營業,原本今年初有 15 間恢復營業,意圖彌補去年夏天全面歇業的損失,如今又再度被迫歇業。這對老闆們來說真是無法想像的痛苦,但是,沒想到還有更慘的境地。
.
奧運期間,江之島對外道路因為舉辦帆船競技的緣故受到管制,已經遭到了當地店家的抗議,進貨卡車等都無法進入,對當地安養設施、飲食店面等造成很大的影響。但對此,社群網站上出現了大量的「到海邊玩」的推文。海岸仍然在緊急事態宣言的範圍之內,海水浴場也停止營業,所以這些推文並不是真的代表這些人換上泳衣、跳下海享受清涼。
.
相反的,他們許多人是開車到海邊,在沒有下車的狀況下自拍、或是拍攝美麗的無人海邊然後推文……而這種「不下車旅遊」,卻諷刺地造成了鐮倉海岸道路的嚴重大塞車。即便在 11 日(週三)這種平日,路上仍然塞得水洩不通……過去江之島週邊在夏季原本就飽受塞車之苦,那是因為全球觀光客帶來的旅遊效應,但現在沒人來玩了,這裡卻仍然寸步難行,同時,網路上也仍然有大量的「觀光」推文,當地業者與居民實在苦不堪言。
.
【4.奧運結束,疫情還沒結束】
森山直太朗罹患武漢肺炎;HKT48與AKB48分別有多達8位與15位成員確診、全面停止舉辦劇場活動;諧星齋藤慎二再次確診,他的搭檔也同時確診;「南海甜心」的小靜早前也二次感染;喜歡《有吉反省會》的觀眾很熟悉的模特兒 IVAN 宣佈無症狀確診;演員澤村一樹、平松愛理、諧星小澤一敬、陣內智則等人確診;大家最愛的百貨公司地下美食街,原本下班時間,許多主婦與上班族都會在此採買,現在傳出多例確診,各大百貨公司開始實施入場管制;
.
相對的,奧運結束之後,國際奧委會巴哈會長仍然沒有讓日本失望:結束隔日,巴哈會長到銀座街道逛街,引發猛烈批評。如今東京正發布緊急事態宣言,市民如果沒有出門必要,盡量不要出門——也就是所謂的「不急不要」。但這時巴哈會長不但開心出遊,還與路過民眾熱情合照。對此日本奧委會表示,「不急不要的原則是由個人決定」,這當然更引發了網民的不滿……「如果我自己可以決定不急不要,那我也可以出門吃飯逛街啦」。
.
【過去的每週最新舊聞】
7/19~7/25
https://bit.ly/2VdIDBW
7/12~7/18
https://bit.ly/3xT3UQ0
7/5~7/11
https://www.facebook.com/TotoroForestNews/posts/866220570673408
6/28~7/4
https://bit.ly/3hxGSY2
6/21~6/27
https://bit.ly/2TCIBTM
https://www.oricon.co.jp/special/56665/?utm_source=Twitter&utm_medium=social&ref_cd=jstw005
6/14~6/20
https://bit.ly/3xCeVF0
6/7~6/13
https://bit.ly/3cQjofd
5/31~6/6
https://bit.ly/3v0A1uF
5/24~5/30
https://bit.ly/3prhAhV
5/17~5/23
https://bit.ly/3uQXzCd
5/1~5/8
https://bit.ly/3v55qMV
~5/1
https://bit.ly/2Ru2E60
職工福利定義 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最佳解答
【維持公私領域平衡】#荷蘭工作模式
在荷蘭全職工作者的工作時數,大約是落在 35~39 小時之間,低於 35 小時,就會被定義為兼職。
不過,2 天以上的兼職,就算是正式的合約員工,福利與薪資只是按比例打折,工作地位也不亞於全職員工。
除了特別的兼職文化,在荷蘭找到工作以後,如何學習工作得像個荷蘭人,練習平衡工作和家庭生活?
職工福利定義 在 換日線 Crossing Facebook 的精選貼文
【維持公私領域平衡】#荷蘭工作模式
在荷蘭全職工作者的工作時數,大約是落在 35~39 小時之間,低於 35 小時,就會被定義為兼職。不過,2 天以上的兼職,就算是正式的合約員工,福利與薪資只是按比例打折,工作地位也不亞於全職員工。
除了特別的兼職文化,在荷蘭找到工作以後,如何學習工作得像個荷蘭人,練習平衡工作和家庭生活?→